Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan
SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN IMBALAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SANOBAR GUNAJAYA MEDAN Oleh: MIRNA PIAY 090502131 PROGRAM STUDI SRATA 1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2013
ABSTRAK
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan imbalan terhadap produktivitas kerja karyawan yang berguna untuk mencapai tujuan dan meningkatkan pendapatan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Jenis peneltian ini adalah desain kausal yaitu jenis penelitian yang mengukur hubungan-hubungan antar variabel penelitian dan berguna untuk menganalisis bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lain.. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian servis PT. Sanobar Gunajaya Medan yang berjumlah 115 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 53 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda. Penganalisisan data menggunakan software pengolahan data statistic yaitu SPSS versi 16.00.
Hasil uji-F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan imbalan secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji-t pada disiplin dan imbalan memiliki pengaruh secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan. Hasil
2
uji koefisien determinasi (R ) di dapat sebesar 88,2% sisanya 11,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Imbalan, Produktivitas Kerja Karyawan
ABSTRACT The research objective is to investigate and analyze the effect of discipline
work and benefits on employee productivity is useful to achieve goals and
increase revenue at PT. Sanobar Gunajaya Medan.Type of this research is the design of the type of research that causal
relations between measured variables and is useful for analyzing how a variable
affects other variables. The population in this study were employees of services.
PT. Sanobar Gunajaya field totaling 115 people. Samples taken in this study is 53
people. Hypothesis testing is performed using multiple linear regression.
Analyzing data using statistical data processing software namely SPSS version
16.00 F-test results show that the discipline of work and benefits simultaneously
positive and significant impact on employee productivity. t-test results on
discipline and benefits has a partial effect on employee productivity at
2 PT.Sanobar Gunajaya Medan. Test results of the coefficient of determination (R ) to 88.2% in the remaining 11.8% is explained by other factors not examined.
Keyword : Discipline Work, Benefits, Employee Productivity
Segala puji dan syukur kehadiran Allah SWT karena dengan berkat dan rahmat-Nya peneliti dapat menyelesaikan penelitian skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja dan Imbalan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sanobar Gunajaya Medan”.
Pada kesempatan ini, peneliti mengucapkan terima kasih yang tidak terhingga kepada kedua orang tua peneliti, Papa Rolly Piay dan Mama Rahmayanti.
Terima kasih buat doa, kasih, nasehat, kerja keras, semangat yang diberi.
Peneliti juga telah memperoleh banyak masukan, bimbingan, nasehat, motivasi dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu peneliti ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, S.E., M.Ec., Ak. sebagai Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E., M.E., selaku Ketua Departemen S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Sekretaris Departemen S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Dra. Komariah Pandia, MSi, selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan ilmu dan waktunya yang berharga untuk membimbing dan mengarahkan peneliti dalam proses penelitian serta penyusunan skripsi ini.
6. Ibu Dra. Friska Sipayung, MSi., selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah memberikan waktu, saran dan masukan dalam penyempurnaan skripsi ini.
7. Terima kasih kepada Abang saya Boyke Piay, SE., dan Fazrul Piay, SH yang selalu mendukung dalam suka dan duka.
8. Terima kasih kepada Edo Nugraha atas segala doa, dukungan dan semangatnya yang telah banyak memberikan motivasi bagi peneliti dalam rangka menyelesaikan studi ini.
9. Terima kasih kepada sahabat-sahabat terbaik Fathira Aini, SKg Sarah Noviriana, SKg dan Salwa Nurhasanah, SKed 10. Terima kasih kepada sahabat-sahabat Risma Aryanti, Qeny Erli, Indah Fadilla,
Vilany Lafiza dan Dian Insana untuk 11. Terima kasih untuk sahabat-sahabat Suma Wijaya, Ayu Fizza dan Mario Samuel atas cerita, canda tawa dan semangat yang selalu diberi.
12. Dan tidak lupa terima kasih kepada teman-teman Fadil, Tanto, Dika, Siti, Nana, Farah, Dedi Harry, Surya, Novi Rinanda yang mau meluangkan waktunya untuk membantu memberi masukan dalam pengerjaan skripsi ini dan seluruh teman- teman manajemen 2009 yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu.
Akhir kata, peneliti berharap semoga tulisan ini bermanfaat dan peneliti sangat mengharapkan kritik dan saran yang sifatnya membangun guna menyempurnakan skripsi ini.
