PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA MANAJEMEN KARIR DAN PRODUKTIVITAS DENGAN MEANING/CALLING DAN MEMBERSHIP SEBAGAI PEMEDIASI (Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo).
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA MANAJEMEN
KARIR DAN PRODUKTIVITAS DENGAN MEANING/CALLING DAN
MEMBERSHIP SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo)
Skripsi
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh:
RISKA FII AHSANI
F0209105
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2013
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Untuk:
Bapak dan Ibu tercinta
Kakak dan adik-adikku dengan
semangatnya.
Sahabat-sahabatku dalam suka
dan duka.
Almamater, bangsa dan negaraku
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Assalaamu alaikum Warahmatullaahi Wabarakaatuh.
Alhamdulillaahirabbil aalamiin, segala puji hanya bagi Allah SWT atas
segala berkah dan rahmat-Nya sehingga skripsi yang be
Pengaruh
Kepemimpinan Spiritual pada Manajemen Karir dan Produktivitas dengan
Meaning/Calling dan Membership sebagai Pemediasi, Studi pada Pegawai Negeri
Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo
dapat diselesaikan dengan baik dan
lancar. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Sebelas Maret. Ide penelitian ini muncul dalam kerangka kesadaran
bahwa
spiritualitas
merupakan
hal
yang
penting
penulis
dalam kepemimpinan
seseorang serta lingkungan organisasi seperti kantor pemerintahan yang memiliki
seorang pemimpin dari hasil pemilu menjadi dorongan tersendiri untuk mewujudkan
ide penelitian tersebut.
Bantuan dari berbagai pihak merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari
penyusunan skripsi ini. Berangkat dari pemahaman tersebut, menjadi kewajiban
bagi penulis untuk memberikan apresiasi yang
mendalam. Dengan penuh
kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Dr
Wisnu
Untoro,
telah memberikan
M.S.
dukungan
selaku
Dekan
secara
Fakultas
penuh
bagi
Ekonomi
yang
penulis
untuk
berkembang dan mengaktualisasikan diri di Fakultas Ekonomi.
2.
Dr Hunik Sri Runing S, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen.
3.
Siti Khoriyah, S.E , M.Si. selaku pembimbing akademik.
perpustakaan.uns.ac.id
4.
digilib.uns.ac.id
Sinto Sunaryo, S.E, M.Si selaku dosen pembimbing yang di antara
kesibukan dan rutinitas masih bisa meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan.
5.
Segenap dosen dan karyawan di lingkungan Universitas Sebelas Maret.
6.
Bapak Sriyono, S.IP., Ibu Supriyaningsih, kakak Melyana Ilmi Amanda,
S.H., dan adik Faqih Amirudin yang senantiasa menyertai langkah dengan
doa dan perjuangan.
7.
Terima kasih untuk Hokie Fitriawan, S.E atas segala curahan perhatian dan
dukungannya selama ini.
8.
Sahabat-sahabat terdekat, Tri, Tutut, Ndolo, Bambang, dan anak-anak se
kontrakan Inyong serta teman-teman seperjuangan Jurusan Manajemen
angkatan 2009, Greget, Dina, Jessie, Ajeng, Ridwan, tim PSM EFF
Consultant, Widyoko teman magangku 3 bulan, serta Mayang teman
penelitian dan yang lainnya kakak dan adik tingkat yang menjadi alasan
untuk selalu berusaha menjadi teladan yang baik.
9.
Teman-teman cantik Inggit, Lala, Dita, Arum dan Pasjub lainnya; Diah,
Sandra, Kiky, Vivi; dan anak-anak PPS seluruh angkatan serta Dinas
Pariwisata
Surakarta
yang
memberikan
banyak
kesempatan
dan
pengalaman.
10. Seluruh pegawai Setda, Sekda dan Bappeda Kabupaten Sukoharjo yang
bersedia meluangkan waktunya untuk menjadi responden penelitian.
