Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS MEDAN
SKRIPSI
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN,
DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS
KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN DI KANTOR BUPATI
LABUHANBATU SELATAN DAN KANTOR BUPATI PADANG LAWAS
UTARA
OLEH :
NAMA : FAISAL UMRI NASUTION NIM : 100503025 DEPARTEMEN : AKUNTANSI
Guna Memenuhi Salah Satu Syarat
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Universitas Sumatera Utara
MEDAN
2014
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyertakan bahwa skripsi yang berjudul : “PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN DI KANTOR BUPATI LABUHANBATU SELATAN DAN KANTOR BUPATI PADANG LAWAS UTARA” adalah benar hasil karya saya sendiri, dan judul tersebut belum pernah dimuat, dipublikasikan atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan skripsi Program Reguler S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Semua sumber data dan informasi yang diperoleh telah dinyatakan dengan jelas dan benar adanya. Apabila dikemudian hari pernyataan ini tidak benar saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh Universitas Sumatera Utara.
Medan, Desember 2014 Yang Membuat Pernyataan, Faisal Umri Nasution NIM : 100503025
ABSTRAK
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, MORALITAS MANAJEMEN, DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP PERILAKU ETIS KARYAWAN DALAM SISTEM PENGGAJIAN DI KANTOR BUPATI LABUHANBATU SELATAN DAN KANTOR BUPATI PADANG LAWAS UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara.
Penelitian dilakukan di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan di jalan Kotapinang dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara di jalan Sisingamangaraja Gunung tua. Jenis penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan menggunakan penelitian asosiatif dengan jumlah sampel 74 responden dari 37 pegawai Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan 37 pegawai Kantor Bupati Padang Lawas Utara. jenis data yang dipakai terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada responden dan mengumpulkannya dalam jangka waktu 10 Hari. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas dan Uji Heteroskedastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis penulis menggunakan Uji
2 Parsial (Uji-t), Uji Simultan (Uji-F) dan Koefisien Determinan ( ). Dalam
membantu mendeskripsikan data, penulis menggunakan Descriptive Statistic untuk mendeskripsikan data yang terkumpul.
Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi tidak berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian. Untuk hasil analisa regresi menunjukkan Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi memberikan sumbangan yang lemah yaitu sebesar 9,8% terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian dan sisanya sebesar 90,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen, Sistem
Kompensasi, Perilaku Etis Karyawan, Sistem Penggajian, Kantor Bupati
Labuhanbatu Selatan, Kantor Bupati Padang Lawas Utara.
ABSTRACT
EFFECT OF INTERNAL CONTROL, MORALITY MANAGEMENT, AND COMPENSATION SYSTEM OF ETHICAL BEHAVIOR OF EMPLOYEES IN PAYROLL SYSTEM IN THE OFFICE OF REGENT HEAD SOUTH LABUHANBATU AND OFFICE OF REGENT NORTH PADANG LAWAS.
This study aimed to determine the effect of the Internal Control, Morality Management and Compensation System for the Ethical Conduct Employee Payroll System in South Labuhanbatu Regent's Office and the Office of Regent North Padang Lawas.
The study was conducted in the office of Regent South Labuhanbatu on the road Kotapinang and Regent Office North Padang Lawas in the old Mountain Singamangaraja. This type of research in this thesis by using associative study with a sample of 74 respondents out of 37 employees of the Office of Regent South Labuhanbatu and 37 employees of the office of Regent North Padang Lawas. the type of data used consist of primary data and secondary data. Primary data obtained by distributing questionnaires directly to the respondents and collect within 10 days. Model analysis of the data used is multiple linear regression with data quality testing validity and reliability. Test Classical Assumptions used in this study is the Normality Test, Test and Test Multicolinearity Heteroskidastity. While the authors hypothesis testing using partial test (t-test), Simultaneous Test (Test-F) and the coefficient determinant (R ^ 2). In helping to describe the data, the authors use the Descriptive Statistics for describing data collected.
The results of this study indicate that the Internal Control, Management and Compensation System Morality is not partial and simultaneous effect on Ethical Behavior in the Employee Payroll System. For the results of the regression analysis showed Internal Control, Morality Management and Compensation System weak contribution amounting to 9.8% of the Employee Ethical Conduct in Payroll System and the balance of 90.2% is influenced by other variables not examined.
