HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kedisiplinan Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN
KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1
Diajukan Oleh:
Fitria Barokah
F 100 090 191
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA
PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1
Diajukan Oleh:
Fitria Barokah
F 100 090 191
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila
kamu Telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya
kamu berharap“. (Q.s. 94 Al-Insyiroh: 6 – 8).
“Sebuah tantangan akan selalu menjadi beban, jika itu hanya dipikirkan.
Sesuatu akan menjadi kebanggaan, jika sesuatu itu dikerjakan dan bukan
hanya dipikirkan.”
(Penulis)
“Semangat kunci menuju kesuksesan”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Karya yang sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih atas
dukungan serta do’a yang tidak pernah ada
hentinya untukku dan selalu memberikan
segalanya.
Mas Dika dan Esta, yang selalu memberikan
semangat
dan
telah
membantu
dalam
penyebaran skala.
Teman-temanku, Anida, Ana, Ina, Ira, Anis &
Putri terimaksih telah memberikan semangat
dan selalu mau aku repotkan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan
skripsi ini dengan judu “Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kedisiplinan
Kerja pada Pegawai Negeri Sipil” dan
tidak lupa sholawat serta salam kita
haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita harapkan
syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.
Dalam penulisan skripsi ini telah banyak kendala yang penulis hadapi, namun
berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak akhirnya penulisan
skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi,. M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2.
Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si selaku pembimbing Utama yang
telah berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta
masukan selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si selaku penguji yang telah memberikan
bimbingan pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis.
4. Ibu Permata Ashfi Raihana, S.Psi, M.A selaku penguji yang telah memberikan
saran, masukan yang bermanfaat dalam penyusunan skripsi ini.
vii
5. Seluruh staff TU di Fakultas Psikologi, saya ucapkan terimakasih atas
kerjasamanya selama ini, sehingga proses skripsi menjadi berjalan dengan
lancar.
6. Terimakasih kepada Pimpinan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Winong
yang telah memberikan ijin untuk dilakukan penelitian.
7. Seluruh keluarga besar penulis yang selalu memberikan dukungan yang tak
pernah bisa tergantikan.
8. Teman-temanku yang selalu memberikan masukan dan berbagi ilmu, aku
ucapkan terimakasih.
9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas
do’a dan bantuannya.
Semoga budi baik, jerih payah, do’a dan bantuan yang telah diberikan kepada
penulis mendapat imbalan yang berlipat dari Allah SWT. Amin. Harapan penulis
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 1 Agustus 2013
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN JUDUL........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN........................................................................ .
iii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
SURAT PERNYATAAN.................................................................................
ix
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL............................................................................................
xiii
DAFTAR BAGAN..........................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN................................................................................... .
xv
ABSTRAKSI...................................................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................
1
B. Rumusan Masalah ................................................................................
5
C. Tujuan Penelitian .................................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ...............................................................................
5
BAB II LANDASAN TEORI ..........................................................................
7
A. Kedisiplinan Kerja ...............................................................................
7
x
1. Pengertian Kedisiplinan Kerja .......................................................
7
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja .................
8
3. Aspek-aspek Kedisiplinan Kerja ....................................................
10
B. Iklim Organisasi ...................................................................................
12
1. Pengertian Iklim Organisasi ...........................................................
12
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi ....................
13
3. Aspek-aspek Iklim Organisasi .......................................................
15
C. Hubungan Iklim Organisasi dengan Kedisiplinan Kerja
Pegawai Negeri Sipil ............................................................................
17
D. Hipotesis...............................................................................................
20
BAB III. METODE PENELITIAN..................................................................
21
A. Identifikasi Variabel Penelitian ......................................................
21
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................
21
C. Subjek Penelitian............................................................................
22
D. Metode Pengumpulan Data ............................................................
23
E. Validitas dan Reliabilitas ...............................................................
27
F. Teknik Analisis Data ......................................................................
28
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................
30
A. Persiapan penelitian .............................................................................
30
1. Orientasi kancah .............................................................................
30
2. Penyusunan alat pengumpul data ...................................................
32
B. Pelaksanaan penelitian .........................................................................
34
xi
1. Penentuan subjek penelitian ................................................. …….
34
2. Pelaksanaan try out terpakai...........................................................
34
3. Perhitungan validitas dan reliabilitas ............................................
35
C. Analisis data penelitian ........................................................................
37
D. Pembahasan ..........................................................................................
41
BAB V PENUTUP ...........................................................................................
