PENGARUH PENGALAMAN, KOMITMENPROFESIONAL, ORIENTASI ETIS, DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERTIMBANGANETIS AUDITOR ( STUDI KASUS BPKP PERWAKILAN PROVINSI SUMATERA UTARA).
PENGARUH PENGALAMAN, KOMITMEN PROFESIONAL, ORIENTASI
ETIS, DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERTIMBANGAN ETIS
AUDITOR (STUDI KASUS PADA BPKP PERWAKILAN PROVINSI
SUMATERA UTARA)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH
ARON WILLIAM SILALAHI
NIM. 709330005
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2014
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis kehadirat Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan
berkat dan kasih karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang
berjudul “Pengaruh Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis, Dan Etika
Organisasi Terhadap Pertimbangan Etis Auditor (Studi Kasus Pada BPKP Perwakilan
Provinsi Sumatera Utara)”. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang
harus dipenuhi untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Negeri
Medan.
Penghargaan yang Tulus serta ucapan Terima Kasih yang sebesar-besarnya
terutama kepada Bapak tercinta (P. Silalahi) dan khususnya kepada Mama Tercinta
(M. Panggabean) yang melakukan apapun untuk keberhasilan dan kebahagiaan anakanaknya tanpa memikirkan kondisi dirinya, selalu memberikan semangat dan doanya
untuk penulis dan selalu memotivasi penulis dalam segala hal.
Dalam kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa terima kasih yang
setulusnya kepada pihak yang telah memberikan bantuan, usaha, bimbingan serta
dorongan moril sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu,
semoga Tuhan memberikan balasannya.
Penulis juga ingin mengucapkan terima kasih banyak kepada :
1.
Bapak Prof. DR. Ibnu Hajar, M.Si, selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.
2.
Bapak Drs. Kustoro Budiarta, ME, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
iv
3.
Bapak Drs. La Ane, M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi, Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Medan dan juga selaku Dosen Pembimbing
Skripsi saya, yang telah banyak memberikan kritik, saran, motivasi, nasehat,
dan juga telah banyak meluangkan waktu kepada penulis selama dalam
penyusunan skripsi ini..
4.
Bapak Drs. La Hanu, M.Si, selaku Dosen Pembanding Utama yang telah
memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi
ini.
5.
Bapak OK Sofyan Hidayat, SE, M.Si, selaku Dosen Pembanding Utama
yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam
penyusunan skripsi ini.
6.
Bapak Chandra Situmeang, SE, M.SM, Ak, selaku Dosen Pembanding
Utama yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam
penyusunan skripsi ini.
7.
Seluruh Dosen Akuntansi Pemerintahan yang selama ini memberi pelajaran
dan bimbingan kepada penulis dalam menjalankan perkuliahan sampai
menyelesaikan skripsi penulis.
8.
Bang Ricky bagian administrasi yang telah banyak membantu penulis dalam
pengurusan administrasi untuk tamat dari universitas.
9.
Seluruh pegawai dan staff adiministrasi Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan.
v
10.
Seluruh Teman-teman sesama stambuk AKP’09 lainnya yang tidak dapat
disebutkan satu persatu, terima kasih buat kebersamaannya selama
perkuliahan.
11.
Dan kepada semua pihak yang memberikan dukungan dan doa kepada
penulis yang tidak dapat disebutkan satu per satu, Terima kasih.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Tidak lupa
pula kritik dan saran dari para pembaca untuk menyempurnakan skripsi ini.
Akhirnya penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi siapapun yang
membacanya.
Medan, Januari 2014
Penulis,
Aron William Silalahi
NIM. 709330005
vi
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................i
ABSTRAK ........................................................................................................ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................iv
DAFTAR ISI .....................................................................................................vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................x
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................xii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ............................................................................1
1.1
Latar Belakang Masalah ...........................................................1
1.2
Identifikasi Masalah ..................................................................6
1.3
Batasan Malasah .......................................................................7
1.4
Rumusan Masalah .....................................................................7
1.5
Tujuan Penelitian ......................................................................7
1.6
Manfaat Penelitian ....................................................................8
KAJIAN PUSTAKA ........................................................................9
2.1
Kerangka Teori .........................................................................9
2.1.1 Pengalaman ......................................................................9
2.1.2 Komitmen Profesional .....................................................11
2.1.3 Orientasi Etis ....................................................................14
2.1.4 Etika Organisasi ...............................................................15
2.1.5 Pertimbangan Etis ............................................................17
2.2
Penelitian Terdahulu .................................................................20
BAB III
2.3
Kerangka Berpikir .....................................................................21
2.4
Hipotesis Penelitian ..................................................................23
METODOLOGI PENELITIAN .....................................................25
3.1
Lokasi dan Waktu Penelitian ....................................................25
3.2
Populasi dan Sampel .................................................................25
3.3
Jenis dan Sumber Data ..............................................................26
3.4
Teknik Pengumpulan Data ........................................................26
3.5
Variabel dan Definisi Operasional ............................................27
3.5.1 Variabel Penelitian ...........................................................27
3.5.2 Definisi Operasional ........................................................27
3.6
Teknik Analisa Data .................................................................29
3.6.1 Uji Kualitas Data ..............................................................29
3.6.1.1 Uji Validitas .........................................................29
3.6.1.2 Uji Reliabilitas .....................................................30
3.6.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................30
3.6.2.1 Uji Normalitas ......................................................30
3.6.2.2 Uji Multikolinieritas .................................................................................31
3.6.2.3 Uji Heteroskedastisitas .........................................31
3.6.3 Model Penelitian ..............................................................32
3.6.4 Uji Hipotesis ....................................................................32
3.6.4.1 Uji Simultan F (Uji F) ..........................................32
3.6.4.1 Uji Parsial (Uji t) ..................................................33
3.6.4.1 Koefisien Determinasi ..........................................33
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............................35
4.1 Hasil Penelitian ..........................................................................35
4.1.1 Gambaran Umum BPKP Perwakilan Prov. Sumut ............35
4.1.2 Gambaran Umum Responden ...........................................38
4.2 Hasil Analisis Data ....................................................................40
4.2.1 Statistik Deskripstif ...........................................................40
4.2.2 Uji Kualitas Data ...............................................................42
4.2.2.1 Uji Validitas ..........................................................42
4.2.2.2 Uji Reliabilitas ......................................................45
4.2.3 Uji Asumsi Klasik .............................................................46
4.2.3.1 Uji Normalitas ......................................................46
4.2.3.2 Uji Multikolinearitas ............................................47
4.2.3.3 Uji Heteroskedastisitas .........................................48
4.2.4 Analisis Regresi Linier Berganda .....................................49
4.2.5 Pengujian Hipotesis ..........................................................51
4.2.5.1 Uji F ......................................................................51
4.2.5.2 Uji t .......................................................................52
4.2.5.3 Uji Koefisien Determinasi ....................................54
4.3 Pembahasan Hasil Penelitian .......................................................55
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................58
5.1 Kesimpulan ..................................................................................58
5.2 Saran ...........................................................................................59
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................62
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Berpikir ................................................................... 23
Gambar 4.2
Uji Normalitas ......................................................................... 47
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Komponen Proses Psikologi Rest ................................................ 18
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu .................................................................... 20
Tabel 4.1 Distribusi dan pengembalian Koesioner ...................................... 38
Tabel 4.2 Karekteristik Responden berdasarkan jenis kelamin ................... 39
Tabel 4.3 Karekteristik Responden berdasarkan usia .................................. 39
Tabel 4.4 Karekteristik Responden berdasarkan tingkat pendidikan ........... 39
Tabel 4.5 Karekteristik Responden berdasarkan masa kerja ....................... 40
Tabel 4.6 Analisis Statistik Deskriptif ......................................................... 40
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman .................................... 42
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional .................... 43
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Orientasi Etis ................................... 43
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Etika Organisasi ............................. 44
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Pertimbangan Etis .......................... 44
Tabel 4.12 Uji Reliabilitas Variabel Penelitian .............................................. 45
Tabel 4.13 Uji Normalitas .............................................................................. 46
Tabel 4.14 Uji Multikolinearitas .................................................................... 48
Tabel 4.15 Uji Heteroskedastisitas ................................................................. 48
Tabel 4.16 Regresi Linier Berganda Variabel Penelitian ............................... 49
Tabel 4.17 Uji F ............................................................................................. 51
Tabel 4.18 Uji t .............................................................................................. 51
Tabel 4.19 Uji Koefisien Determinasi ............................................................ 54
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A
Kuesioner dan Tabulasi Data Penelitian
LAMPIRAN B
Hasil Print Out SPSS
LAMPIRAN C
Persyaratan Administrasi
vii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah
Auditor merupakan profesi yang mendapat kepercayaan dari publik untuk
membuktikan kewajaran laporan keuangan yang disajikan oleh perusahaan atau
organisasi. Dalam menjalankan profesinya, auditor memiliki hubungan yang
sangat unik dengan pengguna jasanya jika dibandingkan dengan profesi lainnya.
