Penentuan Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Dan Rancangan Perbaikan (Studi Kasus Di PT. Intan Suar Kartika)

PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA DAN RANCANGAN STRATEGI PERBAIKAN
(STUDI KASUS DI PT. INTAN SUAR KARTIKA)

TESIS

OLEH
ABDUL AZIS SYARIF
117025007/TI

F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014

Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul “Rancangan

Strategi Peningkatan Produktivitas Tenaga Kerja Pada Lini Produksi 2 Di PT. XYZ
Deli Serdang”. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu masukan untuk
perusahaan, dalam rangka pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif
guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan pada laporan
penelitian ini. Sesungguhnya kekhilafan ada di manusia dan kesempurnaan hanya
milik Allah SWT. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat membangun
untuk perbaikan di masa mendatang. Akhir kata, penulis berharap semoga laporan
ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.

Medan, Februari 2013

Penulis

Universitas Sumatera Utara

PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHIPRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA DAN RANCANGAN STRATEGI PERBAIKAN
(STUDI KASUS DI PT. INTAN SUAR KARTIKA)

DiajukanSebagai Salah SatuSyarat
UntukMemperolehGelar Magister Teknik
Dalam Program StudiTeknikIndustri
PadaFakultasTeknikUniveristas Sumatera Utara

OLEH
ABDUL AZIS SYARIF
117025007/TI

F A K U L T A S T E K N I K
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014

Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR

Pujidansyukurpenulispanjatkankehadirat

Allah

SWT

atasrahmatdankaruniaNyasehinggapenulisdapatmenyelesaikantesisdenganjudul“RancanganStrategiPenin
gkatanProduktivitasTenagaKerjaPadaLiniProduksi

2

Di

PT.

XYZ

Deli

Serdang”.Penelitianinidiharapkandapatmenjadisalahsatumasukanuntukperusahaan,
dalamrangkapengelolaansumberdayamanusia

yang

lebihefektifgunameningkatkanproduktivitastenagakerja.
Penulismenyadarimasihterdapatbanyakkelemahandankekuranganpadalaporanpeneli
tianini.Sesungguhnyakekhilafanada di manusiadankesempurnaanhanyamilik Allah
SWT.Penulismengharapkan
bersifatmembangununtukperbaikan

saran
di

dankritik

yang

masamendatang.Akhir

kata,

penulisberharapsemogalaporaninidapatmemberikanmanfaatbagisemuapihak.

Medan, Februari 2013

Penulis

Universitas Sumatera Utara

Judul Tesis

:

Nama Mahasiswa :
Nomor Pokok
:
Program Studi
:

PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PRODUKTIVITAS
TENAGA

KERJA
DAN
RANCANGAN STRATEGI PERBAIKAN (STUDI
KASUS DI PT. INTAN SUAR KARTIKA)
Abdul Azis Syarif
117025007
Teknik Industri

Menyetujui
Komisi Pembimbing

(Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng)
Ketua

Ketua Program Studi

(Dr. Ir. Nazaruddin, MT)
Anggota

Dekan

(Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng) (Prof. Dr. Ir. Bustami Syam, MSME)

Tanggal Lulus : 14 Juli 2014

Universitas Sumatera Utara

Telah diuji pada
Tanggal
: 14 Juli 2014

PANITIA PENGUJI TESIS
Ketua
: Prof. Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng
Anggota
: Dr. Ir. Nazaruddin, MT
Prof. Dr. Ir. Rahim Matondang, MSIE
Prof. Dr. Ir. Harmein Nasution, MSIE
Dr. Eng. Listiani Nurul Huda, MT

Universitas Sumatera Utara

LEMBAR PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul :
PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA DAN RANCANGAN STRATEGI PERBAIKAN (STUDI
KASUS DI PT. INTAN SUAR KARTIKA)
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun
sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah
dinyatakan secara benar dan jelas.

