Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan 20000
Lampiran-1
PENGANTAR
Yth : Bapak/Ibu/Saudara/i
Karyawan/ti Kantor Pos Medan 20000
Dengan hormat
Sehubungan dengan penyusunan Geladi Karya di Sekolah Pasca Sarjana USU, dengan
ini, Penulis mengharapkan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk dapat mengisi kuisioner ini dengan
baik sehingga diperoleh informasinya yang dapat mendukung dalam menganalisis
penelitian ini.
Judul dalam penelitian ini adalah : Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan,
Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Pos
Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan.
Pengisian kuisioner ini dengan cara memberi tanda silang ( x ) pada kolom di bagian
belakang pertanyaan dengan pilihan sebagai berikut :
-
( 5 ) Sangat Setuju (SS)
( 4 ) Setuju (S)
( 3 ) Kurang Setuju (KS)
( 2 ) Tidak Setuju (TS)
( 1 ) Sangat Tidak Setuju (STS)
Atas kesediaan dan waktu yang Bapak/Ibu/Saudara/i yang sudah diluangkan dalam
pengisian kuesioner ini diucapkan terima kasih.
Medan, Nopember 2014
Penulis
Mukhlis
114
Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN
Identitas Responden
1. Jenis kelamin
:
2. Usia
:
1
1
Laki-laki
2
45 tahun
SLTP
:
1
2 SLTA
3
DIII
4
S1
5
S2
4. Pengalaman Kerja
:
1
20 tahun
3 11- 15 tahun
5 Golongan
1.I 2. II
3. III 4. TKK/Outsourching
115
Universitas Sumatera Utara
I. Variabel Budaya Organisasi
No
SS
S
KS
TS
STS
5
4
3
2
1
PERTANYAAN
1
Perusahaan ditempat saya bekerja menetapkan
Tugas
pokok
dan
fungsi
(Tupoksi)
jabatan/tugas atau pekerjaan saya dengan jelas.
2
Dalam menyelesaikan pekerjaan saya selalu
berkoordinasi dan bekerja sama dengan bagian
terkait ataupun dalam satu tim.
3
Saya mengikuti aturan dan prosedur yang
ditetapkan perusahaan dalam menyelesaikan
pekerjaan.
4
Saya sebagai pegawai, berani mengambil
resiko pada usaha yang saya lakukan dalam
menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan
kepada Saya.
5
Dalam menyelesaikan pekerjaan Saya lebih
menekankan kepada prosedur yang benar,
karena prosedur lebih penting dari pada hasil
6
Saya bersifat terbuka dalam berinteraksi
dengan pegawai lain atau pendatang baru di
tempat saya bekerja
7
Saya
berusaha
membangun
dan
mengembangkan kerja sama dengan pegawai
yang lain sehingga tujuan perusahaan tercapai
8
Perusahaan bersifat profesional, sehingga Saya
bekerja berdasarkan kompetensi dan sehingga
saya
berfikir jauh tentang kemajuan
perusahaan
9
Dalam bekerja Saya disiplin dengan waktu,
sehingga saya mengurangi kegiatan yang tidak
berguna.
116
Universitas Sumatera Utara
10
Dalam bekerja saya menghargai pendapat dan
hasil kerja rekan lain
11
Dalam bekerja Saya bersikap agresif dan
inisiatif berkompetitif secara sehat
12
Budaya Perusahaan di tempat saya bekerja
(perusahaan) , bersifat fleksibel dan responsif
terhadap dinamika lingkungan internal dan
eksternal perusahaan.
II.Variabel Lingkungan Kerja
No
ALTERNATIF
JAWABAN
PERNYATAAN
1.
Kondisi tata ruang kantor/tempat bekerja saya
memadai dan layak untuk menunjang pekerjaan
2.
Tata ruangan kantor saya tempat bekerja tidak
membosankan
3.
Dalam bekerja saya juga memperhatikan tata
ruangan dan kebersihan kantor tempat saya
bekerja
4.
Kondisi peralatan/fasilitas kerja memadai dan
layak menunjang tugas pokok saya
5.
Tersedianya berbagai peralatan/fasilitas kerja
untuk kemudahan dan kenyamanan saya dalam
bekerja
6.
Saya dapat memanfaatkan sarana/fasilitas kerja
untuk keperluan lain diluar dinas
7.
