Hubungan Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Hotel Sumatera Jalan Sisingamangaraja Medan

Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN

Responden yang terhormat,
Bersama dengan ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi data
kuesioner yang diberikan. Kuesioner ini bertujuan untuk mengetahui seberapa
besar hubungan pembagian kerja dan Wewenang Karyawan terhadap Prestasi
Kerja Bapak/Ibu sebagai Karyawan. Informasi yang Bapak/Ibu berikan
merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas
bantuan Bapak/Ibu, saya ucapkan Terima Kasih.
I.

Petunjuk Pengisian
1. Pilihlah pernyataan sesuai pendapat Bapak/Ibu tentang keberadaan
sikap dan perilaku Bapak/Ibu alami dalam lingkungan kerja.
2. Pilihlah jawaban dengan memberi tanda ceklis (√) pada salah satu
jawaban yang paling sesuai menurut Bapak/Ibu. Adapun makna tanda
tersebut adalah sebagai berikut:
Sangat Setuju (SS) = 5
Setuju (S)= 4
Kurang Setuju (KS) = 3

Tidak Setuju (TS)= 2
Sangat Tidak Setuju (STJ) = 1

II.

Identitas Responden
1. Umur

:

tahun

2. Jenis kelamin

:

Pria

3. Pendidikan terakhir

:

SLTA / Sederajat

Wanita

Diploma

102

Universitas Sumatera Utara

Sarjana
Magister
4. Lama Bekerja

:

1 -5 Tahun

5-10

10 – 15 Tahun

>15

Tahun

Tahun

III.

Daftar Pertanyaan

1. Pembagian Kerja (X1)
No. Pernyataan
1.

SS

S

KS

TS

STS

Pekerjaan yang Bapak/ ibu jalani
sekarang sesuai dengan kemampuan

2.

Bapak/ibu menangani beban kerja
yang diluar bagian.

3.

Tugas pekerjaan yang saya lakukan
tidak terjadwal dengan baik.

4.

Dalam menjalankan tugas, saya
ditekan dengan banyak peraturan.

5.

Bapak/ibu menangani beban kerja
sebagian kerja sebagaimana yang
ditugaskan.

6.

Tuntutan tugas yang memberatkan
sering membuat saya frustasi.

103

Universitas Sumatera Utara

2. Wewenang Karyawan (X2)
No. Pernyataan
1.

SS

S

KS

TS

STS

Bapak/ibu mendapat kewenangan
dalam menyelesaikan pekerjaan dari
atasan langsung.

2.

Bapak/ibu melimpahkan wewenang
kepada bawahan.

3.

Tidak menyalahgunakan wewenang
Misalnya jika ada penyalahgunaan
wewenang seperti biaya berlebih di
luar ketentuan perusahaan.

4.

Bapak/ibu memiliki kekuasaan untuk
mengambil keputusan.

104

Universitas Sumatera Utara

3. Prestasi Kerja (Y)
No

Pernyataan

1.

Sayasenang mendapatkan tambahan

SS

S

KS

TS

STS

pekerjaan sehingga porsi tugas saya

menjadi lebih banyak dibandingkan
dengan rekan yang lain.
2.

Saya selalu berusaha meningkatkan
hasil kerja.

3.

Kerjasama selalu terjalin
diantarasesama karyawan.

4.

Saya biasa kerjasama baik dengan
orang lain dalam penyelesaian tugas
kelompok.

5.

Saya tidak pernah menunda waktu
pekerjaan saya.

6.

Saya dapat menyelesaikan beban
kerja tepat waktu.

7.

Tanggung jawab menyelesaikan
pekerjaan membuat saya merasa lebih
produktif dalam bekerja.

105

Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 3
FREKUENSI KARAKTERISTIK RESPONDEN

a. Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frequency
Valid Pria
Wanita
Total

Percent

17
18
35

Valid Percent

48.6
51.4
100

48.6
51.4
100

Cumulative
Percent
48.6
100

b. Berdasarkan Usia
Usia
Frequency
Valid 21-30
31-40
41-50
>50
Total

4
14
14
3
35

Percent

Valid Percent

11.4
40
40
8.6
100

11.4
40
40
8.6
100

Cumulative
Percent
11.4
51.4
91.4
100

c. Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan
Frequency
Valid
S1

S2
Diploma

SMA
Total

6
7
12
10
35

Percent

Valid Percent

17.1
20
34.3
28.6
100

17.1
20
34.3
28.6
100

Cumulative
Percent
17.1
37.1
71.4
100

d. Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja
Frequency
Valid
6-15
16-25
Total