Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prcduktivitas Keria Pegawai Biro Uniyersitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) di Medan

ANALISIS F'AKTOR.FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PRODUKTTVITAS KER.IA PEGAWAI BIRO I'NTVERSITAS
MIIIIAMMADIYAH SLIMA,TERA Un'AItr{ (UMSU)
DI MEDANT

TESIS

OLEH

WLLY YUSNANDAR
077019029fiM

SEKOLAII PASCASAR.IANA
TINWERSITAS SI'MATERA UTARA
MEDAIY

20t3

Universitas Sumatera Utara

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGART'Iil

PRODT'KTTVITAS KERJA PEGAWAI BIRO UNTVERSITAS

MSUMATERAUTARA(UMSU)
DI MEDANT

Diaiukan Sebagai Sslah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Megister Sains
Dalam Program Studi Ilmu Manaiemen Pada Sekoleh Pascasariana
Universitas Sumatera Utara

WILY YUSNANDAR
w70ln29llM

SEKOLAH PASCASAR.IANA
T'NTVERSITAS ST]MATERA UTARA,

ME DAN
2013

Universitas Sumatera Utara

ANALISIS FAKTOR.FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI PRODI'KTTVITAS

.h&rl tesis

KER.IA PEGAWN BIRO T'NIVERSIITAS
SIIMATERA IITARA

M

(rJMsu) Dr MEDAN

Nma lvlahasiswa

Willy Yusnandar

Nomor Pokok
Plogrm Studi

07701w29

Ilmutvlanaiem€n

Menyaujui
Komisi Pembimbtury

(Dr. Yenny Absah. M.Si)
Anggota

K€fira

Kruap13g*

S;bdi

(M,I}-PahmGintine.

Tqgal

MS)

hrhrs: 23 F ebntni 2012

Universitas Sumatera Utara

Telahdiuji pada:
Tanggal 23 Februari 2012

PA}.IITIA PENGUJI TESIS :

Ketua
Anggota

:

hof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, M.Si

: 1. Dr. Yenny Hafsah, SE, M.Si
2.

hof, Dr. Paham Ginting, MS

3. Dr. Prihatin lelmban Rajq

lrlSi

4. Drs. Syahyunan, M.Si

Universitas Sumatera Utara

LEMBAR PERNTYATAAI\

Dengan

ini saya menyatakan bahwa tesis yang b€rjudul : *ANALISIS

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODI]KTIVTTAS

KER.IA PEGAWN BIRO UNTVERSITAS

MTIHAMMADTYAH

SIIMATERA UTARA (UMSU) Dr MEDAI\['
Adalalt benar hasil karya saya sendiri dan belum pqnah dipublikasikan
oleh siapaprm sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang diguakan
telatr dinyatakan secara benar danjelas.

Medan, 23 Febrluari}Ol?
Yang niembuat pernyataan"

WLLY YUSNA}IDAR
NM:077019029tM

Universitas Sumatera Utara

RTWAYAT HIDI'P

Witly Yusnandar, tahir di Tebing Tinggt pada tanggal 24 Desember

1980

putra kedua dari tiga bersaudara dari pasangan Bapak Yuzarwan dan Ibu Nurbaity
Nasution.
Pendidikan dimulai pada tahun pada tahun 1987 di Sekolah Dasar Negeri
101929 Perbaungan tamat dan lulus pada tatrun 1993, Sekolah Menengah Pertanla

di

SMP Negeri

Menengah Atas

I

Perbaungan tamat dan lulus pada tatrun 1996 serta Sekolatt

di SMU Al

-

Azhar Medan tamat dan lulus pada tahun 1999.

Lulus Sarjana Ekonomi Manajemen (Sl)

di Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Sumatera Utara (UMS[I) Medan tatrun 2004. Pada tahun 2007
melanjutkan pendidikan Strata-2 (S-2) Program Studi Magister ILnu Manajemen

di Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, Medan.

Medan, 23Febntai2012
Yang niembuat pernyataan"

WLLY YUSNA}IDAR
NM:077019029tM

Universitas Sumatera Utara

ANALISIS FAKTOR- FAKTOR YAI\IG MEMPENGARUHI
PRODIJKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIRO I]TIVERSITAS

MUHAMMADTYAH SI]MATERA UTARA (UMSU) MEDAI\
ABSTRAK
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah lingkungan
k"rjq kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja
pegawai Biro Universitas Muharrmadiyatr Sumatera Utara di Medan, dan faktor
apa yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara di Medan.
Tujuan penelitian ini adatah untuk mengetatrui dan menganalisis fhktoryang
mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro Universitas
fhktor
Muhammadiyatr Sumatera Utara di Medan dan mengetahui dan menganalisis
faktor yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja pegawai Biro
Universitas Mutrarnmadiyah Sumatera Utara di Medan..
Hipotesis dalam penelitian ini adalatr : Lingkungan ketjq kompensasi
dan disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Biro
Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara di Medan.
adalah seluruh pegawai biro Universitas
Populasi penelitian
yang tersebar di. 2 (dua) Kampus
Medan,

