Kerangka Konseptual TINJAUAN PUSTAKA

28

2.5 Kerangka Konseptual

Tiap perusahaan tentunya berupaya untuk meningkatkan nilai perusahaan dengan berbagai cara dan strategi yang tepat. Dalam meningkatkan nilai perusahaan tentunya harus berupaya mempertahankan dan menarik pelanggan baru. Dalam upaya mempertahankan pelanggan dan menarik pelanggan baru tentunya perusahaan harus mampu memamahami kebutuhan konsumen dari berbagai sisi. Terlebih bagi perusahaan yang bergerak disektor jasa, pelayanan menjadi faktor penting dalam upaya memuaskan konsumen. Seperti yang dikemukakan oleh Kotler, 2005:70 yang menyatakan bahwa kepuasan pelanggan adalah perasaan senang atau kecewa seseorang yang muncul setelah membandingkan antara kinerja hasil produk yang dipikirkan terhadap kinerja yang diharapkan Seorang pelanggan jika merasa puas dengan nilai yang diberikan oleh produk atau jasa maka sangat besar kemungkinannya untuk menjadi pelanggan dalam waktu yang lama. Beberapa hal yang mungkin berdampak terhadap kepuasan diantaranya adalah kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Teknologi Informasi. Kompetensi Sumber Daya Manusia menjadi aset yang sangat penting bagi perusahaan dalam menjalankan usahanya agar tetap eksis terlebih dalam upaya memiliki daya saing kompetitif yang mampu memuaskan konsumennya. Karyawan dengan kompetensi yang tinggi kemungkinan akan mampu menyelesaikan berbagai pekerjaan dengan baik termasuk dalam memberikan pelayanan yang memuaskan. Lupiyoadi 2001:158 menyatakan bahwa salah satu faktor kepuasan konsumen adalah kualitas pelayanan. Karyawan dengan kompetensi yang tinggi tentunya kemungkinan besar mampu memberikan Universitas Sumatera Utara 29 pelayanan yang berkualitas dengan layanan yang berkualitas maka kepuasan konsumen dapat diciptakan. Faktor lainnya yang turut berpengaruh terhadap kepuasan adalah teknologi informasi. Di era sekarang, keberadaan teknologi informasi sudah menjadi kebutuhan perusahaan khususnya perusahaan skala besar dengan area pemasaran yang luas, termasuk perusahaan di sektor jasa yang menginginkan pelayanan yang lebih cepat, efektif dan efisien. Jika perusahaan mampu memahami kebutuhan konsumen dalam memberikan pelayanan, maupun dalam menciptakan daya saing yang unggul tentunya akan memberikan dampak positif bagi kepuasan konsumen. Indrajit 2003: 30 menyatakan bahwa beberapa tujuan perusahaan melakukan investasi Teknologi Informasi diantaranya adalah untuk meningkatkan efisiensi, dan menciptakan daya saing yang unggul sehingga memberi kepuasan bagi konsumen. Sumber: Lupiyoadi 2001:158, Indrajit 2003: 30, dan Kotler, 2005:70 Gambar 2.1 Kerangka Konseptual

2.6 Hipotesis

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pen

3 12 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pen

0 5 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Internn Terhadap Kualitas Laporan

0 5 13

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Internn Terhadap Kualitas Laporan

0 3 16

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (St

1 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 21

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSISUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

0 0 26

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompetensi Sumber Daya Manusia - Pengaruh kompetensi sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Peserta BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Tanjung Morawa

0 1 18

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh kompetensi sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Peserta BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Tanjung Morawa

0 0 12