Pengaruh Kemampuan Wirausaha Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada PT.Prudential Medan

SKRIPSI

PENGARUH KEMAMPUAN WIRAUSAHA TERHADAP
PENGEMBANGAN KARIR INDIVIDU PADA
PT. PRUDENTIAL MEDAN

OLEH:

JUNJUNGAN DIONISIUS RICARDO PAKPAHAN
080521180

PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN EKONOMI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

1. N a m a

: Junjungan Dionisius Ricardo Pakpahan.

2. N I M

: 080521180.

3. Tempat, tanggal lahir : Medan, 17 Agustus 1987.
4. A g a m a

: K a t o l i k.

5. Kebangsaan

: Indonesia.

6. S t a t u s

: Belum Kawin.

7. Orang tua

:

7.1. Ayah

: Ir. Togap Wilfried Lodewijk Pakpahan.

7.2. Ibu

: Dra. R. M. N. Nainggolan (+).

8. Pendidikan

:

8.1. 1992-1993

: Taman Kanak-Kanak Dharma Wanita USU Medan.

8.2. 1993-1999

: S.D. Santo Antonius V-VI Medan, lulus.

8.3. 1999-2002

: S.M.P. Budi Murni 2 Medan, lulus.

8.4. 2002-2005
8.5. 2005-2008

:S.M.A. Cahaya Medan, lulus.
: Politeknik Negeri Medan Jurusan Administrasi Niaga,
lulus.

8.6. 2008-sekarang

: Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Jurusan
Manajemen.

Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK
Pengangguran bukanlah hasil sebuah pilihan untuk tidak bekerja, tetapi akibat
dari semakin sulitnya mendapat pekerjaan, terutama di kota-kota besar.
Pengangguran merupakan masalah ketenagakerjaan yang patut mendapat
perhatian pemerintah. Lapangan kerja yang terbatas membuat orang mencari jalan
untuk berusaha agar tetap hidup layak di masyarakat.
Berwirausaha merupakan salah satu jalan keluarnya. Wirausaha adalah orang
yang memiliki, mengelola dan melembagakan usahanya. Hal-hal yang mendorong
seseorang memilih karir sebagai wirausaha, dapat diketahui melalui penilaian
kepribadian khususnya pengalaman dan latar belakangnya.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Wirausaha
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada PT Prudential Medan. Wirausaha
dalam hal ini adalah semangat yang ada pada agen asuransi PT Prudential Medan
yang meliputi Kreatif, Inovatif, dan Berani. Karir dalam dalam hal ini adalah urutan
aktifitas yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku-perilaku, nilai-nilai, dan
aspirasi seseorang selama rentang hidup orang tersebut. Sedangkan Pengembangan
karir adalah suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan jenjang atau

status seseorang dalam pekerjaannya.
Berdasarkan latar belakang tersebut, dapat dijelaskan bahwa Pengembangan
Karir (Y) seorang agen asuransi PT Prudential dipengaruhi oleh 2 faktor, yaitu faktor
Internal dan faktor Eksternal. Faktor internal yang ada dalam wirausaha terbagi
menjadi 3 komponen, Kreatif (X1), Inovatif (X2), dan Berani (X3). Adapun keluarga,
ekonomi, dan sosial budaya termasuk faktor eksternal yang ikut mempengaruhi
namun tidak diteliti. Variabel X1, X2, X3 adalah variabel yang tidak saling
berhubungan, namun secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap
Pengembangan Karir. Jenis penelitian ini merupakan penelitian observasional
analitik. Populasi penelitian adalah agen asuransi PT Prudential Medan. Sampel
yang diambil sejumlah 30 orang agen asuransi PT Prudential yang aktif dengan
mengunakan metode purposive random sampling sedangkan angket disebarkan
dengan pertanyaan tertutup dengan mengunakan skala likert. Pengolahan dan
analisis data menggunakan bantuan software SPSS 17 for Windows yaitu model
Analisis Regresi Logistik.
Pengaruh Variabel kemampuan wirausaha terhadap pengembangan karir
mempunyai hubungan yang erat sebesar 90,50 %. Besarnya R Square sebesar 0,819
artinya kemampuan wirausaha mempengaruhi pengembangan karir sebesar 81,9
%. Variabel independen berpengaruh secara positip dan signifikan terhadap
pengembangan karir. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi untuk inovatif (p = 0,000),

