Terminal Titik awal, akhir atau pemberhentian dalam suatu
proses.
Off-page connector Suatu penanda untuk menunjukkan sambungan
dari bagan alir yng terputus di halaman yang masih sama.
Persiapan Simbol yang digunakan untuk menunjukkan
awal dan akhir dari suatu proses.
Sumber: O.U.Effendy, 2005: 87
2.6. PHP
PHP Personal Home Page adalah skrip bersifat sever side yang ditambahkan ke dalam HTML. Skrip ini akan membuat suatu aplikasi dapat diintegrasikan kedalam
HTML sehingga suatu halaman web tidak lagi bersifat statis, namun menjadi bersifat dinamis. Sifat server side berarti pengerjaan skrip dilakukan di server, baru kemudian
hasilnya di kirimkan ke browser. Kustiyahningsih dan Anamisa, 2011:8. Untuk penulisan tag PHP terdiri dari empat style, yaitu
1. ? php
script php ?
2. ?
script php ?
Universitas Sumatera Utara
3. Script php
4. script language = “php”
script php script
Cara penulisan skrip PHP ada dua macam, yaitu Embedded Script dan Non Embedded Script.
Embedded Script yaitu script PHP yang disisipkan diantara tag-tag HTML. Contohnya :
html head
titleEmbedded Scripttitle head
body ? php
echo “Selamat menggunakan PHP”; ?
body html
Non Embedded Script yaitu script program PHP murni. Termasuk tag HTML yang disisipkan dalam script PHP. Contohnya :
Universitas Sumatera Utara
?php echo “html”;
echo “head”; echo “titleNon Embedded Scripttitle”;
echo “head”; echo “body”;
echo “p Selamat menggunakan PHPp’; echo “body”;
echo “html”; ?
2.7. Penentuan Kenaikan Jabatan Karyawan
Karyawan merupakan sumber daya yang utama bagi perusahaan. Maju mundurnya suatu perusahaan sangat ditentukan oleh karyawan yang bekerja pada perusahaan.
Setiap perusahaan pasti berharap dan senang bila mempunyai karyawan yang mempunyai komitmen tinggi pada perusahaan. Harapan ini wajar karena terdapat
pengaruh bagi aspek-aspek kerja lainnya dalam perusahaan.
Komitmen karyawan terhadap perusahaan diasosiasikan dengan tingkat kemauan untuk berbagi dan berkorban bagi perusahaan. Dampaknya adalah para
karyawan perushaaan yang paling berkomitmen akan menjadi orang yang paling
Universitas Sumatera Utara
tinggi memberikan usaha-usaha yang lebih besar secara sukarela bagi kemajuan perusahaan. Karyawan yang benar-benar menunjukkan komitmennya pada tujuan-
tujuan dan nilai-nilai perusahaan, mempunyai kemungkinan yang lebih besar untuk berpartisipasi demi kemajuan perusahaan.
Adanya komitmen karyawan pada perusahaan membuat karyawan merasa mempunyai tanggung jawab besar dengan bersedia memberikan segala
kemampuannya sehingga timbulnya rasa memiliki organisasi. Adanya adanya rasa memiliki yang kuat ini akan membuat karyawan bekerja lebih giat dan menghindari
perilaku yang kurang produktif. Sementara bagi individu atau karyawan, komitmen pada perusahaan juga mempunyai dampak personal yang positif yaitu reward dan
kepuasan.
Reward yang diberikan kepada karyawan dapat berupa kenaikan jabatan bagi karyawan. Menurut Taufiq dan Sugiharto 2011: 286 untuk penetuan kenaikan
jabatan karyawan dapat menggunakan kriteria: komitmen, manajemen, kerjasama, dan hasil kerja. Penentuan kenaikan jabatan karyawan ini tentunya melibatkan banyak
alternatif karyawan yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan.
2.8 Perhitungan untuk Metode AHP