Profesi lain mendapatkan penugasan dari pengguna jasa dan bertanggung jawab
juga kepadanya, sementara auditor mendapatkan penugasan dan memperoleh fee
dari perusahaan yang menerbitkan laporan keuangan, namun bertanggung jawab
kepada pengguna laporan keuangan tersebut. Hubungan yang unik ini sering kali
menempatkan auditor pada situasi-situasi dilematis, oleh sebab itu sangat penting
bagi auditor untuk melaksanakan audit dengan kompeten dan tidak bias (Arens
dan Loebbecke, 2000).
Profesi auditor bertanggungjawab untuk menaikkan tingkat keandalan
laporan keuangan perusahaan atau organisasi, sehingga masyarakat memperoleh
informasi keuangan yang andal sebagai dasar pengambilan keputusan. Auditor
harus mengevaluasi berbagai alternatif informasi dalam jumlah yang relatif
banyak untuk memenuhi standar pekerjaan lapangan, yaitu bukti audit kompeten
yang cukup harus diperoleh melalui inspeksi, pengamatan, permintaan keterangan,
dan konfirmasi sebagai dasar yang memadai untuk menyatakan pendapat atas
laporan keuangan yang diaudit.
1
2
Tujuan Audit atas laporan keuangan oleh auditor independen pada
umumnya adalah untuk menyatakan pendapat tentang kewajaran laporan
keuangan dalam semua hal material, posisi keuangan, hasil usaha, perubahan
ekuitas, dan arus kas sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum di
Indonesia.
Pekerjaan seorang profesional seharusnya dilakukan dengan cara yang
profesional pula. Auditor diharapkan mampu menghadapi berbagai tekanan yang
muncul dari dalam dirinya sendiri maupun dari lingkungan sekitarnya dengan
sikap yang profesional. Auditor harus mampu berlaku jujur, adil dan tidak
memihak serta mengungkapkan laporan keuangan sesuai dengan kondisi yang
sebenarnya (Arens dan Loebbecke, 2000).
Untuk tetap mempertahankan sikap profesionalismenya, kesadaran etis dan
sikap profesional menjadi hal yang sangat penting bagi seorang akuntan. “Dalam
menjalankan tugasnya seorang akuntan secara terus menerus berhadapan dengan
dilema
etis
yang
melibatkan
pilihan
diantara
nilai-nilai
yang
bertentangan”(Hidayat, 2010:83). Persepsi dan pertimbangan etis auditor sangat
diperlukan dalam menghadapi dilema etis tersebut, sedangkan keputusan yang
diambil sangat dipengaruhi oleh profesionalitas individu.
Berbagai kasus pelanggaran etika seharusnya tidak terjadi apabila setiap
akuntan mempunyai pengetahuan, pemahaman, dan kemauan untuk menerapkan
nilai-nilai moral dan etika secara memadai dalam pelaksanaan pekerjaan
profesionalnya. Adanya kasus-kasus akibat dari pelanggaran atau penyimpangan
nilai etika menuntut adanya pengalaman dari auditor, komitmen profesional yang
3
dijunjung tinggi, etika organisasi yang selalu diterapkan dan sikap yang tegas dari
tekanan ketaatan yang ada. Seiring terjadinya berbagai kasus pelanggaran etika
tersebut, seharusnya memberi kesadaran untuk lebih memperhatikan etika dalam
melaksanakan pekerjaan profesi akuntan, dan seberapa besar pengaruh dari
pengalaman, komitmen profesional, etika organisasi dan orientasi etis terhadap
pertimbangan etis auditor.
Seorang pemimpin dalam mengambil keputusan dihadapkan pada
Pertimbangan Etis. Idealnya, seorang pemimpin mempunyai integritas yang
menjunjung tinggi kemampuannya dalam melakukan Pertimbangan Etis.
Sehingga, keputusan yang diambilnya adalah mengacu tidak hanya pada
kepentingannya sendiri, melainkan juga kepentingan orang banyak termasuk
lingkungannya.
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 2008 tentang sistem
pengendalian intern pemerintah, pelaksanaan pengendalian intern tersebut
dilaksanakan oleh aparat pengawasan intern pemerintah (APIP), yaitu Badan
Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP); Inspektorat Jenderal;
Inspektorat Provinsi; dan Inspektorat Kota. BPKP sebagai salah satu pelaksana
tugas pengendalian internal pemerintah yang mempunyai tugas melakukan
pengawasan terhadap pelaksanaan keuangan dan pembangunan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku. BPKP dalam melaksanakan
kegiatannya dapat dikelompokkan ke dalam empat kelompok, yaitu audit;
konsultasi, asistensi dan evaluasi; pemberantasan KKN; pendidikan dan pelatihan
pengawasan.
4
BPKP merupakan Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang berada dan
bertanggunggung jawab kepada Presiden RI. Sejalan dengan itu, Visi BPKP
adalah Auditor Presiden yang Responsif, Interaktif dan Terpercaya Untuk
Mewujudkan Akuntabilitas Keuangan Negara yang Berkualitas.
