HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STATUS SOSIAL EKONOMI SEBAGAI MEDIASI DI PT PISMATEX BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN

  

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN

STATUS SOSIAL EKONOMI SEBAGAI MEDIASI DI PT PISMATEX

BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN

SKRIPSI

  Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi

  

Peminatan :

Akuntansi Manajemen

  Diajukan Oleh :

MONICA WAHYU ARYANI

  NIM : 1222100711

  

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN

2016

HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STATUS SOSIAL EKONOMI SEBAGAI MEDIASI DI PT PISMATEX BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN

  Diajukan Oleh: Monica Wahyu Aryani

  NIM. 1222100711 Telah disetujui pembimbing untuk dipertahankan di hadapan

  Dewan Penguji Skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten Pada tanggal .................................

  Pembimbing I Pembimbing II Dandang Setyawanti,S.E.,M.Si.,Ak.,CA Oki Kuntaryanto,S.E.,M.Si.,Ak.,CA.

   NIK. 690 994 142 NIP. 19791018 200501 1 001

  Ketua Jurusan,

  Agung Nugroho Jati,S.E.,M.Si.,M.Pd.,Ak.,CA NIK. 690 402 264

  

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN

STATUS SOSIAL EKONOMI SEBAGAI MEDIASI DI PT PISMATEX

BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN

  Diajukan Oleh: Monica Wahyu Aryani

  NIM. 1222100711 Telah dipertahankan dihadapan Dewan Penguji Skripsi

  Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma dan diterima untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi

  Dewan Penguji Skripsi Ketua Sekretaris

  

H. Arif Julianto SN,S.E.,M.Si Agung Nugroho Jati,S.E.,M.Si.,M.Pd.,Ak.,CA

NIK. 690 996 142 NIK. 690 402 264

  Penguji I Penguji II

Dandang Setyawanti,S.E.,M.Si.,Ak.,CA Oki Kuntaryanto,S.E.,M.Si.,Ak.,CA.

  NIK. 690 994 142 NIP. 19791018 200501 1 001

  Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma

  

H. Arif Julianto SN,S.E.,M.Si

NIK. 690 996 142

  

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA

Yang bertandatangan di bawah ini.

  Nama : Monica Wahyu Aryani NIM : 1222100711 Jurusan : Akuntansi Fakultas : Ekonomi Peminatan : Akuntansi Manajemen

  Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang berjudul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Status Sosial Ekonomi Sebagai Mediasi Di PT.Pismatex Buaran Kabupaten Pekalongan

  “ adalah benar-benar karya saya sendiri dan bebas dari plagiat. Hal-hal yang bukan merupakan karya saya dalam skripsi ini telah diberi tanda sitasi dan ditunjukan dalam Daftar Pustaka.

  Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya ini tidak benar, saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pembatalan ijazah dan pencabutan gelar yang saya peroleh dari skripsi ini.

  Klaten, 21 Maret 2016 Yang menyatakan Monica Wahyu Aryani

  

MOTTO

  Apa yang sedang kamu doakan, sedang Tuhan kerjakan. Percayalah semuanya akan indah menurut rencana Nya dan waktu Nya

  

(Merry Riana)

  Allah merahasiakan masa depan untuk menguji kita agar berprasangka terbaik, berencana terbaik, berupaya terbaik, bersyukur & bersabar

  

(Salim A.Fillah)

  Doakan , Sugestikan Keinginanmu Dalam Hatimu Apa Yang Kamu Inginkan Kelak, Akan Kamu Temukan dan Dapatkan Keinginan Itu

  

(The Secret)

HALAMAN PERSEMBAHAN

  Dengan memanjatkan rasa syukur kehadirat Allah SWT, kupersembahkan skripsi ini untuk :

  1. Papa Wahyu dan Mama Jeny tercinta yang telah mendidik dan membesarkanku dengan sepenuh hati , terimakasih atas doa dan support yang telah diberikan selama ini.

  2. Untuk Mbah Triyono dan segenap keluarga besar yang selalu memberikan kasih sayang dan dukungan yang luar biasa kepadaku.

  3. Untuk Satrio Amadea terimakasih atas doa, Perhatian, kesabaran dan motivasi untuk saya agar terselesaikannya skripsi ini.

