HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
Ayuningmas Widyatama
NIM F 100 090 074
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
Ayuningmas Widyatama
NIM F 100 090 074
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ii
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Visi
Menjadi progdi psikologi dengan keunggulan dan keunikan pada indigenisasi
yang mengedepankan Islam dan budaya Indonesia
Misi
-
Mengembangkansistem dan sumber daya berbasis Islam dan budaya Indonesia
-
Menyelenggarakan pendidikan untuk menghasilkan sarjana psikologi yang
berkualitas, unggul dan professional.
-
Menjadi pusat layanan jasa psikologi bagimasyarakat
-
Membangun pusat kajian riset dan pengembanganilmu psikologi
Tujuan
-
Menghasilkan
sarjana
psikologi
yang
menguasai
dasar-dasar
ilmu
psikologidan psikoterapi islam, mengembangkan diri sesuai dengan bidang
minat dan melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi.
-
Memenuhi kebutuhan ilmuwan psikologi yang berbasis islamdan budaya
Indonesia
-
Membantu instansi dan masyarakat dalam memberikanlayanan jasa psikologi.
vi
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu
telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sungguh – sungguh (urusan)
yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.
(QS. Al Insyirah: 6 – 8)
Hanya ilmu yang tak pernah termakan waktu dan ilmulah perlengkapan abadi
meski kan selalu dibagi tapi tak pernah mati
( Penulis )
Menilai bukan karna pandangan indrawi semata tetapi juga datang dari hati nurani
maka kenali dan pahamilah terlebih dahulu
(Penulis)
Doa adalah nyanyian hati yang selalu dapat membuka jalan terbang kepada
singgasana Tuhan meskipun terhimpit didalam tangisan seribu jiwa
(Kahlil Gibran)
Jangan pernah malu untuk maju, karena malu hanya menjadikan kita takkan
pernah mengetahui dan memahami segala sesuatu hal yang akan terjadi
(Teguh Budiman)
vii
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan
untuk :
Ayah dan Ibu
tersayang, terima kasih atas cinta
yang selalu mengalir tanpa syarat dan do’a yang
selalu mengiringi setiap kehidupan penulis.
Adik dan saudara terimakasih telah memmotivasi,
memberi petunjuk dan kebaikan untuk meringankan
langkah kaki penulis
Untuk
seluruh
sahabat-sahabatku
yang
selalu
mendukung penulis serta memberikan bantuan
kepada penulis.
Almamater.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum, Wr. Wb
Tiada kata yang pantas terucap selain puji syukur kehadirat Allah SWT,
yang telah memberikan kekuatan dan ketabahan yang sangat besar sehingga karya
sederhana ini dapat terselesaikan.
Bantuan dan dorongan beberapa pihak memacu semangat penulis untuk
berusaha secara langsung atau tidak langsung dalam menyelesaikan penyusunan
skripsi ini, oleh sebap itu dengan segenap cinta dan ketulusan hati, penulis
mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarmya kepada :
1. Bapak Taufik Kasturi, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian
kepada penulis.
2. Bapak Drs. Muhammad Amir, M.Si, selaku Dosen Pembimbing utama skripsi
yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktu serta kesabaran dalam
membimbing dan memberi masukan serta arahan hingga terselesaikannya
skripsi ini.
3. Bapak Ahmad Dwityanto O, S. Psi, M.Si, selaku Dosen Penguji I yang telah
meluangkan waktu untuk membimbing, memberikan saran dan arahan yang
sangat diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
ix
4. Ibu Permata Ashfi Raihana, S.Psi, MA, selaku Dosen Penguji II yang telah
meluangkan waktu untuk membimbing, memberikan saran dan arahan yang
sangat diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Bapak Drs. Yadi Purwanto, M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan semangat, dan arahan dalam memberikan bimbingan kepada saya
terhadap skripsi ini.
6. Bapak-bapak
dan
Ibu-ibu
Dosen
Fakultas
Psikologi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu, serta para staf
Tata Usaha yang membantu kelancaran skripsi penulis ini.
7. Bapak Tri Widodo dan ibu Mulyatni selaku orang tua, terimakasih atas doa
yang tak pernah putus engkau panjatkan, semangat, motivasi, bimbingan dan
segala yang telah diberikan hingga sekarang ini.
8. Buat adik saya, Abas Sasongko terimakasih banyak atas dukungannya,
sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi.