Pelayanan secara internal (sesama pegawai) saya
lakukan dengan tanpa mengurangi pelayanan
kepada pelanggan/masyarakat
8.
Dukungan sesama pegawai dan atau pimpinan
kepada saya dalam pemberian pekerjaan terjalin
SS
S
KS
TS
STS
5
4
3
2
1
117
Universitas Sumatera Utara
dengan baik
9.
Saya menjalin kerja sama yang baik dengan
sesama pegawai di kantor
10.
Pimpinan memeberikan
kepercayaan yang
cukup besar untuk mempertanggungjawabkan
tugas yang diberikan kepada saya
11.
Saya
sebagai
seorang pegawai
sudah
sepantasnya mendapat penghargaan ataupun
sanksi atas hasil kerja yang dilakukan selama ini
12.
Pimpinan
memberikan
keterangan
atau
penjelasan kepada saya tentang pelaksanaan
tugas dan pekerjaannya
III. VARIABEL Motivasi kerja ( X3)
No
PERTANYAAN
1
Saya menyenangi pekerjaan yang menjadi
tanggung jawab saya
2
Saya menyelesaikan
diberikan dengan baik
3
Saya melaksanakan perbaikan proses kerja
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
4
Saya
berusaha
mematuhi
peraturan
pelaksanakan
pekerjaan
(SOP-Standar
Operation Porsedur) yang telah ditetapkan
perusahaan.
5
Saya berusaha mencari penyebab kegagalan,
bila tugas yang dilakukan mengalami
kegagalan/kurang berhasil
6
Saya bekerja keras sebatas kemampuan yang
Saya miliki sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab yang diberikan perusahaan
setiap
tugas
SS
S
KS
TS STS
5
4
3
2
1
yang
118
Universitas Sumatera Utara
7
Saya mempelajari dengan sungguh-sungguh
setiap pekerjaan, tugas dan tanggung jawab
yang diberikan oleh atasan
8
Saya melaksanakan tugas dengan
walaupun tugas itu sulit
9
Suasana kerja yang baik akan meningkatkan
kegiatan saya dalam bekerja
10
Saya saling membantu dengan pegawai
dalam bekerja
11
Rasa kebersamaan di tempat kerja dapat
memotivasi saya untuk bekerja lebih baik
12
Motivasi kerja saya meningkat bila
atasan/pimpinan memberikan kepercayaan
penuh pada tugas yang menjadi tanggung
jawab saya.
baik
IV. Variabel Kinerja ( Y)
ALTERNATIF JAWABAN
No
PERNYATAAN
1.
Setiap pekerjaan saya laksanakan dengan
tulus dan ikhlas.
2.
Saya memiliki tanggung jawab dalam
melaksanakan tugas/pekerjaan
3.
Saya tidak suka menunda pekerjaan yang
menjadi tanggung jawab saya.
4.
Berkat kerjasama yang baik, tidak ada
pekerjaan saya yang tertunda.
5.
Saya memenuhi target kerja sesuai dengan
target
yang
telah
ditetapkan
kantor/perusahaan
6.
Apapun tugas saya yang diberikan atasan
SS
S
KS
TS
STS
5
4
3
2
1
119
Universitas Sumatera Utara
pada saya, saya laksanakan dengan baik.
7.
Saya membuat laporan secara tertulis dan
tidak tertulis kepada atasan setiap selesai
melaksanakan pekerjaan.
8.
Saya mempedomani peraturan yang berlaku
dalam bekerja.
9.
Tanpa disuruh oleh atasan, saya kerjakan
tugas yang menjadi tanggung jawab saya.
10.
Saya dapat menyelesaikan tugas sesuai
permintaan atasan.
11.
Saya menyelesaikan tugas tepat waktu.
12.
Saya membuat perencanaan kerja dalam
melaksanakan pekerjaan.
120
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2
1.
Data Nilai Koefisien Determinasi (R2) :
Model Summary
Model
R
R Square
a
1
,865
b
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
,748
,738
Durbin-Watson
3,29027
1,687
a. Predictors: (Constant), motivasikerja, lingkungankerja, budayaorganisasi
b. Dependent Variable: kinerjakaryawan
2.
Uji Koefisien Regresi Secara Simultan (Uji F) :
a
ANOVA
Model
Sum of Squares
Regression
1
Residual
Total
df
Mean Square
F
2565,738
3
855,246
866,072
80
10,826
3431,810
83
Sig.
