Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja pada Karyawan PT Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe
Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja pada Karyawan PT Pupuk
Iskandar Muda Lhokseumawe
Khairunnisah dan Gustiarti Leila
ABSTRAK
Stres kerja merupakan suatu kondisi dimana seorang karyawan merasakan
adanya ketegangan atau ancaman dalam bekerja yang disebabkan oleh perubahan
lingkungan kerja. Stres kerja dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitas
karyawan dalam bekerja di perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi stres
kerja, salah satunya yaitu iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh negatif iklim organisasi terhadap stres kerja. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan PT.
Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe yang berjumlah 73 orang. Alat ukur yang
digunakan dalam penelitian ini adalah skala yaitu skala stres kerja dan skala iklim
organisasi yang disusun berdasarkan simtom stres kerja oleh Rice (1987) serta
dimensi iklim organisasi oleh Litwin & Stringer (1968). Hasil analisa data
penelitian dengan menggunakan analisa regresi sederhana menunjukkan adanya
pengaruh antara iklim organisasi terhadap stres kerja. Hal ini di tunjukkan oleh
koefisien regresi yang bernilai negatif.
Keyword : stres kerja, iklim organisasi
Universitas Sumatera Utara
The Influence of Organizational Climate Toward Job Stress Among PT Pupuk
Iskandar Muda Lhokseumawe Employees
Khairunnisah and Gustiarti Leila
ABSTRACT
Job stress is a condition where an employee feel any tension or threat in
the work caused by the work environtment changes. Job stress can affect the
performance and productivity of the employee in the company. Many factors
influence job stress, one of which is organizational climate. This study aimed to
determine the influence of a negative organizational climate toward job stress.
This study uses quantitative methods. Subjects in this study were 73 employees of
PT. Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe’s company. Measuring instruments used
in this study is the scale,they are scale job stress and organizational climate
which is based on symptoms of job stress by Rice (1987) as well as organizational
climate by Litwin and Stringer (1968). Results of analysis of research data using
simple regression analysis showed a influence between organizational climate to
job stress. It has been showed by negative regression values.
Keyword : job stress, climate organization
Universitas Sumatera Utara
Iskandar Muda Lhokseumawe
Khairunnisah dan Gustiarti Leila
ABSTRAK
Stres kerja merupakan suatu kondisi dimana seorang karyawan merasakan
adanya ketegangan atau ancaman dalam bekerja yang disebabkan oleh perubahan
lingkungan kerja. Stres kerja dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitas
karyawan dalam bekerja di perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi stres
kerja, salah satunya yaitu iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh negatif iklim organisasi terhadap stres kerja. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan PT.
Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe yang berjumlah 73 orang. Alat ukur yang
digunakan dalam penelitian ini adalah skala yaitu skala stres kerja dan skala iklim
organisasi yang disusun berdasarkan simtom stres kerja oleh Rice (1987) serta
dimensi iklim organisasi oleh Litwin & Stringer (1968). Hasil analisa data
penelitian dengan menggunakan analisa regresi sederhana menunjukkan adanya
pengaruh antara iklim organisasi terhadap stres kerja. Hal ini di tunjukkan oleh
koefisien regresi yang bernilai negatif.
Keyword : stres kerja, iklim organisasi
Universitas Sumatera Utara
The Influence of Organizational Climate Toward Job Stress Among PT Pupuk
Iskandar Muda Lhokseumawe Employees
Khairunnisah and Gustiarti Leila
ABSTRACT
Job stress is a condition where an employee feel any tension or threat in
the work caused by the work environtment changes. Job stress can affect the
performance and productivity of the employee in the company. Many factors
influence job stress, one of which is organizational climate. This study aimed to
determine the influence of a negative organizational climate toward job stress.
This study uses quantitative methods. Subjects in this study were 73 employees of
PT. Pupuk Iskandar Muda Lhokseumawe’s company. Measuring instruments used
in this study is the scale,they are scale job stress and organizational climate
which is based on symptoms of job stress by Rice (1987) as well as organizational
climate by Litwin and Stringer (1968). Results of analysis of research data using
simple regression analysis showed a influence between organizational climate to
job stress. It has been showed by negative regression values.
Keyword : job stress, climate organization
Universitas Sumatera Utara