ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN TAHUN 2003-2012

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN TAHUN 2003-2012

Oleh

LEVY LEONALDI ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel upah minimum kabupaten, produk domestik regional bruto, dan ekspor terhadap kesempatan kerja. Alat analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda dengan metode kuadrat terkecil (Ordinary Least Square). Penelitian ini menggunakan data time series tahunan yang diperoleh dari BPS Lampung Selatan dan Disnakertrans Lampung Selatan. Berdasarkan hasil regresi Ordinary Least Square, dapat diketahui bahwa secara parsial variabel produk domestik regional bruto dan ekspor memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan. Sedangkan variabel upah minimum kabupaten memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan. Serta secara bersama-sama dan signifikan seluruh variabel yang digunakan dalam penelitian ini berpengaruh terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.

Kata Kunci : kesempatan kerja, upah minimum kabupaten, produk domestik regional bruto, ekspor, Ordinary Least Square.

ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING THE EMPLOYMENT IN THE DISTRICT OF SOUTH LAMPUNG 2003-2012

by

LEVY LEONALDI

ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze the effect of the minimum wage variable district, regional gross domestic product, and exports on employment. The analysis tool used is multiple linear regression analysis model with the method of least squares (Ordinary Least Square). This study uses annual time series data obtained from Statistics South Lampung and South Lampung Manpower. Based on the results of ordinary least square regression, it is known that in partial regional gross domestic product and exports a significant positive impact on employment in South Lampung.

While the minimum wage variable districts and a significant negative impact on employment in South Lampung. And jointly and significant all variables used in this study affect the employment opportunities in South Lampung.

Keywords: employment, minimum wage district, regional gross domestic product, exports, Ordinary Least Square.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI

KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN TAHUN 2003-2012

Oleh

LEVY LEONALDI

Skripsi

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar SARJANA EKONOMI

Pada

Jurusan Ekonomi Pembangunan

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS LAMPUNG

BANDARLAMPUNG 2015

RIWAYAT HIDUP

Penulis bernama Levy Leonaldi lahir pada tanggal 17 Juni 1992 di Bandar Lampung, Provinsi Lampung. Penulis lahir sebagai anak pertama dari dua bersaudara dari pasangan Bapak Drs. Marhakim dan Ernawati BBA.

Penulis memulai pendidikan di Taman Kanak-Kanak (TK) Kartika II-31, Bandar Lampung pada tahun 1997 dan tamat pada tahun 1998. Selanjutnya penulis meneruskan pendidikan di Sekolah Dasar Kartika II-6, Bandar Lampung, yang diselesaikan pada tahun 2004. Kemudian, penulis melanjutkan pendidikan di Sekolah Menengah Pertama (SMP) di SMPN 10 Bandar Lampung dan tamat pada tahun 2007. Pada tahun yang sama penulis meneruskan pendidikan di Sekolah Menengah Atas (SMA) di SMAN 7 Bandar Lampung dan tamat pada tahun 2010. Pada tahun 2010 penulis diterima di perguruan tinggi Universitas Lampung melalui jalur Seleksi Nasional Masuk Perguruan Tinggi Negeri (SNMPTN) pada jurusan Ekonomi Pembangunan, Fakultas Ekonomi yang sekarang berganti nama menjadi Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Pada tahun 2014 penulis mengikuti kegiatan KKN (Kuliah Kerja Nyata) di Bekri, Lampung Tengah.

MOTO

“Siapa yang menghilangkan satu kesusahan dari seorang mukmin, Allah akan menghilangkan darinya satu kesusahan di hari kiamat ”

(H.R Muslim)

“Tidak usah berdoa untuk hidup yang mudah, sebaiknya berdoa untuk menjadi lelaki yang kuat”

(John F. Kennedy)

“Jangan arahkan senapanmu ke arah objek, tetapi arahkan ke tempat objek akan bergerak”

PERSEMBAHAN

Alhamdulillhirrabbil‟alamin, segala puji hanya milik Allah SWT.

Ku persembahkan karya sederhana ini sebagai tanda cinta dan terima kasihku kepada :

1. Ayah dan Ibu yang tidak pernah lelah untuk mendoakan, memberikan semangat, motivasi, dan materi. Berusaha dengan segenap daya upaya serta kesabaran untuk terciptanya keberhasilan masa depanku, semoga Allah SWT senantiasa memberikan kesehatan kepada Ayah dan Ibu tercinta.

