Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Constraints Penerapan Flexible Working dan Coping Individual dalam Pengelolaan Konflik Pekerjaan-Keluarga

Pertanyaan Penelitian
1.

Berapa lama ibu bekerja di organisasi ini?

2.

Bagaimana rancangan pekerjaan ibu setiap hari?

3.

Bagaimana aturan jam kerja di organisasi ini?

4.

Apakah waktu untuk menyelesaikan pekerjaan di
rasa sudah cukup?

5.

Bagaimana tanggapan keluarga tentang pekerjaan

ibu?

6.

Bagaimana ibu membagi waktu antara pekerjaan
dan keluarga?

7.

Apakah/pernahkah mengalami stres kerja atau
kelelahan?jika iya, bagaimana ibu mengatasinya?

8.

Pernahkah

karyawan

mengalami

konflik

pekerjaan-keluarga?
9.

Apakah

ibu

sudah

merasa

tanggungjawabnya

terhadap

seimbang
keluarga

dalam
dan

pekerjaan?
10. Pernahkah

entah

dari

suami

atau

anak

berkomentar (protes atau menuntut) punya waktu
yang

lebih

banyak

di

rumah?

bagaimana

mengatasi hal tersebut?
11. Bagaimana tanggapan ibu jika keluarga tidak
mendukung pekerjaan?
12. Bagaimana perasaan karyawan tentang pekerjaan
yang dilakukan?

81

13. Bagaimana tanggapan karyawan dengan kondisi
kerja dan lingkungan kerja?
14. Pernahkah

karyawan

berpikir

untuk

pindah

pekerjaan? mengapa?
15. Apakah

ketidakseimbangan

ini

pernah

mengganggu pikiran dan pekerjaan ibu?
16. Pernahkah ibu sampai terganggu kesehatan dan

performa akibat kelelahan, ketegangan dan stres
kerja?
17. Apakah untuk profesi pekerjaan memungkinkan
untuk bekerja secara fleksibel? mengapa?
18. Adakah kegiatan khusus yang organisasi siapkan
untuk menanggulangi stres kerja?
19. Dengan tekanan kerja dan stres kerja yang ada,
mengapa organisasi tidak menerapkan flexible
working?
20. Apa harapan ibu untuk pekerjaan dan keluarga
kedepannya?

82