Mengetahui, Ketua Program Studi Manajemen
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN
KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Oleh:
DAMBA REALITA
2014-11-170
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2018
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN
KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus Tanggal
Pembimbing I Pembimbing II Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, M.M Dian Wismar’ein, S.E., M.M. NIDN. 0608086402 NIDN. 0612127702
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen
Agung Subono, S.E., M.Si.
NIDN. 0520017602
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN
KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Kudus, Kudus, 2018
Mengetahui, Ketua Program Studi Manajemen Pembimbing I Agung Subono, S.E., M.Si. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, M.M NIDN. 0520017602 NIDN. 0608086402 Mengetahui, Dekan Pembimbing II Dr. H. Mochamad Edris, Drs. M.M. Dian Wismar’ein, S.E., M.M. NIDN. 0610702010101021 NIDN. 0612127702
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto: “Dan sesungguhnya Kami akan memberi balasan kepada orang-orang yang sabar dengan pahala yang lebih baik dari apa yang telah mereka kerjakan”. QS. An Nahl (96) “Dan hanya kepada Allah hendaknya kamu berharap”. QS. Al Insyirah (8) “Berdoalah kepada Ku pastilah Aku kabulkan untukmu”. QS. Al Mukmin (60)
Persembahan: Dengan mengucap alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT, serta shalawat kepada Nabi Muhammad SAW, skripsi ini ku persembahkan kepada Bapak dan almarhumah Ibu, kedua kakakku, dan sahabatku tercinta.
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim Assalamu’alaikum wr.wb
Alhamdulillah segala puji bagi Allah SWT atas nikmat yang telah diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Selanjutnya shalawat serta salam disampaikan kepada Nabi Muhammad SAW, kepada keluarganya, sahabatnya, dan segenap umat yang mengikuti ajarannya hingga akhir zaman.
Penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Penempatan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Parkland World Indonesia Jepara” disusun sebagai syarat menyelesaikan pendidikan strata 1 (S1) Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus
Penulis menyadari dalam proses penyusunan skripsi ini bukan merupakan hasil kerja penulis sendiri, melainkan juga karena adanya bantuan dari pihak lain.
Oleh karena itu denagn segala kerendahan dan keikhlasan hati penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Agung Subono, S.E., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus 3. Ibu Dra. Panca Winahyuningsih, M.M. selaku Dosen Pembimbing I dan
Ibu Dian Wismar’ein selaku Dosen Pembimbing II, terima kasih saya ucapkan atas bimbingan, ilmu, arah, saran, motivasi yang mendamaikan dan mau meluangkan waktunya kepada penulis semoga ilmu yang ibu berikan dapat menjadi berkah dan bermanfaat.
4. Kedua orang tua tercinta, terkasih, dan tersayang, almarhumah Ibu Eko Susilowati dan Bapak Rujito, terima kasih atas doa, kasih sayang, didikan, dan ridhanya yang selalu mengiringi langkah saya, semoga Allah menghadiahkan surga nantinya.
5. Nenekku yang tetap lincah, Mbah Parsinah Temon terima kasih atas setiap doanya, semoga selalu sehat dan panjang umur.
6. Kedua mbak-mbakku, Mbak Titi Sayekti dan Mbak Tata Galih Ana, terima kasih atas dukungan, semangat, berbagi pengalaman, dan kasih sayangnya, tanpa kalian hidupku tak kan berwarna.
7. Teman dan sahabat, terima kasih atas pertemanannya, canda tawanya, berbagi ilmunya, segala dukungan, dan menjadi tempat curhat.
8. Mbak Dwi Novitasari selaku HRD di PT. Parkland World Indonesia Jepara yang telah meluangkan waktunya untuk penulis wawancara dan berbagi pengetahuan serta informasi kepada penulis.
Semoga Allah melimpahkan rahmat, hidayah dan kesehatan bagi kita semua. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi saya khususnya dan bagi pihak-pihak yang bersangkutan pada umumnya. Amin. Wassalamualaikum wr. wb.