  4. Untuk Sahabat-Sahabatku, Ririn, Arda, Imla, Dian, Yuliana, May, Dita Terimakasih atas canda tawa susah senang yang kita lewati bersama.

  5. Untuk Sahabat-Sahabatku di Pekalongan Cintana, Shibyan Damar, Panda, Mila, Yolanda, Dimas, Faris, Acil terimakasih atas support dan kebersamaanya selama ini.

  6. Almamater

KATA PENGANTAR

  Puji syukur kepada Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, nikmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini yang berjudul “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STATUS SOSIAL EKONOMI SEBAGAI MEDIASI DI PT PISMATEX BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN”

  Skripsi ini ditulis dan diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten. Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak mungkin selesai tanpa bantuan berbagai pihak. Karena itu, pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1.

  Rektor Universitas Widya Dharma Klaten.

  2. Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten.

  3. Ibu Dandang Setyawanti,S.E.,M.Si.,Ak.,CA sebagai pembimbing I yang dengan sabar, ikhlas, dan bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan, memberikan arahan, kritik dan dorongan selama proses penyusunan skripsi.

  4. Bapak Oki Kuntaryanto,S.E.,M.Si.,Ak.,CA sebagai pembimbing 2 yang dengan sabar dan kesediaan waktunya untuk memberikan bimbingan, masukan, kritik, dan ide-ide yang bersifat membangun sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik.

  5. Bapak Ibu Dosen Pengampu matakuliah Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten yang telah memberikan ilmu yang sangat berharga.

  6. Segenap pimpinan dan karyawan PT.Pismatex Bligo Sapugarut yang telah memberikan bantuannya dan mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian.

  7. Papa Wahyu Mama Jeny Sebagai tanda bakti, hormat , dan rasa terima kasih yang tiada terhingga kupersembahkan karya kecil ini kepada papa mama yang telah memberikan kasih sayang yang tiada terhingga yang tiada mungkin dapat kubalas hanya dengan selembar kertas yang bertuliskan kata cinta dan persembahan

  8. Terimakasih Mbah Triyono Dharma Putra dan Segenap Keluarga besarku, yang selalu membuatku termotivasi dan selalu menyirami kasih sayang, mendoakanku, selalu menasehatiku menjadi lebih baik.

  9. Terimakasih Sahabatku Arda Erlitawati terimakasih atas bantuan, doa, nasehat, semangat yang diberikan selama perkuliahan. Sahabat-Sahabatku di Kos Aqila Ririn Rosyanti, Ima, Dian terimakasih atas bantuan kalian, semangat dan candaan kalian.

  10. Teman-teman satu angkatanku jurusan akuntansi angkatan 2012/2013 terimakasih banyak untuk semangat dan sharingnya dari kalian, semoga kesuksesan menyertai kita.

  11. Semua pihak yang telah memberikan bantuan baik material maupun spiritual sehingga penulisan semakin cepat dalam penulisan skripsi ini.

  Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang masih jauh dari sempurna. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi pihak- pihak yang membutuhkan.

  Klaten, 21 Maret 2016 Penulis Monica Wahyu Aryani

  

DAFTAR ISI

Halaman HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... iii

PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ....................................................... iv

MOTTO ......................................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... vi

KATA PENGANTAR ................................................................................... vii

DAFTAR ISI .................................................................................................. x

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xiv

DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................. xvii

ABSTRAK ..................................................................................................... xviii

  BAB 1 PENDAHULUAN .................................................................... 1 A. Latar Belakang Masalah ....................................................... 1 B. Alasan Pemilihan Judul ......................................................... 4 C. Perumusan Masalah .............................................................. 5 D. Tujuan Penelitian .................................................................. 5 E. Manfaat Penelitian ................................................................. 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ........................................................... 6 A.Pandangan Umum Tentang Kompensasi ............................... 6 1. Pengertian Kompensasi .................................................... 6

  2. Tujuan Kompensasi ......................................................... 7 3.

  Jenis Kompensasi ............................................................. 7 4. Pentingnya Kompensasi ................................................... 10

