HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA PADUAN SUARA GRATIA CHOIR - Unika Repository

  

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL

SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA

ANGGOTA PADUAN SUARA GRATIA CHOIR

SKRIPSI

ANDREAS LESTANTO WIBOWO

12.40.0143

FAKULTAS PSIKOLOGI

  

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

2018

  

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT

DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA PADUAN

SUARA GRATIA CHOIR

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik

Soegijapranata Semarang untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat

  

Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi

Disusun oleh:

ANDREAS LESTANTO WIBOWO

  

12.40.0143

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA

SEMARANG

  

2018

HALAMAN PERSEMBAHAN

  

Untuk Keluarga, Sahabat, dan semua orang yang terkasih

  

MOTTO

“Danger is real, fear is choice”

  (After Earth)

  

“Untuk Jadi Maju Memang Banyak Hambatan. Kecewa Semenit Dua Menit

Boleh, Tapi Setelah Itu Harus Bangkit Lagi”

  (Joko Widodo)

  

“Jangnlah gelisah hatimu, percayalah kepada Allah, percayal juga kepada-

Ku”

  (Yohanes 14: 1)

UCAPAN TERIMA KASIH

  Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan berkat dan kasih-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Komitmen Organisasi pada Anggota Paduan Suara Gratia Choir

  ”. Penelitian ini disusun guna melengkapi tugas dan syarat kelulusan

  Program Strata I Jurusan Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang. Penulis menyadari bahwa penelitian ini tidak akan selesai dengan baik tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada:

  1. Ibu Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

  2. Ibu Dr. Kristiana Haryanti, M.Si selaku dosen pembimbing skripsi yang telah berkenan membimbing dari awal pembuatan sampai akhir, dengan memberikan waktu, tenaga, pikiran, motivasi, kritik, dan kesabaran demi terselesaikannya skripsi ini.

  3. Ibu Dra. Sri Sumijati M.Si selaku dosen wali kelas 03 angkatan 2012 yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan dalam perkuliahan dari awal hingga lulus jenjang sarjana.

  4. Segenap Dosen Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang serta staff Tata Usaha dan Karyawan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah memberikan dukungan dan bantuan yang luar biasa dalam urusan akademik dan administrasi.

  5. Pelatih, segenap pengurus, dan seluruh anggota Gratia Choir yang telah memberikan ijin dan bersedia menjadi subjek penelitian.

  Terimakasih atas waktu, dan kesediaan serta penerimaan yang sangat baik sehingga penulis merasa nyaman dalam mengadakan penelitian. Semoga penelitian ini dapat berguna bagi kita semua.

  6. Bapak Sunyoto dan Ibu Agustina Rumilestari tercinta, terimakasih atas segala yang diperjuangkan dan diberikan kepada penulis.

  Terimakasih pada Ibu yang setiap pagi memberikan semangat dan dukungan. Untuk Bapak yang setiap ketemu selalu menanyakan “Skripsine dah sampe mana Mas? Luluse kapan to Mas?” sehingga menyalakan semangat dan mengingatkan akan masa depan penulis.

  7. Pak Hepi, Bulik Susana dan keluarga, yang perannya tidak kalah penting yaitu sebagai orang tua ke dua di tempat perantauan kota Semarang. Terimakasih karna juga turut mengingatkan, memberikan perhatian, memantau, dan memberikan masukan- masukan serta bantuan kepada penulis selama awal masa perkuliahan hingga akhir.

  8. Virnathalia Yovanka Sianipar, terimakasih telah menjadi teman hidup penulis, dan tidak kenal lelah memberikan semangat bagi penulis dalam penyusunan skripsi ini. Terimakasih karena mau mengerti dan menjadi teman curhat tentang segala macam unek- unek termasuk tentang skripsi. Jangan pernah berhenti untuk mendukung dan mendampingi setiap langkahku.

  9. Pepet, Momon, Tito, Sony yang menjadi teman diskusi, dan tempat bertanya, serta membantu dalam penyelesaian skripsi ini. Sukeses untuk kalian semua.

  10. Angga, Aldi, Dito, Dian, Gilang, Fredo, Kristo, Lumen, Sinyo, Tian, Riven, Julius dan semua anggota grup Bapak-bapak RT 05 Gratia Choir, serta Grup Tenor: Deddy, Denny, Sandro, Toto, Otniel. Terimakasih atas keseruan, kekonyolan, dan kegilaanya.

  Kalian semua luar biasa.

  11. Keluarga besar Gratia Choir, angkatan 2013, 2014, 2015, 2016, dan 2017. Terimakasih untuk cerita, canda tawa, usaha-usaha, dan dinamikanya selama bergabung dan menjalani milestone Gratia. Lanjutkan dan sukseskan apa yang sudah jadi mimpi Gratia kedepan.” Jiwaku, Semangatku, Keluargaku, Go! Go! Gratia!.”

