Pengaruh Hasil Penilaian Kinerja Terhadap Perencanaan Kebutuhan Pelatihan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan
ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
hasil penilaian kinerja terhadap perencanaan kebutuhan pelatihan serta untuk
menentukan pelatihan yang tepat guna meningkatkan kualitas kerja karyawan dan
meningkatkan keuntungan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Jenis peneltian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan bagian penjualan PT. Sanobar Gunajaya Medan yang
berjumlah 45 orang. Sehingga sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yaitu
berjumlah 45 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi
linier berganda. Penganalisisan data menggunakan software pengolahan data
statistic yaitu SPSS versi 16.00.
Hasil uji-t pada hasil penilaian kinerja memiliki pengaruh secara parsial
terhadap perencanaan kebutuhan pelatihan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Hasil uji koefisien determinasi (R2) di dapat sebesar 34,5% sisanya 65,5%
dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Hasil Penilaian Kinerja, Perencanaan Kebutuhan Pelatihan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The research objective is to investigate and analyze the effect of the
performance appraisal of the training requirements planning at PT. Sanobar
Gunajaya Medan.
Type of this research is quantitative research. The population in this study
is part of employees of PT. Sanobar Gunajaya field totaling 45 people. So that the
sample taken is that all employees amounted to 45 people. Hypothesis testing is
performed using multiple linear regression. Analyzing data using statistical data
processing software namely SPSS version 16.00.
T-test results on the results of performance appraisal has a partial
influence on the planning of training needs at PT. Sanobar Gunajaya Medan. Test
results of the coefficient of determination (R2) in the can for the remaining 65.5%
34.5% explained by other factors not examined.
Keywords: Performance Assessment, Planning Training Needs
Universitas Sumatera Utara
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
hasil penilaian kinerja terhadap perencanaan kebutuhan pelatihan serta untuk
menentukan pelatihan yang tepat guna meningkatkan kualitas kerja karyawan dan
meningkatkan keuntungan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Jenis peneltian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan bagian penjualan PT. Sanobar Gunajaya Medan yang
berjumlah 45 orang. Sehingga sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yaitu
berjumlah 45 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi
linier berganda. Penganalisisan data menggunakan software pengolahan data
statistic yaitu SPSS versi 16.00.
Hasil uji-t pada hasil penilaian kinerja memiliki pengaruh secara parsial
terhadap perencanaan kebutuhan pelatihan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Hasil uji koefisien determinasi (R2) di dapat sebesar 34,5% sisanya 65,5%
dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Hasil Penilaian Kinerja, Perencanaan Kebutuhan Pelatihan
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
The research objective is to investigate and analyze the effect of the
performance appraisal of the training requirements planning at PT. Sanobar
Gunajaya Medan.
Type of this research is quantitative research. The population in this study
is part of employees of PT. Sanobar Gunajaya field totaling 45 people. So that the
sample taken is that all employees amounted to 45 people. Hypothesis testing is
performed using multiple linear regression. Analyzing data using statistical data
processing software namely SPSS version 16.00.
T-test results on the results of performance appraisal has a partial
influence on the planning of training needs at PT. Sanobar Gunajaya Medan. Test
results of the coefficient of determination (R2) in the can for the remaining 65.5%
34.5% explained by other factors not examined.
Keywords: Performance Assessment, Planning Training Needs
Universitas Sumatera Utara