Tabel 4.1. Lanjutan
Saya senang
dengan proses
Administrasi pengklaiman
biaya Jampersal yang cukup baik.
a. Sangat setuju b. Setuju
c. Kurang setuju d. Tidak setuju
e. Sangat tidak setuju 35
35 0.0
50.0 50.0
0.0 0.0
Total 70
100,0
Berdasarkan jawaban responden tentang sikap terhadap Program Jampersal, maka sikap bidan dapat dikategorikan menjadi 2 kategori, yaitu baik dan tidak baik
seperti yang terlihat pada Tabel 4.2. di bawah ini.
Tabel 4.2. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Sikap terhadap Program Jampersal
Sikap Frekuensi
Persentase
Baik 21
30.0 Tidak Baik
49 70.0
Total 70
100,0
Berdasarkan Tabel 4.2. di atas diketahui sebagian besar sikap bidan terhadap Program Jampersal ada pada kategori tidak baik, yaitu sebanyak 49 orang 70.0.
4.2.2. Motivasi Bidan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa tujuan bidan ikut program Jampersal karena keinginannya untuk menurunkan angka kematian ibu dan anak.
Selain itu, bidan juga tetap menangani pasien meskipun pengajuan klaim sulit 90,0, karena bidan memiliki dorongan untuk meningkatkan kinerja sebagai bidan
dalam mencapai keberhasilan program Jampersal 88,6. Namun dari hasil juga diketahui bahwa bidan tidak memberikan pelayanan kesehatan bagi mereka yang
ekonominya mampu 30,0.
Universitas Sumatera Utara
Jawaban responden untuk setiap indikator dalam mengukur motivasi bidan dapat dilihat pada Tabel 4.3. berikut ini.
Tabel 4.3. Distribusi Responden Berdasarkan Motivasi Responden dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Pernyataan Jawaban
Total Ya
Tidak n
n n
Tujuan saya ikut program Jampersal karena keinginan saya untuk ikut serta dalam menurunkan angka kematian
ibu dan anak. 70
100.0 0.0
70 100,0
Saya tetap memberikan pelayanan kesehatan sesuai dengan kebutuhan pasien, meskipun ekonomi mereka
tergolong mampu namun merupakan pasien Jampersal 49
70.0 21
30.0 70
100,0
Saya bekerja sesuai dengan standar pelayanan kebidanan agar program Jampersal dapat tercapai.
70 100.0
0.0
70 100,0
Saya tetap menangani pasien yang menggunakan fasilitas Jampersal meskipun pengajuan klaim sulit.
63 90.0
7 10.0
70 100,0
Saya memiliki dorongan untuk meningkatkan kinerja sebagai bidan agar Keberhasilan program Jampersal dapat
tercapai. 62
88.6 8
11.4 70
100,0
Saya tertantang untuk bekerja semaksimal mungkin melaksanakan tugas sebagai bidan dalam pelaksanaan
program Jampersal. 44
62.9 26
37.1 70
100,0
Tugas sebagai seorang bidan sangat menyenangkan. 70
100.0 0.0
70 100,0
Hubungan interaksi dengan mitra sekerja mampu mendorong saya untuk bekerja sama dalam pelaksanaan
program Jampersal. 60
85.7 10
14.3 70
100,0
Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai target. 60
85.7 10
14.3 70
100,0
Saya bekerja sesuai dengan uraian tugas yang saya miliki. 70
100.0 0.0
70 100,0
Insentif yang saya terima akan dapat meningkatkan gairah kerja saya lebih tinggi.
55 78.6
15 21.4
70 100,0
Untuk mendapatkan pujian dari masyarakat, saya bekerja dengan sungguh-sungguh dalam menolong persalinan.
54 77.1
16 22.9
70 100,0
Sistem penggajian insentif di tempat saya sangat jelas, dan sangat terbuka.
59 84.3
11 15.7
70 100,0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan jawaban responden tentang motivasi terhadap Program Jampersal, maka motivasi bidan dapat dikategorikan menjadi 2 kategori, yaitu baik
dan tidak baik seperti yang terlihat pada Tabel 4.4. di bawah ini.
Tabel 4.4. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Motivasi dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Motivasi Frekuensi
Persentase
Baik 58
82.9 Tidak Baik
12 17.1
Total 70
100,0
Berdasarkan Tabel 4.4. di atas diketahui sebagian besar bidan memiliki motivasi kategori baik terhadap Program Jampersal, yaitu sebanyak 58 orang
82.9.
4.2.3. Sumber Daya