Keywords: Internal Control, Morality Management, Compensation System,
Ethical Behavior Employees, Payroll System, Office of regent South
Labuhanbatu , Office of regent North Padang Lawas.KATA PENGANTAR
Alhamdulillahirabbil’alamin , segala puji bagi Allah SWT, Tuhan yang
maha pengasih lagi maha penyayang yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya serta senantiasa memberikan nikmat kesehatan, kesempatan, kemampuan dan kekuatan kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Sholawat beriring salam tidak lupa saya curahkan kepada Nabiyullah Muhammad SAW yang telah membawa kita dari zaman kebodohan menuju zaman yang penuh ilmu pengetahuan seperti saat ini.
Skripsi yang berjudul “Pengendalian Intern, Moralitas Manajemen dan Sistem Kompensasi terhadap Perilaku Etis Karyawan dalam Sistem Penggajian di Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati Padang Lawas Utara ” disusun sebagai salah satu syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dari Program S-I Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan skripsi ini, baik dari segi isi maupun penyajiannya. Untuk dapat menyelesaikan Skripsi ini, tentunya tidak dapat terlepas dari segala hambatan dan kesulitan yang penulis hadapi. Namun berkat hidayah dari Allah SWT skripsi ini dapat diselesaikan.Terima kasih penulis ucapkan yang teristimewa bagi kedua orang tua penulis Khairul Amri Nasution dan Hafsah yang selalu memberikan wejangan, semangat, dan doa yang tiada pernah putus penulis rasakan, sehingga ini menjadi hadiah bagi mereka. Terimakasih pula penulis ucapkan kepada adik-adik penulis Ahmad Khuzairi Nst, Fakhrul Irfan Nst, dan Taufiqurrahman Nst yang selalu menanyakan kapan selesai skripsi penulis dan juga atas semangat yang diberikan kepada penulis. Terimakasih pula penulis ucapkan kepada rekan-rekan Aktivis Mahasiswa yang dalam ini penulis tergabung didalam Badan Pengelola dan Pengembangan Mushola (BP2M) FEB-USU, Forum Studi Ekonomi Islam (FOSEI) USU, Dewan Pimpinan Pusat Himpunan Mahasiswa Labuhanbatu (DPP- HIMLAB), Komisi Pemilihan Umum Mahasiswa (KPU-M) USU dan Aktivis Gerakan Mahasiswa lainnya semoga perjuangan kita tetap berlajut. Selanjutnya terimakasih pula penulis ucapkan kepada sahabat-sahabat penulis Para Mad’u Halaqah (Ikhwan Dkk), Mas Danok, sahabat-sahabat ikhwan dan akhwat, juga Bang MSyH yang selalu mengingatkan dalam hal penyusunan skripsi dan juga mendukung untuk menyelesaikan skripsi ini.
Pada kesempatan ini penulis juga ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak, CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak selaku Ketua Departemen Akuntansi dan Bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM., Ak selaku Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak selaku Ketua Program Studi S-I Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., selaku Sekretaris Program Studi S-I Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
4. Bapak Drs. M. Utama Nst, MM., Ak yang juga selaku Dosen Pembimbing saya yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Nurzaimah, MM., Ak selaku Dosen Pembanding/ Penguji yang telah membantu penulis dalam memberikan saran dan kritik yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Pegawai Kantor Bupati Labuhanbatu Selatan dan Kantor Bupati
Padang Lawas Utara terutama kepada Bapak Daulay dan Bapak Ridwan Efendi yang menjelaskan secara baik hal-hal yang saya butuhkan untuk penyelesaian skripsi.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritikan dan saran yang membangun demi kesempurnaan skripsi ini.