Medan, Juli 2014
Yang Membuat Pernyataan,

Abdul Azis Syarif
NIM: 117025007/TI

Universitas Sumatera Utara

ABSTRAK

Produktivitas perusahaan dapat diwujudkan melalui peningkatan produktivitas
tenaga kerja. Produktivitas tenaga kerja dapat ditingkatkan melalui peningkatan
kompetensi tenaga kerja, motivasi kerja, fasilitas kerja, dan pengalaman kerja.
Pentingnya peningkatan produktivitas tenaga kerja juga dibutuhkan PT. Intan
Suar Kartika yang merupakan perusahaan swasta nasional yang bergerak dalam
bidang industri yang memproduksi bahan bangunan yaitu berbagai jenis paku. Jenis
produk yang dihasilkan oleh PT. Intan Suar Kartika adalah kawat paku, paku, kawat
licin, dan kawat duri. Dimana PT. PT. Intan Suar Kartika mengalami permasalahan
produktivitas tenaga kerja yang cenderung mengalami penurunan sehingga penelitian
ini dilakukan untuk mengetahui variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas
tenaga kerja.
.Hasil yang diperoleh dari perhitungan dengan analisis regresi linier berganda,
uji f dan uji t , diketahui faktor kompetensi (t hitung = 2.474) ,dan motivasi kerja (t
hitung = 2.410) merupakan faktor yang paling berpengaruh secara signifikan terhadap
produktivitas tenaga kerja
Berdasarkan analisis regresi linier berganda dan analisa deskriptif untuk
meningkatkan produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan strategi
pemberdayaan sumber daya manusia melalui program peningkatan partisipasi tenaga

kerja, merancang sistim pelatihan dan ketrampilan, merencanakan carier path tenaga
kerja, dan pemberian reward.

Kata Kunci : Produktivitas Tenaga Kerja,Analisis Regresi Berganda, Kompetensi,
Fasilitas Kerja, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Strategi
Pemberdayaan Sumber Daya Manusia

i

Universitas Sumatera Utara

THE FACTORS WHICH INFLUENCE THE PRODUCTIVITY OF
MANPOWER AND STRATEGIC DESIGN OF IMPROVEMENT
(A CASE STUDY AT PT. INTAN SUAR KARTIKA)
ABSTRACT

Productivity of a company can be realized by increasing the productivity of its
manpower which, in turn, can be increased by the increase in the competence of
manpower, work motivation, work facility, and work experience.
The importance of increasing the productivity of manpower is also needed by

PT Intan Suar Kartika which is a national private company which runs its business in
the industry of producing construction materials of various types of nail such as nail
wires, nails, wires, and barbed wires. It seems that the company undergoes the
decrease in its production. The objective of the research was to find out the variables
which influenced the productivity of manpower.
The result of the research, from the calculation of multiple linear regression
analysis, F-test and t-test, showed that the variables of competence (tcount = 2.474)
and work motivation (tcount = 2.410) had the most significant influence on the
productivity of manpower.
Based on the result of multiple linear regression analysis and descriptive
analysis, it was found that increasing the productivity of manpower could be done by
the strategy of the empowerment of human resources through the program of the
increse in employees’ participation, training and skill planning system, career path of
manpower planning, and providing reward.

Keywords: Manpower Productivity, Multiple Regression Analysis, Competence, Work
Facility, Work Motivation, Work Experience, Strategy of Human
Resources Empowerment

i

Universitas Sumatera Utara

RIWAYAT HIDUP

Abdul Azis Syarif lahir di Kendari pada tanggal 2 Januari 1975, merupakan
anak pertama dari empat bersaudara dari pasangan bapak Ir.H. Tongku Ritonga dan
ibu Hj. Asniar Harahap.
Penulis menyelesaikan pendidikan sekolah dasar pada tahun 1987 di SD-92
Jambi, menyelesaikan pendidikan sekolah menengah pertama pada tahun 1990 di
SMP Negeri 7 Jambi, dan menyelesaikan pendidikan sekolah menengah atas pada
tahun 1993 di SMAN- 1 Jambi.
Pada tahun 1993, penulis melanjutkan pendidikan ke Institut Teknologi
Nasional (Itenas) Bandung, Jawa Barat pada Program Studi Teknik Industri Fakultas
Teknik dan menyelesaikan pendidikan tersebut pada tahun 1999. Pada tahun 2011
penulis melanjutkan pendidikan S2 di Universitas Sumatera Utara Departemen
Teknik Industri.

