Berdasarkan jawaban responden tentang kinerjanya dalam melaksanaan Program Jampersal, maka kinerja bidan dapat dikategorikan menjadi 2 kategori,
yaitu baik dan tidak baik seperti yang terlihat pada Tabel 4.10. di bawah ini.
Tabel 4.10. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kinerja dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Kinerja Frekuensi
Persentase
Baik 54
77.1 Tidak Baik
16 22.9
Total 70
100.0
Berdasarkan Tabel 4.10. di atas dapat diketahui bahwa sebagian besar bidan memiliki kinerja baik dalam melaksanakan program Jampersal, yaitu sebanyak 54
orang 77.1.
4.3. Analisis Bivariat
Tujuan analisis bivariat adalah untuk menentukan kandidat model analisis multivariat. Masing-masing variabel independen dihubungkan dengan variabel
dependen. Bila hasil uji bivariat diperoleh nilai p 0,25 maka variabel tersebut masuk dalam model analisis multivariat. Analisis bivariat dilakukan dengan
menggunakan uji Chi-Square.
4.4.1. Hubungan Sikap dengan Kinerja Bidan
Tabel 4.11. Hubungan Sikap dengan Kinerja Bidan dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Sikap Kinerja
Total
p-value
Tidak Baik Baik
n n
n
Baik 0.0
21 100.0
21 100,0
0.003 Tidak Baik
16 32.7
33 67.3
49 100,0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa semua 100 yang bersikap baik memiliki kinerja baik, sedangkan dari 49 orang yang mempunyai sikap tidak
baik kinerja baik sebesar 33 67,3. Hasil analisis menggunakan uji Chi-Square diperoleh p-value sebesar 0,003 p-value 0.05, yang berarti bahwa variabel sikap
berhubungan secara signifikan dengan kinerja bidan.
4.4.2. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Bidan
Tabel 4.12. Hubungan Motivasi dengan Kinerja Bidan dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Motivasi Kinerja
Total
p-value
Tidak Baik Baik
n n
n
Baik 5
8.6 53
91.4 58
100,0
0.001 Tidak Baik
11 91.7
1 8.3
12 100,0
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dari 58 orang yang mempunyai motivasi baik kinerja baik sebesar 53 91,4, sedangkan dari 12 orang yang
memiliki motivasi tidak baik kinerja baik hanya 1 8,3. Hasil analisis menggunakan uji Chi-Square diperoleh p-value sebesar 0,001 p-value 0.05, yang
berarti bahwa variabel motivasi berhubungan secara signifikan dengan kinerja bidan.
4.4.3. Hubungan Sumber Daya dengan Kinerja Bidan
Tabel 4.13. Hubungan Sumber Daya dengan Kinerja Bidan dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Sumber Daya Kinerja
Total
p-value
Tidak Baik Baik
n n
n
Baik 3
5.4 53
94.6 56
100,0
0.001 Tidak Baik
13 92.9
1 7.1
14 100,0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa dari 56 orang yang memiliki sumber daya baik kinerja baik sebesar 53 94,6, sedangkan dari 14 orang yang
memiliki sumber daya tidak baik kinerja baik hanya ada 1 7.1. Hasil analisis menggunakan uji Chi-Square diperoleh p-value sebesar 0,001 p-value 0.05, yang
berarti bahwa variabel sumber daya berhubungan secara signifikan dengan kinerja bidan.
4.4.4. Hubungan Imbalan dengan Kinerja Bidan