11. Semua pihak yang telah membantu terlaksananya penelitian ini dari
awal hingga akhir.
perpustakaan.uns.ac.id
Penulis
menyadari
digilib.uns.ac.id
bahwa perbaikan adalah sebuah bentuk kontinuitas
yang nyata. Oleh sebab itu, kritik dan saran yang membangun sangat penulis
harapkan. Terima kasih. Wassalaamu alaikum Warahmatullaahi Wabarakaatuh.
Surakarta, 22 Juli 2013
Penulis
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Error! Bookmark not defined.
HALAMAN JUDUL..............................................Error! Bookmark not defined.
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI........................................................................ii
HALAMAN
PERSETUJUAN...............................................................................iError!
Bookmark not defined.
HALAMAN PENGESAHAN..............................Error! Bookmark not defined.v
MOTTO .................................................................Error! Bookmark not defined.
PERSEMBAHAN .................................................Error! Bookmark not defined.i
KATA PENGANTAR ...........................................Error! Bookmark not defined.
DAFTAR ISI ........................................................................................................... x
DAFTAR TABEL................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi
ABSTRAK...........................................................................................................xvii
BAB I PENDAHULUAN ......................................Error! Bookmark not defined.
A. Latar Belakang Masalah..................................Error! Bookmark not defined.
B. Rumusan Masalah ............................................................................................ 7
C. Tujuan Penelitian ............................................................................................. 8
D. Manfaat Penelitian ........................................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ......... 10
A. Tinjauan Pustaka ............................................................................................ 10
1. Kepemimpinan Spiritual ........................................................................... 10
2. Meaning/Calling dan Membership ............................................................ 11
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. Manajemen Karir....................................................................................... 13
4. Produktivitas.............................................................................................. 15
B. Penelitian Terdahulu ...................................................................................... 15
1. Fry (2003).................................................................................................. 15
2. Fry et al (2005) .......................................................................................... 17
3. Fry et al (2011) .......................................................................................... 18
4. Sturges et al (2002) ................................................................................... 19
5. Reave (2005) ............................................................................................. 19
6. Chen et al (2012)....................................................................................... 20
B. Penyusunan Hipotesis .................................................................................... 21
1. Kepemimpinan Spiritual dan Meaning/Calling ........................................ 21
2. Kepemimpinan Spiritual dan Membership................................................ 22
3. Meaning/Calling dan Manajemen Karir ................................................... 23
4. Meaning/Calling dan Produktivitas .......................................................... 24
5. Membership dan Manajemen Karir ........................................................... 24
6. Membership dan Produktivitas...................Error! Bookmark not defined.
7. Meaning/Calling dan Membership sebagai Varaibel Mediasi .................. 26
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 31
A. Desain Penelitian ........................................................................................... 31
1. Tujuan Studi .............................................................................................. 31
2. Tipe Hubungan Variabel ........................................................................... 31
3. Lingkungan Studi ...................................................................................... 32
4. Unit Analisis.............................................................................................. 32
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Horison Waktu .......................................................................................... 32
6. Pengukuran Konstruk ................................................................................ 32
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ..................................... 33
C. Jenis Data ....................................................................................................... 33
1. Data Primer ............................................................................................... 33
2. Data Sekunder ........................................................................................... 34
D. Teknik Pengumpulan Data............................................................................. 34
1. Kuesioner .................................................................................................. 34
2. Kepustakaan .............................................................................................. 34
3. Observasi ................................................................................................... 35
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................................. 35
1. Variabel Penelitian .................................................................................... 35
2. Definisi Operasional.................................................................................. 36
F. Analisis Data .................................................................................................. 37
1. Penyuntingan ............................................................................................. 37