untuk kreatif (p = 0,003) dan berani (p = 0,040). Keseluruhan Variabel tersebut lebih
kecil dari 0,050.
Kata kunci: Kewirausahaan, Pengembangan Karir, Asuransi Jiwa.

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT

Unemployment actually is not a choice for someone to be jobless, but caused
getting job very hard particularly in big cities. Unemployment is matters pertaining
to man power that must be handled by government. The limited field of work make
people fine another way to survive well in their community.
Entrepreneurship is one of the ways out of the cases. Entrepreneur is a person
who owns, manages and institutionalize their initiatives. Things that influences
someone to choose a career as entrepreneur can be found by evaluating his/her
personality, particularly his/her own related experience and background to find
his/her skills and competence.
The objective of this analytic observasional study was to identify the influence
of entrepreneurship on individual’s career development on PT Prudential in Medan.
Entreprenurship, in this case is the spirit of the agents of PT Prudential Insurance

Medan involving creativity, inovation and braveness. In this case, career is the
activity sequence relating to work, behaviour, values, and aspiration of a person as
long as his/her life, while career development as a condition that shows there is a
raising in someone’s level of career.
Based on that background can be explained that career development (Y) an
insurance of PT Prudential is influenced of 2 factors, namely internal and external
factor. Internal factor in entrepreneurship is divided in 3 components, creative (X1),
inovative (X2), and brave (X3). While family, economics, and cultural social are the
external factor influences it but they are not researched. Variabel X1, X2, X3 are
unrelated variabel, influence the career development altogether. This is the kind
the objective of analytic observasional study. The population of the study is the
insurance agents of PT Prudential in Medan. This sample was taken from the 30
active insurance agents by using the method of purposive random sampling while
questionnaire was distributed in closed question using Likert Scale. The tabulation
and data analysis using software SPSS 17 for windows, Logistics Regression Analysis
Model.
Variabel influence of entrepreneur skill on career development has a tight
relation namely 90.50 %. R Square 0.819 means that entrepreneur skill influences
the career development 81.9 %. Variabel independence influences career
development positively and significantly. This can be seen from significance value

for innovative (p = 0.000), for creative (p = 0.003) and for brave (p = 0.040). All
variabels are less than 0.050.
Keywords: Entrepreneur, Career development, Life Insurance.

Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR
Dengan segala kerendahan hati penulis memanjatkan puji dan syukur kepada
Allah Bapa, Putera, dan Roh Kudus atas segala kasih, berkat dan karuniaNya
sehingga penulis dapat menyelesaikan dan mempersembahkan skripsi ini sebagai
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana pada Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, tidak luput
dari kekurangan karena keterbatasan kemampuan yang penulis miliki. Oleh karena
itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun sehingga
tulisan ini dapat bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Penulis mempersembahkan skripsi ini kepada ayahanda tercinta Ir. Togap
Wilfried Lodewijk Pakpahan sebagai ucapan terima kasih dan rasa hormat, yang
telah banyak memberikan motivasi, nasehat, bantuan, kasih sayang, dan terutama
doanya yang telah menuntun hidup penulis, dan juga kepada ibunda tercinta Alm.

Dra. R. M. Novalina Nainggolan (+) telah menjadi panutan dan berkat bagi penulis.
Selama masa perkuliahaan hingga penulisan skripsi ini, penulis telah banyak
mendapatkan bimbingan, nasehat, dan dorongan dari berbagai pihak. Pada
kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang
telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.

