Hubungan Kepemimpinan Camat Dengan Etika Kerja Pegawai Di Kantor Camat Batang Kuis Kabupaten Deli Serdang
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN CAMAT DENGAN ETIKA KERJA PEGAWAI
DI KANTOR CAMAT BATANG KUIS KABUPATEN DELI SERDANGSKRIPSI
Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Meraih Gelar Sarjana
Departemen Ilmu Administrasi NegaraDisusun Oleh : YOHANDA ANDREAS H
130921002
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2015
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA HALAMAN PERSETUJUAN Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh : Nama : Yohanda Andreas H NIM : 130921002 Departemen : Ilmu Administrasi Negara Judul : Hubungan Kepemimpinan Camat Dengan Etika Kerja
Pegawai Di Kantor Camat Batang Kuis Kabupaten Deli Serdang
Medan, April 2015 Ketua Departemen
Dosen Pembimbing Ilmu Administrasi Negara Dra. Elita Dewi, M.SP Drs. M. Husni Thamrin Nasution, M.Si NIP. 196007041986012002 NIP. 196401081991021001
Dekan FISIP USU Prof. Dr. Badaruddin, M.Si
NIP. 196805251992031002
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat dan karunianya, penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini.
Skripsi ini merupakan salah syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara Medan.
Adapun judul skripsi ini adalah ”Hubungan Kepemimpinan Camat
Dengan Etika Kerja Pegawai”
Penulis juga mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua penulis yaitu Ayahanda Suwandi Hutabarat dan Ibunda
Lamsiah Sitompul Am.Kebserta Keluarga terkasih yang sangat penulis cintai,
doa tulus suci yang senantiasa terucap dan turut hadir mewakili dalam setiap keberhasilan yang penulis raih. Hal tersebut menjadi modal utama bagi penulis dalam menghimpun kekuatan menuju terselesaikannya skripsi ini. penulis mengucapkan banyak terimakasih kepada :
1. Bapak Prof.Dr.Badaruddin,MSi selaku dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs.Zakaria,MSP selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs.M. Husni Thamrin, M.si, selaku ketua Departemen Ilmu Administrasi Negara yang telah banyak memberi ilmu pengetahuan di masa penulis kuliah
4. Ibu Dra. Elita Dewi M.SP, selaku Sekertaris Depatemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas sumatera Utara, Sekaligus sebagai dosen pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan dan arahan dengan tulus dan sabar sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
5. Terimakasih pula kepada seluruh Staf Pengajar FISIP USU yang telah memberikan banyak bekal ilmu, nasehat, bimbingan serta arahan kepada penulis, selama penulis menimba ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
6. Terimakasi kepada Bapak Camat dan kepadaseluruh pegawai Kantor
Camat Batang Kuis Kabupaten Deli Serdangyang telah banyak membantu
berlangsungnya proses penelitian ini 7. Terimakasih kepada Abangku dr. Yudhi Andreas Hutabarat dan Adikku
Yana Andreas Hutabaratyang selalu memberi motivasi dan doa-doa buat
penulis, karna doa kalian penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan sebaik mungkin.
8. Terimakasi buat seluruh keluarga besar penulis keluargaterimakasih atas doa-doanya serta motivasi yg telah diberikan pada saya itu sangat membantu saya dan mendorong saya menjadi lebih baik lagi kedepannya.
9. Terima kasih buat teman-teman AN Ekstensi 2013terutama yang selama ini senantiasa bersama saya yaitu Dony Rizki Sianturi, Adil Rizal Sembiring, Muhammad Iqbal, Fiqih Eria Sandi, Widya, Rawina Handayani, Jenny Elvi Yani, Cristine Pauline, Noni Gulo dan teman-teman lain yang belum sempat di sebutkan satu persatu. Sukses untuk kalian kawan-kawanku!
Akhir kata penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun demi perbaikan dan kesempurnaan skipsi ini, serta berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua. Penulis menyadari bahwa Skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, dan ini semua tidak terlepas dari keterbatasan waktu, bahkan pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki penulis. Oleh karna itu, penulis mengharapkan kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun demi kesempurnaan serta berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi penulis, mahasiswa, dan masyarakat dalam pengembangan ilmu pengetahuan khususnya dalam bidang Administrasi Negara.
Medan, Maret 2015 Penulis YOHANDA ANDREAS H (130921002)
DAFTAR ISI KATA PENGANTAR ......................................................................................... i DAFTAR ISI ........................................................................................................ iv DAFTAR TABEL ............................................................................................... vii ABSTRAK ........................................................................................................... ix BAB I PENDAHULUAN ..........................................................................
11 1.5.2. Konsep Etika Kerja .......................................................
1.7 Definisi Konsep.……………………………………………... 25 1.8 Defenisi Operasional ……..…………………………….......
25
1.5.2.3. Hubungan Antara Kepemimpinan……………..23 1.6 Hipotesis ……………………………………….......
1.5.2.2. Faktor Pengukur Etika Kerja.............................. 18
14
12 1.5.2.1. Pengertian Etika Kerja ................................
9 1.5.1.2. Pengertian Camat ……………………...
1 1.1. Latar Belakang .........................................................................
8 1.5.1.1. Fungsi Kepemimpinan ...............
7 1.5.1. Pengertian Kepemimpinan .......................................
7 1.5 Kerangka Teori ……………………………………….
6 1.4. Manfaat Penelitian ................................................................
6 1.3. Tujuan Penelitian .....................................................................