Muhammadiyah sumatera Utara
orarg. Oleh karena itu dalam jumlalt
(Kampus I dan III) yang berjumlah
populasi dalam penelitian lebih dari 93 orang maka peneliti mengambil sampel
dengan menggunakan nrmus Slovin dan diperoleh sebanyak 93 orang sebagai
sampel penelitian. Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden
adalahmenggunakan penarikan sampel proporsional acak berstrata Qtroportionate
stratilied r ondom sampling).
Data dikumpulkan dengan pengamatarq lanesioner dan studi dokumentasi.
Variabel yang diteliti dengan skala Likert. Pengolatran data dengan menggunakan
perangkat lunak SPSS Versi 12,0, dianalisis dengan analisis deskriptif dan
pengujian hipotesis dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan batrwa : Lingkungan kerja, kompensasi
dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai.
Hal ini berarti lingkungan kerja kompensasi dan disiplin kerja sangat menentukan
atau berpenganrh secara signifikan terhadap peningkatan produktivius kerja
pegawai Biro Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (tlMStI) Medan,
sacara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
pegawai dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja

pegawai Biro Universitas Muhammadiyatr Sumatera Utara (tlMSI.D Medan.
Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan
lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Biro
Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) Medan..

ini

l2l

Kata kunci: Lingkungan, kompensasi, disiplin dan produktivitas kerja

ll

Universitas Sumatera Utara

ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING EMPLOYEE PRODUCTIVITY
OF EMPLOYMENT BUREAU T.INTVERSITY OF NORTIIERN SUMATRA
MUHAMMADTYAH (TIMSU) FIELD
ABSTRACT
Formulation

of the problem in this study are: whether the work

environment, compensation and discipline affect employee productivity Bureau of
North Sumatra Muhammadiyah University in Medan, and what is the most
dominant factor affecting employee productivity Bureau of North Sumatra
Muhammadiyatr University in Medan.
The purpose of this study is to determine and analyze factors that affect

employee productivity Bureau Muhammadiyah University in Medan, North
Sumatra and study arfi, analyze the most dominant factor affecting employee
productivity Bureau of North Sumaffa Muhammadiyah University in Medan.
The hypothesis of this research are: work environment, compensation and
discipline affect employee productivity Bureau of North Sumafia Muhammadiyah
University in Medan.
The population of this study are all employees of bureau of North Sumatra
Muhammadiyatr University of Medan, in 2 (two) Campus (Carrrpus I and III),
which amounts to l2l people.Therefore, in the amount of population in more than
100 people so the researchers took samples using the Slovin foimula and obtained
as many as 93 people as research samples.Determination of the number of
samples taken as a respondent is using stratified random sampling proportional
(proportionate statified random sampling).
Data collected by observation, questionnaires and documentation
study. Variables examined with a Likert scale. Processing the data using SPSS
software version 12.0, were analyzed with descriptive analysis and hypothesis
testing with multiple linear regression.
The results showed that: the working environmen! compensation and
work discipline significantly influence the productivity of the workers. This
means that the work environment, compensation and work discipline is to
determine or significantly influence the increase in productivity of the workers of
North Sumatra Muhammadiyah Universrty Bureau (IIMSU) Medan, partial run
private work environments significantly influence the productivity of the workers,
compensation for significant impact on employee productivrty and signifrcantly
influence the working discipline of employee productivity Bureau of North
Sumatra Muhammadiyah University (JMSU) Medan. Work discipline has more
influence than the work environment and productivity of the workers
compensation bureau of North Sumatra Muhammadiyah University @MSLI)
Medan.

Keywords: environment, compensation, discipline and work productivity

lll
Universitas Sumatera Utara

KATA PENGAIYTAR

puji dan syuhr ke hadirat Allah SWT

yang

dan karuniallya kepada sehingga penulis

dapat

Penulis mengucapkan

memberikan rahmat

menyelesaikan tugas akhir penyu$man tesis ini.

Penelitian

ini merupakan

tugas akhir pada Program Magister Ilmu

Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara yang meneliti
masalah faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dengan

judul

:

gAnalisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prcduktivitas Keria
Pegawai

Biro Uniyersitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU) di

Medan"
Selama melakukan penulisan tesis penulis banyak me,mperoleh bantuan

moril dam materiil dari berbagai pihalq oleh karena itu pada kesempatan ini
penulis menyampaikan terima kasih yang tulus kepada:

l.

Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H., M.Sc(CTM), SpA(K), selaku

Rektor Universitas Sunatera Utara atas kesempatan menjadi mahasiswa
Program Magister Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana USU Medan.

2.

Bapak Prof. Dr. Ir.

A. Rahim Matondang, MSIE,

Pascasarj ana Universitas Sumatera

3.

selaku Direktur Sekolah

Utara

Bapak Prof. Dr. Patram Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Magist€r
Ihnu Manajemen Sekolah PascasarjanaUniversitas

Sumarera

'

4. Ibu Prof. Dr. Hj. Ritha F. Dalimunthe, M.Si., selaku Ketua Pembimbing

aras

amhan dan bimbingannya selama masa perlorliahan dan pengerjaan tesis ini.

lV

Universitas Sumatera Utara

5.