2. Tabulasi ..................................................................................................... 37
3. Deskripsi Statistik ..................................................................................... 38
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ........................................... 45
A. Deskripsi Obyek Penelitian............................................................................ 45
1. Sejarah Berdirinya Kabupaten Sukoharjo ................................................. 45
2. Visi dan Misi Kabupaten Sukoharjo 2010-2015 ....................................... 47
B. Deskripsi Responden ..................................................................................... 48
1. Karakteristik Responden ........................................................................... 49
2. Tanggapan Responden .............................................................................. 52
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
C. Analisis Instrumen Penelitian ........................................................................ 68
1. Uji Validitas .............................................................................................. 68
2. Uji Reliabilitas........................................................................................... 73
3. Uji Hipotesis ............................................................................................ 73
BAB V PENUTUP................................................................................................ 95
A. Simpulan ........................................................................................................ 95
B. Keterbatasan ................................................................................................... 96
C. Saran .............................................................................................................. 96
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel III.1Indeks Kesesuaian Model .................................................................... 43
Tabel IV.1Kuesioner Penelitian ............................................................................ 49
Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.............................. 49
Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ............................................. 50
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir.................... 50
Tabel IV.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja.................................. 51
Tabel IV.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepemimpinan Spiritual..53
Tabel IV.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Meaning/Calling.............. 59
Tabel IV.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Membership ..................... 61
Tabel IV.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Manajemen Karir............. 63
Tabel IV.10 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas.................. 67
Tabel IV.11 Uji Validitas...................................................................................... 69
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas ............................................................................ 71
Tabel IV.13 Hasil Uji Reliabilitas......................................................................... 73
Tabel IV.14 Hasil Uji Normalitas ......................................................................... 74
Tabel IV.15 Hasil Uji Outliers.............................................................................. 77
Tabel IV.16 Hasil Goodness-of-Fit Model ........................................................... 78
Tabel IV.17 Hasil Penilaian Kesesuaian Model Setelah Modifikasi .................... 80
Tabel IV.18 Hasil Uji Hipotesis............................................................................ 82
Tabel IV.19 Hasil Uji Hipotesis Model Partial Mediated .................................... 84
Tabel IV.20 Pengaruh Langsung........................................................................... 85
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Tabel IV.21 Pengaruh Tidak Langsung ................................................................ 86
Tabel IV.22 Pengaruh Total.................................................................................. 86
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ......................................................................... 29
Gambar IV.1 Hasil Uji Hipotesis .......................................................................... 87
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
SPIRITUAL LEADERSHIP INFLUENCE ON CAREER MANAGEMENT
AND PRODUCTIVITY WITH MEANING/CALLING AND MEMBERSHIP
AS MEDIATING
(Studies in Civil Government Sukoharjo)
Riska Fii Ahsani
F0209105
Spirituality increased attention in the research world marked by emerging
literature on spirituality in relation to education and its implications on the
organization or workplace as well as the emergence of a variety of theories on
leadership spirituality. Spiritual Leadership Theory subsequently developed by
many other researchers.
The purpose of this study was to examine the influence of spiritual leadership
in career management and productivity with meaning/calling and membership as
a mediating variable. This study sampled at Sukoharjo government offices with a
total of 185 respondents amounted to civil servants. This study uses Structural
Equations Models (SEM).
Results of this study revealed that the spiritual leadership has a positive effect
on the meaning/calling and membership, and also showed a significant positive
effect between membership on career management and productivity, and
meaning/calling on productivity. Testing is not indicated on the influence of
significant meaning/calling on career management. So that the influence of
spiritual leadership in career management and productivity can be mediated by
the membership and is only partially mediated by meaning/calling.
The existence of spiritual leadership in local government research Sukoharjo
express their views and are expected to provide a new mindset to work with based
on spirituality and expected by the meaning/calling and membership can enhance
career management and productivity of civil servants Sukoharjo regency.
