Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk
CABANG BELMERA
OLEH
Siti Rosnidar
120502039
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk
CABANG BELMERA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan
Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero)
Tbk Cabang Belmera. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 orang. Sampel
penelitian ini adalah 134 orang karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang
Belmera dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Metode analisis
data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja
secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Hasil penelitian
secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang
Belmera , disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Dari hasil analisis
koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,667 hal ini
berarti 66,7% variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi dan
Disiplin Kerja sedangkan sisanya 33,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE TOWARDS
EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk
CABANG BELMERA
This research aims to identify and analyze the effect of Motivation and Work
Discipline Towards Employee Performance Of PT Jasa Marga (Persero) Tbk
Cabang Belmera. Sample of this research is 200 employees PT Jasa Marga (Persero)
Tbk Cabang Belmera, using simple random sampling method. Data analysis method
that used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis.
The results silmultaneously showed that motivation and dicipline together have a
positive and significant effect towards employee performance of PT Jasa Marga
(Persero) Tbk Cabang Belmera. The results partially showed that motivation had
positive and significant effect towards employee performance Of PT Jasa Marga
(Persero) Tbk Cabang Belmera , Work Discipline had positive and significant effect
towards employee performance Of PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. In
the analysis results obtained value of the coefficient of determination, the value R
Adjusted Square (R2) is 0,667 that means 66,7% of variable performance can be
explained by Motivation and Work Discipline while the rest 33,3% can be explained
by another variable which is not included in this research.
Keywords: Motivation, Work Discipline, and Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang dengan
karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera” ini guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari banyak sekali dukungan dan bantuan yang diberikan
dalam penyelesaian skripsi ini dari berbagai pihak, oleh karena itu dengan sepenuh
hati penulis mengucapkan terimaksih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli , S.E., M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra.
Marhayanie, M.Si. selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si. selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan
Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Sekretaris Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra Yulinda, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis, dan Ibu Dra.
Friska Sipayung, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen dan Staf di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara untuk segala jasanya selama perkuliahan.
6. Orangtua penulis tercinta, Ayahanda Abdul Muid dan Ibunda Sukarni yang
telah memberikan kasih sayang, doa, dukungan moril serta materil, kepada
iii
Universitas Sumatera Utara
Suami M.Apri Rahmadana dan Anak penulis M.Alga Pratama, dan kepada
abang Juanda dan adik Sri muliani beserta seluruh keluarga besar penulis
yang selalu menjadi penyemangat peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Kepada seluruh Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera
terkhusus untuk Bapak Tulus yang telah memberikan izin dan kesempatan
untuk melakukan penelitian dan telah berkenan meluangkan waktu untuk
membantu penulis dalam mengumpulkan data-data untuk penulisan skripsi
ini.
8. Kepada sahabat tercinta yaitu Mira Fitriyanti, Ulil Hidayati, dan Ulfa Intan
Sari, yang selalu memberikan semangat serta dukungan yang tiada henti
kepada penulis dari awal sampai akhir penulisan skripsi ini.
9. Semua pihak, rekan, dan serta teman-teman yang tidak dapat saya sebutkan
satu persatu, terima kasih banyak untuk dukungan selama menjalani
perkuliahan maupun selama penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi peneliti khususnya.
Medan,
September 2016
Penulis
Siti Rosnidar
NIM 120502039
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK .................................................................................................
ABSTRACT ................................................................................................
KATA PENGANTAR ...............................................................................
DAFTAR ISI ..............................................................................................
DAFTAR TABEL .....................................................................................
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
Halaman
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1.1 Latar Belakang ................................................................
1.2 Perumusan Masalah ........................................................
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................
1.4 Manfaat Penelitian ..........................................................
1
1
7
8
8
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA .........................................................
2.1 Motivasi . ........................................................................
2.1.1 Pengertian Motivasi ............................................
2.1.2 Teori motivasi .....................................................
2.1.3 Faktor yang mempengaruhi motivasi..................
2.2 Disiplin Kerja..................................................................
2.2.1 Pengertian disiplin kerja .....................................
2.2.2 Jenis-jenis disiplin kerja .....................................
2.2.3 Manfaat disiplin kerja .........................................
2.2.4 Pelaksanaan disiplin kerja...................................
2.2.5 Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan .
2.3 Prestasi Kerja ..................................................................
2.3.1 Pengertian Prestasi kerja .....................................
2.3.2 Penilaian Prestasi Kerja ......................................
2.3.3 Faktor yang mempengaruhi prestasi kerja ..........
2.3.4 Metode Penilaian prestasi kerja ..........................
2.4 Penelitian Terdahulu .......................................................
2.5 Kerangka Konseptual ......................................................
2.5.1 Hubungan motivasi dengan prestasi kerja .........
2.5.2 Hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja ..
2.6 Hipotesis Penelitian ........................................................
10
10
10
10
16
19
19
19
21
21
22
24
24
24
25
25
27
29
29
30
31
BAB III
METODE PENELITIAN ......................................................