9. Mas Teguh Budiman yang telah meluangkan waktu untuk membimbing dan
membantu disaat saya putus asa serta menemani dari awal kuliah sampai
akhirnya dapat menyelesaian skripsi ini.
10. Buat sahabat-sahabat saya, Rindang, Lufi, Rahayu, Linda, Fitri, mbak Dian
dan dek Nita terimakasih atas kebaikan dan dukungan serta kebersamaan
selama ini.
11. Teman-teman fakultas Psikologi UMS angkatan 2009 khususnya kelas B,
terimakasih atas dukungan kalian semua, akhirnya saya bisa lulus berkat
kebersamaan kalian semua.
x
12. Untuk dek Mikael Arjuna Yupri Putra, yang telah memberikan kebahagiaan
dengan senyum, celoteh, canda tawa dan tingkah yang menggemaskan nan
tulus dalam menjalani hariku.
13. Semua pihak yang tidak mungkin penulis sebutkan satu persatu, syukron
jazakumullah khoiron katsiron.
Hanya ucapan terimakasih yang penulis haturkan, semoga amal
kebaikannya akan mendapatkan balasan dari Allah SWT. Akhir kata penulis
menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Namun begitu, semoga
karya ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan perkembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 31 Desember 2014
Penulis
Ayuningmas Widyatama
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………….………………
i
HALAMAN PERSETUJUAN …………………………………………….
iii
HALAMAN PENGESAHAN…………………...………………………...
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ……………………………………
v
VISI MISI ………………………………………………………………….
vi
HALAMAN MOTTO ……………………………………………………..
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………..
viii
KATA PENGANTAR ………………………………………………………
ix
DAFTAR ISI ………………………………………………………………..
xii
DAFTAR TABEL ……………………………………………………….....
xiv
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….
xv
ABSTRAKSI ………………………………………………………………..
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .........................................................
1
B. Tujuan Penelitian ....................................................................
7
C. Manfaat Penelitian .................................................................
8
LANDASAN TEORI ....................................................................
9
A. Semangat Kerja…………….....................................................
9
1. Pengertian semangat kerja..................................................
9
2. Aspek-aspeksemangat kerja ...............................................
11
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja ...........
13
xii
B.Iklim Organisasi ……………………………….. .......................
17
1. Pengertian iklim organisasi ....................................................
17
2. Aspek-aspek iklim organisasi ................................................
19
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi .............
24
C. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Semangat Kerja …
30
D. Hipotesis ................................................................................
36
BAB III METODE PENELITIAN ..............................................................
37
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...............................................
37
B. Definisi Operasional ..............................................................
37
C. Populasi, Sampel, dan Teknik sampling ................................
38
D. Metode Pengumpulan Data ....................................................
39
E. Validitas dan Reliabilitas ......................................................
41
F. Analisis Data ..........................................................................
43
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..............................................................
44
A. Orientasi Kancah Penelitian ......................................................
44
B. Pelaksanaan Penelitian ..............................................................
49
C. Hasil Analisis Data ...................................................................
52
D. Pembahasan ..............................................................................
55
BAB V PENUTUP .........................................................................................
58
A. Kesimpulan ................................................................................
58
B. Saran-saran ...............................................................................
58
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………..
60
LAMPIRAN…………………………………………………………………
65
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Susunan Aitem Skala Semangat Kerja Sebelum Uji Coba.......….
48
Tabel 2. Susunan Aitem Skala Iklim OrganisasiSebelum Uji Coba ……..
49
Tabel 3. Komposisi Aitem Skala Semangat Kerja yang Valid dan Gugur
Setelah Uji Coba …………………………………………………..
51
Tabel 4. Komposisi Aitem Skala Iklim Organisasi yang Valid
dan Gugur Setelah Uji Coba ………………………………………
Tabel 5. Norma Skala Semangat Kerja ……………………………..……
52
54
Tabel 6. Norma Skala Iklim Organisasi ……..……………..……… ……… 54
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Skala Penelitian ....................................................................... 66
Lampiran B. Hasil Analisis Validitas dan Reliabilitas skala ........................ 74
Lampiran C. Uji Asumsi ............................................................................... 93
Lampiran D. Hasil Analisis Product Moment ............................................... 99
Lampiran E. Norma Kategorisasi ................................................................... 103
Lampiran F. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ............................... 106
xv
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI
DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PNS
Ayuningmas Widyatama
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Ayuningmaswidyatamaf74@gmail.com
Abstraksi
PNS yang memiliki etos kerja tinggi akan terjadi bila dilandasi oleh
semangat kerja keras, berdisiplin, jujur dan loyal terhadap atasan, serta
bertanggung jawab pada tugas yang diberikan. Salah satu faktor yang berpengaruh
pada semangat kerja yakni iklim organisasi. Tujuan penelitian ini yakni untuk
mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengansemangat kerja pada PNS,
sehingga penulis mengajukan hipotesis ”Ada hubungan antara iklim organisasi
dengansemangat kerja pada PNS”.
