Auditor harus mempertimbangkan seluruh informasi yang diperoleh selama pelaksanaan audit. Auditor juga diharuskan untuk
mendokumentasikan seluruh kegiatan yang berhubungan dengan pertimbangan auditor mengenai salah saji material yang disebabkan oleh
kecurangan. Selain itu, auditor juga harus mengevaluasi faktor-faktor yang mengurangi risiko kecurangan sebelum mengembangkan respon
yang tepat terhadap risiko kecurangan.
2.6. Audit Internal
2.6.1. Definisi Audit Internal
Audit internal menurut definisi yang dikemukanan oleh Sawyer, dkk 2005 adalah
Sebuah penilaian yang sistematis dan objektif yang dilakukan oleh auditor internal terhadap operasi dan kontrol yang berbeda-beda dalam organisasi
untuk menentukan apakah 1 informasi keuangan dan operasi telah akurat dan dapat diandalkan, 2 risiko yang dihadapi perusahaan telah diidentifikasi
dan diminimalisasi, 3 peraturan eksternal serta kebijakan dan prosedur internal yang bisa diterima telah diikuti, 4 kriteria operasi yang memuaskan
telah dipenuhi, 5 sumber daya telah digunakan secara efisien dan ekonomis, 6 tujuan organisasi telah dicapai secara efektif-semua dilakukan dengan
tujuan untuk dikonsultasikan dengan manajemen dan membantu anggota organisasi dalam menjalankan tanggung jawabnya secara efektif.
Senada dengan definisi yang dikemukakan oleh Sawyer, dkk 2005, audit internal dalam sektor pemerintah biasa disebut dengan pengawasan intern.
Menurut PP No. 60 tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, pengawasan intern merupakan seluruh proses kegiatan audit, review, evaluasi,
pemantauan, dan kegiatan pengawasan lain terhadap penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi dalam rangka memberikan keyakinan yang memadai bahwa
kegiatan telah ditetapkan secara efektif dan efisien untuk kepentingan pimpinan
dalam mewujudkan tata kepemerintahan yang baik. 2.6.2.
Fungsi Audit Internal
Menurut The Institute of Internal Auditors, fungsi dari audit internal adalah untuk menyediakan review yang berkelanjutan mengenai efektivitas
manajemen risiko, proses pengendalian, dan tata kelola. Fungsi ini dapat dicapai oleh audit internal melalui a menyediakan penilaian yang independen dan tidak
bias mengenai operasi perusahaan, b menyediakan manajemen tentang informasi mengenai efektivitas manajemen risiko, proses pengendalian, dan tata kelola, c
bertindak sebagai catalyst dalam rangka peningkatan manajemen risiko, proses pengendalian, dan tata kelola, d menjadi penasihat manajemen mengenai hal-hal
yang perlu diketahui, dan kapan waktu untuk mengetahui hal-hal tersebut.
The Institute of Internal Auditors juga mengemukakan tujuan dari audit
internal. Tujuan tersebut adalah untuk mendukung dewan direksi, komite audit,
dan chief excecutive officer melalui kegiatan-kegiatan berikut:
1. Melakukan review terhadap pencapaian tujuan organisasi.
2. Menilai apakah keputusan telah diotorisasi secara benar.
3. Menilai reliabilitas dan integritas informasi.
4. Melakukan review terhadap perlindungan aset.
5. Menilai ketaatan terhadap hukum, aturan, kebijakan, dan kontrak.
6. Menilai efisiensi, efektivitas, dan ekonomis dari aktivitas bisnis.
7. Melakukan review mengenai kesempatan terjadinya kecurangan dan
korupsi. 8.
Melakukan tindak lanjut audit untuk memastikan bahwa tindakan perbaikan telah diterapkan.