  12. Ayu Christi, Andi Ayu, dan Zellin yang telah setia menemani penulis dalam menyelesaikan tugas-tugas setiap semesternya.

  13. Seluruh teman-teman kelas 03 angkatan 2012. Terimakasih untuk dinamika saat awal masuk menjadi mahasiswa baru hingga semester akhir, baik mereka yang masih berjuang di fakultas atau di tempat lain.

  14. Berbagai pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu, yang telah membantu, mendukung, dan memberikan pembelajaran bagi penulis.

  Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari pembaca supaya penulis dapat menyusun penelitian selanjutnya.

  Semarang, Januari 2018 Peneliti

HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL

  SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA PADUAN SUARA GRATIA CHOIR

  Andreas Lestanto Wibowo 12.40.0143

  Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata ABSTRAKSI

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived

  organizational support dengan komitmen organisasi pada anggota

  paduan suara Gratia Choir. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh anggota Gratia Choir yang berjumlah 60 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan skala perceived

  organizational support dan skala komitmen organisasi. Hasil Uji

  Korelasi Product Moment menunjukkan terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi. Hasil ini ditunjukkan dengan r xy = 0,691 dengan p<0,01. Sumbangan efektif perceived organizational support dengan komitmen organisasi adalah sebesar 47,7%.

  Kata kunci: perceived organizational support, komitmen organisasi,

  anggota paduan suara

  

DAFTAR ISI

  10

  1. Pengertian Perceived Organizational Support ......................... 16

  16

  B. Perceived Organizational Support ^{......................................................}

  3. Faktor-Faktor yang Memengaruhi Komitmen Organisasi ....... 14

  2. Aspek-Aspek Komitmen Organisasi ........................................ 13

  1. Pengertian Komitmen Organisasi ............................................. 10

  BAB II – TINJAUAN PUSTAKA ............................................................... 10 A. Komitmen Organisasi ^{.............................................................................}

  HALAMAN SAMPUL …………………………………………………….i HALAMAN JUDUL.....................................................................................ii HALAMAN PENGESAHAN

  2. Manfaat Praktis ........................................................................... 9

  1. Manfaat Teoritis .......................................................................... 8

  C. Manfaat Penelitian ........................................................................... 8

  1 B. Tujuan Penelitian ............................................................................. 8

  BAB I - PENDAHULUAN ............................................................................ 1 A. Latar Belakang Masalah ^{...........................................................................}

  ………………………………...…………..iii HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... iv MOTTO ........................................................................................................... v ABSTRAKSI................................................................................................... x iv

  2. Aspek Perceived Organizational Support ................................ 18

  C. Hubungan antara Perceived Organizational Support dengan Komitmen Organisasi ^{...................................................................................}

  A. Orientasi Kancah Penelitian ^{..................................................................}

  2. Skala Perceived Organizational Support ................................. 38

  1. Skala Komitmen Organisasi ..................................................... 37

  37

  36 D. Uji Validitas dan Reliabilitas ^{................................................................}

  C. Pelaksanaan Pengumpulan Data ^{...........................................................}

  1. Penyusunan Alat Ukur .............................................................. 33

  33

  32 B. Persiapan Penelitian ^{.................................................................................}

  31 BAB IV – PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN .............. 32

  21 D. Hipotesis ........................................................................................ 24

  30 F. Metode Analisis Data ^{..............................................................................}

  3. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ^{...............................................}

  2. Blueprint dan Cara Penilaiannya..............................................27

  1. Alat Pengumpul Data ................................................................ 27

  E. Metode Pengumpulan Data ........................................................... 27

  D. Subjek Penelitian ........................................................................... 26

  2. Perceived Organizational Support ........................................... 26

  1. Komitmen Organisasi ............................................................... 25

  BAB III – METODE PENELITIAN ............................................................ 25 A. Metode Penelitian yang Digunakan .............................................. 25 B. Identifikasi Variabel Penelitian ..................................................... 25 C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................... 25

  BAB V – HASIL DAN PEMBAHASAN .................................................... 40

  .........................................................................................

  A. Hasil Penelitian

  40

  1. Uji Asumsi................................................................................. 40

  2. Uji Hipotesis .............................................................................. 41 _{...............................................................................................}

  B. Pembahasan

  41 BAB VI – KESIMPULAN DAN SARAN ................................................... 46 _{................................................................................................}

  A. Kesimpulan _{............................................................................................................}

  46 B. Saran

  46 DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 48 LAMPIRAN .................................................................................................. 52

  

DAFTAR TABEL

  Tabel 1 Rancangan Skala Komitmen Organisasi ......................................... 29 Tabel 2 Rancangan Skala Perceived Organizational Support ...................... 30 Tabel 3 Item Skala Komitmen Organisasi.................................................... 35 Tabel 4 Item Perceived Organizational Support ......................................... 36 Tabel 5 Sebaran Item Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi ......... 38 Tabel 6 Sebarang Item Valid dan Gugur Skala Perceived Organizational

  Support ................................................................................................... 39