Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah hasil penelitian selanjutnya akan sama atau berbeda apabila dilakukan penelitian dengan
lokasi yang berbeda. Penelitian ini menggunakan variabel kinerja auditor sebagai variabel dependen, peneliti ingin membuktikan apakah variabel
ketidakjelasan peran, konflik peran, profesionalisme, budaya organisasi dan tekanan anggaran waktu berpengaruh pada kinerja auditor pada Kantor
Perwakilan BPKP RI Propinsi Jawa Tengah. Berdasarkan uraian tersebut
maka penulis tertarik mengambil judul penelitian mengenai “Pengaruh Ketidakjelasan
Peran, Konflik
Peran, Profesionalisme,
Budaya Organisasi, dan Tekanan Anggaran Waktu Time Budget Pressure
terhadap Kinerja Auditor Studi Kasus pada Kantor Perwakilan BPKP RI Propinsi Jawa Tengah”
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Apakah ketidakjelasan peran berpengaruh terhadap kinerja auditor? 2. Apakah konflik peran berpengaruh terhadap kinerja auditor?
3. Apakah profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja auditor? 4. Apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja auditor?
5. Apakah tekanan anggaran waktu berpengaruh terhadap kinerja auditor?
6. Apakah ketidakjelasan peran, konflik peran, profesionalisme, budaya organisasi dan tekanan anggaran waktu secara simultan berpengaruh
terhadap kinerja auditor?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk mengetahui pengaruh ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor.
2. Untuk mengetahui pengaruh konflik peran terhadap kinerja auditor. 3. Untuk mengetahui pengaruh profesionalisme terhadap kinerja auditor.
4. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor. 5. Untuk mengetahui pengaruh tekanan anggaran waktu terhadap kinerja
auditor. 6. Untuk mengetahui pengaruh ketidakjelasan peran, konflik peran,
profesionalisme, budaya organisasi dan tekanan anggaran waktu secara simultan terhadap kinerja auditor.
1.4 Manfaat Penelitian
Dengan dilaksanakannya penelitian ini, maka hasil penelitian ini
diharapkan dapat memperoleh manfaat bagi banyak pihak antara lain :
1. Manfaat Teoritis
Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan konstribusi bagi pengembangan ilmu, terutama dalam bidang akuntansi keperilakuan dan
auditing mengenai kinerja auditor dan juga diharapkan dapat dipakai sebagai acuan riset-riset mendatang.
2. Manfaat Praktis
Manfaat praktis yang diharapkan adalah dapat memberikan gambaran dan informasi mengenai pengaruh ketidakjelasan peran, konflik peran,
profesionalisme, budaya organisasi dan tekanan anggaran waktu terhadap kinerja auditor pada Kantor Perwakilan BPKP RI Propinsi
Jawa Tengah sehingga dapat meningkatkan kinerja auditor tersebut.
14
BAB II LANDASAN TEORI
