HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)KARYAWAN
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGANORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)KARYAWAN
Oleh: SRI WAHYULI ( 01810304 )
Psychology
Dibuat: 2007-09-15 , dengan 2 file(s).
Keywords: Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Iklim organisasi dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada
hubungan antara Iklim Organisasi dengan OCB karyawan.
Penwlitian ini dilakukan pada tanggal 30 Mei – 4 Juni 2007. Subyek penelitian adalah karyawan
PT. Jati Mas Indonesia yang berjumlah 78 orang. Teknik Sampling yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik Total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala sebagai
instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data. Skala tersebut antara lain: (1) Skala Iklim
Organisasi, (2) Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Indeks Validitas dari (1)
Skala Iklim Organisasi adalah 0.261 s/d 0.906, (2) Skala Organizational Citizenship Behavior
(OCB) adalah 0.334 s/d 0.904.
Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Product Moment.
Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan (sig/p = 0.000) antara
Iklim Organisasi dengan OCB karyawan. Hal ini berarti semakin kondusif iklim organisasi
dalam suatu perusahaan akan diikuti dengan tingginya OCB karyawan. Hipotesis dalam
penelitian ini diterima dengan nilai r = 0.788. Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap OCB
karyawan sebesar 62%, dan 38% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Abstract
This study aims to determine the relationship between organizational climate with Organizational
Citizenship Behavior (OCB) Employees. The hypothesis is there a connection between Organizational
Climate with employee OCB.
Penwlitian was conducted on May 30 to June 4, 2007. Subjects were employees of PT. Jati Mas
Indonesia totaling 78 people. Sampling techniques used in this study is total sampling technique. This
study used two scales as instruments used to collect data. Scale include: (1) Organizational Climate Scale,
(2) Scale Organizational Citizenship Behavior (OCB). Index validity of (1) Organizational Climate Scale is
0261 s / d 0906, (2) Scale Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a 0334 s / d 0904.
Methods of data analysis used in this study are product moment analysis technique. The results showed
a significant correlation (sig / p = 0.000) between Organizational Climate with employee OCB. This
means more conducive climate within an enterprise organization will be followed by high employee OCB.
The hypothesis of this research is received with a value of r = 0788. Effective contribution of
organizational climate to OCB employees by 62%, and 38% were influenced by other variables not
studied.
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)KARYAWAN
Oleh: SRI WAHYULI ( 01810304 )
Psychology
Dibuat: 2007-09-15 , dengan 2 file(s).
Keywords: Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Iklim organisasi dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada
hubungan antara Iklim Organisasi dengan OCB karyawan.
Penwlitian ini dilakukan pada tanggal 30 Mei – 4 Juni 2007. Subyek penelitian adalah karyawan
PT. Jati Mas Indonesia yang berjumlah 78 orang. Teknik Sampling yang digunakan dalam
penelitian ini adalah teknik Total sampling. Penelitian ini menggunakan dua skala sebagai
instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data. Skala tersebut antara lain: (1) Skala Iklim
Organisasi, (2) Skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Indeks Validitas dari (1)
Skala Iklim Organisasi adalah 0.261 s/d 0.906, (2) Skala Organizational Citizenship Behavior
(OCB) adalah 0.334 s/d 0.904.
Metode analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis Product Moment.
Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan (sig/p = 0.000) antara
Iklim Organisasi dengan OCB karyawan. Hal ini berarti semakin kondusif iklim organisasi
dalam suatu perusahaan akan diikuti dengan tingginya OCB karyawan. Hipotesis dalam
penelitian ini diterima dengan nilai r = 0.788. Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap OCB
karyawan sebesar 62%, dan 38% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Abstract
This study aims to determine the relationship between organizational climate with Organizational
Citizenship Behavior (OCB) Employees. The hypothesis is there a connection between Organizational
Climate with employee OCB.
Penwlitian was conducted on May 30 to June 4, 2007. Subjects were employees of PT. Jati Mas
Indonesia totaling 78 people. Sampling techniques used in this study is total sampling technique. This
study used two scales as instruments used to collect data. Scale include: (1) Organizational Climate Scale,
(2) Scale Organizational Citizenship Behavior (OCB). Index validity of (1) Organizational Climate Scale is
0261 s / d 0906, (2) Scale Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a 0334 s / d 0904.
Methods of data analysis used in this study are product moment analysis technique. The results showed
a significant correlation (sig / p = 0.000) between Organizational Climate with employee OCB. This
means more conducive climate within an enterprise organization will be followed by high employee OCB.
The hypothesis of this research is received with a value of r = 0788. Effective contribution of
organizational climate to OCB employees by 62%, and 38% were influenced by other variables not
studied.