iii

Universitas Sumatera Utara

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan
karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul “Penentuan
Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Dan Rancangan Perbaikan
(Studi Kasus Di PT. Intan Suar Kartika)”. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi
salah satu masukan untuk perusahaan, dalam rangka pengelolaan sumber daya
manusia yang lebih efektif guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada Prof.
Dr. Ir. Sukaria Sinulingga, M.Eng selaku Ketua Jurusan Teknik Industri Program
Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara dan pembimbing utama yang telah banyak
memberikan dukungan, dan arahan. Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT sebagai anggota
komisi pembimbing yang telah banyak membantu dalam memberikan arahan,
dukungan, serta petunjuk dalam penyusunan tesis ini.
Pimpinan, Manager Produksi yang telah memberikan ijin kepada penulis
untuk melaksanakan penelitian di PT. Intan Suar Kartika dan membantu penulis
dalam mengumpulkan data-data yang dibutuhkan selama penelitian. Seluruh
karyawan PT. Intan Suar Kartika khususnya produksi paku atas bantuan dan
kerjasamanya hingga penulis dapat menyusun tesis ini.
Kedua orang tua penulis yang telah memberikan dukungan secara moril dan
materil selama penulis menjalankan studi S2 dan dalam penyelesaian tesis ini. Staff
di Magister Teknik Industri yang telah membantu penulis dalam memberikan
informasi mengenai perkuliahan dan pelaksanaan tesis. Teman-teman yang telah
banyak membantu penulis khususnya angkatan 14 atas kerja samanya dalam
menjalani perkuliahan dan penyelesaian tesis ini. Sahabat-sahabat penulis di Magister
Teknik Industri USU Tiarma Simanuhuruk, Cut Ita, Meri Andini, dan Yudi Daenk.
v

Universitas Sumatera Utara

Terima kasih atas kerjasamanya dan kerelaan waktu untuk berbagi kisah suka dan
duka selama proses perkuliahan dan penyelesaian tesis ini.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan pada
laporan penelitian ini. Sesungguhnya kekhilafan ada di manusia dan kesempurnaan
hanya milik Allah SWT. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat
membangun untuk perbaikan di masa mendatang. Akhir kata, penulis berharap
semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.

Medan, Juli 2014

Penulis

v

Universitas Sumatera Utara

mengenai perkuliahan dan pelaksanaan tesis. Teman-teman yang telah banyak
membantu penulis khususnya angkatan 13 atas kerja samanya dalam menjalani
perkuliahan dan penyelesaian tesis ini. Sahabat-sahabat penulis di Magister Teknik
Industri USU Anggianika Mardhatillah, Margie Subahagia, Mega Sari, dan Windi
Wiguna. Terima kasih atas kerjasamanya dan kerelaan waktu untuk berbagi kisah
suka dan duka selama proses perkuliahan dan penyelesaian tesis ini.
Penulis menyadari masih terdapat banyak kelemahan dan kekurangan pada
laporan penelitian ini. Sesungguhnya kekhilafan ada di manusia dan kesempurnaan
hanya milik Allah SWT. Penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat
membangun untuk perbaikan di masa mendatang. Akhir kata, penulis berharap
semoga laporan ini dapat memberikan manfaat bagi semua pihak.

Medan, September 2012

v

Universitas Sumatera Utara

DAFTAR ISI

Hal
ABSTRAK ............................................................................................................. i
ABSTRACT ……………………………………………………………………… ii
RIWAYAT HIDUP ……………………………………………………………... iii
KATA PENGANTAR …………………………………………………………..

iv

DAFTAR ISI ……………………………………………………………………. vi
DAFTAR TABEL ……………………………………………………………….. ix
DAFTAR GAMBAR …………………………………………………………….

x

DAFTAR LAMPIRAN ………………………………………………………….

xi

BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ………………………………………………………..

1

1.2 Rumusan Masalah……………………………………………………..

4

1.3 Tujuan Penulisan ……………………………………………………..

4

1.4 Manfaat Penelitian ……………………………………………………

4

1.5 Batasan masalah ………………………………………………………

5

1.6 Asumsi-asumsi ………………………………………………………..

5

BAB 2 LANDASAN TEORI ..............................................................................

7

2.1 Produktivitas………………………………………….……………….

7

2.2 Pengukuran Produktivitas …………………………………………….

9

2.3 Produktivitas Tenaga Kerj …………………………………………...

12

2.4 Faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas ………………….

14

2.4.1 Kompetensi …………………......................................................

15

2.4.2 Fasilitas kerja …………………………………………………..

16

2.4.3 Motivasi kerja ………………………………………………….

18

vi
Universitas Sumatera Utara

2.4.4 Pengalaman Kerja ………………………………………………

20

2.5 Perencanaan Strategi ………………………………………………….

21

2.5.1 Strategi Peningkatan SDM …………………………………......

22

2.6.Review Hasil Penelitian ………………………………………………

23

BAB 3 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN ………………………………

25

3.1 Profil Perusahaan …………………………………………………….. 25
3.2 Ruang Lingkup Bidang Usaha ………………………………………..

26

3.3 Daerah Pemasaran ……………………………………………………. 26
3.4 Proses Pembuatan Paku ………………………………………………. 26
BAB 4 METODOLOGI PENELITIAN ………………………………………..

