8
dasar kesepakatan bersama pengusaha dalam pengaturan pengupahan perusahaan yang harus sesuai dengan kebijakan pengupahan pemerintah, pada
kenyataannya kurang mendapatkan tempat yang berimbang dihadapan pengusaha. Kondisi inilah yang mendorong penulis untuk mengkaji peran
serikat buruh, sebab serikat buruh memiliki peran yang strategis dalam pencapaian kesejahteraan ketenagakerjaan seperti yang dicanangkan
pemerintah agar buruh atau pekerja beserta keluarghanya sejahtera. Berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis tertarik untuk menyajikan
penulisan hukum skripsi dengan judul: “Peranan Serikat BuruhSerikat
pekerja dalam Mencegah Pengaturan Pengupahan yang Tidak Sesuai dengan Upah Minimum Provinsi UMP di PT. Surya Satria Timur Group.
”. B.
Rumusan Masalah
Berdasarkan urain latar belakang permasalahan diatas maka dapat dirumuskan masalah:
“Peranan Serikat BuruhSerikat pekerja dalam Mencegah Pengaturan Pengupahan yang Tidak Sesuai dengan Upah
Minimum Provinsi UMP di PT. Surya Satria Timur Group. ?”
C. Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tentang Peranan Serikat BuruhSerikat Pekerja dalam Mencegah Pengaturan
Pengupahan yang Tidak Sesuai dengan Kebijakan Pengupahan Pemerintah demi Terwujudnya Kepastian Hukum Bagi Pekerja.
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis
9
Hasil penelitian diharapkan dapat bermanfaat untuk perkembangan ilmu pengetahuan khususnya ilmu pengetahuan hukum di bidang hukum
perburuhan di Indonesia yang berkaitan dengan Serikat BuruhSerikat Pekerja.
2. Manfaat Praktis
Hasil penelitian ini bermanfaat bagi para pekerjaburuh, khususnya organisasi serikat buruh serta masyarakat pada umumnya tentang
pentingnya keberadaan serikat buruhserikat pekerja dalam perannya dibidang pengaturan pengupahan.
E. Keaslian Penelitian
Penelitian mengenai Peranan Serikat BuruhSerikat pekerja dalam Mencegah Pengaturan Pengupahan yang Tidak Sesuai dengan Upah Minimum
Provinsi UMP di PT. Surya Satria Timur Group merupakan hasil karya asli penulis. Penelitian yang dilakukan berkaitan dengan pelaksanaan Peranan
Serikat BuruhSerikat pekerja dalam Mencegah Pengaturan Pengupahan yang Tidak Sesuai dengan Upah Minimum Provinsi UMP di PT. Surya Satria
Timur Group dan kendala-kendala yang dihadapi oleh Peranan Serikat BuruhSerikat pekerja dalam Mencegah Pengaturan Pengupahan yang Tidak
Sesuai dengan Upah Minimum Provinsi UMP di PT. Surya Satria Timur Group.. Penulisan ini berbeda dengan judul penulisan yang dilakukan oleh
mahasiswa-mahasiswa lainnya.
F. Batasan Konsep
1. Peranan
10
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia Peranan adalah kegunaan suatu hal
6
. 2.
Serikat PekerjaSerikat Buruh Menurut Pasal 1 huruf q Undang-undang Nomor 13 tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan Serikat PekerjaSerikat Buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk buruh baik diperusahaan maupun
diluar perusahaa, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta melindungi hak
dan kepentingan pekerja atau buruh serta meningkatkan kesejahteraan pekerjaburuh beserta keluarganya.
Menurut Abdul R. Budiono Serikat buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja atau buruh baik diperusahaan
maupun diluar perusahaan, yang bersifat bebas, tebuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab guna memperjuangkan, membela serta
melindungi hak dan kepentingan dan pekerja atau buruh serta meningkatkan kesejahteraan buruh dan keluarganya.
7
. 3.
Pengusaha Menurut Pasal 1 huruf e Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan Pengusaha adalah orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik
sendiri; orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yangsecara
6
www.kamusbahasaindonesiaonline.org
7
Abdul R. Budiono, Hukum Perburuhan, PT.Indeks,2009, hlm 179 .
11
berdiri sendiri menjalankan perusahaan yang bukan miliknya; orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang berada di Indonesia
mewakili perusahaan yang berkedudukan di luar wilayah Indonesia. .
8
4. Pekerja
Menurut Pasal 1 huruf b Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pekerja atau BuruhSetiap orang yang bekerja
untuk menerima suatu imbalan atau upah dalam bentuk yang lain
9
. 5.
Pengaturan Pengupahan Menurut Abbas Koestandi Pengaturan upah adalah imbalan yang
dilaksanakan melalui musyawarah antara serikat buruh dan pihak perusahaan atas dasar kesepakatan yang harus sesuai dengan kebijakan
pengupahan
10
. 6.
Kesejahteraan Pekerja Menurut Ali Moertopo Kesejahteraan pekerja adalah Ukuran-
ukuran yang dapat bermanfaat untuk membeli barang-barang kebutuhan pokok bagi kelangsungan hidup para pekerja dan keluarganya
11
.
8
www.jawapos.co.idradarindex.php?act=detailrid=130375
9
Prof.Imam Soepomo.,Hukum Perburuhan Bidang Hubungan Kerja, PT. Rindang Mukti, 1975.
10
Abbas Koestandi, S.H.. Hukum Perburuhan Pancasila Bidang Pelaksanaan Hubungan Kerja, Armico Bandung, 1983, hlm 18.
11
Ali Moertopo., Buruh dan Tani dalam Pembangunan, PT.AKA, 1975.
12
G. Metode Penelitian