9. Mencari alternatif pilihan yang lebih baik dalam melakukan kegiatan.
2.6.3. Standar Audit Internal
Standar audit internal secara internasional merujuk pada standar yang dikeluarkan oleh The Institute of Internal Auditors. Tujuan dari adanya standar
adalah sebagai berikut: a menguraikan prinsip dasar yang menggambarkan pelaksanaan audit internal, b memberikan suatu kerangka kerja dalam
melaksanakan dan meningkatkan nilai tambah audit internal secara luas, c menetapkan dasar untuk mengevaluasi kinerja auditor internal, dan d mendorong
peningkatan proses dan operasional organisasi IIA, 2012.
Standar auditor internal terdiri dari dua standar, yakni Standar Atribut dan Standar Kinerja. Standar atribut merupakan standar yang mengatur atribut
organisasi dan individu yang melaksanakan audit internal. Sedangkan Standar Kinerja mengatur sifat audit internal dan menetapkan kinerja mutu untuk
mengukur kinerja jasa audit internal tersebut IIA, 2012.
Standar atribut audit internal berisi mengenai hal-hal sebagai berikut: 1.
Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab aktivitas audit internal
harus didefinisikan secara formal dalam sebuah dokumen resmi, dan harus sesuai dengan Definisi Audit Internal, Kode Etik, dan Standar.
2. Independensi, dan objektivitas
Aktivitas audit internal harus independen dan auditor internal harus objektif dalam melaksanakan tugasnya. Independensi adalah kondisi bebas
dari situasi yang dapat mengancam kemampuan aktivitas auditor internal untuk dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara tidak memihak.
Sedangkan objektivitas adalah suatu sikap mental tidak memihak yang memungkinkan auditor internal melaksanakan tugas sedemikian rupa
sehingga mereka memiliki keyakinan terhadap hasil kerja mereka dan tanpa kompromi dalam mutu. Jika independensi atau objektivitas
terkendala, baik dalam fakta maupun dalam penampilan appearance, detail dari kendala tersebut harus diungkapkan kepada pihak yang
berwenang. 3.
Kecakapan, dan kecermatan professional Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan
kompetensi lain yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Kecermatan professional mengharuskan auditor internal untuk
menggunakan kecermatan dan keahlian sebagaimana diharapkan dari seseorang auditor internal yang cukup hati-hati reasonably prudent dan
kompeten. Standar kinerja berisi mengenai hal-hal yang menyangkut pelaksanaan
audit internal. Hal-hal yang dijelaskan dalam standar kinerja adalah sebagai berikut:
1. Sifat dasar pekerjaan
Aktivitas audit internal harus melakukan evaluasi dan memberikan kontribusi dalam peningkatan proses tata kelola, manajemen risiko, dan
pengendalian dengan menggunakan pendekatan yang sistematis dan teratur.
2. Perencanaan penugasan
Auditor internal harus menyusun dan mendokumentasikan rencana untuk setiap penugasan yang mencakup tujuan penugasan, ruang lingkup,
waktu, dan alokasi sumber daya. 3.
Pelaksanaan penugasan Auditor
internal harus
mengidentifikasi, menganalisis,
mengevaluasi, dan mendokumentasikan informasi yang memadai, handal, relevan, dan berguna untuk mencapai tujuan perusahaan. Auditor internal
juga harus mendasarkan kesimpulan dan hasil penugasannya pada analisis dan evaluasi yang sesuai.
4. Komunikasi hasil penugasan
Auditor internal harus mengomunikasikan hasil penugasannya. Komunikasi harus mencakup tujuan, dan ruang lingkup penugasan, serta
kesimpulan, rekomendasi, dan rencana tindak lanjutnya. Komunikasi yang disampaikan harus akurat, objektif, jelas, ringkas, konstruktif, lengkap,
dan tepat waktu.
5. Pemantauan perkembangan
Kepala audit internal harus menetapkan dan memelihara sistem untuk
memantau disposisi
atas hasil
penugasan yang
telah dikomunikasikan kepada manajemen.
6. Komunikasi penerimaan risiko
Kepala audit internal harus melakukan komunikasi kepada manajemen senior maupun kepada Dewan Pengawas mengenai risiko yang
diterima oleh organisasi.
2.7. Badan Layanan Umum