30

4.1 Tipe Penelitian ………………………………………………………..

30

4.2 Lokasi Penelitian ……………………………………………………..

30

4.3 Metode Penelitian …………………………………………………….

30

4.3.1 Populasi …………………………………………………………….. 30
4.3.2 Sampel ……………………………………………………………… 31
4.3.3 Tahap Penelitian…………………………………………………….. 32
4.3.4 Kerangka Konseptual ……………………………………………… 34
4.3.4.1 Definisi Operasional ……………………………………….

36

4.3.4.2 Indikator Dimensi ………………………………………….

39

4.3.5 Hipotesis ……………………………………………………………

40

4.3.6 Pengujian Instrumen Penelitian …………………………………….

42

4.3.7 Pengumpulan Data …………………………………………………. 45
4.3.8 Analisa Data ………………………………………………………...

46

4.3.9 Tahap Perancangan Perbaikan ……………………………………..

48

BAB 5 ANALISA DATA DAN PERANCANGAN …………………………...

50

5.1 Pengujian Instrumen ………………………………………………….

50

5.1.1 Pengujian Validitas ……………………………………………. 50
5.1.2 Pengujian Reliabilitas ………………………………………….. 50
5.2 Analisa Data ………………………………………………………….

52

vi
Universitas Sumatera Utara

5.2.1 Pengujian Analisis Regresi Berganda ………………………… 52
5.2.2 Pengujian Hipotesis ………………………………………......

53

5.2.3 Analisa Deskriptif …………………………………………...... 56
5.3 Perancangan Strategi ………………………………………………… 56
5.3.1 Analisis Sumber Daya Manusia …………………………........

57

5.3.2 Penetapan Tujuan dan Sasaran ……………………………......

57

5.3.3 PerencanaanStrategi …………………………………............

58

5.3.4 Analisisa Data Aktual dan Hasil Rancangan ……………........

70

BAB 6 KESIMPULAN DAN SARAN ………………………………………… 75
6.1 Kesimpulan ………………………………………………………….. 75
6.2 Saran ……………………………………………………………........ 76
DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………………... 78
LAMPIRAN …………………………………………………………………….. 81

vi
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR TABEL

Tabel

Judul

Hal

1.1

Tabel Produktivitas Tenaga Kerja ……………………………………….. 3

4.1

Tabel SampelPenelitian ………………………………………………….. 27

4.2

Tabel Indikator …………………………………………………………... 33

4.3

Tabel Skala Likert

5.1

Tabel Hasil Uji Validitas

5.2

Tabel Hasil Pengujian Reliabilitas………………………………………... 45

5.3

Tabel Hasil Regresi Linier Berganda …………………………………… 46

5.4

Tabel Ringkasan Hasil Uji

5.5

Tabel Analisis Aktual dan Hasil Rancangan……………………………... 71

……………………………………………............. 39
……………………………………............. 44

……………………………………………. 49

ix
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR GAMBAR

Gambar

Judul

Hal

2.1

Skema Proses Transpormasi ……………………………………………..

10

4.1

Gambar Flowchart Prosedur Penelitian ………………………………….

33

4.2

Gambar Kerangka Konseptual ………………………………… ………..

35

5.1

Gambar Nilai Korelasi …………………………………………………… 54

x
Universitas Sumatera Utara

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

Judul

Hal

1. Kuesioner Penelitian ………………………………………………………………... 81
2. Output Validitas dan Reliabilitas …………………………………………………… 85
3. Output Korelasi ………………………………………………………………………. 90
4. Rekapitulasi hasil kuesioner ………………………………………………………...

91

5. Tabel Analisis Regresi Linier Berganda ……………………………………………. 94
6. Tabel Analisis Deskriptif …………………………………………………………… 97
7. Tabel R Untuk Uji Validitas ………………………………………………………... 107
8. Tabel Uji F …………………………………………………………………………. 108
9. Tabel Uji t ………………………………………………………………………….. 109

xi
Universitas Sumatera Utara