3.1 Jenis Penelitian ...............................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .........................................
3.3 Batasan Operasional .......................................................
32
32
32
32
v
Universitas Sumatera Utara
3.4
3.5
3.6
Definisi Operasional .......................................................
Skala Pengukuran Variabel.............................................
Populasi dan Sampel Penelitian ......................................
3.6.1 Populasi ...............................................................
3.6.2 Sampel.................................................................
3.7 Jenis Data ........................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data.............................................
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ..........................................
3.9.1 Uji Validitas ........................................................
3.9.2 Uji Reliabilitas ....................................................
3.10 Metode Analisis ..............................................................
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif .................................
3.10.2 Uji Asumsi Klasik...............................................
3.10.3 Metode Regresi Linear Berganda .......................
3.10,4 Uji Hipotesi .........................................................
33
34
35
35
35
36
36
37
37
40
41
41
41
42
44
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Perusahaan ....................................................
4.1.1 Sejarah Ringkas Perusahaan ...............................
4.1.2 Visi dan Misi PT Jasa Marga ..............................
4.1.3 Makna Logo PT Jasa Marga ...............................
4.1.4 Struktur Organisasi .............................................
4.1.5 Uraian Tugas dan Tanggung Jawab ....................
4.2 Hasil Penelitian ...............................................................
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ...........................
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ...............................
4.2.3 Uji Asumsi Klasik ...............................................
4.2.4 Uji Regresi Linear Berganda ..............................
4.2.5 Pengujian Hipotesis ............................................
4.3 Pembahasan ....................................................................
4.3.1 Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan ............................................................
4.3.2 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan ..................................................
4.3.3 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan .....................
46
46
46
48
49
51
53
55
55
58
66
73
75
81
84
KESIMPULAN DAN SARAN ..............................................
5.1 Kesimpulan .....................................................................
5.2 Saran .............................................................................
87
86
87
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................
LAMPIRAN
.............................................................................
89
92
BAB IV
BAB V
81
82
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Judul
Halaman
Evaluasi Prestasi Kerja ..........................................................
Promosi Karyawan .................................................................
Absensi Dan Keterlambatan Karyawan .................................
Penelitian Terdahulu ..............................................................
Operasionalisasi Variabel ......................................................
Pengukuran Skala Likert ........................................................
Hasil Uji Validitas Motivasi ..................................................
Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja ..........................................
Hasil Uji Validitas Prestasi Kerja ..........................................
Hasil Uji Reliabilitas ..............................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...........
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..........................
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...............
Distribusi Jawaban Responden Variabel Motivasi ................
Distribusi Jawaban Responden Variabel Disiplin kerja ........
Distribusi Jawaban Responden Variabel Prestasi Kerja .......
Hasil Uji Kolmogorov-Smirno ..............................................
Hasil Uji Glejser Heterokedastisitas ......................................
Hasil Uji Tolerance dan VIF ..................................................
Hasil Regresi Linear Berganda ..............................................
Hasil Uji F ..............................................................................
Hasi Uji-t................................................................................
Hasil Uji R2 ...........................................................................
Hubungan Antar Variabel ......................................................
3
5
6
27
33
34
38
39
39
41
55
56
57
57
59
62
64
69
71
72
74
76
78
79
80
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual .............................................................
Logo Jasa Marga ....................................................................
Struktur Organisasi PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang
Belmera .................................................................................
Histogram Uji Normalitas ......................................................
Plot Uji Normalitas ................................................................
Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................
31
49
51
67
68
70
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
5
6
7
8
Judul
Halaman
Kuesioner ..........................................................................
Tabulasi Validitas dan Reliabilitas ...................................
Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................
Analisis Deskriptif ............................................................
Tabulasi Frekuensi Jawaban Responden...........................
Deskripsi Jawaban Responden ..........................................
Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................
Hasil Uji Hipotesis ............................................................
92
96
100
102
109
126
134
137
ix
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk
CABANG BELMERA
OLEH
Siti Rosnidar
120502039
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI
KERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk
CABANG BELMERA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi dan
Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero)
Tbk Cabang Belmera. Populasi pada penelitian ini berjumlah 200 orang. Sampel
penelitian ini adalah 134 orang karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang
Belmera dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Metode analisis
data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja
secara bersama - sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Hasil penelitian
secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang
Belmera , disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja
karyawan pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. Dari hasil analisis
koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,667 hal ini
berarti 66,7% variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi dan
Disiplin Kerja sedangkan sisanya 33,3% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Prestasi Kerja.