Keywords:
spiritual leadership, meaning/calling,
management, productivity.
membership,
career
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA MANAJEMEN
KARIR DAN PRODUKTIVITAS DENGAN MEANING/CALLING DAN
MEMBERSHIP SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo)
Riska Fii Ahsani
F0209105
Spiritualitas mengalami peningkatan perhatian di dunia penelitian ditandai
dengan mulai bermunculan literatur-literatur tentang spiritualitas dalam
hubungannya dengan dunia pendidikan maupun implikasinya pada organisasi atau
tempat kerja serta munculnya berbagai teori mengenai kepemimpinan spiritualitas.
Teori kepemimpinan Spiritualitas (Spiritual Leadership Theory) kemudian banyak
dikembangkan oleh peneliti lainnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan spiritual
pada manajemen karir dan produktivitas dengan meaning/calling dan membership
sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengambil sampel di kantor Pemerintah
Kabupaten Sukoharjo dengan total responden berjumlah 185 PNS. Penelitian ini
menggunakan metode Structural Equations Models (SEM).
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan spiritual
berpengaruh positif pada meaning/calling dan membership, dan juga
menunjukkan pengaruh positif signifikan antara membership pada manajemen
karir dan produktifitas, dan meaning/calling pada produktivitas. Pengujian tidak
signifikan ditunjukkan pada pengaruh meaning/calling pada manajemen karir.
Sehingga pengaruh kepemimpinan spiritual pada manajemen karir dan
produktivitas dapat dimediasi oleh membership dan hanya sebagian yang
dimediasi oleh meaning/calling.
Adanya penelitian kepemimpinan spiritual di Pemkab Sukoharjo diharapkan
mampu memberikan padangan dan pola pikir baru untuk bekerja dengan didasari
spiritualitas dan diharapkan dengan adanya meaning/calling dan membership
dapat meningkatkan manajemen karir dan produktivitas PNS Pemkab Sukoharjo.
Kata Kunci: kepemimpinan spiritual, meaning/calling, membership, manajemen
karir, produktivitas.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA MANAJEMEN
KARIR DAN PRODUKTIVITAS DENGAN MEANING/CALLING DAN
MEMBERSHIP SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo)
Skripsi
Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Memenuhi Syarat-syarat untuk
Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh:
RISKA FII AHSANI
F0209105
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2013
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Untuk:
Bapak dan Ibu tercinta
Kakak dan adik-adikku dengan
semangatnya.
Sahabat-sahabatku dalam suka
dan duka.
Almamater, bangsa dan negaraku
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Assalaamu alaikum Warahmatullaahi Wabarakaatuh.
Alhamdulillaahirabbil aalamiin, segala puji hanya bagi Allah SWT atas
segala berkah dan rahmat-Nya sehingga skripsi yang be
Pengaruh
Kepemimpinan Spiritual pada Manajemen Karir dan Produktivitas dengan
Meaning/Calling dan Membership sebagai Pemediasi, Studi pada Pegawai Negeri
Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo
dapat diselesaikan dengan baik dan
lancar. Skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Sebelas Maret. Ide penelitian ini muncul dalam kerangka kesadaran
bahwa
spiritualitas
merupakan
hal
yang
penting
penulis
dalam kepemimpinan
seseorang serta lingkungan organisasi seperti kantor pemerintahan yang memiliki
seorang pemimpin dari hasil pemilu menjadi dorongan tersendiri untuk mewujudkan
ide penelitian tersebut.
Bantuan dari berbagai pihak merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari
penyusunan skripsi ini. Berangkat dari pemahaman tersebut, menjadi kewajiban
bagi penulis untuk memberikan apresiasi yang
mendalam. Dengan penuh
kerendahan hati, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1.
Dr
Wisnu
Untoro,
telah memberikan
M.S.
dukungan
selaku
Dekan
secara
Fakultas
penuh
bagi
Ekonomi
yang
penulis
untuk
berkembang dan mengaktualisasikan diri di Fakultas Ekonomi.
2.