Universitas Sumatera Utara

1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E., M.Ec., Ak., M.Si selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenti Sadalia S.E., M.E., selaku Ketua Departemen Manajemen.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si., selaku Sekretaris Departemen Manajemen yang
selalu mendorong dan memajukan mahasiswa/i
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumban Raja S.E., M.Si selaku dosen pembimbing yang
telah membimbing dan mengarahkan penulis dalam penulisan skripsi ini.
4. Ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim M.Sc selaku dosen pembaca nilai pada skripsi ini.
5. Seluruh staff pengajar dan pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara.

6. Keluarga intiku

Grace Patricia Yosephine Pakpahan,

Kevin Sebastianus

Parlindungan Pakpahan, Abed Vincentius Pakpahan,

Nego Lambertus

Pakpahan, Edgar Valentinus Pakpahan, Winona Brina Pakpahan, Calista Ariadne
Pakpahan,

Manota Aryajani Nainggolan, Chika Gabriela Nainggolan, Inka

Nainggolan, Intan Miranda Nainggolan, Maraden Naek Nainggolan, Nadila
Nainggolan, Nabila Nainggolan, Jessika Nainggolan, Olga Nainggolan, Graciela
Nainggolan, Bianca Hasiandra Naipospos, Patrik Sidabutar, Lorenzo Sidabutar,
Gilbert Sidabutar, Horas Lambue Parulian Limbong, Crecencia Marstela

Universitas Sumatera Utara

Limbong, Medina Christina Simanjuntak, Desi Natalia Simanjuntak, Franklin
Simanjuntak, Frans Holander Simanjuntak, Rumata Anastasia Simanjuntak,
7. Keluarga besarku dari pihak Ayahanda dan Ibunda

(Ompung N.H.B.br

Hutabarat, Tulang/Nantulang, Amanguda/Inanguda, Amangboru/Namboru,
Uda/Tante, dan sepupu-sepupuku).
8. Teman-teman seperjuangan di Departemen Manajemen khususnya Apriansyah
Nasution, Ina Novita Nasution, Henrik Sihotang,
9. Sahabat-sahabatku Simon Sitepu, Amsal Tarigan, Davin Ginting, Andrika Tarigan
Benediktus Sinaga, Marton Silalahi, Julwanri Munthe, Rosahat Simbolon yang
telah memberikan dorongan bagi penulis.
10. Pimpinan PT. Prudential Life Assurance Medan, beserta seluruh Manager
khususnya Ibu Christina Pakpahan SE., M.BA yang telah membantu penulis
dalam pengadaan data dan informasi yang berkaitan dengan penyusunan
skripsi ini.
Penulis tidak dapat membalas segala kebaikan yang penulis terima, kiranya
Tuhan Yang Maha Esa yang akan memberikan berkat dan karuniaNya kepada kita
semua.
Medan, Mei 2014.
Penulis,

(Junjungan Dionisius Ricardo Pakpahan).
NIM : 080521180.

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .................................................................................................... .......... i
ABSTRACT........................................................................................................ ..... iii
KATA PENGANTAR........................................................................................ ........ v
DAFTAR ISI ............................................................................................. .......... viii
DAFTAR TABEL ....................................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR .................................................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................... xii
BAB I. PENDAHULUAN.................................................................................. .1
1.1.
Latar Belakang .................................................................................... 1
1.2.
Perumusan Masalah ........................................................................... 12
1.3.
Tujuan dan Manfaat Penelitian .......................................................... 13
1.3.1. Tujuan Penelitian ...................................................................... 13
1.3.2. Manfaat Penelitian ................................................................... 13
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA...................................................................... .....14
2.1.
Kewirausahaan (Entrepreneurship) .................................................... 14
2.2.
Karir .................................................................................................... 23
2.2.1 Pengertian Karir ........................................................................ 23
2.2.2. Pengembangan Karir..................................................................25
2.2.3. Manfaat Pengembangan Karir...................................................28
2.3.
Penelitian Terdahulu................................................. ......................... 29
2.4. Kerangka Konseptual......................................................................... 31
2.5. Hipotesis..............................................................................................35
BAB III. METODE PENELITIAN................................................................... .......36
3.1. Jenis Penelitian ................................................................................... 36
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................... 36
3.3. Batasan Operasional........................................................................... 36
3.4. Defenisi Operasional .......................................................................... 37
3.5. Skala Pengukuran Variabel ................................................................. 39
3.6. Populasi dan Sampel .......................................................................... 39
3.7. Jenis Data............................................................................................ 41
3.8. Metode Pengumpulan Data ............................................................... 41
3.9. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas .......................................................... 42
3.9.1. Uji Validitas............................................................................. . 43
3.9.2. Uji Reliabilitas......................................................................... . 46
3.10. Teknik Analisis.................................................................................. .. 47