46
A. Kesimpulan .........................................................................................
46
B. Saran .....................................................................................................
46
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................
49
LAMPIRAN .....................................................................................................
51
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue print skala kedisiplinan kerja....................................................
25
Tabel 2. Blue print skala iklim organisasi........................................................
26
Tabel 3. Blue print skala kedisiplinan kerja sebelum try out...........................
33
Tabel 4. Blue print skala iklim organisasi sebelum try out….........................
34
Tabel 5. Blue print skala kedisiplinan kerja setelah try out………………....
36
Tabel 6. Blue print skala iklim organisasi setelah try out…………………...
37
Tabel 7. Kategorisasi kedisiplinan kerja……………………………………...
40
Tabel 8. Kategorisasi iklim organisasi…………………………......................
41
xiii
DAFTAR BAGAN
Bagan Dinamika psikologis…………………………………………...............
xiv
19
DAFTAR LAMPIRAN
A. Blue print skala penelitian.........................................................................
52
B. Skala penelitian..........................................................................................
63
C. Data hasil penelitian...................................................................................
71
D. Analisis validitas dan reliabilitas skala iklim organisasi............................
76
E. Analisis validitas dan reliabilitas skala kedisiplinan kerja........................
81
F. Lampiran hasil penelitian...........................................................................
86
1. Uji normalitas dan linieritas................................................................
89
2. Analisis product moment....................................................................
94
G. Lampiran kategori skala.............................................................................
95
H. Lampiran surat ijin dan surat keterangan penelitian..................................
100
xv
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Pegawai negeri sipil diharapkan dapat menjadi teladan bagi masyarakat
secara keseluruhan agar masyarakat dapat percaya terhadap peran pegawai negeri
sipil. Seperti halnya di UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Winong, ada beberapa
pegawai kurang disiplin, hal tersebut ditunjukkan dengan perilaku beberapa pegawai
yang datang terlambat. Mereka juga pulang lebih awal dari jadwal pulang pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara iklim
organisasi dengan kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil, 2) mengetahui
tingkat kedisiplinan kerja pegawai negeri sipil, 3) mengetahui tingkat iklim
organisasi tempat subjek penelitian bekerja, 4) mengetahui sumbangan efektif iklim
organisasi terhadap kedisiplinan kerja pegawai negeri sipil.
Populasi penilitian ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di UPT Dinas
Pendidikan kecamatan Winong yang berjumlah 305 PNS. Sedangkan, subjek
penelitian yang digunakan berjumlah 76 PNS. Teknik sampling yang digunakan
dalam penelitian ini adalah purposive non random sampling.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan alat ukur skala.
Teknik analisis data yang digunakan kolerasi Product Moment dari Pearson.
Berdasakan hasil analisis data diperoleh koefisien kolerasi sebesar � = 0,448 dengan
signifikansi = 0,000; p < 0,01. Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap
kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil sebesar 20%. Iklim organisasi memiliki
rerata empirik (ME) = 126,67 dan rerata hipotetik (MH) = 92,5. Sedangkan, pada
variabel kedisiplinan kerja memiliki rerata empirik (ME) = 116,63 dan rerata
hipotetik (MH) = 90.
Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan
kedisiplinan kerja. Artinya, semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi
kedisiplinan kerja, sebaliknya semakin rendah iklim organisasi maka semakin rendah
kedisiplinan kerja. Sumbangan efektif antara variabel iklim organisasi dengan
kedisiplinan kerja sebesar 20%. Kedisiplinan kerja memiliki rerata empirik (ME) =
116,63 dan rerata hipotetik (MH) = 90 yang berarti kedisiplinan kerja subjek
penelitian tergolong tinggi. Iklim organisasi memiliki rerata empirik (ME) = 126,67
dan rerata hipotetik (MH) = 92,5 yang berarti kondisi iklim organisasi tempat subjek
bekerja tergolong baik.
xvi
KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1
Diajukan Oleh:
Fitria Barokah
F 100 090 191
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KEDISIPLINAN KERJA
PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat S-1
Diajukan Oleh:
Fitria Barokah
F 100 090 191
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
MOTTO
“Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila
kamu Telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh (urusan) yang lain. Dan hanya kepada Tuhanmulah hendaknya
kamu berharap“. (Q.s. 94 Al-Insyiroh: 6 – 8).