Dr Hunik Sri Runing S, M.Si. selaku Ketua Jurusan Manajemen.
3.
Siti Khoriyah, S.E , M.Si. selaku pembimbing akademik.
perpustakaan.uns.ac.id
4.
digilib.uns.ac.id
Sinto Sunaryo, S.E, M.Si selaku dosen pembimbing yang di antara
kesibukan dan rutinitas masih bisa meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan.
5.
Segenap dosen dan karyawan di lingkungan Universitas Sebelas Maret.
6.
Bapak Sriyono, S.IP., Ibu Supriyaningsih, kakak Melyana Ilmi Amanda,
S.H., dan adik Faqih Amirudin yang senantiasa menyertai langkah dengan
doa dan perjuangan.
7.
Terima kasih untuk Hokie Fitriawan, S.E atas segala curahan perhatian dan
dukungannya selama ini.
8.
Sahabat-sahabat terdekat, Tri, Tutut, Ndolo, Bambang, dan anak-anak se
kontrakan Inyong serta teman-teman seperjuangan Jurusan Manajemen
angkatan 2009, Greget, Dina, Jessie, Ajeng, Ridwan, tim PSM EFF
Consultant, Widyoko teman magangku 3 bulan, serta Mayang teman
penelitian dan yang lainnya kakak dan adik tingkat yang menjadi alasan
untuk selalu berusaha menjadi teladan yang baik.
9.
Teman-teman cantik Inggit, Lala, Dita, Arum dan Pasjub lainnya; Diah,
Sandra, Kiky, Vivi; dan anak-anak PPS seluruh angkatan serta Dinas
Pariwisata
Surakarta
yang
memberikan
banyak
kesempatan
dan
pengalaman.
10. Seluruh pegawai Setda, Sekda dan Bappeda Kabupaten Sukoharjo yang
bersedia meluangkan waktunya untuk menjadi responden penelitian.
11. Semua pihak yang telah membantu terlaksananya penelitian ini dari
awal hingga akhir.
perpustakaan.uns.ac.id
Penulis
menyadari
digilib.uns.ac.id
bahwa perbaikan adalah sebuah bentuk kontinuitas
yang nyata. Oleh sebab itu, kritik dan saran yang membangun sangat penulis
harapkan. Terima kasih. Wassalaamu alaikum Warahmatullaahi Wabarakaatuh.
Surakarta, 22 Juli 2013
Penulis
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
Error! Bookmark not defined.
HALAMAN JUDUL..............................................Error! Bookmark not defined.
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI........................................................................ii
HALAMAN
PERSETUJUAN...............................................................................iError!
Bookmark not defined.
HALAMAN PENGESAHAN..............................Error! Bookmark not defined.v
MOTTO .................................................................Error! Bookmark not defined.
PERSEMBAHAN .................................................Error! Bookmark not defined.i
KATA PENGANTAR ...........................................Error! Bookmark not defined.
DAFTAR ISI ........................................................................................................... x
DAFTAR TABEL................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi
ABSTRAK...........................................................................................................xvii
BAB I PENDAHULUAN ......................................Error! Bookmark not defined.
A. Latar Belakang Masalah..................................Error! Bookmark not defined.
B. Rumusan Masalah ............................................................................................ 7
C. Tujuan Penelitian ............................................................................................. 8
D. Manfaat Penelitian ........................................................................................... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ......... 10
A. Tinjauan Pustaka ............................................................................................ 10
1. Kepemimpinan Spiritual ........................................................................... 10
2. Meaning/Calling dan Membership ............................................................ 11
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. Manajemen Karir....................................................................................... 13
