Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap dan Ruang Rawat Intensif RSUD Dr. Pirngadi Medan
Judul Penelitian
Nama Mahasiswa
NIM
Jurusan
Tahun Ajaran
: Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap dan Ruang
Rawat Intensif RSUD Dr. Pirngadi Medan
: Beby Veri Andani
: 111101012
: Sarjana Keperawatan (S.Kep)
: 2014/2015
ABSTRAK
Stres kerja merupakan salah satu masalah yang serius di dunia.Stres kerja adalah
ketegangan pada manusia yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan sosial
pekerjaan. Stres kerja biasa dialami oleh orang-orang yang terjun dalam profesi
kesehatan. Salah satu dari profesi tersebut adalah perawat. Perawat yang kesulitan
mengatasi stres di tempat kerja akan berdampak pada kualitas kerja perawat yang
buruk dan produktivitas yang rendah. Selain itu stres kerja juga mengakibatkan
motivasi kerja, kepuasan kerja, moral, dan komitmen memburuk karena stres yang
berlebihan. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
komparatif, yang bertujuan untuk mengidentifikasi perbedaan stres kerja perawat
di ruang rawat inap dan ruang rawat intensif. Sampel yang diambil sebanyak 76
orang dengan tehnik purposive sampling, yang terdiri dari 38 perawat pelaksana
di ruang rawat inap dan 38 perawat pelaksana di ruang rawat intensif RSUD Dr.
Pirngadi Medan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner
stres kerja. Hasil uji Mann-Whitney U didapatkan bahwa terdapat perbedaan stres
kerja perawat di ruang rawat inap dan ruang rawat intensif (p=0,000), yakni
perawat di ruang rawat inap mengalami stres kerja yang lebih tinggi dibandingkan
dengan perawat di ruang rawat intensif. Berdasarkan hasil penelitian ini, peneliti
menyarankan agar pihak manajemen dapat mengevaluasi program yang ada
sehingga dapat diketahui faktor-faktor apa saja yang menyebabkan tingginya
tingkat stres kerja di ruangan rawat inap.
Kata Kunci : Stres Kerja, Ruang Rawat Inap, Ruang Rawat Intensif
xi
Title of the Thesis
Name of Student
eStd. ID Number
Department
Academic Year
: Nurses’ Work Stress in the Inpatient Wards and in
the Intensive Care Unit of RSUD dr. Pirngadi,
Medan
: Beby Veri Andani
: 111101012
: S1 (Undergraduate) Nursing (S.Kep)
: 2014-2015
ABSTRACT
Work stress is a serious problem throughout the world. It constitutes tension in
human beings which is caused by job or social working environment. It is usually
undergone by people who get involved in health profession. One of the
professions is nurses. Nurses who are difficult to cope with their stress in the
workplace will bring about their bad work quality and low productivity. It can
also cause bad work motivation, work satisfaction, moral, and commitment
because of excessive stress. The research used descriptive comparative method
which was aimed to identify the difference between the work stress of nurses who
were on duty in the Inpatient wards and the work stress of nurses who were on
duty in the Intensive Care Unit. The samples were 76 respondents that consisted
of 38 nurse practitioners in the Inpatient wards and 38 nurse practitioners in the
Intensive care Unit of RSUD dr. Pirngadi, Medan, taken by using purposive
sampling technique. The data were gathered by using questionnaires on work
stress. The result of Mann-Whitney U test showed that there was the difference
between work stress of nurses in the Inpatient Wards and work stress of nurses in
the Intensive Care Unit (p = 0.000). Work stress of nurses in the Inpatient Wards
was higher than that of nurses in the Intensive Care Unit. It is recommended that
the hospital management should evaluate the existing program so that the factors
which cause work stress to be higher in the Inpatient wards can be found.
Keywords: Work Stress, Inpatient Ward, Intensive Care Unit
xii
Nama Mahasiswa
NIM
Jurusan
Tahun Ajaran
: Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap dan Ruang
Rawat Intensif RSUD Dr. Pirngadi Medan
: Beby Veri Andani
: 111101012
: Sarjana Keperawatan (S.Kep)
: 2014/2015
ABSTRAK
Stres kerja merupakan salah satu masalah yang serius di dunia.Stres kerja adalah
ketegangan pada manusia yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan sosial
pekerjaan. Stres kerja biasa dialami oleh orang-orang yang terjun dalam profesi
kesehatan. Salah satu dari profesi tersebut adalah perawat. Perawat yang kesulitan
mengatasi stres di tempat kerja akan berdampak pada kualitas kerja perawat yang
buruk dan produktivitas yang rendah. Selain itu stres kerja juga mengakibatkan
motivasi kerja, kepuasan kerja, moral, dan komitmen memburuk karena stres yang
berlebihan. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
komparatif, yang bertujuan untuk mengidentifikasi perbedaan stres kerja perawat
di ruang rawat inap dan ruang rawat intensif. Sampel yang diambil sebanyak 76
orang dengan tehnik purposive sampling, yang terdiri dari 38 perawat pelaksana
di ruang rawat inap dan 38 perawat pelaksana di ruang rawat intensif RSUD Dr.
Pirngadi Medan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner
stres kerja. Hasil uji Mann-Whitney U didapatkan bahwa terdapat perbedaan stres
kerja perawat di ruang rawat inap dan ruang rawat intensif (p=0,000), yakni
perawat di ruang rawat inap mengalami stres kerja yang lebih tinggi dibandingkan
dengan perawat di ruang rawat intensif. Berdasarkan hasil penelitian ini, peneliti
menyarankan agar pihak manajemen dapat mengevaluasi program yang ada
sehingga dapat diketahui faktor-faktor apa saja yang menyebabkan tingginya
tingkat stres kerja di ruangan rawat inap.
Kata Kunci : Stres Kerja, Ruang Rawat Inap, Ruang Rawat Intensif
xi
Title of the Thesis
Name of Student
eStd. ID Number
Department
Academic Year
: Nurses’ Work Stress in the Inpatient Wards and in
the Intensive Care Unit of RSUD dr. Pirngadi,
Medan
: Beby Veri Andani
: 111101012
: S1 (Undergraduate) Nursing (S.Kep)
: 2014-2015
ABSTRACT
Work stress is a serious problem throughout the world. It constitutes tension in
human beings which is caused by job or social working environment. It is usually
undergone by people who get involved in health profession. One of the
professions is nurses. Nurses who are difficult to cope with their stress in the
workplace will bring about their bad work quality and low productivity. It can
also cause bad work motivation, work satisfaction, moral, and commitment
because of excessive stress. The research used descriptive comparative method
which was aimed to identify the difference between the work stress of nurses who
were on duty in the Inpatient wards and the work stress of nurses who were on
duty in the Intensive Care Unit. The samples were 76 respondents that consisted
of 38 nurse practitioners in the Inpatient wards and 38 nurse practitioners in the
Intensive care Unit of RSUD dr. Pirngadi, Medan, taken by using purposive
sampling technique. The data were gathered by using questionnaires on work
stress. The result of Mann-Whitney U test showed that there was the difference
between work stress of nurses in the Inpatient Wards and work stress of nurses in
the Intensive Care Unit (p = 0.000). Work stress of nurses in the Inpatient Wards
was higher than that of nurses in the Intensive Care Unit. It is recommended that
the hospital management should evaluate the existing program so that the factors
which cause work stress to be higher in the Inpatient wards can be found.
Keywords: Work Stress, Inpatient Ward, Intensive Care Unit
xii