Hubungan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN Responden yang terhormat Bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi daftar kuesioner
yang diberikan. Informasi yang Bapak/ Ibu berikan hanya semata-mata untuk data
penelitian dalam rangka penyusunan tugas akhir dengan judul “Hubungan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan.
Informasi yang Bapak/ Ibu berikan merupakan bantuan yang sangat berarti dalam penyelesaian penelitian ini. Atas perhatian Bapak/ Ibu saya ucapkan terima kasih.
a. Petunjuk Penyelesaian
1. Pilihlah Pertanyaan sesuai pendapat Bapak/ Ibu tentang keberadaan sikap dan perilaku Bapak/ Ibu alami dalam lingkungan kerja.
2. Pilihlah jawaban dengan memberikan tanda ( √) pada salah satu jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/ Ibu. Adapun makna dari tanda tersebut adalah : SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju TS = Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju b. Identitas Responden Jenis Kelamin : Laki-laki
Perempuan Usia : 21-30 tahun 31-40 tahun >40 tahun Lama Bekerja : -5 tahun 5-10 tahun 10-15 tahun Pendidikan Terakhir : SLTA atau setingkatnya Ahli Madya (D3) atau setingkatnya Sarjana (S1) atau setingkatnya Pasca Sarjana (S2) Lainnya, sebutkan …
1. Variabel Kompensasi Karyawan ( X )
No. Pertanyaan SS S KS TS STS
1. Gaji yang diterima sesuai dengan harapan
2. Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan) yang diterima sesuai harapan
3. Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dilakukan
4. Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang diterima
5. Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas pegawai
2. Variabel Kinerja Karyawan ( Y )
No. Pertanyaan SS S KS TS STS
1. Memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan
2. Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu
3. Selalu datang tepat waktu sehingga dapat mengikuti apel pagi
4. Mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai yang lain
5. Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya
Lampiran 2 : MASTER DATA PENELITIAN Sampel Kelamin Umur Lama Kerja Pendidikan KOMPENSASI KINERJA KARYAWAN
18 B
2
2
3
1
1
21 Pr
20 C
4
4
4
4
4
3
2
4
3
4
4
3
2
1
20 Lk
20 C
4
4
4
2
2
4
2
2
3
1
1
23 Lk
20 C
4
4
4
4
4
12 K
3
10 K
2
3
2
2
2
3
22 Pr
20 C
4
4
4
4
4
4
15 K
2
5
4
4
4
4
4
3
2
2
17 Lk
23 B
4
5
5
4
4
15 K
3
3
3
3
3
2
1
1
16 Pr
23 B
4
20 B
4
3
4
3
3
3
3
1
1
1
19 Lk
20 C
4
4
4
4
4
20 B
4
4
4
4
4
2
2
3
18 Lk
20 C
4
4
2
2
4
4
2
29 Lk
21 B
4
4
5
4
4
18 B
3
4
4
3
3
2
1
2
28 Pr
22 B
4
4
5
4
5
15 K
3
3
2
4
3
4
17.17
15 K
4
2
2
4
3
15 K
3
1
3
4
3
4
2
2
30 Pr
21 B
4
4
5
4
4
18 B
3
4
3
3
3
2
4
1
1
1
25 Pr
19 K
4
4
4
3
4
17 C
4
3
3
3
3
2
2
1
24 Lk
20 C
4
4
4
4
4
10 K
3
3
1
3
1
1
27 Pr
18 K
4
4
3
4
3
18 B
3
4
4
3
4
1
1
2
26 Lk
19 K
4
4
4
3
4
15 K
3
5
5
1
2
3
3
4
2
4
15 K
3
3
3
2
4
4
1
6 Lk
5 Pr
15 K
3
3
3
3
3
10 K
2
3
2
2
16 K
2
1
1
5
5
4
4
21 B
4
4
5
4
4
2
3
7 Pr
1
11 K
2
2
2
2
3
12 K
2
3
3
2
2
2
1
2
23 B
3
1
2 Pr
19 K
3
4
4
4
4
17 C
3
4
3
4
2
2
2
2
1 Pr
5 Total Ktg
4
3
2
1
5 Total Ktg
4
3
2
1
3
3
4
4 Pr
13 K
3
3
2
3
2
14 K
3
2
2
3
3
3
3
2
3 Lk
18 K
3
4
3
4
4
17 C
4
4
3
5
8 Pr
5
5
4
23 B
5
5
4
5
4
2
2
2
13 Pr
25 B
5
4
5
5
5
17 C
4
4
3
3
3
3
1
1
12 Lk
4
5
5
5
23 B
4
5
5
5
4
3
1
1
15 Pr
21 B
4
4
4
4
4
17 C
3
4
3
4
3
2
1
1
14 Lk
21 B
25 B
5
1
9 Lk
5
4
5
21 B
4
4
5
4
4
2
1
1
23 B
5
5
5
5
4
4
22 B
5
5
4
4
4
2
2
5
24 B
5
25 B
5
5
25 B
5
5
5
5
5
4
3
3
11 Pr
5
10 Lk
5
5
5
5
25 B
5
5
5
5
5
4
3
3
20 Universitas Sumatera Utara
Keterangan: Jenis kelamin Pr = Perempuan Lk = Laki-laki
Umur 1 = 21-30 tahun 2 = 31-40 tahun 3 = 41-50 tahun
Lama kerja 1 = 1-5 tahun 2 = 6-10 tahun 3 =>10 tahun
Kompensasi /Kinerja B = Baik C = Cukup K = Kurang
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 3: HASIL PENGOLAHAN DATA Frequency Table KARAKTERISTIK RESPONDEN Kelamin
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Perempuan
16
53.3
53.3
53.3 Laki-laki
14
46.7 46.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Um ur
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid 21-30 tahun
16
53.3
53.3
53.3 31-40 tahun
9
30.0
30.0
83.3 >40 tahun
5
16.7 16.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
La ma Kerj a
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid 1-5 tahun
14
46.7
46.7
46.7 6-10 tahun
12
40.0
40.0
86.7 11-15 tahun
4
13.3 13.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Pendidikan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid SLTA