2. Serta adikku tercinta, Bella eris octavia. Terimakasih atas perhatian, serta keceriaan yang selalu memotivasi kakak. Kelak tumbuh dan dewasalah seperti impian orang tua kita.

3. Almamater tercinta jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Lampung.

SANWACANA

Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja di Kabupaten Lampung Selatan Tahun 2003-2012” sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada Jurusan Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.

Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang tulus kepada semua pihak yang telah memberikan bimbingan, dukungan, dan bantuan selama proses penyelesaian skripsi ini. Secara khusus, penulis ucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Prof. Dr. Hi. Satria Bangsawan, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.

2. Bapak Muhammad Husaini, S.E., M.E.P., selaku Ketua Jurusan Ekonomi Pembangunan.

3. Ibu Asih Murwiati, S.E., M.E., selaku Sekretaris Jurusan Ekonomi Pembangunan. Terima kasih untuk masukan dan saran-sarannya.

4. Bapak Dr. Syahfirin Abdullah, S.E., M.Si selaku Pembimbing Skripsi atas kesediaannya untuk memberikan bimbingan, saran dan kritik dalam proses penyelesaian skripsi.

dan pelajaran yang sangat bermanfaat selama masa perkuliahan.

7. Seluruh pegawai jurusan Ekonomi Pembangunan. Mas Kuswara, Mas feri, Ibu Mardiana, Ibu Yati, Pakde Heriyanto, Pak Ikhman dan Mas Ma‟ruf serta para pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

8. Orang tuaku Tercinta, Ibu ku tersayang Ernawati BBA, Ayah ku tersayang Drs. Marhakim dan adikku Bella Eris Octavia beserta keluarga besarku terima kasih atas semua limpahan kasih sayang, dukungan doa, dan bantuan yang telah diberikan selama ini.

9. Sahabat-sahabat A108 yang telah berjuang bersama-sama. Abah yogi, Sandi, Yanu, Rendy, Hasby, Bolang, Ega, Alex, Wowok, Burja, Kevray, Hadi, Andhyka, Irfan, Denis, Brama, Ade, Terima kasih untuk segalanya. Percayalah segala usaha yang telah kita lakukan selama ini kelak akan berbuah manis.

10. Teman-teman seperjuangan Ekonomi Pembangunan 2010. Febry, Dwi Adi, Rangga, Dede, Dicky Wong, Dimas, Dhani, Fida, Eci, Nia, Virgie, Moza, Princes, Gege, Ata, Citra, Astri, Cpew, Angga, Darus, Fany dan teman-teman lainnya yang tidak dapat disebutkan satu persatu satu karena telah

memberikan banyak warna dikehidupan penulis.

11. Teman-teman satu Bimbingan. Yanu, Abah Yogi, Sandi, Angga, Nia dan Gege. Terimakasih telah berjuang bersama-sama dalam proses penyelesaian skripsi.

untuk semua pengalaman dan pelajaran hidupnya.

13. Sahabat-sahabat klasik. Yulio, Fikri, Teguh. Terima kasih untuk dukungannya selama ini.

14. Beberapa pihak yang telah memberikan kontribusi dalam penulisan skripsi ini yang tidak bisa disebutkan satu per satu. Terima kasih.

Akhir kata, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, akan tetapi sedikit harapan semoga skripsi yang sederhana ini dapat berguna dan bermanfaat bagi kita semua. Aamiin.