Subjek dalam penelitian ini adalah para pegawai PNS Setda Kabupaten
Sragen. Teknik pengambilan sampel adalah yaitu purposive non random
sampling, yaitu kelompok subyek yang dijadikan sampel penelitian diambil
dengan non cara random atau didasarkan atas ciri-ciri atau sifat-sifat tertentu. Alat
ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2
macam alat ukur, yaitu : (1) skala iklim organisasi, dan (2) skala semangat kerja.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh korelasi positif yang sangat
signifikan antara iklim organisasi dengan semangat kerja (r) sebesar 0,494 dengan
p rerata hipotetik yang menggambarkan bahwa pada umumnya
PNS Setda Sragen merasakan iklim organisasi pada kategori sedang. Selanjutnya
rerata empirik variabel semangat kerja sebesar 76,96 dengan rerata hipotetik
sebesar 70. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang yang berarti pada umumnya
PNS SetdaSragen mempunyai semangat kerja yang sedang juga. Peranan iklim
organisasi terhadap semangat kerja (SE) sebesar 24,4%, sehingga masih terdapat
78,1 % faktor lain selain iklim organisasi yang mempengaruhi semangat kerja.
Kata kunci : Semangat kerja, Iklim organisasi, PNS
xvi
SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi
Oleh :
Ayuningmas Widyatama
NIM F 100 090 074
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
i
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
SKRIPSI
Diajukan Oleh :
Ayuningmas Widyatama
NIM F 100 090 074
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2015
ii
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Visi
Menjadi progdi psikologi dengan keunggulan dan keunikan pada indigenisasi
yang mengedepankan Islam dan budaya Indonesia
Misi
-
Mengembangkansistem dan sumber daya berbasis Islam dan budaya Indonesia
-
Menyelenggarakan pendidikan untuk menghasilkan sarjana psikologi yang
berkualitas, unggul dan professional.
-
Menjadi pusat layanan jasa psikologi bagimasyarakat
-
Membangun pusat kajian riset dan pengembanganilmu psikologi
Tujuan
-
Menghasilkan
sarjana
psikologi
yang
menguasai
dasar-dasar
ilmu
psikologidan psikoterapi islam, mengembangkan diri sesuai dengan bidang
minat dan melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi.
-
Memenuhi kebutuhan ilmuwan psikologi yang berbasis islamdan budaya
Indonesia
-
Membantu instansi dan masyarakat dalam memberikanlayanan jasa psikologi.
vi
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu
telah selesai (dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sungguh – sungguh (urusan)
yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya kamu berharap.
(QS. Al Insyirah: 6 – 8)
Hanya ilmu yang tak pernah termakan waktu dan ilmulah perlengkapan abadi
meski kan selalu dibagi tapi tak pernah mati
( Penulis )
Menilai bukan karna pandangan indrawi semata tetapi juga datang dari hati nurani
maka kenali dan pahamilah terlebih dahulu
(Penulis)
Doa adalah nyanyian hati yang selalu dapat membuka jalan terbang kepada
singgasana Tuhan meskipun terhimpit didalam tangisan seribu jiwa
(Kahlil Gibran)
Jangan pernah malu untuk maju, karena malu hanya menjadikan kita takkan
pernah mengetahui dan memahami segala sesuatu hal yang akan terjadi
(Teguh Budiman)
vii
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini penulis persembahkan
untuk :
Ayah dan Ibu
tersayang, terima kasih atas cinta
yang selalu mengalir tanpa syarat dan do’a yang
selalu mengiringi setiap kehidupan penulis.
Adik dan saudara terimakasih telah memmotivasi,
memberi petunjuk dan kebaikan untuk meringankan
langkah kaki penulis
Untuk
seluruh
sahabat-sahabatku
yang
selalu
mendukung penulis serta memberikan bantuan
kepada penulis.