  B. Kepuasan Kerja ...................................................................... 11

  1. Pengertian Kepuasan Kerja ............................................... 11

  2. Teori Kepuasan Kerja ....................................................... 13

  3. Faktor-Faktor Mempengaruhi Kepuasan Kerja ................ 16

  4. Meningkatkan Kepuasan Kerja ......................................... 21

  C. Status Sosial Ekonomi ........................................................... 24

  1. Pengertian Status Sosial Ekonomi .................................... 24

  2. Faktor-Faktor Mempengaruhi Status Sosial Ekonomi ....... 25

  D. Penelitian Terdahulu ............................................................. 26

  E. Rerangka Pemikiran ............................................................... 27

  F. Hipotesis Penelitian ................................................................ 27

  

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................ 29

A. Metode Penelitian ................................................................. 29

  1. Tempat dan Waktu ............................................................. 29

  2. Teknik Pengumpulan Data ................................................ 29

  3. Sumber Data ...................................................................... 30

  4. Variabel Penelitian ............................................................. 30

  5. Populasi dan Sampel .......................................................... 31

  6. Teknik Analisis Data ......................................................... 31

  a. Uji Kualitas Data .......................................................... 31 1) Uji Validitas ............................................................. 31

  2) Uji Reliabilitas ..................................................... 32

  b. Uji Asumsi Klasik ...................................................... 32 1) Uji Normalitas ....................................................... 32

  2) Uji Linearitas ......................................................... 32 3) Uji Multikolinearitas .............................................. 32

  4) Uji Heteroskedastisitas ........................................... 33

  c. Analisis Regresi ........................................................... 33

  d. Simple Regresion ......................................................... 34

  e. Uji Efek Mediasi ......................................................... 35

  

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ............................... 36

A.Sejarah Perkembangan Perusahaan ....................................... 36 B. Visi dan Misi .......................................................................... 38 C. Tujuan dan Peranan Perusahaan ........................................... 38 D. Produk .................................................................................. 39 E. Pemasaran .............................................................................. 40 F. Proses Produksi ..................................................................... 40 G. Struktur Organisasi ................................................................ 45 H. Gambaran Umum Responden ................................................ 46 I. Analisis Data dan Pembahasan ............................................... 48 J. Pembahasan .............................................................................. 62

BAB V PENUTUP .................................................................................. 63

A.Kesimpulan ............................................................................ 63 B. Saran ...................................................................................... 64

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... 65

  LAMPIRAN DAFTAR TABEL Halaman Tabel 3.1 Urutan Proses Produksi Sarung .......................................................

  42 Tabel 4.1 Profil Responden .............................................................................

  46 Tabel 4.2 Uji Validitas Kompensasi ...............................................................

  49 Tabel 4.3 Uji Validitas Kepuasan Kerja ..........................................................

  49 Tabel 4.4 Uji Validitas Status Sosial Ekonomi ................................................

  50 Tabel 4.5 Uji Realibilitas Kompensasi ...........................................................

  51 Tabel 4.6 Uji Realibilitas Kepuasan Kerja.......................................................

  51 Tabel 4.7 Uji Realibilitas Status Sosial Ekonomi ............................................

  51 Tabel 4.8 Kolmogorov-Smirnov Status Sosial Ekonomi ................................

  52 Tabel 4.9 Kolmogorov-Smirnov Kepuasan Kerja ..........................................

  53 Tabel 4.10 Uji Linearitas Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Status Sosial Ekonomi ..............................................................................

  54 Tabel 4.11 Uji Multikolinearitas .....................................................................

  55 Tabel 4.12 Uji Heteroskedestisitas...................................................................

  56 Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja ....

  57 Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi Kompensasi Terhadap Status Sosial Ekonomi .......................................................................................

  57 Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi Status Sosial Ekonomi Terhadap Kepuasan Kerja ...............................................................................................

  58 Tabel 4.16 Hasil Analisis Regresi Kompensasi dan Status Sosial Ekonomi

  Terhadap Kepuasan Kerja ..............................................................

  59 Tabel 4.17 Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja .........................................

  60 Tabel 4.18 Kompensasi, Status Sosial Ekonomi, dan Moderator terhadap Kepuasan Kerja ..............................................................................

  61

  

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Rerangka Berfikir ........................................................................ 27Gambar 4.1 Proses Produksi ............................................................................ 42Gambar 4.2 Distribusi Produksi PT.Pismatex ................................................. 44Gambar 4.3 Struktur Organisasi PT.Pismatex ................................................. 45

DAFTAR LAMPIRAN

  Lampiran 1.