79,000
,000
b
a. Dependent Variable: kinerjakaryawan
b. Predictors: (Constant), motivasikerja, lingkungankerja, budayaorganisasi
3.
Uji Koefisien Regresi Secara Parsial (Uji t) :
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
Std. Error
-,848
3,623
budayaorganisasi
,390
,096
lingkungankerja
,050
motivasikerja
,570
Beta
-,234
,816
,403
4,073
,000
,059
,070
,833
,407
,102
,469
5,596
,000
1
a. Dependent Variable: kinerjakaryawan
121
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3
Uji Validitas dan Uji Reliabilitas 30 kuesioner
1. Variabel Budaya Perusahaan (X1) :
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
a
Excluded
Total
%
30
100,0
0
,0
30
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,924
12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
budaya1
44,8333
39,178
,792
,914
budaya2
44,8000
44,924
,580
,922
budaya3
44,6333
44,999
,747
,916
budaya4
45,4333
42,599
,598
,923
budaya5
45,0667
42,892
,713
,916
budaya6
44,6667
46,782
,542
,923
budaya7
44,5000
46,672
,719
,919
budaya8
45,0333
39,551
,853
,910
budaya9
44,7667
43,702
,849
,912
budaya10
44,5333
46,809
,711
,919
budaya11
44,6667
47,126
,641
,921
budaya12
44,9667
40,861
,765
,914
122
Universitas Sumatera Utara
2. Varibel Lingkungan Kerja (X2)
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
a
Excluded
Total
30
100,0
0
,0
30
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,926
12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
lingkungankerja1
41,5000
60,810
,882
,912
lingkungankerja2
41,3667
62,102
,824
,914
lingkungankerja3
40,9000
61,472
,795
,916
lingkungankerja4
41,2667
60,547
,762
,918
lingkungankerja5
40,9333
62,754
,710
,920
lingkungankerja6
41,5667
63,013
,732
,918
lingkungankerja7
40,7667
69,426
,482
,928
lingkungankerja8
40,3667
69,689
,626
,924
lingkungankerja9
40,3000
70,493
,586
,925
lingkungankerja10
40,5333
66,395
,663
,921
lingkungankerja11
40,9000
66,507
,625
,923
lingkungankerja12
40,9333
67,582
,601
,924
123
Universitas Sumatera Utara
3. Variabel Motivasi Kerja (X3)
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
a
Excluded
Total
%
30
100,0
0
,0
30
100,0
Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,924
12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
motivasikerja1
48,2000
21,476
,761
,915
motivasikerja2
48,2667
21,857
,706
,917
motivasikerja3
48,3000
21,183
,694
,918
motivasikerja4
48,0667
21,926
,754
,915
motivasikerja5
48,5000
21,707
,587
,923
motivasikerja6
48,2667
22,202
,634
,920
motivasikerja7
48,2000
21,614
,732
,916
motivasikerja8
48,2667
22,547
,656
,919
motivasikerja9
48,1667
20,902
,651
,921
motivasikerja10
48,2333
22,461
,568
,922
motivasikerja11
48,0667
22,271
,676
,918
motivasikerja12
48,0667
21,444
,865
,911
124
Universitas Sumatera Utara
4. Kinerja Karyawan (Y)
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
a
Excluded
Total
30
100,0
0
,0
30
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,929
12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
kinerjakaryawan1
46,5667
29,702
,641
,925
kinerjakaryawan2
46,7333
29,720
,682
,924
kinerjakaryawan3
46,7333
29,995
,626
,926
kinerjakaryawan4
46,8000
26,924
,787
,919
kinerjakaryawan5
47,1667
25,040
,786
,922
kinerjakaryawan6
46,7000
29,528
,608
,926
kinerjakaryawan7
47,2000
24,441
,808
,922
kinerjakaryawan8
46,7000
29,321
,744
,922
kinerjakaryawan9
46,6667
28,989
,797
,921
kinerjakaryawan10
46,8333
30,006
,589
,927
kinerjakaryawan11
46,9000
26,921
,842
,917
kinerjakaryawan12
46,7333
29,513
,724
,923
125
Universitas Sumatera Utara
PENGANTAR
Yth : Bapak/Ibu/Saudara/i
Karyawan/ti Kantor Pos Medan 20000
Dengan hormat
Sehubungan dengan penyusunan Geladi Karya di Sekolah Pasca Sarjana USU, dengan
ini, Penulis mengharapkan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk dapat mengisi kuisioner ini dengan
baik sehingga diperoleh informasinya yang dapat mendukung dalam menganalisis
penelitian ini.
Judul dalam penelitian ini adalah : Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan,
Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Pos
Indonesia (Persero) Kantor Pos Medan.
Pengisian kuisioner ini dengan cara memberi tanda silang ( x ) pada kolom di bagian
belakang pertanyaan dengan pilihan sebagai berikut :
-
( 5 ) Sangat Setuju (SS)
( 4 ) Setuju (S)
( 3 ) Kurang Setuju (KS)
( 2 ) Tidak Setuju (TS)
( 1 ) Sangat Tidak Setuju (STS)
Atas kesediaan dan waktu yang Bapak/Ibu/Saudara/i yang sudah diluangkan dalam
pengisian kuesioner ini diucapkan terima kasih.
Medan, Nopember 2014
Penulis
Mukhlis
114
Universitas Sumatera Utara
KUESIONER PENELITIAN
Identitas Responden
1. Jenis kelamin
:
2. Usia
:
1
1
Laki-laki
2
45 tahun
SLTP
:
1
2 SLTA
3
DIII
4
S1
5
S2
4. Pengalaman Kerja
:
1
20 tahun
3 11- 15 tahun
5 Golongan
1.I 2. II
3. III 4. TKK/Outsourching
115
Universitas Sumatera Utara
I. Variabel Budaya Organisasi
No
SS
S
KS
TS
STS
5
4
3
2
1
PERTANYAAN
1
Perusahaan ditempat saya bekerja menetapkan
Tugas
pokok
dan
fungsi
(Tupoksi)
jabatan/tugas atau pekerjaan saya dengan jelas.
2
Dalam menyelesaikan pekerjaan saya selalu
berkoordinasi dan bekerja sama dengan bagian
terkait ataupun dalam satu tim.
3
Saya mengikuti aturan dan prosedur yang
ditetapkan perusahaan dalam menyelesaikan
pekerjaan.
4
Saya sebagai pegawai, berani mengambil
resiko pada usaha yang saya lakukan dalam
menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan
kepada Saya.
5
Dalam menyelesaikan pekerjaan Saya lebih
menekankan kepada prosedur yang benar,
karena prosedur lebih penting dari pada hasil
6
Saya bersifat terbuka dalam berinteraksi
dengan pegawai lain atau pendatang baru di
tempat saya bekerja
7
Saya
berusaha
membangun
dan
mengembangkan kerja sama dengan pegawai
yang lain sehingga tujuan perusahaan tercapai
8
Perusahaan bersifat profesional, sehingga Saya
bekerja berdasarkan kompetensi dan sehingga
saya
berfikir jauh tentang kemajuan
perusahaan
9
Dalam bekerja Saya disiplin dengan waktu,
sehingga saya mengurangi kegiatan yang tidak
berguna.
116
Universitas Sumatera Utara
10
Dalam bekerja saya menghargai pendapat dan
hasil kerja rekan lain
11
Dalam bekerja Saya bersikap agresif dan
inisiatif berkompetitif secara sehat
12
Budaya Perusahaan di tempat saya bekerja
(perusahaan) , bersifat fleksibel dan responsif
terhadap dinamika lingkungan internal dan
eksternal perusahaan.
II.Variabel Lingkungan Kerja
No
ALTERNATIF
JAWABAN
PERNYATAAN
1.
Kondisi tata ruang kantor/tempat bekerja saya
memadai dan layak untuk menunjang pekerjaan
2.
Tata ruangan kantor saya tempat bekerja tidak
membosankan
3.
Dalam bekerja saya juga memperhatikan tata
ruangan dan kebersihan kantor tempat saya
bekerja
4.
Kondisi peralatan/fasilitas kerja memadai dan
layak menunjang tugas pokok saya
5.
Tersedianya berbagai peralatan/fasilitas kerja
untuk kemudahan dan kenyamanan saya dalam
bekerja
6.
Saya dapat memanfaatkan sarana/fasilitas kerja
untuk keperluan lain diluar dinas
7.
Pelayanan secara internal (sesama pegawai) saya
lakukan dengan tanpa mengurangi pelayanan
kepada pelanggan/masyarakat
8.