Universitas Sumatera Utara

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN........................................................... .......52
4.1. Gambaran Umur Perusahaan.....................................................................52
4.1.1. Sejarah Ringkas............................................................................. 52
4.1.2. Tugas dan Wewenang Perusahaan.................................................54
4.2. Hasil Penelitian........................................................................................ 56
4.2.1 Analisis Deskriptif ......................................................................... 56
4.2.1.1 Analisis Deskritif Responden........... ................................... 56
4.2.1.2 Analisis Deskriptif Variabel...................................................59
4.2.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 67
4.2.2.1.Uji Normalitas...................................................... ............. 67
4.2.2.2.Uji Multikolinieritas.............................................................70
4.2.2.3.Uji Heterokedastisitas..................................................... .. 72
4.2.2.4.Uji Autokorelasi................................................................. 73
4.2.2.5.Analisis Regresi Linear Berganda................................. ..... 74
4.2.2.6.Pengujian Hipotesis........................................................... 77
4.3 Pembahasan ............................................................................................ 85
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN............................................................. ......96
5.1. Kesimpulan ............................................................................................ 96
5.2. Saran...................................................................................................... 96
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................97
LAMPIRAN. ......................................................................................................101

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2.
2.1.
3.1.
3.2
3.3
3.4.
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
4.16
4.17

Judul
Halaman
Pertumbuhan Ekonomi Indonesia Tahun 2008-2012............... 1
Perkembangan Produk Unggulan P.T Prudential...................... 12
Ciri-Ciri dan Watak Kewirausahaan........................................ 19
Operasionalisasi Variabel Penelitian....................................... 38
Instrument Skala Likert............................................................ 39
Uji Validitas Variabel Independen........................................... 44
Uji Validitas Variabel Dependen.............................................. 45
Reliability Statistics Variabel Independen.............................. 47
Reliability Statistics Variabel Dependen................................. 47
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin............... 57
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur............................ 58
Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Kerja.................. 59
Distribusi Jawaban Responden Tentang Inovatif................... 60
Distribusi Jawaban Responden Tentang Kreatif....................... 61
Distribusi Jawaban Responden Tentang Berani........................ 64
Distribusi Jawaban Responden Tentang Pengembangan Karir.. 65
Uji Kolmogorv-Smirnov.......................................................... 70
Uji Multikolinieritas.................................................................. 71
Hasil Uji Gleijser....................................................................... 73
Uji Autokorelasi........................................................................ 74
Variables Entered/Removed..................................................... 75
Uji Regresi Linier Tiap Indikator ............................................. 75
Hasil Uji F.................................................................................. 79
Hasil Uji t Pada Tiap Indikator.................................................. 82
Hasil Uji t Pada Variabel Kemampuan Wirausaha.................... 83
Hasil Uji Determinasi................................................................. 84

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar
2.1.
2.2
4.1
4.2
4.3

Judul

Halaman

Pengembangan Karir Organisasional ....................................... 26
Kerangka Konseptual.............................................. ................. 35
Histogram............................... .................................................. 68
Pengujian Normalitas P-P Plot.............................. ................... 69
Pengujian Multikolinearitas .................................. .................. 72

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN

No. Lampiran
1.
2.
3.

Judul

Halaman

Kuesioner .................................................................................. 103
Frequency Table....................................................................... 106
Reliability.................................................................................. 110

Universitas Sumatera Utara