Pengaruh Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Stres Kerja Karyawan Bidang Keperawatan Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Sumatera Utara

ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP
STRES KERJA KARYAWAN BIDANG KEPERAWATAN PADA
RUMAH SAKIT JIWA DAERAH SUMATERA UTARA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan konflik kerja terhadap stres kerja karyawan bidang
keperawatan pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Sumatera Utara. Penelitian ini
merupakan jenis penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis
hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau begaimana suatu
variabel mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan bidang keperawatan dengan jumlah 143 orang. Metode
pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling dengan
menggunakan rumus slovin, maka jumlah sampel adalah 60 orang.
Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara,
data sekunder dikumpulkan dari perusahaan dan studi pustaka. Metode analisis
data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan
teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan
konflik kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap stres kerja karyawan bidang keperawatan Rumah Sakit Jiwa Daerah
Sumatera Utara dengan kontribusi Adjusted R Square sebesar 56,6% stres kerja

karyawan dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan dan konflik kerja , sedangkan
sisanya sebesar 43,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak
diikutsertakan dalam penelitian ini.
Kata kunci: Kepemimpinan, Konflik Kerja, dan Stres Kerja

i 
 
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP AND CONFLICT TO EMPLOYEES
WORK STRESS AT RUMAH SAKIT JIWA DAERAH SUMATERA UTARA
The purpose of this research is to know and analyze the influence of
leadership and work conflict variables to work stress at Rumah Sakit Jiwa
Daerah Sumatera Utara. This research is quantitative research using the survey
method of Causal Associative which looks for the relation between one variable
with another variable The population in this research were all employees as
many 143 people. The sampling method using a sample that is proportional
random sampling technique as sample as many 60 employess. The collecting of
primary data by using questionnaire and interview, secondary data with literature

documentation and Data analysis method was descriptive and quantitative
analysis methods with techniques of multiple linear regression analysis.
The hypothesis results showed that leadership and work conflict as
simultaneously and partial give a positive and significant influence to work stress.
with contribution of R Square is 56.6% employees stress is affected by the
leadership and work conflict and remaining 43,4% can be explained by other
variables which are not examined in this research.

Keywords: Leadership, Conflict, and Stress

ii 
 
Universitas Sumatera Utara