Dukungan sesama pegawai dan atau pimpinan
kepada saya dalam pemberian pekerjaan terjalin
SS
S
KS
TS
STS
5
4
3
2
1
117
Universitas Sumatera Utara
dengan baik
9.
Saya menjalin kerja sama yang baik dengan
sesama pegawai di kantor
10.
Pimpinan memeberikan
kepercayaan yang
cukup besar untuk mempertanggungjawabkan
tugas yang diberikan kepada saya
11.
Saya
sebagai
seorang pegawai
sudah
sepantasnya mendapat penghargaan ataupun
sanksi atas hasil kerja yang dilakukan selama ini
12.
Pimpinan
memberikan
keterangan
atau
penjelasan kepada saya tentang pelaksanaan
tugas dan pekerjaannya
III. VARIABEL Motivasi kerja ( X3)
No
PERTANYAAN
1
Saya menyenangi pekerjaan yang menjadi
tanggung jawab saya
2
Saya menyelesaikan
diberikan dengan baik
3
Saya melaksanakan perbaikan proses kerja
sesuai dengan tuntutan pekerjaan
4
Saya
berusaha
mematuhi
peraturan
pelaksanakan
pekerjaan
(SOP-Standar
Operation Porsedur) yang telah ditetapkan
perusahaan.
5
Saya berusaha mencari penyebab kegagalan,
bila tugas yang dilakukan mengalami
kegagalan/kurang berhasil
6
Saya bekerja keras sebatas kemampuan yang
Saya miliki sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab yang diberikan perusahaan
setiap
tugas
SS
S
KS
TS STS
5
4
3
2
1
yang
118
Universitas Sumatera Utara
7
Saya mempelajari dengan sungguh-sungguh
setiap pekerjaan, tugas dan tanggung jawab
yang diberikan oleh atasan
8
Saya melaksanakan tugas dengan
walaupun tugas itu sulit
9
Suasana kerja yang baik akan meningkatkan
kegiatan saya dalam bekerja
10
Saya saling membantu dengan pegawai
dalam bekerja
11
Rasa kebersamaan di tempat kerja dapat
memotivasi saya untuk bekerja lebih baik
12
Motivasi kerja saya meningkat bila
atasan/pimpinan memberikan kepercayaan
penuh pada tugas yang menjadi tanggung
jawab saya.
baik
IV. Variabel Kinerja ( Y)
ALTERNATIF JAWABAN
No
PERNYATAAN
1.
Setiap pekerjaan saya laksanakan dengan
tulus dan ikhlas.
2.
Saya memiliki tanggung jawab dalam
melaksanakan tugas/pekerjaan
3.
Saya tidak suka menunda pekerjaan yang
menjadi tanggung jawab saya.
4.
Berkat kerjasama yang baik, tidak ada
pekerjaan saya yang tertunda.
5.
Saya memenuhi target kerja sesuai dengan
target
yang
telah
ditetapkan
kantor/perusahaan
6.
Apapun tugas saya yang diberikan atasan
SS
S
KS
TS
STS
5
4
3
2
1
119
Universitas Sumatera Utara
pada saya, saya laksanakan dengan baik.
7.
Saya membuat laporan secara tertulis dan
tidak tertulis kepada atasan setiap selesai
melaksanakan pekerjaan.
8.
Saya mempedomani peraturan yang berlaku
dalam bekerja.
9.
Tanpa disuruh oleh atasan, saya kerjakan
tugas yang menjadi tanggung jawab saya.
10.
Saya dapat menyelesaikan tugas sesuai
permintaan atasan.
11.
Saya menyelesaikan tugas tepat waktu.
12.
Saya membuat perencanaan kerja dalam
melaksanakan pekerjaan.
120
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 2
1.
Data Nilai Koefisien Determinasi (R2) :
Model Summary
Model
R
R Square
a
1
,865
b
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
,748
,738
Durbin-Watson
3,29027
1,687
a. Predictors: (Constant), motivasikerja, lingkungankerja, budayaorganisasi
b. Dependent Variable: kinerjakaryawan
2.
Uji Koefisien Regresi Secara Simultan (Uji F) :
a
ANOVA
Model
Sum of Squares
Regression
1
Residual
Total
df
Mean Square
F
2565,738
3
855,246
866,072
80
10,826
3431,810
83
Sig.
79,000
,000
b
a. Dependent Variable: kinerjakaryawan
b. Predictors: (Constant), motivasikerja, lingkungankerja, budayaorganisasi
3.
