19 2. Kuantitas kerja
Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja. 3. Disiplin kerja
Kriteria penilaiannya adalah mengikuti instruksi atasan, mematuhi peraturan perusahaan, dan ketaatan waktu kehadiran.
4. Inisiatif Kriteria penilaiannya adalah selalu aktif atau semangat menyelesaikan
pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan artinya tidak pasif atau bekerja atas dorongan dari atasan.
5. Kerjasama Kriteria penilaiannya adalah kemampuan bergaul dan menyesuaikan diri
serta kemampuan untuk memberi bantuan kepada karyawan lain dalam batas kewenangannya.
2.4 Penelitian Terdahulu
Penelitian yang dilakukan Hermita 2011 dengan judul “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Sentosa PERSERO
PANGKEP.Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor individu, faktor kelompok, dan faktor organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Semen Tonasa Persero Pangkep dan mengetahui faktor yang paling signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Semen
Tonasa Persero Pangkep.Data dianalisis dengan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 19.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
faktor stressor individu, faktor stressor kelompok dan faktor stressor organisasi
Universitas Sumatera Utara
20 secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan PT. Semen Tonasa
Persero Pangkep sebesar 40,2 . Faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Semen Tonasa Persero Pangkep adalah faktor
stressor kelompok sebesar 16,2. Penelitian milik Putri 2012 yang berjudul “Pengaruh Stress Kerja
Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Gajah Mada Medan”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
sejauh mana pengaruh stress kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri cabang Gajah Mada Medan dan sejauh mana pengaruh stress
kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Syariah Mandiri cabang Gajah Mada Medan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan metode analisis jalur. Melalui hasil analisis jalur diperoleh hasil bahwa stres kerja
yang dialami karyawan PT Bank Syariah Mandiri cabang Gajah Mada Medan memiliki pengaruh yang negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji signifikansi
parsial uji-t menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri
cabang Gajah Mada Medan. Uji-t pada pengaruh variabel stress kerja terhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan pengaruh negatif, hal ini diketahui dari
nilai signifikansi 0.000 0,05 dan nilai t
hitung
–4,281 t
tabel
0,6802. Dengan kata lain, jika variabel stress kerja menurun maka akan semakin meningkat kinerja
karyawan.
Universitas Sumatera Utara
21 Penelitian yang dilakukanSari 2012 “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi
Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar.Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan, motivasi, dan stres terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar.Data dianalisis dengan analisisi regresi linier berganda
melalui program SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 0,345 atau 34,5. Kepemimpinan, motivasi dan stress kerja secara parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepemimpinan. Diharapkan pada penelitian selanjutnya
perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu kompensasi, budaya kerja, pelatihan, kepribadian, perencanaan
karier, dan pemberdayaan karyawan. Penelitian milik Aditya 2011 yang berjudul “Analisis Pengaruh Stres
Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca Menara Mitra”. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu metode analisis regresi berganda.
Teknik pengumpulan data yaitu dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada 32 responden yang merupakan karyawan PT. Panca Menara
Mitra. Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa Stres Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 78,3 dan Motivasi
secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 16,7.
Universitas Sumatera Utara
22 Stres Kerja dan Motivasi juga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan sebesar 81,8.
2.5 Kerangka Konseptual