Almamater.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum, Wr. Wb
Tiada kata yang pantas terucap selain puji syukur kehadirat Allah SWT,
yang telah memberikan kekuatan dan ketabahan yang sangat besar sehingga karya
sederhana ini dapat terselesaikan.
Bantuan dan dorongan beberapa pihak memacu semangat penulis untuk
berusaha secara langsung atau tidak langsung dalam menyelesaikan penyusunan
skripsi ini, oleh sebap itu dengan segenap cinta dan ketulusan hati, penulis
mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarmya kepada :
1. Bapak Taufik Kasturi, M.Si, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian
kepada penulis.
2. Bapak Drs. Muhammad Amir, M.Si, selaku Dosen Pembimbing utama skripsi
yang telah senantiasa berkenan meluangkan waktu serta kesabaran dalam
membimbing dan memberi masukan serta arahan hingga terselesaikannya
skripsi ini.
3. Bapak Ahmad Dwityanto O, S. Psi, M.Si, selaku Dosen Penguji I yang telah
meluangkan waktu untuk membimbing, memberikan saran dan arahan yang
sangat diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
ix
4. Ibu Permata Ashfi Raihana, S.Psi, MA, selaku Dosen Penguji II yang telah
meluangkan waktu untuk membimbing, memberikan saran dan arahan yang
sangat diperlukan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Bapak Drs. Yadi Purwanto, M.Si, selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan semangat, dan arahan dalam memberikan bimbingan kepada saya
terhadap skripsi ini.
6. Bapak-bapak
dan
Ibu-ibu
Dosen
Fakultas
Psikologi
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu, serta para staf
Tata Usaha yang membantu kelancaran skripsi penulis ini.
7. Bapak Tri Widodo dan ibu Mulyatni selaku orang tua, terimakasih atas doa
yang tak pernah putus engkau panjatkan, semangat, motivasi, bimbingan dan
segala yang telah diberikan hingga sekarang ini.
8. Buat adik saya, Abas Sasongko terimakasih banyak atas dukungannya,
sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi.
9. Mas Teguh Budiman yang telah meluangkan waktu untuk membimbing dan
membantu disaat saya putus asa serta menemani dari awal kuliah sampai
akhirnya dapat menyelesaian skripsi ini.
10. Buat sahabat-sahabat saya, Rindang, Lufi, Rahayu, Linda, Fitri, mbak Dian
dan dek Nita terimakasih atas kebaikan dan dukungan serta kebersamaan
selama ini.
11. Teman-teman fakultas Psikologi UMS angkatan 2009 khususnya kelas B,
terimakasih atas dukungan kalian semua, akhirnya saya bisa lulus berkat
kebersamaan kalian semua.
x
12. Untuk dek Mikael Arjuna Yupri Putra, yang telah memberikan kebahagiaan
dengan senyum, celoteh, canda tawa dan tingkah yang menggemaskan nan
tulus dalam menjalani hariku.
13. Semua pihak yang tidak mungkin penulis sebutkan satu persatu, syukron
jazakumullah khoiron katsiron.
Hanya ucapan terimakasih yang penulis haturkan, semoga amal
kebaikannya akan mendapatkan balasan dari Allah SWT. Akhir kata penulis
menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Namun begitu, semoga
karya ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan perkembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 31 Desember 2014
Penulis
Ayuningmas Widyatama
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL …………………………………….………………
i
HALAMAN PERSETUJUAN …………………………………………….
iii
HALAMAN PENGESAHAN…………………...………………………...
iv
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ……………………………………
v
VISI MISI ………………………………………………………………….
vi
HALAMAN MOTTO ……………………………………………………..
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN …………………………………………..
viii
KATA PENGANTAR ………………………………………………………
ix
DAFTAR ISI ………………………………………………………………..
xii
DAFTAR TABEL ……………………………………………………….....
xiv
DAFTAR LAMPIRAN …………………………………………………….
xv
ABSTRAKSI ………………………………………………………………..
xvi
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .........................................................
1
B. Tujuan Penelitian ....................................................................
7
C. Manfaat Penelitian .................................................................
8
LANDASAN TEORI ....................................................................
9
A. Semangat Kerja…………….....................................................
9
1. Pengertian semangat kerja..................................................
9
2. Aspek-aspeksemangat kerja ...............................................
11
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja ...........