Semangat reformasi telah mendorong BPKP untuk melakukan reposisi dan
redefinisi terhadap tugas, fungsi, dan perannya di bidang pengawasan keuangan
dan pembangunan dalam rangka mendukung terwujudnya tuntutan masyarakat
agar
Pemerintah
memberikan
perhatian
yang
sungguh-sungguh
dalam
menanggulangi korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) sebagaimana diamanatkan
oleh TAP MPR Nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara yang
Bersih dan Bebas KKN.
Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pengawasan keuangan dan
pembangunan merupakan peluang sekaligus tantangan yang harus ditangani
secara sistematis dan berkelanjutan. Di sisi lain, penyelenggaraan tata
pemerintahan yang baik dan pelaksanaan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
merupakan perwujudan responsibilitas dan sensitivitas pemerintah terhadap
tuntutan dan aspirasi masyarakat dalam mencapai tujuan serta cita-cita berbangsa
dan bernegara.
Menurut Suseno (2010), sebagai aparat pengawasan intern pemerintah,
Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara juga memfokuskan kegiatannya dalam
mendorong terselenggaranya otonomi daerah, akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah dalam rangka mewujudkan good government governance dan good
corporate governance, optimalisasi penerimaan negara/daerah, dan berperan aktif
5
dalam pemberantasan KKN. Lebih jauh lagi, sesuai dengan kemampuan sumber
daya manusia yang dimiliki, Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara berusaha
berperan membantu mempercepat perbaikan manajemen pemerintahan daerah.
Dalam melakukan fungsi audit, BPKP melakukan audit eksternal
diantaranya pemeriksaan terhadap proyek-proyek yang dibiayai Anggaran
Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) yang dialokasikan untuk pelaksanaan
dekonsentrasi, tugas pembantuan, dan desentralisasi; pemeriksaan khusus (audit
investigasi) untuk mengungkapkan adanya indikasi praktik Tindak Pidana
Korupsi (TIPIKOR) dan penyimpangan lain sepanjang itu mebutuhkan keahlian
dibidangnya, dan pemeriksaan terhadap pemanfaatan pinjaman dan hibah luar
negeri.
Dalam melakukan tugasnya tersebut, auditor BPKP harus melakukan
pemeriksaan berdasarkan kode etik dan standar audit. Kode etik dimaksudkan
untuk menjaga perilaku auditor dalam melaksanakan tugasnya, sedangkan Standar
Audit dimaksudkan untuk menjaga mutu hasil audit yang dilaksanakan auditor.
Dengan adanya aturan tersebut, masyarakat atau pengguna laporan dapat
menilai sejauh mana auditor pemerintah telah bekerja sesuai dengan standar dan
etika yang telah ditetapkan (Sukriah dkk, 2009). Kontribusi audit ini juga untuk
melihat akuntabilitas pemerintah secara riel, menilai integritas, kinerja dan
pertanggungjawaban aktivitas pemerintah.
Dalam menjalankan fungsi audit eksternal tersebut, maka BPKP perlu
didukung oleh keahlian auditornya. Oleh karena itu, seorang auditor harus mampu
menerapkan kemampuan, pengetahuan, dan pengalaman (Trisnaningsih, 2007).
6
Fungsi audit akan efektif dan optimum apabila kinerja auditor ditentukan oleh
perilaku auditor tersebut. Auditor juga dituntut untuk bisa bersikap dan bertindak
professional dalam segala tindakannya. Keprofesionalan auditor tidak lepas dari
kemampuannya melakukan pemeriksaan atau auditnya sesuai dengan Standar
Profesional Akuntan Publik (SPAP).
Adapun perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya terletak
pada penelitian sebelumnya dilakukan pada KAP di Medan sedangkan penelitian
ini dilakukan pada BPKP Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Alasan dipilihnya
BPKP sebagai responden karena auditor BPKP merupakan auditor internal
pemerintah pusat yang bertanggungjawab terhadap sistem pengendalian
pemerintah.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk meneliti mengenai :
“ Pengaruh Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis, dan Etika
Organisasi terhadap Pertimbangan Etis Auditor (Studi Kasus pada
BPKP Perwakilan Provinsi Sumatera Utara ).”
1.2
Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, maka
penulis dapat mengidentifikasi masalah sebagai berikut :
1.
Apakah Pengalaman berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor ?
2.
Apakah Komitmen Profesional berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis
Auditor ?
3.
Apakah Orientasi Etika berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor ?
7
4.
Apakah Etika Organisasi berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor ?
5.
Apakah Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis dan Etika
Organisasi berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor ?
1.3
Batasan Masalah
Dari uraian di atas, maka penulis membatasi penelitian ini hanya menguji
faktor Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis dan Etika Organisasi
terhadap Pertimbangan Etis Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Sumatra Utara.
1.4
Rumusan Masalah
Berdasarkan
latar belakang masalah
yang
telah
diuraikan,
maka
permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah apakah Pengalaman, Komitmen
Profesional, Orientasi Etis, dan Etika Organisasi berpengaruh
terhadap
Pertimbangan Etis Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Sumatra Utara.
1.5
Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan permasalahan yang telah dikemukakan
sebelumnya, maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis, dan Etika Organisasi terhadap
Pertimbangan Etis Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Sumatra Utara.
8
1.6
Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat kepada :
1.
Peneliti, menambah wawasan dan pengetahuan tentang fungsi, tugas serta
kualitas auditor terhadap kinerja dan integritas auditor pada auditor BPKP
provinsi Sumatera Utara.
2.
Universitas Negeri Medan, penelitian ini diharapkan dapat menambah
informasi sumbangan pemikiran dan bahan kajian bagi para akademisi.
3.
Peneliti selanjutnya, dapat dijadikan referensi bagi para peneliti yang akan
melakukan penelitian lebih lanjut berkaitan dengan masalah ini.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuraikan
pada bab sebelumnya, maka dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu:
1.
Hasil Uji t, Pengalaman (P), menunjukkan bahwa Pengalaman tidak
memiliki pengaruh signifikan terhadap Pertimbangan Etis Auditor.
Berdasarkan nilai signifikan (0,620 > 0,05), dengan kata lain hipotesis 1
(H 1) ditolak.
2.
Hasil Uji t, Komitmen Profesional (KP), menunjukkan bahwa Komitmen
Profesional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Pertimbangan Etis
Auditor. Berdasarkan nilai signifikan (0,936 > 0,05), dengan kata lain
hipotesis 2 (H 2) ditolak.
3.
Hasil Uji t, Orientasi Etis (OE) menunjukkan bahwa Orientasi Etis memiliki
pengaruh signifikan terhadap Pertimbangan Etis Auditor. Berdasarkan nilai
signifikan (0,00 > 0,05), dengan kata lain hipotesis 3 (H 3) diterima.
4.
Hasil Uji t, Etika Organisasi (EO), menunjukkan bahwa Etika Organisasi
tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Pertimbangan Etis Auditor.
Berdasarkan nilai signifikan (0,943 > 0,05), dengan kata lain hipotesis 4
(H 4) ditolak.
5.
Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan Pengalaman, Komitmen
Profesional, Orientasi Etis dan Etika Organisasi berpengaruh simultan
59
60
terhadap Pertimbangan Etis auditor dengan nilai (F hitung > Ftabel)
yaitu
(24,548 > 2,240) dan berdasarkan nilai signifikan (0,00 < 0,05),
yang
berarti hipotesis lima (H5) diterima.
6.
Hasil Koefisien determinasi Adjusted
R Square diketahui bahwa
Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis, dan Etika Organisasi
memberikan pengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor BPKP
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara sebesar 0,68. Nilai Adjusted R Square
pada variabel Pertimbangan Etis dijelaskan oleh variabel Pengalaman,
Komitmen Profesional, Orientasi Etis, Etika Organisasi dengan nilai sebesar
0,68 atau 68 % dan selebihnya sebesar 32% dipengaruhi oleh variabel lain.
5.2
Saran
Adapun saran penelitian pada penelitian ini adalah :
1. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat memperluas lingkup atau
wilayah penelitian agar dapat memberikan gambaran yang lebih akurat
tentang penelitian ini dan menambah atau mengubah variabel independen
yang dapat mempengaruhi pertimbangan etis auditor.
2. Berdasarkan hasil dan keterbatasan penelitian maka untuk penelitian
selanjutnya, diharapkan peneliti menambah jumlah responden agar hasil
penelitian ini lebih dapat memberikan gambaran tentang pengaruh
pemahaman pengalaman, komitmen profesional, orientasi etis dan etika
organisasi terhadap pertimbangan etis auditor.
61
3. Dalam pengumpulan data disarankan untuk mengkombinasikan hasil
kuesioner dengan diskusi tanya jawab terhadap pihak-pihak terkait untuk
mendapatkan hasil yang semakin akurat.
DAFTAR PUSTAKA
Ananing, Dwi. 2006. Pengaruh Pengalaman terhadap peningkatan Keahlian
Auditor dalam Bidang Auditing. Universitas Islam Indonesia.
Yogyakarta.
Arens dan Loebbecke. 2000. Auditing. Salemba Empat. Jakarta.
Arfan dan Ghozali, Imam 2006. Edisi 1. Metodologi Penelitian. Penerbit PT.
Madju. Jakarta.
Bartens. K 1998. Edisi 4. Etika Organisasi. Penerbit Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Cohen et al. 2009.”Measuring Audit Quality in Era of Change (An Empirical
Investigation of UK Audit Market Stakeholders in 2002 and
2005).”Managerial Auditing Journal, Vol.24, No.5, pp. Hal.16.
Dewi, Rika Kusumastuti, 2008. Pengaruh Pengalaman, Komitmen Profesional,
Etika Organisasi dan Gender terhadap Pengambilan Keputusan Etis
Auditor. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Djojo, Adji. 2012. Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian. Penerbit Gava Media.
Yogyakarta.
Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS.
Semarang. Universitas Diponegoro.
Herawati, Fahalina. 2007. Pengaruh Persepsi Profesi dan Kesadaran Etis terhadap
Komitmen Profesi Akuntan Publik ( Survey pada Kantor Akuntan
Publik Wilayah Surakarta).
http://digilib.unnes.ac.id/gsdl/collect/skripsi/archives/HASH29ce/b5239
486.dir/doc.pdf. (7 Juni 2010).
Hall A. James. 1974. Edisi 4. Journal of Accounting, Auditing and Finance,
Thomson South, Western, Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Hidayat, Widi.2010. Peran Faktor-faktor Individual dan Pertimbangan Etis
Terhadap Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit Pada
Lingkungan Inspektorat Sulawesi Tenggara. Jurnal Mitra Ekonomi dan
Manajemen Bisnis, Vol.1, No. 1, April 2010, 83-112.
62
63
Ida Rosnidah, Rawi, & Kamarudin. 2011. Analisis Dampak Orientasi Dan
Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat Dalam
Pengawasan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah
Kabupaten Cirebon). Pekbis Jurnal, Vol.3, No.2, Juli 2011: 456-466.
Ikatan Akuntan Indonesia. 2001. Standar Profesional Akuntan Publik. Cetakan
Kedua. Penerbit YKPN. Yogyakarta.
Indira, Januarti. 2011. Analisis Pengaruh Pengalaman Auditor, Komitmen
Profesional, Orientasi Etis, dan Nilai Etika Organisasi terhadap Persepsi
dan Pertimbangan Etis. Simposium Nasional Akuntansi 14 Aceh. Aceh.
Khomsiyah dan Nur Indriantoro, 1998, Pengaruh Orientasi Etika Terhadap
Komitmen dan Sensitivitas Etika Auditor Pemerintah di DKI Jakarta,
Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol.1 (1), 13-28.
Nazir, Moh. 2003. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. 2008. “Standar Audit Aparat
Pengawasan Intern Pemerintah.”
Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
PER/04/M.PAN/03/2008 tanggal 31 Maret 2008 tentang Kode Etik
Aparat Pengawasan Intern Pemerintah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 79 Tahun 2005 tentang
Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintah
Daerah. Lembaga Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 165.
PusdiklatwasBPKP-2007.http://pusdiklatwas.bpkp.go.id/pusdiklatwas/halaman/sh
ow/170 (03 Januari 2013).
Pusdiklatwas BPKP-2009. http://ebookbrowse.com/mo/modul-bpkp(21 Desember
2013)
Ramdanialsyah. 2010. Pengaruh Tekanan Klien, Pengalaman Auditor dan
Profesionalisme Auditor terhadap Kualitas Audit ( studi empiris pada
Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan ). Universitas Negeri Syarif
Hidayatullah. Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi 12.
Jakarta: Salemba Empat.
Samelson, D., Lowenshon, S., and Johnson, L. 2006. The Determinants of Perceived
Audit Quality and Auditee Satisfaction in Local Government. Journal of
Public Budgeting, Accounting, & Financial Management, Vol. 18, No. 2.
64
Suharyadi dan Purwanto, 2007. Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern.
Edisi.2. Jakarta: Salemba Empat.
Suseno, Agung. 2010. Eksistensi BPKP dalam Pengawasan Keuangan dan
Pembangunan. Bisnis dan Birokrasi. Jurnal Ilmu Administrasi dan
Organisasi, Jan–Volume 17, No.1, April. Hal 4.
Sujarweni, V. Wiratna. 2007. Belajar Mudah SPSS Untuk penelitian. Yogyakarta
: Ardana Media.
Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai
Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepimpinan
dan
Budaya
Organisasi
terhadap
Kinerja
Auditor.
http://www.docstoc.com/docs/downloaddoc.aspx?doc_id=25276152&r
ef_url=(20 September 2010).
UU. No 15 Tahun 2004. Tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab
Keuangan Negara.
ETIS, DAN ETIKA ORGANISASI TERHADAP PERTIMBANGAN ETIS
AUDITOR (STUDI KASUS PADA BPKP PERWAKILAN PROVINSI
SUMATERA UTARA)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH
ARON WILLIAM SILALAHI
NIM. 709330005
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NEGERI MEDAN
2014
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis kehadirat Tuhan Yesus Kristus yang telah memberikan
berkat dan kasih karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang
berjudul “Pengaruh Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis, Dan Etika
Organisasi Terhadap Pertimbangan Etis Auditor (Studi Kasus Pada BPKP Perwakilan
Provinsi Sumatera Utara)”. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat yang
harus dipenuhi untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Negeri
Medan.