  Kuesioner Penelitian 2. Tabulasi Data Responden 3. Surat Keterangan Mengadakan Penelitian

  

ABSTRAK

  Monica Wahyu Aryani, NIM: 1222100711, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Widya Dharma Klaten. Judul Skripsi: PENGARUH

  

KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STATUS

SOSIAL EKONOMI SEBAGAI MEDIASI DI PT PISMATEX BUARAN

KABUPATEN PEKALONGAN.

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja tenaga kerja di PT Pismatex untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja tenaga kerja di PT Pismatex dengan status sosial ekonomi sebagai mediasi.

  Penelitian di lakukan pada PT Pismatex. Penelitian ini menggunakan kompensasi sebagai variabel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen, status sosial ekonomi sebagai variabel mediasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian sebanyak 300 karyawan dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 75 responden dengan menggunakan simple random

  

sampling . Analisis yang digunakan meliputi uji validitas,uji realibilitas, uji asumsi

  klasik, simple regression, analisis regresi linear dan uji efek mediasi. Data data yang telah di olah menggunakan program SPSS realease 17.

  Dari hasil analisis disimpulkan bahwa tidak diterimanya H1 sehingga kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sehingga peningkatan pemberian kompensasi tidak meningkatkan kepuasan kerja. Dan diterimanya H2 hal ini menunjukan bahwa status sosial ekonomi memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT Pismatex.

  Kata Kunci : Kompensasi, status sosial ekonomi, kepuasan kerja.

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Setiap individu mempunyai kebutuhan hidup yang berbeda-beda. Semua

  kebutuhan hidup dapat diperoleh dengan cara bekerja, baik menjadi wirausahawan ataupun bekerja menjadi karyawan di suatu perusahaan. Semua kebutuhan hidup akan terpenuhi dan akan menimbulkan kepuasan tersendiri yang diperoleh dari penghasilan yang didapat selama bekerja.

  Seorang karyawan yang bekerja di suatu perusahaan tentu saja mengharapkan hasil atau upah yang sesuai dengan pekerjaan yang diterima.

  Namun terkadang upah yang didapatkan tidak cukup untuk mencukupi kebutuhan diri sendiri atau mungkin keluarganya sehingga sebagian besar karyawan mengharapkan gaji yang lebih dari gaji pokok. Misalnya tunjangan untuk keamanan dan kesehatan, tunjangan untuk bayaran pegawai pada saat tidak aktif bekerja dan tunjungan untuk pelayanan dan pegawai.

  Kompensasi yang tepat semata mata tidak hanya jumlahnya saja tetapi harus juga mengandung unsur unsur keadilan. Adil disini bukan berarti tidak harus sama, tetapi adil adalah sesuai dengan hak nya. Meskipun demikian, jika perbedaan itu tidak sebanding maka hal ini dapat menimbulkan rasa ketidakadilan, untuk itu lah setiap perusahaan di dalam memberikan kompensasi kepada setiap karyawannya harus seadil mungkin, untuk dapat menetapkan kompensasi yang adil, maka perusahaan tersebut harus mengategorikan tugas- tugas dalam berapa bagian yang menurut penilaiannya perlu diberikan

  2 kompensasi yang sama. Oleh karena itu untuk meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan melakukan teknis dan sistematis demi kelancaran usaha yang telah dirintis untuk tetap kompentitif dengan perusahaan lain yang bergerak dalam bidang yang sama pula.

  Menurut Loeke (Dalam Sule, 2002: 211), kepuasan atau ketidakpuasan, tenaga kerja tergantung pada perbedaan antara apa yang diharapkan. Sebaliknya, apabila yang didapat tenaga kerja lebih rendah daripada yang diharapkan akan menyebabkan tenaga kerja tidak puas. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan atau ketidakpuasan kerja yatu: jenis pekerjaan, rekan kerja, tunjangan, perlakuan yang adil, keamanan kerja, peluang menyampaikan suatu ide, gaji atau upah, pengakuan kerja, dan kesempatan bertumbuh.

  Untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, perusahaan menempuh berbagai cara misalnya melalui pendidikan, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian motifasi, serta pemberian kompensasi yang layak dengan menempuh cara tersebut karyawan diharapkan akan lebih akan memaksimalkan tanggung jawab atas pekerjaan mereka. Pemberian kompensasi, lingkungan kerja yang baik serta hubungan status sosial ekonomi yang kondusif di perusahaan pada dasarnya adalah hak para karyawan.