5
16.7
16.7
16.7 D3
13
43.3
43.3
60.0 S1
9
30.0
30.0
90.0 S2
3
10.0 10.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
Frequency Table Kompensasi Gaji yang diterima sesuai dengan harapan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
2
6.7
6.7
6.7 Setuju
14
46.7
46.7
53.3 Kurang setuju
9
30.0
30.0
83.3 Tidak s etuju
4
13.3
13.3
96.7 Sangat tidak setuju
1
3.3 3.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Tunjangan Kemahalan (tunjangan jabatan) yang diterima sesuai harapan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
4
13.3
13.3
13.3 Setuju
11
36.7
36.7
50.0 Kurang setuju
10
33.3
33.3
83.3 Tidak s etuju
5
16.7 16.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dilakukan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
5
16.7
16.7
16.7 Setuju
5
16.7
16.7
33.3 Kurang setuju
15
50.0
50.0
83.3 Tidak s etuju
5
16.7 16.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Puas dengan jaminan kesehatan (BPJS) yang diterima
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
5
16.7
16.7
16.7 Setuju
13
43.3
43.3
60.0 Kurang setuju
8
26.7
26.7
86.7 Tidak s etuju
3
10.0
10.0
96.7 Sangat tidak setuju
1
3.3 3.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas pegawai
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
4
13.3
13.3
13.3 Setuju
8
26.7
26.7
40.0 Kurang setuju
13
43.3
43.3
83.3 Tidak s etuju
5
16.7 16.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Ka tegori Kom pensasi
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Baik
13
43.3
43.3
43.3 Cukup
5
16.7
16.7
60.0 Kurang
12
40.0 40.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
Frequency Table Kinerja Karyawan Memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
6
20.0
20.0
20.0 Setuju
19
63.3
63.3
83.3 Kurang setuju
4
13.3
13.3
96.7 Tidak s etuju
1
3.3 3.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Selalu menyelesaikan tugas tepat waktu
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
5
16.7
16.7
16.7 Setuju
19
63.3
63.3
80.0 Kurang setuju
4
13.3
13.3
93.3 Tidak s etuju
2
6.7 6.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Selalu datang tepat waktu sehingga dapat mengikuti apel pagi
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
10
33.3
33.3
33.3 Setuju
14
46.7
46.7
80.0 Kurang setuju
3
10.0
10.0
90.0 Tidak s etuju
3
10.0 10.0 100.0 Total 30 100.0 100.0
Mempunyai hubungan yang baik dengan pegawai yang lain
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
10
33.3
33.3
33.3 Setuju
15
50.0
50.0
83.3 Kurang setuju
3
10.0
10.0
93.3 Tidak s etuju
2
6.7 6.7 100.0 Total 30 100.0 100.0
Teliti dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya
Cumulative Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid Sangat setuju
6
20.0
20.0
20.0 Setuju
18
60.0
60.0
80.0 Kurang setuju
5
16.7
16.7
96.7 Tidak s etuju
1
3.3 3.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Ka tegori Kine rja
Cumulative Frequency Percent Valid P erc ent Percent
Valid Baik
13
43.3
43.3
43.3 Cukup
7
23.3
23.3
66.7 Kurang
10
33.3 33.3 100.0 Total 30 100.0 100.0
Crosstabs Kategori Kompensasi * Kategori Kinerja Crosstabulation
Kategori Kinerja Kurang Cukup Baik Total
Kategori Kurang Count
6
4
2
12 Kompensas i % within Kategori
50.0% 33.3% 16.7% 100.0% Kompensas i % within Kategori Kinerja
60.0% 57.1% 15.4% 40.0% Cukup Count
3
2
5 % within Kategori
60.0% .0% 40.0% 100.0% Kompensas i % within Kategori Kinerja
30.0% .0% 15.4% 16.7% Baik Count
1
3
9
13 % within Kategori
7.7% 23.1% 69.2% 100.0% Kompensas i % within Kategori Kinerja 10.0% 42.9% 69.2% 43.3%
Total Count
10
7
13
30 % within Kategori
33.3% 23.3% 43.3% 100.0% Kompensas i % within Kategori Kinerja
100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
Chi-Square Te sts As ymp. Sig.
Value df (2-sided)
a
Pearson Chi-S quare 10.306 4 .036 Lik elihood Ratio
12.538 4 .014 Linear-by-Linear
7.246 1 .007 As soc iation N of V alid Cases
30 a. 7 c ells (77.8%) have ex pec ted c ount les s than 5. The minimum expected count is 1.17.
Symm etri c Me asures As ymp. a b Value St d. Error Approx . T Approx . Sig. c
Int erval by Interval Pearson's R .500 .138 3.054 .005
c
Ordinal by Ordinal Spearman Correlat ion .504 .139 3.088 .005
N of Valid Cases
30 a. Not as suming the null hypothes is.
b.
Us ing the asymptotic s tandard error ass uming the null hypot hesis.
c.
Based on normal approximation.