BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka peneliti mengambil kesimpulan dan memberikan saran yang
dapat bermanfaat untuk perusahaan dan penelitian selanjutnya.
5.1 Kesimpulan
a. Berdasarkan hasil uji signifikan secara parsial yang dominan mempengaruhi
Komitmen Organisasional karyawan Bank Syariah Mandiri Medan ialah variabel Kepuasan Kerja.
b. Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior
secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional karyawan Bank Syariah Mandiri Medan.
c. Adjusted R Square sebesar 0,308, berarti 30,8 variabel Komitmen
Organisasional dapat dijelaskan oleh variabel Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviorsedangkan sisanya sebesar
69,2 dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
5.2 Saran
Berdasarkan teori yang telah dipaparkan dan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka peneliti memberikan saran-saran sebagai berikut:
1. Bagi Perusahaan a.
Sebaiknya manajemen Bank Syariah Mandiri Medan untuk meningkatkan Komitmen Organisasional harus berdasarkan pada Etika Kerja Islam sebagai
orientasi yang membentuk dan mempengaruhi keterlibatan dan partisipasi penganutnya di tempat kerja. Pekerjaan sebaiknya dipilih berdasarkan
keahlian dan kapasitas diri sehingga dapat mengurangi kesalahan dan ketidaksesuaian yang dapat muncul.
b. Kesesuaian perusahaan untuk terus memberikan arahan kepada karyawan
untuk bekerja sama dan melibatkan diri pada tugas demi kemajuan perusahaan ialah sikap OCB. Organizational Citizenship Behahavior harus
selalu dijadikan pedoman bagi perusahaan karna perilaku ini sebagai salah satu faktor yang dapat mengarahkan perusahaan menuju kesuksesan.
c. Mengingat bahwa Etika Kerja Islam mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap Komitmen Organisasional karyawan, maka pihak Bank Syariah Mandiri Medan perlu meningkatkan kualitas penerapan Etika Kerja
Islam karena sikap ini dapat mendorong karyawan menjadi pribadi yang lebih baik berintegritas dan bertaqwa kepada Allah SWT.
2. Bagi Penelitian Selanjutnya Hasil R2 menunjukan masih ada variabel variabel lain yang harus
diperhatikan dalam penelitian ini. Penelitian-penelitian lebih lanjut, hendaknya menambah variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja, OCB dan
Komitmen Organisasional karena dengan semakin baik kepuasan karyawan dalam bekerja maka perasaan memiliki terhadap perusahaan akan semakin
tinggi dan karyawan akan selalu mempertahankan perusahaan dari pihak yang mengancam.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Pengertian Etika Kerja Islam