  Kepuasan kerja karyawan mempunyai beberapa faktor yang mempengaruhi misalnya kesempatan untuk maju, keamanan kerja, gaji, perusahaan dan manajemen, pengawasan, faktor instinsik dari perusahaan, kondisi kerja aspek sosial dalam pekerjaan, komukasi, fasilitas (Gilmer, 1966).

  Dalam status sosial ekonomi pada perusahaan, ketika karyawan bergabung dengan perusahaan mereka mempunyai kepentingan dan tujuan tersendiri. Bagi

  3 sebagian besar karyawan, harapan untuk mendapatkan uang adalah satu-satunya alasan untuk bekerja,namun karyawan yang lain berpendapat uang adalah salah satu kebutuhan yang terpenuhi melalui kerja.

  Untuk menjamin tercapainnya keselarasan tujuan perusahaan, tingkat status sosial ekonomi dalam perusahaan seperti direksi, staff direksi, manajer, kepala bagian, tenaga produksi dan tenaga gudang dapat menciptkan iklim kerja yang baik demi mencapai tujuan perusahaan dengan prinsip keadilan. hubungan antar sosial ekonomi yang terjalin baik diharapkan menciptakan simbiosis demi mencapai kepuasan kerja masing-masing tenaga kerja.

  Tujuan pemberian kompensasi antara lain adalah pemenuhan kebutuhan ekonomi, meningkatkan produktifitas kerja, memajukan organisasi atau perusahaan, menciptakan keseimbangan dan keahlian (Samsudin,2006: 1998). Adapun bentuk kompensasi seperti kompensasi upah, kompensasi keamanan, kompensasi kesehatan, kompensasi insentif kompensasi tunjangan, kompensasi gaji, kompensasi pensiun dan tabungan hari tua. Terpenuhinya kompensasi dan hubungan diantara status sosial ekonomi akan menimbulkan iklim kerja yang harmonis. Oleh karena itu, salah satu cara terbaik untuk meningkatkan kepuasan kerja adalah dengan menghubungkan kompensasi dengan perkembangan karyawannya. Apabila program kompensasi dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah untuk menarik tenaga kerja yang potensial, mempertahankannya serta hubugan yang kondusif di antara status sosial ekonomi dalam perusahaan yang mendorong tenaga kerja agar lebih menigkatkan kinerjanya yang diharapkan produktivitas meningkat dan perusahaan mampu menghasilkan produk dengan harga yang kompetitif. Pada

  4 akhirnya, perusahaan bukan hanya unggul dalam persaingan, namun juga mampu mempertahankan kelangsungan hidupnya, bahkan mampu meningkatkan profitabilitas dan mengembangkan usahanya (Nugroho Triyono, 2009).

  Berdasarkan uraian tersebut penulis melakukan penelitian tentang kepuasan kerja karyawan di PT.PISMATEX BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN. Penelitian ini mengangkat judul

  “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STATUS SOSIAL EKONOMI SEBAGAI MEDIASI DI PT. PISMATEX BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN”.

B. Alasan Pemilihan Judul 1.

  Alasan Subyektif a.

  Belum adanya penelitian tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan status sosial ekonomi sebagai mediasi di PT. PISMATEX BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN.

  b.

  Lokasi penelitian strategis sehingga dapat dipermudah untuk mendapatkan data tentang yang diperlukan dalam penelitian.

2. Alasan Objektif a.

  Ingin mengetahui dan menambah pengetahuan tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan status sosial ekonomi sebagai mediasi di PT.PISMATEX BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN.

  b.

  Ingin mengetahui dan menambah pengetahuan kepuasan kerja karyawan di PT.PISMATEX BUARAN KABUPATEN PEKALONGAN.

  5

C. Perumuan Masalah 1.

  Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT Pismatex Buaran Kabupaten Pekalongan ? 2. Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT Pismatex

  Buaran Kabupaten Pekalongan status sosial ekonomi sebagai mediasi ? D.

   Tujuan Penelitian 1.

  Untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT Pismatex Buaran Kabupaten Pekalongan.

2. Untuk menguji pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT Pismatex Buaran Kabupaten Pekalongan dengan status sosial ekonomi sebagai mediasi.