Ibu Dr. Yenni Absah, M.si selaku Anggota Pembimbing yang t€lah banyak
memberikan pengarahan dan membantu menyelesaikan tesis ini.

6.

Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, Ibu Dr. Prihatin Lumban Raja, M.Si dan

Bapak Drs. Syahyunan, M.Si, selaku Dosen Pembanding yang telah
memberikan masukan-masukan demi penyempunraan tesis ini.

7.

Selunrh Staf Pengajar Studi Magister Ihnu Manajemen Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara

8.

orang tua penulis, ymg memberikan perhatian, motivasi, saran serta doa
sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.

9.

Rekan-rekan matrasiswa atas bantuan dan kerjasamanya sehingga penulis
dapat melaksanakan dan menyelesaikan pendidilon dan penulisan tesis ini
dengan baik.

Penulis menyadari tesis

ini

masih banyak kekurangan dan jauh dari

sempuma, namun harapan penulis semoga tesis
Semoga

Allah

swr

ini

bermanfaat bagi pembaca

memberikan hidayatr dan taufikNya kepada kita Amin.

Medan, 23 Februai20l2
Penulis

WLLYYUSNAI\IDAR

v
Universitas Sumatera Utara

DATTAR ISI
Halaman

RIWAYAT HIDUP
ABSTRAK
ABSTRACT
KATA PENGAIITAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DATTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
BAB

I

I
11

iii
iv
v
ix
xi

xii

PEI\IDAHI,JLUAI\T

1.1. Latar Belakang Masalatr
1.2. Perumusan Masalah
1.3. Tujrran Penelitian
1.4. Manfaat Penelitian

BAB

II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu

6

2.2

7

Landasan Teori

2.2.1

Pengertian Produktivitas Kerja

2.2.2

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas

Kerja

9

2.2.3

Pengertian Disiplin Kerja........

l3

2.2.4

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin

l5

2.2.5

Pendekatan-Pendekatan Dalam Disiplin Kerja .......:.......

18

2.2.6

Pengertian Kompensasi ...............

20

2.2.7

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ............

24

2.2.8

Pengertian Lingkungan Kerja........

25

vi
Universitas Sumatera Utara

2.2.9

BAB

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja...

27

2.3. Kerangka Konseptual ..............

30

2.4. Hipotesis

34

III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis dan Sifat Penelitian

35

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

35

3.3

Populasi dan Sampel ..............

36

3.4

Teknik Pengumpulan Data

38

3.5

Jenis dan Sumber Data

38

3.6

Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel

38

3.7 Pengujian Validitas dan Reliabilitas ........

40

3.8

45

Metode Analisis Data ........

3.9 Pengujian Asumsi Klasik

47

BAB IV HASIL PEIYELITIAI\I DAl\i PEMBAHASAII
4.1. Hasit Penelitian.

4.1.1

49

Sejarah Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

(rrMSr.D...

49

4.1.2

Karakteristik Responden ............

52

4.t.3

Penjelasan Responden

54

4.1.4

Pengujian Asumsi Klasik

68

4.1.5

Analisis Statistik Infrential

73

vll
Universitas Sumatera Utara

DAITTAIT TABEL

Nomor

Halaman

Judul

3-1.

Penentuan Sampel Penelitian

3-2.

Definisi Operasional Variabel...

40

J.J.

Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja........

4t

34.

Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ...............

42

3-5.

Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja

43

3-6.

Hasil Uj i Validitas Variabel Produktivitas Kerja........

43

3-7.

Uj i Reliabilitas Instrumen Variabel ...............

44

4-1.

Karateristik Responden Berdasarkan Usia.........

52

4-2.

Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja........

53

4-3.

Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan........:................

s3

4-4.

Ifurakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan

54

4-5

Peqielasan Responden atas Variabel Lingkungan Kerja.

55

4-6

Penjelasan Responden atas Variabel Kompensasi ............

58

4-7

Penjelasan Responden atas Variabel Disiplin Kerj a ........

62

4-8

Penjelasan Responden atas Variabel Produktivitas Kerja

65

4-9.

Uji Kolmogorov- Smirnov (K-S)

70

4-10.

Hasil Uji Multikolinearitas

7t

Hasil Uji Glesjer

73

4-12.

Koefisien Regresi....

74

+13.

Koefi sien Determinasi................

75

+14.

Hasil Uji F

76

+15.

Hasil Uji

4-1

t.

t

37

.

77

.......

lx
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAI\
Nomor

Judul

Halaman

1. KuesionerPenelitian

2.

9l

Tabulasi Skor Jawaban Responden trntuk Uji Validitas dan

Reliabilitas.....
3. Hasil

96

Uji Validitas dan Reliabilitas..

4. Tabulasi Skor Jawaban Responden

100
101

5.

Deskriptif Variabel

113

6-

Uji Kolgomorov-Smimov

120

7.

Uji Glesjer

t2t

t.

Regresi Berganda

r22

9.

t tabel dan r tabel

127

xr

Universitas Sumatera Utara