Uji Koefisien Regresi Secara Parsial (Uji t) :
Coefficients
Model
a
Unstandardized Coefficients
Standardized
t
Sig.
Coefficients
B
(Constant)
Std. Error
-,848
3,623
budayaorganisasi
,390
,096
lingkungankerja
,050
motivasikerja
,570
Beta
-,234
,816
,403
4,073
,000
,059
,070
,833
,407
,102
,469
5,596
,000
1
a. Dependent Variable: kinerjakaryawan
121
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3
Uji Validitas dan Uji Reliabilitas 30 kuesioner
1. Variabel Budaya Perusahaan (X1) :
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
a
Excluded
Total
%
30
100,0
0
,0
30
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,924
12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
budaya1
44,8333
39,178
,792
,914
budaya2
44,8000
44,924
,580
,922
budaya3
44,6333
44,999
,747
,916
budaya4
45,4333
42,599
,598
,923
budaya5
45,0667
42,892
,713
,916
budaya6
44,6667
46,782
,542
,923
budaya7
44,5000
46,672
,719
,919
budaya8
45,0333
39,551
,853
,910
budaya9
44,7667
43,702
,849
,912
budaya10
44,5333
46,809
,711
,919
budaya11
44,6667
47,126
,641
,921
budaya12
44,9667
40,861
,765
,914
122
Universitas Sumatera Utara
2. Varibel Lingkungan Kerja (X2)
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
a
Excluded
Total
30
100,0
0
,0
30
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,926
12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
lingkungankerja1
41,5000
60,810
,882
,912
lingkungankerja2
41,3667
62,102
,824
,914
lingkungankerja3
40,9000
61,472
,795
,916
lingkungankerja4
41,2667
60,547
,762
,918
lingkungankerja5
40,9333
62,754
,710
,920
lingkungankerja6
41,5667
63,013
,732
,918
lingkungankerja7
40,7667
69,426
,482
,928
lingkungankerja8
40,3667
69,689
,626
,924
lingkungankerja9
40,3000
70,493
,586
,925
lingkungankerja10
40,5333
66,395
,663
,921
lingkungankerja11
40,9000
66,507
,625
,923
lingkungankerja12
40,9333
67,582
,601
,924
123
Universitas Sumatera Utara
3. Variabel Motivasi Kerja (X3)
Case Processing Summary
N
Valid
Cases
a
Excluded
Total
%
30
100,0
0
,0
30
100,0
Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,924
12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
motivasikerja1
48,2000
21,476
,761
,915
motivasikerja2
48,2667
21,857
,706
,917
motivasikerja3
48,3000
21,183
,694
,918
motivasikerja4
48,0667
21,926
,754
,915
motivasikerja5
48,5000
21,707
,587
,923
motivasikerja6
48,2667
22,202
,634
,920
motivasikerja7
48,2000
21,614
,732
,916
motivasikerja8
48,2667
22,547
,656
,919
motivasikerja9
48,1667
20,902
,651
,921
motivasikerja10
48,2333
22,461
,568
,922
motivasikerja11
48,0667
22,271
,676
,918
motivasikerja12
48,0667
21,444
,865
,911
124
Universitas Sumatera Utara
4. Kinerja Karyawan (Y)
Case Processing Summary
N
%
Valid
Cases
a
Excluded
Total
30
100,0
0
,0
30
100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
N of Items
Alpha
,929
12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Scale Variance
Corrected Item-
Cronbach's
Item Deleted
if Item Deleted
Total
Alpha if Item
Correlation
Deleted
kinerjakaryawan1
46,5667
29,702
,641
,925
kinerjakaryawan2
46,7333
29,720
,682
,924
kinerjakaryawan3
46,7333
29,995
,626
,926
kinerjakaryawan4
46,8000
26,924
,787
,919
kinerjakaryawan5
47,1667
25,040
,786
,922
kinerjakaryawan6
46,7000
29,528
,608
,926
kinerjakaryawan7
47,2000
24,441
,808
,922
kinerjakaryawan8
46,7000
29,321
,744
,922
kinerjakaryawan9
46,6667
28,989
,797
,921
kinerjakaryawan10
46,8333
30,006
,589
,927
kinerjakaryawan11
46,9000
26,921
,842
,917
kinerjakaryawan12
46,7333
29,513
,724
,923
125
Universitas Sumatera Utara