1. Home
  2. Lainnya

Subjek Penelitian METODE PENELITIAN 3.1

97 ditemukan di lapangan, sehingga data yang diperoleh di lapangan dapat dipertanggungjawabkan.

3.2 Subjek Penelitian

a. Data Menurut Arikunto 2002:96 mengemukakan bahwa:”data adalah hasil pencatatan peneliti baik yang berupa fakta ataupun angka.” Selanjutnya dalam SK Menteri P dan K No.0259U1977 tanggal 11 Juli 1977 Arikunto,2002:96 bahwa: ‘data adalah segala fakta dan angka yang dapat dijadikan bahan untuk menyusun suatu informasi, sedangkan informasi adalah hasil pengolahan data yang dipakai untuk suatu keperluan.’ Data dalam penelitian ini terdiri atas data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui jawaban dari wawancara dengan informan. Para informan diharapkan dapat memberikan informasi yang mendalam dan juga jelas, sehingga informasi itu akan membentuk satuan data tentang penelitian ini. b. Sumber Data Sumber data yang dijadikan sebagai informan dalam penelitian ini adalah Kepala BKDD Kabupaten Ciamis sebanyak 1 orang, Pegawai BKDD Bidang Mutasi Kepegawaian Kabupaten Ciamis sebanyak 4 orang, dan PNS yang telah dimutasikan pindah kerja sebanyak 3 orang. Untuk menentukan informannarasumber dalam penelitian ini dilaksanakan secara purposive yang menurut Sugiono 2011:96 bahwa :“Sumpling purposive adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu.” Dengan demikian tujuannya bukanlah memusatkan diri pada adanya perbedaan-perbedaan yang nantinya dikembangkan kedalam generalisasi. Tujuannya adalah untuk merinci kekhususan yang ada dalam ramuan konteks yang unik, maksud kedua dari sampling ialah menggali informasi yang akan menjadi dasar dari rencana dan teori yang muncul. Oleh sebab itu pada penelitian kualitatif tidak ada sampel acak, tetapi sampel bertujuan purposive sample . Berdasarkan uraian tersebut diatas maka sumber data primer yang akan dijadikan sebagai adalah sebanyak 8 orang informan.Sedangkan data sekunder merupakan data yang diharapkan dapat melengkapi dan mempertajam kecendrungan yang muncul dari data primer. Data sekunder ini diperoleh dari dokumen, data statistik dari kantor Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kabupaten Ciamis, buku-buku, jurnal ilmiah, surat kabar dan catatan lain yang berkaitan dengan penelitian.

3.3 Prosedur

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

4 63 116

Penerapan Fungsi Pengawasan Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah)

12 78 109

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

Reformasi kepegawaian dalam otonomi Daerah Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan

0 23 41

Kinerja Aparatur Bidang Mutasi Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bandung (Suatu Studi Pada Mutasi Pegawai Negeri Sipil (PNS)Di Kota Bandung)

1 19 68

Kinerja Aparatur Bidang Mutasi Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bandung (Suatu Studi Pada Mutasi Pegawai Negeri Sipil (PNS)Di Kota Bandung)

0 2 1