Kudus, 2018 Damba Realita
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENEMPATAN
KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN
PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA
Damba Realita 2014-11-170
Supervisor: 1. Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, M.M 2.
Dian Wismar’ein, S.E., M.M.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen (X
1 ),
pelatihan (X
2 ) dan penempatan kerja (X 3 ) terhadap motivasi kerja (Y) karyawan
PT. Parkland World Indonesia Jepara. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 2050 karyawan. Sampel diperoleh dengan metode purposive sampling, dan dalam menentukan besarnya sampel menggunakan rumus slovin dan memperoleh hasil sampel sebanyak 100 responden. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji regresi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Berdasarkan analisis data dapat diambil kesimpulan bahwa: rekrutmen memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai t hitung 2,503 > 1,984 t tabel dan nilai signifikan 0,014 < 0,05, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai t hitung 2,382 > 1,984 t dan nilai signifikan 0,019 < 0,05, penempatan kerja memiliki
tabel
pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial dengan nilai t hitung 3,809 > 1,984 t tabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji signifikan simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel variabel rekrutmen, pelatihan, dan penempatan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan karena nilai F hitung 34.297 > 2,70 F tabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Kata kunci: rekrutmen, pelatihan, penempatan kerja dan motivasi kerja
EFFECT OF RECRUITMENT, TRAINING, AND WORK PLACEMENT ON EMPLOYEES MOTIVATION OF PT. PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA
Damba Realita 2014-11-170
MURIA KUDUS UNIVERSITY
FACULTY OF ECONOMY AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY
PROGRAM
ABSTRACTION This study aims to analyze the effect of recruitment, training, and work placement on work motivation of employees of PT. Parkland world indonesia jepara. The population in this study were 2.050 employees. The sample was obtained by purposive sampling method, and determining the size of the sample using Slovin formula and obtaining a sample of 100 respondents. The instrument test uses validity and reliability test, while the data analysis used in this study includes regression test, t test, F test, and coefficient of determinaton.
Based on data analysis can be concluded that: recruitment (X
1 ) has a
significant effect on work motivation partially with t 2.503 > 1.984 t and
count table
significant value 0.014 < 0.05, training (X
2 ) has significant influence on work
motivation partially with a value of t count 2.3382 > 1.984 t table and significant value 0.019 < 0.05, work placement (X
3 ) has significant influence on work
motivation partially with a value of t count 3.809 > 1.984 t table and significant value 0.000 < 0.05. Simultaneous significant test results (F test) showed that the variables of recruitment, training, and work placement, simultaneously had a significant influence on employee work motivation because the value of F count 34.297 > 2.70 F table and significant value 0.000 < 0.05 Keywords: recruitment, training, work placement and work motivation
DAFTAR ISI
HalamanHALAMAN JUDUL ....................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... iii MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................ iv KATA PENGANTAR .................................................................................. vi ABSTRAKSI ............................................................................................... vii DAFTAR ISI ................................................................................................. ix DAFTAR TABEL ....................................................................................... xiii DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xiv DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xv
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1
1.1.Latar Belakang ................................................................................... 1
1.2.Ruang Lingkup ................................................................................... 9
1.3.Perumusan Masalah ............................................................................ 9
1.4.Tujuan Penelitian .............................................................................. 11
1.5.Manfaat Penelitian ............................................................................ 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 13
2.1.Rekrutmen ........................................................................................ 13
2.2.Pelatihan ........................................................................................... 19
2.3.Penempatan Kerja ............................................................................ 26
2.4.Motivasi Kerja .................................................................................. 32
2.5.Penelitian Terdahulu ........................................................................ 38
2.6.Hubungan Antar Variabel ................................................................ 41
2.7.Kerangka Pemikiran Teoritis ........................................................... 42
2.8.Hipotesis ........................................................................................... 43
BAB III METODE PENELITIAN............................................................... 45 3.1. Rancangan Penelitian ..................................................................... 45 3.2. Variabel Penelitian ......................................................................... 46 3.2.1. Jenis Variabel .......................................................................... 46 3.2.2. Definisi Operasional Variabel ................................................ 47 3.3. Jenis dan Sumber Data .................................................................... 49 3.4. Populasi dan Sampel ....................................................................... 51 3.5. Pengumpulan Data .......................................................................... 52 3.6. Metode Pengolahan Data ................................................................ 53 3.7. Uji Instrumen Data .......................................................................... 54 3.7.1. Uji Validitas ............................................................................ 54 3.7.2. Uji Reliabilitas ........................................................................ 57 3.8. Analisis Data ................................................................................... 57 3.8.1. Uji Instrumen Data .................................................................. 57 3.8.1.1. Analisis Deskriptif ........................................................... 57 3.8.1.2. Analisis Kuantitatif .......................................................... 58 3.8.1.3. Analisis Regresi Berganda ............................................... 58 3.8.2. Uji Hipotesis ........................................................................... 59 3.8.2.1. Uji t .................................................................................. 59
