Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prcduktivitas Keria Pegawai Biro Uniyersitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) di Medan

ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YAI\IG MEMPENGARUHI
PRODIJKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIRO I]TIVERSITAS
MUHAMMADTYAH SI]MATERA UTARA (UMSU) MEDAI\
ABSTRAK
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah lingkungan
k"rjq kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja
pegawai Biro Universitas Muharrmadiyatr Sumatera Utara di Medan, dan faktor
apa yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara di Medan.
Tujuan penelitian ini adatah untuk mengetatrui dan menganalisis fhktoryang
mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro Universitas
fhktor
Muhammadiyatr Sumatera Utara di Medan dan mengetahui dan menganalisis
faktor yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro
Universitas Mutrarnmadiyah Sumatera Utara di Medan..
Hipotesis dalam penelitian ini adalatr : Lingkungan ketjq kompensasi
dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Biro
Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara di Medan.
adalah seluruh pegawai biro Universitas
Populasi penelitian
yang tersebar di. 2 (dua) Kampus

Medan,
Muhammadiyah sumatera Utara
orarg. Oleh karena itu dalam jumlalt
(Kampus I dan III) yang berjumlah
populasi dalam penelitian lebih dari 93 orang maka peneliti mengambil sampel
dengan menggunakan nrmus Slovin dan diperoleh sebanyak 93 orang sebagai
sampel penelitian. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden
adalahmenggunakan penarikan sampel proporsional acak berstrata Qtroportionate
stratilied r ondom sampling).
Data dikumpulkan dengan pengamatarq lanesioner dan studi dokumentasi.
Variabel yang diteliti dengan skala Likert. Pengolatran data dengan menggunakan
perangkat lunak SPSS Versi 12,0, dianalisis dengan analisis deskriptif dan
pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan batrwa : Lingkungan kerja, kompensasi
dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Hal ini berarti lingkungan kerja kompensasi dan disiplin kerja sangat menentukan
atau berpenganrh secara signifikan terhadap peningkatan produktivius kerja
pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (tlMStI) Medan,
sacara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja

pegawai dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
pegawai Biro Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara (tlMSI.D Medan.
Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan
lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Biro
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) Medan..

ini

l2l

Kata kunci: Lingkungan, kompensasi, disiplin dan produktivitas kerja

ll
Universitas Sumatera Utara

ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING EMPLOYEE PRODUCTIVITY
OF EMPLOYMENT BUREAU T.INTVERSITY OF NORTIIERN SUMATRA
MUHAMMADTYAH (TIMSU) FIELD
ABSTRACT
Formulation

of the problem in this study are: whether the work

environment, compensation and discipline affect employee productivity Bureau of
North Sumatra Muhammadiyah University in Medan, and what is the most
dominant factor affecting employee productivity Bureau of North Sumatra
Muhammadiyatr University in Medan.
The purpose of this study is to determine and analyze factors that affect

employee productivity Bureau Muhammadiyah University in Medan, North
Sumatra and study arfi, analyze the most dominant factor affecting employee
productivity Bureau of North Sumaffa Muhammadiyah University in Medan.
The hypothesis of this research are: work environment, compensation and
discipline affect employee productivity Bureau of North Sumafia Muhammadiyah
University in Medan.
The population of this study are all employees of bureau of North Sumatra
Muhammadiyatr University of Medan, in 2 (two) Campus (Carrrpus I and III),
which amounts to l2l people.Therefore, in the amount of population in more than
100 people so the researchers took samples using the Slovin foimula and obtained
as many as 93 people as research samples.Determination of the number of

samples taken as a respondent is using stratified random sampling proportional
(proportionate statified random sampling).
Data collected by observation, questionnaires and documentation
study. Variables examined with a Likert scale. Processing the data using SPSS
software version 12.0, were analyzed with descriptive analysis and hypothesis
testing with multiple linear regression.
The results showed that: the working environmen! compensation and
work discipline significantly influence the productivity of the workers. This
means that the work environment, compensation and work discipline is to
determine or significantly influence the increase in productivity of the workers of
North Sumatra Muhammadiyah Universrty Bureau (IIMSU) Medan, partial run
private work environments significantly influence the productivity of the workers,
compensation for significant impact on employee productivrty and signifrcantly
influence the working discipline of employee productivity Bureau of North
Sumatra Muhammadiyah University (JMSU) Medan. Work discipline has more
influence than the work environment and productivity of the workers
compensation bureau of North Sumatra Muhammadiyah University @MSLI)
Medan.

Keywords: environment, compensation, discipline and work productivity

lll
Universitas Sumatera Utara