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE EFFECT OF MOTIVATION AND WORK DISCIPLINE TOWARDS
EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk
CABANG BELMERA
This research aims to identify and analyze the effect of Motivation and Work
Discipline Towards Employee Performance Of PT Jasa Marga (Persero) Tbk
Cabang Belmera. Sample of this research is 200 employees PT Jasa Marga (Persero)
Tbk Cabang Belmera, using simple random sampling method. Data analysis method
that used in this research is descriptive analysis and multiple linear regression analysis.
The results silmultaneously showed that motivation and dicipline together have a
positive and significant effect towards employee performance of PT Jasa Marga
(Persero) Tbk Cabang Belmera. The results partially showed that motivation had
positive and significant effect towards employee performance Of PT Jasa Marga
(Persero) Tbk Cabang Belmera , Work Discipline had positive and significant effect
towards employee performance Of PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera. In
the analysis results obtained value of the coefficient of determination, the value R
Adjusted Square (R2) is 0,667 that means 66,7% of variable performance can be
explained by Motivation and Work Discipline while the rest 33,3% can be explained
by another variable which is not included in this research.
Keywords: Motivation, Work Discipline, and Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang dengan
karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan Pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera” ini guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari banyak sekali dukungan dan bantuan yang diberikan
dalam penyelesaian skripsi ini dari berbagai pihak, oleh karena itu dengan sepenuh
hati penulis mengucapkan terimaksih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli , S.E., M.S selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenty Sadalia, S.E., M.E. selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan Ibu Dra.
Marhayanie, M.Si. selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E, M.Si. selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan
Ibu Dra. Friska Sipayung, M.Si. selaku Sekretaris Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dra Yulinda, M.Si selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak
memberikan bimbingan, dukungan, arahan kepada Penulis, dan Ibu Dra.
Friska Sipayung, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang telah
meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen dan Staf di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara untuk segala jasanya selama perkuliahan.
6. Orangtua penulis tercinta, Ayahanda Abdul Muid dan Ibunda Sukarni yang
telah memberikan kasih sayang, doa, dukungan moril serta materil, kepada
iii
Universitas Sumatera Utara
Suami M.Apri Rahmadana dan Anak penulis M.Alga Pratama, dan kepada
abang Juanda dan adik Sri muliani beserta seluruh keluarga besar penulis
yang selalu menjadi penyemangat peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Kepada seluruh Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera
terkhusus untuk Bapak Tulus yang telah memberikan izin dan kesempatan
untuk melakukan penelitian dan telah berkenan meluangkan waktu untuk
membantu penulis dalam mengumpulkan data-data untuk penulisan skripsi
ini.
8. Kepada sahabat tercinta yaitu Mira Fitriyanti, Ulil Hidayati, dan Ulfa Intan
Sari, yang selalu memberikan semangat serta dukungan yang tiada henti
kepada penulis dari awal sampai akhir penulisan skripsi ini.
9. Semua pihak, rekan, dan serta teman-teman yang tidak dapat saya sebutkan
satu persatu, terima kasih banyak untuk dukungan selama menjalani
perkuliahan maupun selama penulisan skripsi ini.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi
pembaca pada umumnya dan bermanfaat bagi peneliti khususnya.
Medan,
September 2016
Penulis
Siti Rosnidar
NIM 120502039
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
ABSTRAK .................................................................................................
ABSTRACT ................................................................................................
KATA PENGANTAR ...............................................................................
DAFTAR ISI ..............................................................................................
DAFTAR TABEL .....................................................................................
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
Halaman
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1.1 Latar Belakang ................................................................
1.2 Perumusan Masalah ........................................................
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................
1.4 Manfaat Penelitian ..........................................................
1
1
7
8
8
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA .........................................................
2.1 Motivasi . ........................................................................
2.1.1 Pengertian Motivasi ............................................
2.1.2 Teori motivasi .....................................................
2.1.3 Faktor yang mempengaruhi motivasi..................
2.2 Disiplin Kerja..................................................................
2.2.1 Pengertian disiplin kerja .....................................
2.2.2 Jenis-jenis disiplin kerja .....................................
2.2.3 Manfaat disiplin kerja .........................................
2.2.4 Pelaksanaan disiplin kerja...................................
2.2.5 Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan .
2.3 Prestasi Kerja ..................................................................
2.3.1 Pengertian Prestasi kerja .....................................
2.3.2 Penilaian Prestasi Kerja ......................................
2.3.3 Faktor yang mempengaruhi prestasi kerja ..........
2.3.4 Metode Penilaian prestasi kerja ..........................
2.4 Penelitian Terdahulu .......................................................
2.5 Kerangka Konseptual ......................................................
2.5.1 Hubungan motivasi dengan prestasi kerja .........
2.5.2 Hubungan disiplin kerja dengan prestasi kerja ..
2.6 Hipotesis Penelitian ........................................................
10
10
10
10
16
19
19
19
21
21
22
24
24
24
25
25
27
29
29
30
31
BAB III
METODE PENELITIAN ......................................................
3.1 Jenis Penelitian ...............................................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .........................................
3.3 Batasan Operasional .......................................................
32
32
32
32
v
Universitas Sumatera Utara
3.4
3.5
3.6
Definisi Operasional .......................................................
Skala Pengukuran Variabel.............................................
Populasi dan Sampel Penelitian ......................................
3.6.1 Populasi ...............................................................
3.6.2 Sampel.................................................................
3.7 Jenis Data ........................................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data.............................................
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ..........................................
3.9.1 Uji Validitas ........................................................
3.9.2 Uji Reliabilitas ....................................................
3.10 Metode Analisis ..............................................................
3.10.1 Metode Analisis Deskriptif .................................
3.10.2 Uji Asumsi Klasik...............................................
3.10.3 Metode Regresi Linear Berganda .......................
3.10,4 Uji Hipotesi .........................................................
33
34
35
35
35
36
36
37
37
40
41
41
41
42
44
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Perusahaan ....................................................
4.1.1 Sejarah Ringkas Perusahaan ...............................
4.1.2 Visi dan Misi PT Jasa Marga ..............................
4.1.3 Makna Logo PT Jasa Marga ...............................
4.1.4 Struktur Organisasi .............................................
4.1.5 Uraian Tugas dan Tanggung Jawab ....................
4.2 Hasil Penelitian ...............................................................
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ...........................
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ...............................
4.2.3 Uji Asumsi Klasik ...............................................
4.2.4 Uji Regresi Linear Berganda ..............................
4.2.5 Pengujian Hipotesis ............................................
4.3 Pembahasan ....................................................................
4.3.1 Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan ............................................................
4.3.2 Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan ..................................................
4.3.3 Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Karyawan .....................
46
46
46
48
49
51
53
55
55
58
66
73
75
81
84
KESIMPULAN DAN SARAN ..............................................
5.1 Kesimpulan .....................................................................
5.2 Saran .............................................................................
87
86
87
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................
LAMPIRAN
.............................................................................
89
92
BAB IV
BAB V
81
82
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
1.1
1.2
1.3
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
4.15
Judul
Halaman
Evaluasi Prestasi Kerja ..........................................................
Promosi Karyawan .................................................................
Absensi Dan Keterlambatan Karyawan .................................
Penelitian Terdahulu ..............................................................
Operasionalisasi Variabel ......................................................
Pengukuran Skala Likert ........................................................
Hasil Uji Validitas Motivasi ..................................................
Hasil Uji Validitas Disiplin Kerja ..........................................
Hasil Uji Validitas Prestasi Kerja ..........................................
Hasil Uji Reliabilitas ..............................................................
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...........
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..........................
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...............
Distribusi Jawaban Responden Variabel Motivasi ................
Distribusi Jawaban Responden Variabel Disiplin kerja ........
Distribusi Jawaban Responden Variabel Prestasi Kerja .......
Hasil Uji Kolmogorov-Smirno ..............................................
Hasil Uji Glejser Heterokedastisitas ......................................
Hasil Uji Tolerance dan VIF ..................................................
Hasil Regresi Linear Berganda ..............................................
Hasil Uji F ..............................................................................
Hasi Uji-t................................................................................
Hasil Uji R2 ...........................................................................
Hubungan Antar Variabel ......................................................
3
5
6
27
33
34
38
39
39
41
55
56
57
57
59
62
64
69
71
72
74
76
78
79
80
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual .............................................................
Logo Jasa Marga ....................................................................
Struktur Organisasi PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang
Belmera .................................................................................
Histogram Uji Normalitas ......................................................
Plot Uji Normalitas ................................................................
Hasil Uji Heteroskedastisitas .................................................
31
49
51
67
68
70
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
3
4
5
6
7
8
Judul
Halaman
Kuesioner ..........................................................................
Tabulasi Validitas dan Reliabilitas ...................................
Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................
Analisis Deskriptif ............................................................
Tabulasi Frekuensi Jawaban Responden...........................
Deskripsi Jawaban Responden ..........................................
Hasil Uji Asumsi Klasik ...................................................
Hasil Uji Hipotesis ............................................................
92
96
100
102
109
126
134
137
ix
Universitas Sumatera Utara