1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Masalah Manfaat Penelitian

5 Universitas Kristen Maranatha Berdasarkan uraian latar belakang tersebut, dapat dilihat berbagai fenomena yang terjadi di perusahaan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI KEUANGAN PT TELKOM BANDUNG ”

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang mengenai besarnya pengaruh motivasi karyawan Divisi Keuangan PT Telkom Bandung terhadap kinerjanya, maka dapat dirumuskan identifikasi masalahnya, yaitu : 1. Bagaimana motivasi yang terdapat pada karyawan Divisi Keuangan PT Telkom Bandung? 2. Bagaimana kinerja karyawan yang terdapat pada karyawan Divisi Keuangan PT Telkom Bandung? 3. Bagaimana pengaruh motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang terdapat pada Divisi Keuangan PT Telkom Bandung?

1.3 Tujuan Masalah

Tujuan penelitian mengacu pada rumusan masalah, yaitu : 1. Untuk mengetahui motivasi yang terdapat pada karyawan Divisi Keuangan PT Telkom Bandung 2. Untuk mengetahui kinerja karyawan yang terdapat pada karyawan Divisi Keuangan PT Telkom Bandung 3. Untuk mengetahui pengaruh motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang terdapat pada Divisi Keuangan PT Telkom Bandung 6 Universitas Kristen Maranatha

1.4 Manfaat Penelitian

Adapun manfaat yang dapat diperoleh dari peneliatian ini adalah : 1. Bagi Akademis Penelitian ini diharapkan bisa menambah ilmu dan bisa menjadi referensi bagi akademisi yang ingin mengetahui lebih lanjut bagaimana motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam bekerja. Hasil penelitian ini juga bisa bermanfaat bagi akademisi yang memerlukan sumber data dalam melakukan penelitian mengenai motivasi kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. 2. Bagi Peneliti Selanjutnya Penelitian ini dapat dijadikan bahan pembanding untuk penelitian terkait variabel-variabel yang ada didalamnya untuk masa yang akan datang terutama mengembangkan penelitian mengenai motivasi kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. 2. Bagi Perusahaan Penelitian ini dapat dijadikan bahan untuk dipertimbangkan serta evaluasi tambahan dalam memahami faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan agar dapat menciptakan dan mempertahankan sumber daya manusia yang baik dan dapat memberikan keuntungan baik dari karyawan maupun perusahaan dalam jangka waktu yang relatif panjang. 90 Universitas Kristen Maranatha

BAB V PENUTUP

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA PADA DIVISI REGIONAL IV PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA PADA DIVISI REGIONAL IV JATENG DAN DIY.

0 2 17

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG.

0 1 73

PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI MSDM DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG.

4 11 61

PENGARUH KEBIJAKAN TARIF TELKOM FLEXI TERHADAP KINERJA KEUANGAN DIVISI Pengaruh Kebijakan Tarif Telkom Flexi Terhadap Kinerja Keuangan Divisi (Studi Kasus Pada Divisi Fixed Wireless Network PT.TELKOM).

0 1 13

PENDAHULUAN Pengaruh Kebijakan Tarif Telkom Flexi Terhadap Kinerja Keuangan Divisi (Studi Kasus Pada Divisi Fixed Wireless Network PT.TELKOM).

0 0 9

PENGARUH KEBIJAKAN TARIF TELKOM FLEXI TERHADAP KINERJA KEUANGAN DIVISI Pengaruh Kebijakan Tarif Telkom Flexi Terhadap Kinerja Keuangan Divisi (Studi Kasus Pada Divisi Fixed Wireless Network PT.TELKOM).

0 0 18

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. INTI (PERSERO) BANDUNG : Studi pada Karyawan Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia.

1 5 66

Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran PT. Medion, Bandung.

2 14 21

Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada (Divisi Operation) PT.Konimex.

0 1 20

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di PT.Telkom Kandatel Bandung.

0 0 30