Medan, September 2013 Peneliti
Mirna Piay
DAFTAR ISI
Halaman LEMBARAN JUDUL ABSTARK ...................................................................................................... i ABSTRACT ..................................................................................................... ii KATA PENGANTAR .................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................... v DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. ix BAB I PENDAHULUAN ...........................................................................3.6.2 Sampel ........................................................................ 29
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ................................................ 25
3.3 Batasan Operasional ............................................................... 25
3.4 Definisi Operasioanl .............................................................. 26
3.5 Skala Pengukuran Variabel .................................................... 28
3.6 Populasi dan Sampel .............................................................. 28
3.6.1 Populasi ...................................................................... 28
3.7 Jenis dan Sumber Data ........................................................... 29
25
3.8 Metode Pengumpulan Data .................................................... 30
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................. 31
3.10 Teknik Analisis ...................................................................... 32 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .............................
35
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ................................................ 35
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ........................................ 35
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan ........................................... 36
3.1 Jenis Penelitian ....................................................................... 25
2.4 Hipotesis ................................................................................ 24 BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
1
6 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................
1.1 Latar Belakang Masalah.........................................................
1
1.2 Perumusan Masalah ...............................................................
6
1.3 Tujuan Penelitian ...................................................................
6
1.4 Manfaat Penelitian .................................................................
8
2.3 Kerangka Konseptual ............................................................. 23
2.1 Uraian Teoritis .......................................................................
8
2.1.1 Disiplin Kerja .............................................................
8
2.1.2 Imbalan ...................................................................... 12
2.1.3 Produktivitas Kerja .................................................... 17
2.2 Penelitian Terdahulu .............................................................. 21
4.1.3 Struktur Organisasi Perusahaan .................................. 37
4.2 Hasil Penelitian ....................................................................... 40
4.2.1 Penyajian Data dan Jawaban Responden ................... 40
4.2.2 Uji Validitas dan Reliabilitas...................................... 45
4.2.3 Uji Asumsi Klasik ...................................................... 48
4.2.4 Metode Analisis Berganda ......................................... 51
4.2.5 Pengujian Hipotesis .................................................... 52
4.3 Pembahasan Hasil Pengujian Hipotesis .................................. 56
4.3.1 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ..........................................................
56
4.3.2 Pengaruh Imbalan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ....................................................................
57 BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................
60
5.1 Kesimpulan ............................................................................. 60
5.2 Saran ....................................................................................... 60 DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
62 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL No. Judul Halaman
42 Tabel 4.5 Pendapat responden terhadap Produktvitas Kerja Karyawan (Y) ......................................................................
54 Tabel 4.12 Model Summary ..................................................................
52 Tabel 4.11 Uji - t (Coefficients) ............................................................
51 Tabel 4.10 Uji - F (Anova) ....................................................................
50 Tabel 4.9 Coefficients ..........................................................................
47 Tabel 4.8 Coefficients VIF ..................................................................
46 Tabel 4.7 Reliability Statistics .............................................................
44 Tabel 4.6 Item – Total Statistics ..........................................................
2 ) ........................
Tabel 1.1 Jumlah Barang Yang Diservis PT. Sanobar Gunajaya Medan Tahun 2013 ..............................................................41 Tabel 4.4 Pendapat responden terhadap Imbalan (X
41 Tabel 4.3 Pendapat responden terhadap Disiplin Kerja (X 1 ) ...............
40 Tabel 4.2 Karakteristik menurut Usia/Umur .......................................
28 Tabel 4.1 Karakteristik menurut Jenis Kelamin ..................................
27 Tabel 3.2 Skala Pengukuran Variabel .................................................
5 Tabel 3.1 Operasional Variabel ...........................................................
4 Tabel 1.3 Pemberian Imbalan Karyawan PT. Sanobar Gunajaya Medan Tahun 2013 ..............................................................
4 Tabel 1.2 Tingkat Kehadiran Karyawan PT. Sanobar Gunajaya Medan Tahun 2013 ..............................................................
55
DAFTAR GAMBAR No. Judul Halaman Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ...........................................................
23 Gambar 4.1 Struktur Organiasasi .............................................................
38 Gambar 4.2 Hasil Uji Normalitas ............................................................
48 Gambar 4.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...............................................
49