1 1.2. Perumusan Masalah .................................................................
26
BAB II METODE PENELITIAN ......................................................... 28
2.1. Bentuk Penelitian ................................................................... 28
2.2. Lokasi Penelitian ............................................................... 28
2.3. Populasi Sampel ..................................................... 28
2.4. Teknik Pengumpulan Data ........................................................... 29
2.5. Teknik Penentuan Skor ........................................................... 30
2.6. Teknik Analisis Data .............................. 32
BAB III DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN.................................................36
3.1 Gambaran Umum Daerah ............................................................................... 36
3.2. Kondisi Geografis ......................................................................................... 38
3.2.1 Letak / Iklim ......................................................................................... 38
3.2.2 Bentuk Permukaan Tanah ..................................................................... 38
3.2.3 Gambaran Umum Demografis .............................................................. 39
3.3 Visi Dan Misi ................................................................................................ 41
3.3.1 Pengertian Visi .................................................................................... 41
3.3.2 Tujuan Penetapan Visi .......................................................................... 42
3.3.3 Visi Kantor Camat Batang Kuis Kabupaten Deli Serdang....................42
3.3.4 Misi Kantor Camat Batang Kuis Kabupaten Deli Serdang .................. 43
BAB IV PENYAJIAN DATA………………………………………………….44
4.1 Kriteria Responden.......................................................................................... 44
4.1.1 Indentitas responden menurut jenis kelamin ........................................ 44
4.1.2 Kriteria Responden Berdasarkan umur ................................................. 46
4.1.3 Kriteria Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .......................... 46
4.1.4 Kriteria Responden Berdasarkan Masa kerja ....................................... 46
4.1.5 Kriteria Responden Berdasarkan Golongan ......................................... 47
4.2 Variabel Penelitian ......................................................................................... 47
4.2.1 Kepemimpinan (X) ............................................................................... 47
4.2.2 Etika kerja Pegawai sebagai variabel terikat (Y) .................................. 54
BAB V ANALISA DATA……………………………………………………...63
5.1 Analisa Data .................................................................................................... 63
5.1.1. Kepemimpinan (X) .............................................................................. 63
5.1.2 Etika Kerja Pegawai (Y) ....................................................................... 67
5.2. Analisa Koefisien Product Momen ................................................................ 71
5.3.Uji Signifikan .................................................................................................. 73
5.4.Koefisien Determinan ..................................................................................... 74
BAB VI PENUTUP……………………………………………………………..75
6.1 Kesimpulan ..................................................................................................... 75
6.2 Saran ................................................................................................................ 76
Daftar Pustaka Lampiran
DAFTAR TABEL Tabel I : Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin Tabe 2 : Distribusi responden berdasarkan umur Tabel 3 : Distribusi responden berdasarkan pendidikan Tabel 4 : Distribusi responden berdasarkan masa kerja Tabel 5 : Distribusi responden berdasarkan golongan
Tabel 6 : Distribusi responden tentang apakah pemimpin sering
melakukan arahan dan petunjuk pada saat pegawai dihadapkan pada persoalan pekerjaan
Tabel 7 : Distribusi responden tentang jawaban responden tentang
frekuensi camat dalam memberikan penjelasan tugas kepada bawahan
Tabel 8 : Distribusi responden tentang pegawai dalam menjalankan
perintah yang diberikan oleh camatTabel 9 : Distribusi responden tentang apakah camat sering
meningkatkan kerjasama dan menyarankan agar tidak menyampurkan urusan pegawai lain Tabel I0 : Distribusi responden tentang frekuensi apakah camat sering melibatkan seluruh pegawai untuk ikut serta dalam pelaksanaan program organisasi
Tabel 11 : Distribusi responden tentang frekuensi camat sering
mengikutsertakan pegawai dalam mengambil keputusanTabel 12 : Distribusi responden tentang frekuensi dalam memberikan
tanggungjawab tugas/pekerjaan kepada bawahan
Tabel 13 : Distribusi responden pemimpin dalam hal mengawasi
pekerjaan bawahan Tabel 14 : Distribusi responden kepedulian camat dalam menilai hasil kerja bawahanTabel 15 : Distribusi responden tentang kesuaian waktu yang telah
diberikan untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan bagi para bawahan Tabel 16 : Distribusi responden tentang keampuan para bawahan dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan
Tabel 17 : Distribusi responden tugas/pekerjaan yang dibebankan oleh
camat sudah sesuai dengan kemampuan para bawahan Tabel 18 : Distribusi responden tentang bawahan dalam menunda- nunda tugas / pekerjaan yang diberikanTabel 19 : Distribusi responden tentang kehadiran bawahan ditempat kerja pada saat jam kerja Tabel 20 : Distribusi jawaban responden tentang kemampuan bawahan dalam mengerjakan tugas / pekerjaan sesuai dengan mutu yang diharapkan Tabel 21 : Distribusi responden tentang merasa terbebani atas tuntutan hasil kerja sesuai dengan mutu yang diinginkan camat
Tabel 22 : Distribusi responden tentang tingkat frekuensi bawahan
dalam menerima teguran terhadap hasil kerja yang tidaksesuai dengan mutu yang diharapkan oleh camat
Tabel 23 : Distribusi responden tentang ketersediaan peralatan dikantor apakah sudah memadai untuk membantu dalam menyelesaikan tugas / pekerjaan Tabel 24 : Distribusi responden tentang tingkat kesesuaian biaya yang disediakan oleh Camat untuk menyelesaikan tugas/pekerjaan