3.8.2.2. Uji F ................................................................................. 60 3.8.2.3.
Uji Koefisien Determinasi ............................................... 60
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................... 62 4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................ 62 4.1.1. Sejarah PT. Parkland World Indonesia ................................... 62 4.1.2. Visi dan Misi PT. Parkland World Indonesia ......................... 63 4.1.3. Struktur Organisasi PT. Parkland World Indonesia ................ 63 4.2. Penyajian Data ................................................................................ 68 4.2.1. Karakteristik Responden ......................................................... 68 4.2.1.1. Pengelompokkan Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin ................................................................... 69 4.2.1.2. Pengelompokkan Karakteristik Responden berdasarkan Pendidikan Terakhir ......................................................... 69 4.2.1.3. Pengelompokkan Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja ....................................................................... 70 4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ............................. 71 4.2.2.1. Variabel Rekrutmen ......................................................... 71 4.2.2.2. Variabel Pelatihan ............................................................ 72 4.2.2.3. Variabel Penempatan Kerja ............................................. 73 4.2.2.4. Variabel Motivasi Kerja .................................................. 74 4.3. Analisis Data ................................................................................... 76 4.3.1. Analisis Regresi .................................................................... 76 4.3.2. Pengujian Hipotesis .............................................................. 78
4.3.2.1. Pengujian secara Parsial .................................................. 78 4.3.2.2.
Pengujian secara Berganda .............................................. 82 4.3.2.3. Koefisien Determinasi .................................................... 83 4.4. Pembahasan..................................................................................... 84 4.4.1.
Pengaruh Rekrutmen terhadap Motivasi Kerja .................... 84 4.4.2. Pengaruh Pelatihan terhadap Motivasi Kerja ....................... 85 4.4.3. Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Motivasi Kerja ......... 86
BAB V SIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 88 4.1. Simpulan ......................................................................................... 88 4.2. Saran ............................................................................................... 89 Daftar Pustaka .............................................................................................. 91
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah karyawan dari tahun 2016- – Maret 2018 ........................... 4
Jepara ............................................................................................. 5 Tabel 1.3 Pelanggaran Peraturan Perusahaan oleh Karyawan pada PT.
Parkland World Indonesia Jepara .................................................. 7
Tabel 3.1 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Rekrutmen ..................... 55Tabel 3.2 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Pelatihan........................ 55Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Penempatan Kerja ......... 56Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Motivasi Kerja .............. 56Tabel 3.5 Hasil Analisis Reliabilitas ............................................................ 57Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 69Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...... 69Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Berdasarkan Masa Kerja 70Tabel 4.4 Frekuensi Variabel Rekrutmen .................................................... 71Tabel 4.5 Frekuensi Variabel Pelatihan ....................................................... 72Tabel 4.6 Frekuensi Variabel Penempatan Kerja ......................................... 73Tabel 4.7 Frekuensi Variabel Motivasi Kerja .............................................. 75Tabel 4.8 Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji t) ............................................... 76Tabel 4.9 Hasil Estimasi Regresi ................................................................. 77Tabel 4.10 Hasil Analisis Parsial ................................................................. 78Tabel 4.11 Hasil Pengujian Simultan ........................................................... 82DAFTAR GAMBAR