Penghargaan yang Tulus serta ucapan Terima Kasih yang sebesar-besarnya
terutama kepada Bapak tercinta (P. Silalahi) dan khususnya kepada Mama Tercinta
(M. Panggabean) yang melakukan apapun untuk keberhasilan dan kebahagiaan anakanaknya tanpa memikirkan kondisi dirinya, selalu memberikan semangat dan doanya
untuk penulis dan selalu memotivasi penulis dalam segala hal.
Dalam kesempatan ini, penulis menyampaikan rasa terima kasih yang
setulusnya kepada pihak yang telah memberikan bantuan, usaha, bimbingan serta
dorongan moril sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik dan tepat waktu,
semoga Tuhan memberikan balasannya.
Penulis juga ingin mengucapkan terima kasih banyak kepada :
1.
Bapak Prof. DR. Ibnu Hajar, M.Si, selaku Rektor Universitas Negeri
Medan.
2.
Bapak Drs. Kustoro Budiarta, ME, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Medan.
iv
3.
Bapak Drs. La Ane, M.Si, selaku Ketua Jurusan Akuntansi, Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Medan dan juga selaku Dosen Pembimbing
Skripsi saya, yang telah banyak memberikan kritik, saran, motivasi, nasehat,
dan juga telah banyak meluangkan waktu kepada penulis selama dalam
penyusunan skripsi ini..
4.
Bapak Drs. La Hanu, M.Si, selaku Dosen Pembanding Utama yang telah
memberikan kritik dan saran yang membangun dalam penyusunan skripsi
ini.
5.
Bapak OK Sofyan Hidayat, SE, M.Si, selaku Dosen Pembanding Utama
yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam
penyusunan skripsi ini.
6.
Bapak Chandra Situmeang, SE, M.SM, Ak, selaku Dosen Pembanding
Utama yang telah memberikan kritik dan saran yang membangun dalam
penyusunan skripsi ini.
7.
Seluruh Dosen Akuntansi Pemerintahan yang selama ini memberi pelajaran
dan bimbingan kepada penulis dalam menjalankan perkuliahan sampai
menyelesaikan skripsi penulis.
8.
Bang Ricky bagian administrasi yang telah banyak membantu penulis dalam
pengurusan administrasi untuk tamat dari universitas.
9.
Seluruh pegawai dan staff adiministrasi Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Medan.
v
10.
Seluruh Teman-teman sesama stambuk AKP’09 lainnya yang tidak dapat
disebutkan satu persatu, terima kasih buat kebersamaannya selama
perkuliahan.
11.
Dan kepada semua pihak yang memberikan dukungan dan doa kepada
penulis yang tidak dapat disebutkan satu per satu, Terima kasih.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Tidak lupa
pula kritik dan saran dari para pembaca untuk menyempurnakan skripsi ini.
Akhirnya penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi siapapun yang
membacanya.
Medan, Januari 2014
Penulis,
Aron William Silalahi
NIM. 709330005
vi
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................i
ABSTRAK ........................................................................................................ii
KATA PENGANTAR ......................................................................................iv
DAFTAR ISI .....................................................................................................vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................x
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................xi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................xii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ............................................................................1
1.1
Latar Belakang Masalah ...........................................................1
1.2
Identifikasi Masalah ..................................................................6
1.3
Batasan Malasah .......................................................................7
1.4
Rumusan Masalah .....................................................................7
1.5
Tujuan Penelitian ......................................................................7
1.6
Manfaat Penelitian ....................................................................8
KAJIAN PUSTAKA ........................................................................9
2.1
Kerangka Teori .........................................................................9
2.1.1 Pengalaman ......................................................................9
2.1.2 Komitmen Profesional .....................................................11
2.1.3 Orientasi Etis ....................................................................14
2.1.4 Etika Organisasi ...............................................................15
2.1.5 Pertimbangan Etis ............................................................17
2.2
Penelitian Terdahulu .................................................................20
BAB III
2.3
Kerangka Berpikir .....................................................................21
2.4
Hipotesis Penelitian ..................................................................23
METODOLOGI PENELITIAN .....................................................25
3.1
Lokasi dan Waktu Penelitian ....................................................25
3.2
Populasi dan Sampel .................................................................25
3.3
Jenis dan Sumber Data ..............................................................26
3.4
Teknik Pengumpulan Data ........................................................26
3.5
Variabel dan Definisi Operasional ............................................27
3.5.1 Variabel Penelitian ...........................................................27
3.5.2 Definisi Operasional ........................................................27
3.6
Teknik Analisa Data .................................................................29
3.6.1 Uji Kualitas Data ..............................................................29
3.6.1.1 Uji Validitas .........................................................29
3.6.1.2 Uji Reliabilitas .....................................................30
3.6.2 Uji Asumsi Klasik ............................................................30
3.6.2.1 Uji Normalitas ......................................................30
3.6.2.2 Uji Multikolinieritas .................................................................................31
3.6.2.3 Uji Heteroskedastisitas .........................................31
3.6.3 Model Penelitian ..............................................................32
3.6.4 Uji Hipotesis ....................................................................32
3.6.4.1 Uji Simultan F (Uji F) ..........................................32
3.6.4.1 Uji Parsial (Uji t) ..................................................33
3.6.4.1 Koefisien Determinasi ..........................................33
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..............................35
4.1 Hasil Penelitian ..........................................................................35
4.1.1 Gambaran Umum BPKP Perwakilan Prov. Sumut ............35
4.1.2 Gambaran Umum Responden ...........................................38
4.2 Hasil Analisis Data ....................................................................40
4.2.1 Statistik Deskripstif ...........................................................40
4.2.2 Uji Kualitas Data ...............................................................42
4.2.2.1 Uji Validitas ..........................................................42
4.2.2.2 Uji Reliabilitas ......................................................45
4.2.3 Uji Asumsi Klasik .............................................................46
4.2.3.1 Uji Normalitas ......................................................46
4.2.3.2 Uji Multikolinearitas ............................................47
4.2.3.3 Uji Heteroskedastisitas .........................................48
4.2.4 Analisis Regresi Linier Berganda .....................................49
4.2.5 Pengujian Hipotesis ..........................................................51
4.2.5.1 Uji F ......................................................................51
4.2.5.2 Uji t .......................................................................52
4.2.5.3 Uji Koefisien Determinasi ....................................54
4.3 Pembahasan Hasil Penelitian .......................................................55
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................58
5.1 Kesimpulan ..................................................................................58
5.2 Saran ...........................................................................................59
DAFTAR PUSTAKA .........................................................................................62
LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Berpikir ................................................................... 23
Gambar 4.2
Uji Normalitas ......................................................................... 47
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Komponen Proses Psikologi Rest ................................................ 18
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu .................................................................... 20
Tabel 4.1 Distribusi dan pengembalian Koesioner ...................................... 38
Tabel 4.2 Karekteristik Responden berdasarkan jenis kelamin ................... 39
Tabel 4.3 Karekteristik Responden berdasarkan usia .................................. 39
Tabel 4.4 Karekteristik Responden berdasarkan tingkat pendidikan ........... 39
Tabel 4.5 Karekteristik Responden berdasarkan masa kerja ....................... 40
Tabel 4.6 Analisis Statistik Deskriptif ......................................................... 40
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman .................................... 42
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional .................... 43
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Orientasi Etis ................................... 43
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Etika Organisasi ............................. 44
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Pertimbangan Etis .......................... 44
Tabel 4.12 Uji Reliabilitas Variabel Penelitian .............................................. 45
Tabel 4.13 Uji Normalitas .............................................................................. 46
Tabel 4.14 Uji Multikolinearitas .................................................................... 48
Tabel 4.15 Uji Heteroskedastisitas ................................................................. 48
Tabel 4.16 Regresi Linier Berganda Variabel Penelitian ............................... 49
Tabel 4.17 Uji F ............................................................................................. 51
Tabel 4.18 Uji t .............................................................................................. 51
Tabel 4.19 Uji Koefisien Determinasi ............................................................ 54
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A
Kuesioner dan Tabulasi Data Penelitian
LAMPIRAN B
Hasil Print Out SPSS
LAMPIRAN C
Persyaratan Administrasi
vii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah
Auditor merupakan profesi yang mendapat kepercayaan dari publik untuk
membuktikan kewajaran laporan keuangan yang disajikan oleh perusahaan atau
organisasi. Dalam menjalankan profesinya, auditor memiliki hubungan yang
sangat unik dengan pengguna jasanya jika dibandingkan dengan profesi lainnya.
