PT BENTOEL INTERNASIONAL INVESTAMA TBK DAN ENTITAS ANAKAND SUBSIDIARIES
Lampiran 513 Schedule
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
k. Pengakuan pendapatan k.
Revenue recognition
Pendapatan diukur pada nilai wajar imbalan yang diterima atau yang dapat diterima.
Pendapatan dari penjualan rokok termasuk cukai dan pajak pertambahan nilai terkait
atas rokok yang telah dijual dan disajikan bersih setelah dikurangi retur penjualan.
Pendapatan dari penjualan rokok diakui pada saat penyerahan barang kepada
pelanggan. Revenue is measured at fair value of the
consideration received
or receivable.
Revenues from sales of cigarettes include excise and related value added tax
attributable on cigarettes sold and is shown net of return. Revenue from sales of
cigarettes are recognised when the products are delivered to customers.
Pendapatan dari taman rekreasi diakui pada saat tiket masuk telah terjual ke pelanggan.
Revenue from
recreational park
is recognised when entrance tickets are sold to
customers.
l. Sewa
l. Leases
Sewa dimana sebagian besar risiko dan manfaat yang terkait dengan kepemilikan
dipertahankan oleh lessor diklasifikasikan sebagai sewa operasi. Pembayaran sewa
operasi dibebankan pada laporan laba rugi interim komprehensif konsolidasian dengan
menggunakan metode garis lurus selama periode sewa.
Leases in which a significant portion of the risks and rewards of ownership are retained
by the lessor are classified as operating leases. Payments made under operating
leases are charged to the consolidated interim statements of comprehensive income
on a straight-line basis over the period of the lease.
m. Imbalan kerja m. Employee benefits
Imbalan kerja jangka pendek Short-term employee benefits
Imbalan kerja jangka pendek diakui pada saat terutang kepada karyawan.
Short-term employee benefits are recognised when they accrue to the employees.
Imbalan pensiun dan pasca-kerja lainnya Pension and other post-employment
benefits Program pensiun imbalan pasti adalah
program pensiun yang menetapkan jumlah imbalan pensiun yang akan diterima oleh
karyawan pada saat pensiun, yang biasanya tergantung pada faktor-faktor, seperti umur,
masa kerja dan jumlah kompensasi. A defined benefit pension plan is a pension
plan that defines an amount of pension that will be received by the employee on becoming
entitled to a pension, which usually depends on factors such as age, years of service and
compensation.
Grup diharuskan menyediakan imbalan pensiun minimum yang diatur dalam UU No.
132003, yang merupakan liabilitas imbalan pasti. Jika imbalan pensiun sesuai dengan
UU No. 132003 lebih besar dari program pensiun yang ada, selisih tersebut diakui
sebagai bagian dari liabilitas imbalan pensiun.
The Group is required to provide a minimum pension benefit as stipulated in the Law
No.132003, which represents an underlying defined benefit obligation. If the pension
benefits based on Law No. 132003 are higher than those based on the existing
pension plan, the difference is recorded as part of the overall pension benefits obligation.
Kategori