13
xii
B.Iklim Organisasi ……………………………….. .......................
17
1. Pengertian iklim organisasi ....................................................
17
2. Aspek-aspek iklim organisasi ................................................
19
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi .............
24
C. Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Semangat Kerja …
30
D. Hipotesis ................................................................................
36
BAB III METODE PENELITIAN ..............................................................
37
A. Identifikasi Variabel Penelitian ...............................................
37
B. Definisi Operasional ..............................................................
37
C. Populasi, Sampel, dan Teknik sampling ................................
38
D. Metode Pengumpulan Data ....................................................
39
E. Validitas dan Reliabilitas ......................................................
41
F. Analisis Data ..........................................................................
43
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ..............................................................
44
A. Orientasi Kancah Penelitian ......................................................
44
B. Pelaksanaan Penelitian ..............................................................
49
C. Hasil Analisis Data ...................................................................
52
D. Pembahasan ..............................................................................
55
BAB V PENUTUP .........................................................................................
58
A. Kesimpulan ................................................................................
58
B. Saran-saran ...............................................................................
58
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………………..
60
LAMPIRAN…………………………………………………………………
65
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Susunan Aitem Skala Semangat Kerja Sebelum Uji Coba.......….
48
Tabel 2. Susunan Aitem Skala Iklim OrganisasiSebelum Uji Coba ……..
49
Tabel 3. Komposisi Aitem Skala Semangat Kerja yang Valid dan Gugur
Setelah Uji Coba …………………………………………………..
51
Tabel 4. Komposisi Aitem Skala Iklim Organisasi yang Valid
dan Gugur Setelah Uji Coba ………………………………………
Tabel 5. Norma Skala Semangat Kerja ……………………………..……
52
54
Tabel 6. Norma Skala Iklim Organisasi ……..……………..……… ……… 54
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A. Skala Penelitian ....................................................................... 66
Lampiran B. Hasil Analisis Validitas dan Reliabilitas skala ........................ 74
Lampiran C. Uji Asumsi ............................................................................... 93
Lampiran D. Hasil Analisis Product Moment ............................................... 99
Lampiran E. Norma Kategorisasi ................................................................... 103
Lampiran F. Surat Ijin dan Surat Keterangan Penelitian ............................... 106
xv
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI
DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PNS
Ayuningmas Widyatama
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Ayuningmaswidyatamaf74@gmail.com
Abstraksi
PNS yang memiliki etos kerja tinggi akan terjadi bila dilandasi oleh
semangat kerja keras, berdisiplin, jujur dan loyal terhadap atasan, serta
bertanggung jawab pada tugas yang diberikan. Salah satu faktor yang berpengaruh
pada semangat kerja yakni iklim organisasi. Tujuan penelitian ini yakni untuk
mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengansemangat kerja pada PNS,
sehingga penulis mengajukan hipotesis ”Ada hubungan antara iklim organisasi
dengansemangat kerja pada PNS”.
Subjek dalam penelitian ini adalah para pegawai PNS Setda Kabupaten
Sragen. Teknik pengambilan sampel adalah yaitu purposive non random
sampling, yaitu kelompok subyek yang dijadikan sampel penelitian diambil
dengan non cara random atau didasarkan atas ciri-ciri atau sifat-sifat tertentu. Alat
ukur yang digunakan untuk mengungkap variabel-variabel penelitian ada 2
macam alat ukur, yaitu : (1) skala iklim organisasi, dan (2) skala semangat kerja.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment.
Berdasarkan hasil analisis maka diperoleh korelasi positif yang sangat
signifikan antara iklim organisasi dengan semangat kerja (r) sebesar 0,494 dengan
p rerata hipotetik yang menggambarkan bahwa pada umumnya
PNS Setda Sragen merasakan iklim organisasi pada kategori sedang. Selanjutnya
rerata empirik variabel semangat kerja sebesar 76,96 dengan rerata hipotetik
sebesar 70. Jadi rerata empirik > rerata hipotetik yang yang berarti pada umumnya
PNS SetdaSragen mempunyai semangat kerja yang sedang juga. Peranan iklim
organisasi terhadap semangat kerja (SE) sebesar 24,4%, sehingga masih terdapat
78,1 % faktor lain selain iklim organisasi yang mempengaruhi semangat kerja.
Kata kunci : Semangat kerja, Iklim organisasi, PNS
xvi