“Sebuah tantangan akan selalu menjadi beban, jika itu hanya dipikirkan.
Sesuatu akan menjadi kebanggaan, jika sesuatu itu dikerjakan dan bukan
hanya dipikirkan.”
(Penulis)
“Semangat kunci menuju kesuksesan”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Karya yang sederhana ini penulis persembahkan untuk:
Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih atas
dukungan serta do’a yang tidak pernah ada
hentinya untukku dan selalu memberikan
segalanya.
Mas Dika dan Esta, yang selalu memberikan
semangat
dan
telah
membantu
dalam
penyebaran skala.
Teman-temanku, Anida, Ana, Ina, Ira, Anis &
Putri terimaksih telah memberikan semangat
dan selalu mau aku repotkan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan
skripsi ini dengan judu “Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Kedisiplinan
Kerja pada Pegawai Negeri Sipil” dan
tidak lupa sholawat serta salam kita
haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita harapkan
syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.
Dalam penulisan skripsi ini telah banyak kendala yang penulis hadapi, namun
berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak akhirnya penulisan
skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi,. M.Si selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
2.
Bapak Achmad Dwityanto, S.Psi., M.Si selaku pembimbing Utama yang
telah berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta
masukan selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini.
3. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si selaku penguji yang telah memberikan
bimbingan pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis.
4. Ibu Permata Ashfi Raihana, S.Psi, M.A selaku penguji yang telah memberikan
saran, masukan yang bermanfaat dalam penyusunan skripsi ini.
vii
5. Seluruh staff TU di Fakultas Psikologi, saya ucapkan terimakasih atas
kerjasamanya selama ini, sehingga proses skripsi menjadi berjalan dengan
lancar.
6. Terimakasih kepada Pimpinan UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Winong
yang telah memberikan ijin untuk dilakukan penelitian.
7. Seluruh keluarga besar penulis yang selalu memberikan dukungan yang tak
pernah bisa tergantikan.
8. Teman-temanku yang selalu memberikan masukan dan berbagi ilmu, aku
ucapkan terimakasih.
9. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas
do’a dan bantuannya.
Semoga budi baik, jerih payah, do’a dan bantuan yang telah diberikan kepada
penulis mendapat imbalan yang berlipat dari Allah SWT. Amin. Harapan penulis
semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Surakarta, 1 Agustus 2013
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN JUDUL........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN........................................................................ .
iii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vii
SURAT PERNYATAAN.................................................................................
ix
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
DAFTAR TABEL............................................................................................
xiii
DAFTAR BAGAN..........................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN................................................................................... .
xv
ABSTRAKSI...................................................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah .......................................................................
1
B. Rumusan Masalah ................................................................................
5
C. Tujuan Penelitian .................................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ...............................................................................
5
BAB II LANDASAN TEORI ..........................................................................
7
A. Kedisiplinan Kerja ...............................................................................
7
x
1. Pengertian Kedisiplinan Kerja .......................................................
7
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja .................
8
3. Aspek-aspek Kedisiplinan Kerja ....................................................
10
B. Iklim Organisasi ...................................................................................
12
1. Pengertian Iklim Organisasi ...........................................................
12
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Iklim Organisasi ....................
13
3. Aspek-aspek Iklim Organisasi .......................................................
15
C. Hubungan Iklim Organisasi dengan Kedisiplinan Kerja
Pegawai Negeri Sipil ............................................................................
17
D. Hipotesis...............................................................................................
20
BAB III. METODE PENELITIAN..................................................................
21
A. Identifikasi Variabel Penelitian ......................................................
21
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian .......................................
21
C. Subjek Penelitian............................................................................
22
D. Metode Pengumpulan Data ............................................................
23
E. Validitas dan Reliabilitas ...............................................................
27
F. Teknik Analisis Data ......................................................................
28
BAB IV LAPORAN PENELITIAN ................................................................