Profesi lain mendapatkan penugasan dari pengguna jasa dan bertanggung jawab
juga kepadanya, sementara auditor mendapatkan penugasan dan memperoleh fee
dari perusahaan yang menerbitkan laporan keuangan, namun bertanggung jawab
kepada pengguna laporan keuangan tersebut. Hubungan yang unik ini sering kali
menempatkan auditor pada situasi-situasi dilematis, oleh sebab itu sangat penting
bagi auditor untuk melaksanakan audit dengan kompeten dan tidak bias (Arens
dan Loebbecke, 2000).
Profesi auditor bertanggungjawab untuk menaikkan tingkat keandalan
laporan keuangan perusahaan atau organisasi, sehingga masyarakat memperoleh
informasi keuangan yang andal sebagai dasar pengambilan keputusan. Auditor
harus mengevaluasi berbagai alternatif informasi dalam jumlah yang relatif
banyak untuk memenuhi standar pekerjaan lapangan, yaitu bukti audit kompeten
yang cukup harus diperoleh melalui inspeksi, pengamatan, permintaan keterangan,
dan konfirmasi sebagai dasar yang memadai untuk menyatakan pendapat atas
laporan keuangan yang diaudit.
1
2
Tujuan Audit atas laporan keuangan oleh auditor independen pada
umumnya adalah untuk menyatakan pendapat tentang kewajaran laporan
keuangan dalam semua hal material, posisi keuangan, hasil usaha, perubahan
ekuitas, dan arus kas sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum di
Indonesia.
Pekerjaan seorang profesional seharusnya dilakukan dengan cara yang
profesional pula. Auditor diharapkan mampu menghadapi berbagai tekanan yang
muncul dari dalam dirinya sendiri maupun dari lingkungan sekitarnya dengan
sikap yang profesional. Auditor harus mampu berlaku jujur, adil dan tidak
memihak serta mengungkapkan laporan keuangan sesuai dengan kondisi yang
sebenarnya (Arens dan Loebbecke, 2000).
Untuk tetap mempertahankan sikap profesionalismenya, kesadaran etis dan
sikap profesional menjadi hal yang sangat penting bagi seorang akuntan. “Dalam
menjalankan tugasnya seorang akuntan secara terus menerus berhadapan dengan
dilema
etis
yang
melibatkan
pilihan
diantara
nilai-nilai
yang
bertentangan”(Hidayat, 2010:83). Persepsi dan pertimbangan etis auditor sangat
diperlukan dalam menghadapi dilema etis tersebut, sedangkan keputusan yang
diambil sangat dipengaruhi oleh profesionalitas individu.
Berbagai kasus pelanggaran etika seharusnya tidak terjadi apabila setiap
akuntan mempunyai pengetahuan, pemahaman, dan kemauan untuk menerapkan
nilai-nilai moral dan etika secara memadai dalam pelaksanaan pekerjaan
profesionalnya. Adanya kasus-kasus akibat dari pelanggaran atau penyimpangan
nilai etika menuntut adanya pengalaman dari auditor, komitmen profesional yang
3
dijunjung tinggi, etika organisasi yang selalu diterapkan dan sikap yang tegas dari
tekanan ketaatan yang ada. Seiring terjadinya berbagai kasus pelanggaran etika
tersebut, seharusnya memberi kesadaran untuk lebih memperhatikan etika dalam
melaksanakan pekerjaan profesi akuntan, dan seberapa besar pengaruh dari
pengalaman, komitmen profesional, etika organisasi dan orientasi etis terhadap
pertimbangan etis auditor.
Seorang pemimpin dalam mengambil keputusan dihadapkan pada
Pertimbangan Etis. Idealnya, seorang pemimpin mempunyai integritas yang
menjunjung tinggi kemampuannya dalam melakukan Pertimbangan Etis.
Sehingga, keputusan yang diambilnya adalah mengacu tidak hanya pada
kepentingannya sendiri, melainkan juga kepentingan orang banyak termasuk
lingkungannya.
Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 2008 tentang sistem
pengendalian intern pemerintah, pelaksanaan pengendalian intern tersebut
dilaksanakan oleh aparat pengawasan intern pemerintah (APIP), yaitu Badan
Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP); Inspektorat Jenderal;
Inspektorat Provinsi; dan Inspektorat Kota. BPKP sebagai salah satu pelaksana
tugas pengendalian internal pemerintah yang mempunyai tugas melakukan
pengawasan terhadap pelaksanaan keuangan dan pembangunan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku. BPKP dalam melaksanakan
kegiatannya dapat dikelompokkan ke dalam empat kelompok, yaitu audit;
konsultasi, asistensi dan evaluasi; pemberantasan KKN; pendidikan dan pelatihan
pengawasan.
4
BPKP merupakan Lembaga Pemerintah Non Kementerian yang berada dan
bertanggunggung jawab kepada Presiden RI. Sejalan dengan itu, Visi BPKP
adalah Auditor Presiden yang Responsif, Interaktif dan Terpercaya Untuk
Mewujudkan Akuntabilitas Keuangan Negara yang Berkualitas.
Semangat reformasi telah mendorong BPKP untuk melakukan reposisi dan
redefinisi terhadap tugas, fungsi, dan perannya di bidang pengawasan keuangan
dan pembangunan dalam rangka mendukung terwujudnya tuntutan masyarakat
agar
Pemerintah
memberikan
perhatian
yang
sungguh-sungguh
dalam
menanggulangi korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) sebagaimana diamanatkan
oleh TAP MPR Nomor XI/MPR/1998 tentang Penyelenggaraan Negara yang
Bersih dan Bebas KKN.
Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan pengawasan keuangan dan
pembangunan merupakan peluang sekaligus tantangan yang harus ditangani
secara sistematis dan berkelanjutan. Di sisi lain, penyelenggaraan tata
pemerintahan yang baik dan pelaksanaan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
merupakan perwujudan responsibilitas dan sensitivitas pemerintah terhadap
tuntutan dan aspirasi masyarakat dalam mencapai tujuan serta cita-cita berbangsa
dan bernegara.
Menurut Suseno (2010), sebagai aparat pengawasan intern pemerintah,
Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara juga memfokuskan kegiatannya dalam
mendorong terselenggaranya otonomi daerah, akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah dalam rangka mewujudkan good government governance dan good
corporate governance, optimalisasi penerimaan negara/daerah, dan berperan aktif
5
dalam pemberantasan KKN. Lebih jauh lagi, sesuai dengan kemampuan sumber
daya manusia yang dimiliki, Perwakilan BPKP Provinsi Sumatera Utara berusaha
berperan membantu mempercepat perbaikan manajemen pemerintahan daerah.
Dalam melakukan fungsi audit, BPKP melakukan audit eksternal
diantaranya pemeriksaan terhadap proyek-proyek yang dibiayai Anggaran
Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) yang dialokasikan untuk pelaksanaan
dekonsentrasi, tugas pembantuan, dan desentralisasi; pemeriksaan khusus (audit
investigasi) untuk mengungkapkan adanya indikasi praktik Tindak Pidana
Korupsi (TIPIKOR) dan penyimpangan lain sepanjang itu mebutuhkan keahlian
dibidangnya, dan pemeriksaan terhadap pemanfaatan pinjaman dan hibah luar
negeri.
Dalam melakukan tugasnya tersebut, auditor BPKP harus melakukan
pemeriksaan berdasarkan kode etik dan standar audit. Kode etik dimaksudkan
untuk menjaga perilaku auditor dalam melaksanakan tugasnya, sedangkan Standar
Audit dimaksudkan untuk menjaga mutu hasil audit yang dilaksanakan auditor.
Dengan adanya aturan tersebut, masyarakat atau pengguna laporan dapat
menilai sejauh mana auditor pemerintah telah bekerja sesuai dengan standar dan
etika yang telah ditetapkan (Sukriah dkk, 2009). Kontribusi audit ini juga untuk
melihat akuntabilitas pemerintah secara riel, menilai integritas, kinerja dan
pertanggungjawaban aktivitas pemerintah.
Dalam menjalankan fungsi audit eksternal tersebut, maka BPKP perlu
didukung oleh keahlian auditornya. Oleh karena itu, seorang auditor harus mampu
menerapkan kemampuan, pengetahuan, dan pengalaman (Trisnaningsih, 2007).
6
Fungsi audit akan efektif dan optimum apabila kinerja auditor ditentukan oleh
perilaku auditor tersebut. Auditor juga dituntut untuk bisa bersikap dan bertindak
professional dalam segala tindakannya. Keprofesionalan auditor tidak lepas dari
kemampuannya melakukan pemeriksaan atau auditnya sesuai dengan Standar
Profesional Akuntan Publik (SPAP).
Adapun perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya terletak
pada penelitian sebelumnya dilakukan pada KAP di Medan sedangkan penelitian
ini dilakukan pada BPKP Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Alasan dipilihnya
BPKP sebagai responden karena auditor BPKP merupakan auditor internal
pemerintah pusat yang bertanggungjawab terhadap sistem pengendalian
pemerintah.
Berdasarkan uraian diatas, maka penulis tertarik untuk meneliti mengenai :
“ Pengaruh Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis, dan Etika
Organisasi terhadap Pertimbangan Etis Auditor (Studi Kasus pada
BPKP Perwakilan Provinsi Sumatera Utara ).”
1.2
Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, maka
penulis dapat mengidentifikasi masalah sebagai berikut :
1.
Apakah Pengalaman berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor ?
2.
Apakah Komitmen Profesional berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis
Auditor ?
3.
Apakah Orientasi Etika berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor ?
7
4.
Apakah Etika Organisasi berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor ?
5.
Apakah Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis dan Etika
Organisasi berpengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor ?
1.3
Batasan Masalah
Dari uraian di atas, maka penulis membatasi penelitian ini hanya menguji
faktor Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis dan Etika Organisasi
terhadap Pertimbangan Etis Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Sumatra Utara.
1.4
Rumusan Masalah
Berdasarkan
latar belakang masalah
yang
telah
diuraikan,
maka
permasalahan pokok dalam penelitian ini adalah apakah Pengalaman, Komitmen
Profesional, Orientasi Etis, dan Etika Organisasi berpengaruh
terhadap
Pertimbangan Etis Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Sumatra Utara.
1.5
Tujuan Penelitian
Berdasarkan latar belakang dan permasalahan yang telah dikemukakan
sebelumnya, maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis, dan Etika Organisasi terhadap
Pertimbangan Etis Auditor BPKP Perwakilan Provinsi Sumatra Utara.
8
1.6
Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan akan memberikan manfaat kepada :
1.
Peneliti, menambah wawasan dan pengetahuan tentang fungsi, tugas serta
kualitas auditor terhadap kinerja dan integritas auditor pada auditor BPKP
provinsi Sumatera Utara.
2.
Universitas Negeri Medan, penelitian ini diharapkan dapat menambah
informasi sumbangan pemikiran dan bahan kajian bagi para akademisi.
3.
Peneliti selanjutnya, dapat dijadikan referensi bagi para peneliti yang akan
melakukan penelitian lebih lanjut berkaitan dengan masalah ini.
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1
Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah diuraikan
pada bab sebelumnya, maka dapat diambil beberapa kesimpulan yaitu:
1.
Hasil Uji t, Pengalaman (P), menunjukkan bahwa Pengalaman tidak
memiliki pengaruh signifikan terhadap Pertimbangan Etis Auditor.
Berdasarkan nilai signifikan (0,620 > 0,05), dengan kata lain hipotesis 1
(H 1) ditolak.
2.
Hasil Uji t, Komitmen Profesional (KP), menunjukkan bahwa Komitmen
Profesional tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Pertimbangan Etis
Auditor. Berdasarkan nilai signifikan (0,936 > 0,05), dengan kata lain
hipotesis 2 (H 2) ditolak.
3.
Hasil Uji t, Orientasi Etis (OE) menunjukkan bahwa Orientasi Etis memiliki
pengaruh signifikan terhadap Pertimbangan Etis Auditor. Berdasarkan nilai
signifikan (0,00 > 0,05), dengan kata lain hipotesis 3 (H 3) diterima.
4.
Hasil Uji t, Etika Organisasi (EO), menunjukkan bahwa Etika Organisasi
tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Pertimbangan Etis Auditor.
Berdasarkan nilai signifikan (0,943 > 0,05), dengan kata lain hipotesis 4
(H 4) ditolak.