4. Produktivitas.............................................................................................. 15
B. Penelitian Terdahulu ...................................................................................... 15
1. Fry (2003).................................................................................................. 15
2. Fry et al (2005) .......................................................................................... 17
3. Fry et al (2011) .......................................................................................... 18
4. Sturges et al (2002) ................................................................................... 19
5. Reave (2005) ............................................................................................. 19
6. Chen et al (2012)....................................................................................... 20
B. Penyusunan Hipotesis .................................................................................... 21
1. Kepemimpinan Spiritual dan Meaning/Calling ........................................ 21
2. Kepemimpinan Spiritual dan Membership................................................ 22
3. Meaning/Calling dan Manajemen Karir ................................................... 23
4. Meaning/Calling dan Produktivitas .......................................................... 24
5. Membership dan Manajemen Karir ........................................................... 24
6. Membership dan Produktivitas...................Error! Bookmark not defined.
7. Meaning/Calling dan Membership sebagai Varaibel Mediasi .................. 26
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................ 31
A. Desain Penelitian ........................................................................................... 31
1. Tujuan Studi .............................................................................................. 31
2. Tipe Hubungan Variabel ........................................................................... 31
3. Lingkungan Studi ...................................................................................... 32
4. Unit Analisis.............................................................................................. 32
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
5. Horison Waktu .......................................................................................... 32
6. Pengukuran Konstruk ................................................................................ 32
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ..................................... 33
C. Jenis Data ....................................................................................................... 33
1. Data Primer ............................................................................................... 33
2. Data Sekunder ........................................................................................... 34
D. Teknik Pengumpulan Data............................................................................. 34
1. Kuesioner .................................................................................................. 34
2. Kepustakaan .............................................................................................. 34
3. Observasi ................................................................................................... 35
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................................. 35
1. Variabel Penelitian .................................................................................... 35
2. Definisi Operasional.................................................................................. 36
F. Analisis Data .................................................................................................. 37
1. Penyuntingan ............................................................................................. 37
2. Tabulasi ..................................................................................................... 37
3. Deskripsi Statistik ..................................................................................... 38
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ........................................... 45
A. Deskripsi Obyek Penelitian............................................................................ 45
1. Sejarah Berdirinya Kabupaten Sukoharjo ................................................. 45
2. Visi dan Misi Kabupaten Sukoharjo 2010-2015 ....................................... 47
B. Deskripsi Responden ..................................................................................... 48
1. Karakteristik Responden ........................................................................... 49
2. Tanggapan Responden .............................................................................. 52
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
C. Analisis Instrumen Penelitian ........................................................................ 68
1. Uji Validitas .............................................................................................. 68
2. Uji Reliabilitas........................................................................................... 73
3. Uji Hipotesis ............................................................................................ 73
BAB V PENUTUP................................................................................................ 95
A. Simpulan ........................................................................................................ 95
B. Keterbatasan ................................................................................................... 96
C. Saran .............................................................................................................. 96
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel III.1Indeks Kesesuaian Model .................................................................... 43
Tabel IV.1Kuesioner Penelitian ............................................................................ 49
Tabel IV.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.............................. 49
Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia ............................................. 50
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir.................... 50
Tabel IV.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja.................................. 51
Tabel IV.6 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepemimpinan Spiritual..53
Tabel IV.7 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Meaning/Calling.............. 59
Tabel IV.8 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Membership ..................... 61
Tabel IV.9 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Manajemen Karir............. 63
Tabel IV.10 Distribusi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas.................. 67
Tabel IV.11 Uji Validitas...................................................................................... 69
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas ............................................................................ 71
Tabel IV.13 Hasil Uji Reliabilitas......................................................................... 73
Tabel IV.14 Hasil Uji Normalitas ......................................................................... 74
Tabel IV.15 Hasil Uji Outliers.............................................................................. 77
Tabel IV.16 Hasil Goodness-of-Fit Model ........................................................... 78
Tabel IV.17 Hasil Penilaian Kesesuaian Model Setelah Modifikasi .................... 80
Tabel IV.18 Hasil Uji Hipotesis............................................................................ 82
Tabel IV.19 Hasil Uji Hipotesis Model Partial Mediated .................................... 84
Tabel IV.20 Pengaruh Langsung........................................................................... 85
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
Tabel IV.21 Pengaruh Tidak Langsung ................................................................ 86
Tabel IV.22 Pengaruh Total.................................................................................. 86
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ......................................................................... 29
Gambar IV.1 Hasil Uji Hipotesis .......................................................................... 87
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRACT
SPIRITUAL LEADERSHIP INFLUENCE ON CAREER MANAGEMENT
AND PRODUCTIVITY WITH MEANING/CALLING AND MEMBERSHIP
AS MEDIATING
(Studies in Civil Government Sukoharjo)
Riska Fii Ahsani
F0209105
Spirituality increased attention in the research world marked by emerging
literature on spirituality in relation to education and its implications on the
organization or workplace as well as the emergence of a variety of theories on
leadership spirituality. Spiritual Leadership Theory subsequently developed by
many other researchers.