Medan, Desember 2014 Penulis, Faisal Umri Nasution NIM : 100503025
DAFTAR ISI PERNYATAAN ............................................................................................ i ABSTRAK ..................................................................................................... ii ABSTRACT.................................................................................................... iii KATA PENGANTAR ................................................................................... iv
DAFTAR ISI ................................................................................................ vii
DAFTAR TABEL........................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR....................................................................................... x DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xi2.3 Kerangka Konseptual ................................................................. 25
3.5.1 Pengumpulan Data ........................................................ 34
3.5 Teknik Pengumpulan data .......................................................... 34
3.4 Teknis Penentuan Sampel .......................................................... 32
3.3.2 Pengukuran Variabel ..................................................... 31
3.3.1 Definisi Operasional ...................................................... 29
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................... 29
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian..................................................... 28
3.1 Jenis Penelitian ........................................................................... 28
BAB III METODE PENELITIAN
2.4 Hipotesis ..................................................................................... 26
2.2 Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................... 23
BAB I PENDAHULUAN
2.1.5 Sistem Penggajian ......................................................... 21
2.1.4 Perilaku Etis dan Tidak Etis .......................................... 18
2.1.3 Sistem Kompensasi ....................................................... 11
2.1.2 Moralitas Manajemen .................................................... 10
2.1.1 Pengendalian Intern ........................................................ 7
2.1 Tinjauan Pustaka ........................................................................ 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian. ................................................. 5
1.2 Perumusan Masalah ................................................................... 5
1.1 Latar Belakang ........................................................................... 1
3.5.2 Jenis Data ...................................................................... 35
3.6 Metode Analisis Data................................................................ . 35
3.6.1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen dan Data.................................... 35
3.6.1.1 Pengujian validitas instrumen dan data.............. 35
3.6.1.2 Pengujian reliabilitas instrumen dan data......... . . 36
3.6.2 Statistik Deskriptif........................................................ . . 37
3.6.3 Pengujian Asumsi Klasik ............................................. . 37
3.6.3.1 Uji normalitas .................................................... . 37
3.6.3.2 Uji multikolinieritas ......................................... . 38
3.6.3.3 Uji heteroskedastisitas....................................... 39
3.6.4 Analisis Regresi Berganda ............................................. 40
3.6.5 Pengujian Hipotesis Penelitian..................................... . 40
3.6.5.1 Pengujian parsial (Uji-t)............................ ....... 40
3.6.5.2 Pengujian simultan (Uji-F) ............................... 41
2
2
3.6.5.3 Koefisien determinan ( ) dan Adjusted .... 42
BAB IV ANALISIS HASIL DATA
4.1 Gambaran Umum Kabupaten Labuhanbatu Selatan dan Kabupaten Padang Lawas Utara................................................. 43
4.1.1 Kabupaten Labuhanbatu Selatan ……............................. 43
4.1.2 Kabupaten Padang Lawas Utara......................................... 47
4.2 Analisis Hasil Data..................................................................... 49
4.2.1 Pengujian Validitas Instrumen dan Data........................... 49
4.2.2 Pengujian Reliabilitas Instrumen dan Data....................... 51
4.2.3 Statistik Deskriptif............................................................. 54
4.2.4 Hasil Uji Asumsi Klasik.................................................... 55
4.2.4.1 Uji normalitas...................................................... 55
4.2.4.2 Uji multikolinieritas............................................. 58
4.2.4.3 Uji heteroskedastisitas......................................... 59
4.2.5 Hasil Regresi Linier Berganda.......................................... 60
4.2.6 Pengujian Hipotesis Penelitian.......................................... 62
4.2.6.1 Uji parsial (Uji-t)................................................. 62
4.2.6.2 Uji simultan (Uji- F)............................................ 63
2
2
4.2.6.3 Koefisien determinan ( ) dan Adjusted ..... 64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan................................................................................ 66
5.2 Saran.......................................................................................... 67
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. .. 70
LAMPIRAN.................................................................................................. .. 72
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
Tabel 4.9 Uji Realibilitas Untuk Variabel Perilaku Etis Karyawan2
Tabel 4.15 Hasil Pengujian Koefisien Determinan (Tabel 4.14 Hasil Uji-F Hitung........................................................................ 64Moralitas Manajemen (X2), Sistem Kompensasi (X3) dan Perilaku Etis Karywan dalam Sistem Penggajian (Y)............................... 60
Tabel 4.13 Analisis Regresi Linier Berganda Pengendalian Intern(X1)Tabel 4.12 Uji Multikolinieritas.................................................................... 58Tabel 4.11 One-Sample Kolmogorov-Smirov ................................................ 57Tabel 4.10 Descriptive Statistic .................................................................... 54Dalam Sistem Penggajian........................................................... 53
Tabel 4.8 Uji Realibilitas Untuk Variabel Sistem Kompensasi.................. 53Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu .............................................. .. 24Tabel 4.7 Uji Reliabilitas Untuk Variabel Moralitas Manajemen................ 52Tabel 4.6 Uji Reliabilitas Untuk Variabel Pengendalian Intern.................. 52Dalam Sistem Penggajian............................................................. 51
Tabel 4.5 Uji Validitas Untuk Variabel Perilaku Etis KaryawanTabel 4.4 Uji Validitas Untuk Variabel Sistem Kompensasi...................... 51Tabel 4.3 Uji Validitas Untuk Variabel Moralitas Manajemen...................... 50Tabel 4.2 Uji Validitas Untuk Variabel Pengendalian Intern...................... 5033 Tabel 4.1 Data Kecamatan di Labuhanbatu Selatan .................................. . 46
Tabel 3.1 Daftar Lembaga Pemerintah Daerah yang menjadi Objek Penelitian ....................................................................)................................ 65
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman