menjadi 2 kategori, yaitu baik dan tidak baik seperti yang terlihat pada Tabel 4.6. di bawah ini.
Tabel 4.6. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Sumber Daya yang Dimiliki dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Sumber Daya Frekuensi
Persentase
Baik 56
80.0 Tidak Baik
14 20.0
Total 70
100.0
Berdasarkan Tabel 4.6. di atas diketahui bahwa sebagian besar bidan memiliki sumber daya kategori baik dalam mendukun pelaksanaan Program Jampersal, yaitu
sebanyak 56 orang 80.0.
4.2.4. Imbalan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pada umumnya bidan mendapatkan imbalan atau tunjangan fungsional sesuai dengan profesi kebidanannya
85.7, sesuai dengan tingkat pendidikannya 72,9, sesuai dengan pengalaman yang dimilikinya 72,9. Imbalan yang didapatkan juga setara dengan di
kabupatenkota lainnya 71,4, dan pembagian insentif adil untuk semua bidan 82,9. Namun dari hasil juga diketahui hanya sebesar 55,7 bidan mendapatkan
imbalan di luar gaji berupa insentif, dan 30,0 mendapatkan penghargaan atas prestasi yang diperoleh dalam melaksanakan tugas. Masalah lain yang berkaitan
dengan imbalan adalah sebesar 50,0 bidan mengatakan bahwa jumlah imbalan yang diterima dari pihak tim pengelola program jampersal yang tidak sesuai dengan
peraturan Menteri kesehatan Republik Indonesia.
Universitas Sumatera Utara
Jawaban bidan untuk setiap indikator tentang imbalan yang mereka peroleh dalam melaksanakan Program Jampersal dapat dilihat pada Tabel 4.7. berikut ini.
Tabel 4.7. Distribusi Responden Berdasarkan Imbalan yang Diperoleh dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Pernyataan Jawaban
Total Ya
Tidak n
n n
Saya mendapatkan imbalan gaji dan tunjangan fungsional sesuai dengan profesi kebidanan.
60 85.7
10 14.3
70 100,0
Saya mendapatkan imbalan di luar gaji berupa tunjangan lain-lain yang berwujud insentif.
39 55.7
31 44.3
70 100,0
Menurut saya
apabila selesai
melaksanakan pertolongan persalinan, saya berhak mendapatkan
imbalan. 70
100.0 0.0
70 100,0
Imbalan yang diterima saat ini sudah sesuai dengan tingkat pendidikan saya.
51 72.9
19 27.1
70 100,0
Imbalan yang diterima saat ini sudah sesuai dengan tantangan pekerjaan yang dirasakan.
33 47.1
37 52.9
70 100,0
Imbalan yang saya terima lebih besar dari petugas lainnya, karena saya merupakan ujung tombak
terdepan dalam upaya percepatan penurunan angka kematian.
22 31.4
48 68.6
70 100,0
Imbalan yang diterima saat ini sudah sesuai dengan pengalaman yang saya miliki.
51 72.9
19 27.1
70 100,0
Imbalan yang diterima saat ini setara dengan imbalan yang didapakan bidan di kabkota lainnya.
50 71.4
20 28.6
70 100,0
Imbalan yang diterima dari pihak tim pengelola program jampersal sesuai dengan peraturan Menteri
kesehatan Republik Indonesia. 35
50.0 35
50.0 70
100,0
Saya menerima imbalan tiap bulan dari pihak tim pengelola program jampersal.
70 100.0
0.0
70 100,0
Pembagian insentif adil untuk semua bidan 58
82.9 12
17.1 70
100,0
Saya menerima imbalan langsung dari pihak tim pengelola program
57 81.4
13 18.6
70 100,0
Saya memperoleh kesempatan belajarpelatihan untuk pengembangan kompetensi kebidanan yang saya
miliki. 47
67.1 23
32.9 70
100,0
Saya memperoleh penghargaan atas prestasi dalam melaksanakan tugas sebagai bidan
21 30.0
49 70.0
70 100,0
Imbalan yang saya terima langsung dari pengelola program Jampersal tanpa adanya pihak perantara
52 74.3
18 25.7
70 100,0
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan jawaban responden tentang imbalan yang mereka dapatkan dalam melaksanaan Program Jampersal, maka imbalan dapat dikategorikan menjadi 2
kategori, yaitu baik dan tidak baik seperti yang terlihat pada Tabel 4.8. di bawah ini.
Tabel 4.8. Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Imbalan yang Diperoleh dalam Pelaksanaan Program Jampersal
Imbalan Frekuensi
Persentase
Baik 39
55.7 Tidak Baik
31 44.3
Total 70
100.0
Berdasarkan Tabel 4.8. di atas diketahui bahwa sebagian besar bidan mendapatkan imbalan dengan baik dalam melaksanaan Program Jampersal, yaitu
sebanyak 39 orang 55,7.
4.2.3. Kinerja