E. Manfaat Penelitian 1.

  Bagi Penulis Dengan dilakukannya penilitian ini diharapkan dapat menampah pengetahuan terapan dari pengetahuan teoritis yang diperoleh penulis untuk dapat diwujudkan melalui praktik lapangan dan menambah pengalaman bagi penulis.

  2. Bagi Perusahaan Dengan dilakukannya penelitian ini diharapakan daapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menentukan besarnya kompensasi terhadap status sosial ekonomi terhadap kepuasan kerja karyawan.

  3. Bagi Pembaca Dengan dilakukannya penelitian ini, dapat menambah wawasan dan pengetahuan bagi pembaca dibidang Akuntansi Manajemen dalam penerapan pada perusahaan.

  64

BAB V PENUTUP A. Kesimpulan Berdasarkan penelitian mengenai pengaruh kompensasi terhadap

  kepuasan kerja dengan status sosial ekonomi sebagai mediasi di PT.Pismatex, maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai berikut ini.

  1. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sehingga peningkatan pemberian kompensasi tidak meningkatkan kepuasan kerja di PT.Pismatex.

  2. Tingkat signifikan dari moderator lebih kecil dari taraf signifikan sehingga status sosial ekonomi adalah variabel mediasi, hal ini menunjukan bahwa ada pengaruh antara kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan status sosial ekonomi sebagai mediasi di PT.Pismatex.

B. Saran

  Dari kesimpulan yang dikemukakakan oleh penulis mengajukan saran yang penulis harapkan akan berguna sesuai dengan penelitian ini yaitu sebagai berikut ini.

1. Saran untuk Perusahaan

  Hendaknya perusahaan memperhatikan status sosial ekonomi karena hasil penelitian, status sosial ekonomi dapat memdasi antara pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

  64

  65

  2. Saran untuk Karyawan Para karyawan hendaknya mempertahankan hubungan status sosial antar karyawan. Apabila elemen tersebut ditingkatkan maka akan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja.

  3. Saran untuk Manajemen Pihak manajemen hendaknya memperhatikan status sosial ekonomi antar karyawan agar selalu dijaga karena elemen tersebut diharapkan dapat memperkuat pengaruh kepuasan kerja pada karyawan.

  66

DAFTAR PUSTAKA

  Andri. 2005, Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Personalia PT. Agronesia Divisi Industri Makanan dan Minuman Bandung. Skripsi. Bandung. Universitas Widyatama.

  Baron, R.M. and Kenny, D.A. (1986). The moderator-mediator variable

  distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology .

  51(6): 1173-1182. Chaisunah. 2011, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap

  Kepuasan Kerja Karyawan. Skripsi. Yogyakarta. Universitas Ahmad Dahlan. Gilmer,V.H. 1996 Industrial Psychology, Jakarta : Erlangga Ghazali, Imam. 2005. Analisis Multivariat Dengan Program SPSS Edisi 3.

  Semarang: Badan Penerbit Universtas Dipenogoro Hasibuan. M. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara ` Ivancevich. 1995, Organisasi, alih bahasa Nunuk Adiarni, edisi Kedelapan.

  Jakarta: Binarupa Aksara Kadarisman. 2014. Manajemen Kompensasi, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

  Martoyo,S. 2004. Managemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Rivai, Harif A. 2005. Pengaruh Kompensasi, komitmen organisasional dan

  Kompetensi terhadap Kinerja Individual Kajian Bisnis.Vol. 3, September- Desember 2005, 272-286. Septian. 2011, Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Browita Citra Prima di Sidoarja. Skripsi. Sidoarjo.

  Universitas Pembangunan Negeri “Veteran”. Soetjiningsih. 2004. Tumbuh Kembang Remaja dan Permasalahannya : Jakarta : CV Sagung Seto.

  Sugiyono. 2004. Metode Penelitan Administrasi. Bandung: Alfabeta.

  66

  67 Sule, E. 2002, Keterkaitan antara Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepuasan

  Pelanggan dengan Kinerja Perusahaan, Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 2, No.2, STIE YKPN , Yogyakarta. Suparyanto. 2010. Konsep Dasar Status Ekonomi, diakses pada anggal 19 Desember 2015. Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta. Wibawa ,Fajri. 2015. Kepuasan Kerja, diakses pada anggal 19 Desember 2015.