30
A. Persiapan penelitian .............................................................................
30
1. Orientasi kancah .............................................................................
30
2. Penyusunan alat pengumpul data ...................................................
32
B. Pelaksanaan penelitian .........................................................................
34
xi
1. Penentuan subjek penelitian ................................................. …….
34
2. Pelaksanaan try out terpakai...........................................................
34
3. Perhitungan validitas dan reliabilitas ............................................
35
C. Analisis data penelitian ........................................................................
37
D. Pembahasan ..........................................................................................
41
BAB V PENUTUP ...........................................................................................
46
A. Kesimpulan .........................................................................................
46
B. Saran .....................................................................................................
46
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................
49
LAMPIRAN .....................................................................................................
51
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue print skala kedisiplinan kerja....................................................
25
Tabel 2. Blue print skala iklim organisasi........................................................
26
Tabel 3. Blue print skala kedisiplinan kerja sebelum try out...........................
33
Tabel 4. Blue print skala iklim organisasi sebelum try out….........................
34
Tabel 5. Blue print skala kedisiplinan kerja setelah try out………………....
36
Tabel 6. Blue print skala iklim organisasi setelah try out…………………...
37
Tabel 7. Kategorisasi kedisiplinan kerja……………………………………...
40
Tabel 8. Kategorisasi iklim organisasi…………………………......................
41
xiii
DAFTAR BAGAN
Bagan Dinamika psikologis…………………………………………...............
xiv
19
DAFTAR LAMPIRAN
A. Blue print skala penelitian.........................................................................
52
B. Skala penelitian..........................................................................................
63
C. Data hasil penelitian...................................................................................
71
D. Analisis validitas dan reliabilitas skala iklim organisasi............................
76
E. Analisis validitas dan reliabilitas skala kedisiplinan kerja........................
81
F. Lampiran hasil penelitian...........................................................................
86
1. Uji normalitas dan linieritas................................................................
89
2. Analisis product moment....................................................................
94
G. Lampiran kategori skala.............................................................................
95
H. Lampiran surat ijin dan surat keterangan penelitian..................................
100
xv
ABSTRAK
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Pegawai negeri sipil diharapkan dapat menjadi teladan bagi masyarakat
secara keseluruhan agar masyarakat dapat percaya terhadap peran pegawai negeri
sipil. Seperti halnya di UPT Dinas Pendidikan Kecamatan Winong, ada beberapa
pegawai kurang disiplin, hal tersebut ditunjukkan dengan perilaku beberapa pegawai
yang datang terlambat. Mereka juga pulang lebih awal dari jadwal pulang pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara iklim
organisasi dengan kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil, 2) mengetahui
tingkat kedisiplinan kerja pegawai negeri sipil, 3) mengetahui tingkat iklim
organisasi tempat subjek penelitian bekerja, 4) mengetahui sumbangan efektif iklim
organisasi terhadap kedisiplinan kerja pegawai negeri sipil.
Populasi penilitian ini adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di UPT Dinas
Pendidikan kecamatan Winong yang berjumlah 305 PNS. Sedangkan, subjek
penelitian yang digunakan berjumlah 76 PNS. Teknik sampling yang digunakan
dalam penelitian ini adalah purposive non random sampling.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan alat ukur skala.
Teknik analisis data yang digunakan kolerasi Product Moment dari Pearson.
Berdasakan hasil analisis data diperoleh koefisien kolerasi sebesar � = 0,448 dengan
signifikansi = 0,000; p < 0,01. Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap
kedisiplinan kerja pada pegawai negeri sipil sebesar 20%. Iklim organisasi memiliki
rerata empirik (ME) = 126,67 dan rerata hipotetik (MH) = 92,5. Sedangkan, pada
variabel kedisiplinan kerja memiliki rerata empirik (ME) = 116,63 dan rerata
hipotetik (MH) = 90.
Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan
kedisiplinan kerja. Artinya, semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi
kedisiplinan kerja, sebaliknya semakin rendah iklim organisasi maka semakin rendah
kedisiplinan kerja. Sumbangan efektif antara variabel iklim organisasi dengan
kedisiplinan kerja sebesar 20%. Kedisiplinan kerja memiliki rerata empirik (ME) =
116,63 dan rerata hipotetik (MH) = 90 yang berarti kedisiplinan kerja subjek
penelitian tergolong tinggi. Iklim organisasi memiliki rerata empirik (ME) = 126,67
dan rerata hipotetik (MH) = 92,5 yang berarti kondisi iklim organisasi tempat subjek
bekerja tergolong baik.
xvi