The purpose of this study was to examine the influence of spiritual leadership
in career management and productivity with meaning/calling and membership as
a mediating variable. This study sampled at Sukoharjo government offices with a
total of 185 respondents amounted to civil servants. This study uses Structural
Equations Models (SEM).
Results of this study revealed that the spiritual leadership has a positive effect
on the meaning/calling and membership, and also showed a significant positive
effect between membership on career management and productivity, and
meaning/calling on productivity. Testing is not indicated on the influence of
significant meaning/calling on career management. So that the influence of
spiritual leadership in career management and productivity can be mediated by
the membership and is only partially mediated by meaning/calling.
The existence of spiritual leadership in local government research Sukoharjo
express their views and are expected to provide a new mindset to work with based
on spirituality and expected by the meaning/calling and membership can enhance
career management and productivity of civil servants Sukoharjo regency.
Keywords:
spiritual leadership, meaning/calling,
management, productivity.
membership,
career
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL PADA MANAJEMEN
KARIR DAN PRODUKTIVITAS DENGAN MEANING/CALLING DAN
MEMBERSHIP SEBAGAI PEMEDIASI
(Studi pada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Sukoharjo)
Riska Fii Ahsani
F0209105
Spiritualitas mengalami peningkatan perhatian di dunia penelitian ditandai
dengan mulai bermunculan literatur-literatur tentang spiritualitas dalam
hubungannya dengan dunia pendidikan maupun implikasinya pada organisasi atau
tempat kerja serta munculnya berbagai teori mengenai kepemimpinan spiritualitas.
Teori kepemimpinan Spiritualitas (Spiritual Leadership Theory) kemudian banyak
dikembangkan oleh peneliti lainnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan spiritual
pada manajemen karir dan produktivitas dengan meaning/calling dan membership
sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengambil sampel di kantor Pemerintah
Kabupaten Sukoharjo dengan total responden berjumlah 185 PNS. Penelitian ini
menggunakan metode Structural Equations Models (SEM).
Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan spiritual
berpengaruh positif pada meaning/calling dan membership, dan juga
menunjukkan pengaruh positif signifikan antara membership pada manajemen
karir dan produktifitas, dan meaning/calling pada produktivitas. Pengujian tidak
signifikan ditunjukkan pada pengaruh meaning/calling pada manajemen karir.
Sehingga pengaruh kepemimpinan spiritual pada manajemen karir dan
produktivitas dapat dimediasi oleh membership dan hanya sebagian yang
dimediasi oleh meaning/calling.
Adanya penelitian kepemimpinan spiritual di Pemkab Sukoharjo diharapkan
mampu memberikan padangan dan pola pikir baru untuk bekerja dengan didasari
spiritualitas dan diharapkan dengan adanya meaning/calling dan membership
dapat meningkatkan manajemen karir dan produktivitas PNS Pemkab Sukoharjo.
Kata Kunci: kepemimpinan spiritual, meaning/calling, membership, manajemen
karir, produktivitas.
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id