5.
Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan Pengalaman, Komitmen
Profesional, Orientasi Etis dan Etika Organisasi berpengaruh simultan
59
60
terhadap Pertimbangan Etis auditor dengan nilai (F hitung > Ftabel)
yaitu
(24,548 > 2,240) dan berdasarkan nilai signifikan (0,00 < 0,05),
yang
berarti hipotesis lima (H5) diterima.
6.
Hasil Koefisien determinasi Adjusted
R Square diketahui bahwa
Pengalaman, Komitmen Profesional, Orientasi Etis, dan Etika Organisasi
memberikan pengaruh terhadap Pertimbangan Etis Auditor BPKP
Perwakilan Provinsi Sumatera Utara sebesar 0,68. Nilai Adjusted R Square
pada variabel Pertimbangan Etis dijelaskan oleh variabel Pengalaman,
Komitmen Profesional, Orientasi Etis, Etika Organisasi dengan nilai sebesar
0,68 atau 68 % dan selebihnya sebesar 32% dipengaruhi oleh variabel lain.
5.2
Saran
Adapun saran penelitian pada penelitian ini adalah :
1. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat memperluas lingkup atau
wilayah penelitian agar dapat memberikan gambaran yang lebih akurat
tentang penelitian ini dan menambah atau mengubah variabel independen
yang dapat mempengaruhi pertimbangan etis auditor.
2. Berdasarkan hasil dan keterbatasan penelitian maka untuk penelitian
selanjutnya, diharapkan peneliti menambah jumlah responden agar hasil
penelitian ini lebih dapat memberikan gambaran tentang pengaruh
pemahaman pengalaman, komitmen profesional, orientasi etis dan etika
organisasi terhadap pertimbangan etis auditor.
61
3. Dalam pengumpulan data disarankan untuk mengkombinasikan hasil
kuesioner dengan diskusi tanya jawab terhadap pihak-pihak terkait untuk
mendapatkan hasil yang semakin akurat.
DAFTAR PUSTAKA
Ananing, Dwi. 2006. Pengaruh Pengalaman terhadap peningkatan Keahlian
Auditor dalam Bidang Auditing. Universitas Islam Indonesia.
Yogyakarta.
Arens dan Loebbecke. 2000. Auditing. Salemba Empat. Jakarta.
Arfan dan Ghozali, Imam 2006. Edisi 1. Metodologi Penelitian. Penerbit PT.
Madju. Jakarta.
Bartens. K 1998. Edisi 4. Etika Organisasi. Penerbit Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Cohen et al. 2009.”Measuring Audit Quality in Era of Change (An Empirical
Investigation of UK Audit Market Stakeholders in 2002 and
2005).”Managerial Auditing Journal, Vol.24, No.5, pp. Hal.16.
Dewi, Rika Kusumastuti, 2008. Pengaruh Pengalaman, Komitmen Profesional,
Etika Organisasi dan Gender terhadap Pengambilan Keputusan Etis
Auditor. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah
Djojo, Adji. 2012. Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian. Penerbit Gava Media.
Yogyakarta.
Fakultas Ekonomi.2010. Buku Pedoman Penulisan Skripsi. Medan.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS.
Semarang. Universitas Diponegoro.
Herawati, Fahalina. 2007. Pengaruh Persepsi Profesi dan Kesadaran Etis terhadap
Komitmen Profesi Akuntan Publik ( Survey pada Kantor Akuntan
Publik Wilayah Surakarta).
http://digilib.unnes.ac.id/gsdl/collect/skripsi/archives/HASH29ce/b5239
486.dir/doc.pdf. (7 Juni 2010).
Hall A. James. 1974. Edisi 4. Journal of Accounting, Auditing and Finance,
Thomson South, Western, Penerbit Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Hidayat, Widi.2010. Peran Faktor-faktor Individual dan Pertimbangan Etis
Terhadap Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit Pada
Lingkungan Inspektorat Sulawesi Tenggara. Jurnal Mitra Ekonomi dan
Manajemen Bisnis, Vol.1, No. 1, April 2010, 83-112.
62
63
Ida Rosnidah, Rawi, & Kamarudin. 2011. Analisis Dampak Orientasi Dan
Profesionalisme Terhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat Dalam
Pengawasan Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah
Kabupaten Cirebon). Pekbis Jurnal, Vol.3, No.2, Juli 2011: 456-466.
Ikatan Akuntan Indonesia. 2001. Standar Profesional Akuntan Publik. Cetakan
Kedua. Penerbit YKPN. Yogyakarta.
Indira, Januarti. 2011. Analisis Pengaruh Pengalaman Auditor, Komitmen
Profesional, Orientasi Etis, dan Nilai Etika Organisasi terhadap Persepsi
dan Pertimbangan Etis. Simposium Nasional Akuntansi 14 Aceh. Aceh.
Khomsiyah dan Nur Indriantoro, 1998, Pengaruh Orientasi Etika Terhadap
Komitmen dan Sensitivitas Etika Auditor Pemerintah di DKI Jakarta,
Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol.1 (1), 13-28.
Nazir, Moh. 2003. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. 2008. “Standar Audit Aparat
Pengawasan Intern Pemerintah.”
Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
PER/04/M.PAN/03/2008 tanggal 31 Maret 2008 tentang Kode Etik
Aparat Pengawasan Intern Pemerintah.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 79 Tahun 2005 tentang
Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintah
Daerah. Lembaga Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 165.
PusdiklatwasBPKP-2007.http://pusdiklatwas.bpkp.go.id/pusdiklatwas/halaman/sh
ow/170 (03 Januari 2013).
Pusdiklatwas BPKP-2009. http://ebookbrowse.com/mo/modul-bpkp(21 Desember
2013)
Ramdanialsyah. 2010. Pengaruh Tekanan Klien, Pengalaman Auditor dan
Profesionalisme Auditor terhadap Kualitas Audit ( studi empiris pada
Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan ). Universitas Negeri Syarif
Hidayatullah. Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timothy A. Judge. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi 12.
Jakarta: Salemba Empat.
Samelson, D., Lowenshon, S., and Johnson, L. 2006. The Determinants of Perceived
Audit Quality and Auditee Satisfaction in Local Government. Journal of
Public Budgeting, Accounting, & Financial Management, Vol. 18, No. 2.
64
Suharyadi dan Purwanto, 2007. Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern.
Edisi.2. Jakarta: Salemba Empat.
Suseno, Agung. 2010. Eksistensi BPKP dalam Pengawasan Keuangan dan
Pembangunan. Bisnis dan Birokrasi. Jurnal Ilmu Administrasi dan
Organisasi, Jan–Volume 17, No.1, April. Hal 4.
Sujarweni, V. Wiratna. 2007. Belajar Mudah SPSS Untuk penelitian. Yogyakarta
: Ardana Media.
Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai
Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepimpinan
dan
Budaya
Organisasi
terhadap
Kinerja
Auditor.
http://www.docstoc.com/docs/downloaddoc.aspx?doc_id=25276152&r
ef_url=(20 September 2010).
UU. No 15 Tahun 2004. Tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab
Keuangan Negara.