Bandar Lampung, 20 April 2015 Penulis,

DAFTAR ISI

Halaman

DAFTAR ISI ... i

DAFTAR TABEL ... iv

DAFTAR GAMBAR ... vi

DAFTAR LAMPIRAN ... vii

I. PENDAHULUAN A.Latar Belakang ... 1

B.Rumusan Masalah ... 10

C.Tujuan Penelitian ... 11

D.Manfaat Penelitian ... 11

E.Kerangka Pemikiran ... 12

F.Hipotesis ... 13

G.Sistematika Penulisan ... 14

II.TINJAUAN PUSTAKA A.Tinjauan Teoritis ... 15

1.Landasan Teori ... 15

2.Pengertian Tenaga Kerja Dan Kesempatan Kerja ... 17

3.Teori Permintaan Tenaga Kerja ... 19

4.Permintaan Tenaga Kerja Jangka Pendek ... 21

5.Permintaan Tenaga Kerja Jangka Panjang ... 24

6.Pergeseran Permintaan Tenaga Kerja ... 27

7.Teori-Teori Ketenagakerjaan... 28

7.1 Teori Klasik Adam Smith ... 28

7.2 Teori Thomas Robert Malthus ... 29

7.3 Teori Keynes ……….………... ... 29

7.4 Teori Harod-Domar……….………... ... 30

1. Teori pertumbuhan ekonomi wilayah ... 32

2. Teori Pertumbuhan ekonomi Adam Smith ... 34

3. Teori Pertumbuhan ekonomi David Ricardo ... 34

4. Teori Pertumbuhan Ekonomi Joseph Schumpeter ... 35

10.Pengertian Upah Minimum ... 36

11.Fungsi Upah ... 37

12. Tingkat Upah ... 37

13.Teori Ekspor ... 40

14.Pengertian Ekspor ... 43

B. Tinjauan Empiris ... 48

1. Penelitian Terdahulu ... 48

III. METODE PENELITIAN A.Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ... 49

B. Jenis dan Sumber Data ... 51

C.Metode Pengumpulan Data ... 51

D.Metode Analisis ... 52

E. Pengujian Asumsi Klasik ... 53

1.Uji Multikolinearitas ... 53

2.Uji Autokorelasi……….. ... 54

3.Uji Normalitas ... 55

F. Pengujian Hipotesis ... 56

1.Uji Parsial ... 56

2.Uji Serempak (Uji F) ... 59

IV. HASIL DAN PEMBAHASAN A.Hasil Estimasi Regresi Ols ... 61

B.Hasil dan pembahasan uji asumsi klasik ... 62

1.Uji Normalitas ... 62

2.Uji Multikolinieritas ... 63

3.Uji Autokorelasi ... 64

C.Hasil Uji Hipotesis ... 65

1.Uji F ... 65

2. Pengujian Secara Parsial / Individu (Uji – t) ... 66

2.1 Uji Parsial (Uji t Statistik) Variabel Upah Minimum Kabupaten (UMK) ... 67

2.2 Uji Parsial (Uji T Statistik) Variabel Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) ... 67

Kesempatan Kerja di Lampung Selatan... 69 2.Pengaruh Produk Domestik Regional Bruto Terhadap

Kesempatan Kerja di Kabupaten Lampung Selatan ... 70 3.Pengaruh Ekspor Terhadap Kesempatan Kerja di

Kabupaten Lampung Selatan ... 71

V.SIMPULAN DAN SARAN

A.Simpulan ... 73 B.Saran ... 74 DAFTAR PUSTAKA

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. PDRB Kabupaten Lampung Selatan tahun 2010-2012 (harga konstan) ... 5

2. PDRB Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 harga konstan (juta rupiah) ... 8

3. UMK Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 (Rupiah) ... 8

4. Ekspor Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 (Juta US$) ... 9

5. Penelitian Terdahulu ... 48

6. Hasil Estimasi Regresi ... 61

7. Hasil Uji Normalitas ... 63

8. Uji Multikolinearitas ... 64

9. Uji LM Test ... 65

10.Hasil uji F ... 66

11.Hasil Uji t Statistik ... 67

i DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran Halaman

1. Data Kesempatan Kerja, Upah Minimum Kabupaten, Produk Domestik

Regional Bruto dan Ekspor Periode 2003-2012 di Lampung Selatan ... L-1 2. Data Kesempatan Kerja, Upah Minimum Kabupaten, Produk Domestik

Regional Bruto dan Ekspor di ubah kedalam bentuk logaritma natural ... L-2 3. Hasil Regresi OLS Pada Persamaan Nilai Kesempatan Kerja Periode

2003-2012 di Lampung Selatan ... L-3 4. Hasil Uji Normalitas ... L-4 5. Hasil Uji Multikoliniearitas ... L-5 6. Pengujian Normalitas ... L-6 7. Hasil Regresi Auxilliary ... L-7 8. Hasil Uji Autokorelasi Menggunakan Eviews 6 ... L-8

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

1. Kerangka Pemikiran... 13

2. Average Physical Product dan Marginal Physical Product ... 21

3. Kurva Permintaan Tenaga Kerja ... 22

4. Penyesuaian Terhadap Modal ... 24

5. Penyesuaian Terhadap Upah ... 25

6. Penggunaan Tenaga Kerja Jangka Pendek dan Jangka Panjang ... 26

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Indikator keberhasilan pembangunan ekonomi suatu negara terletak pada

pertumbuhan ekonomi yang tinggi dan peningkatan kesempatan kerja. Pendekatan pertumbuhan ekonomi banyak dilakukan di berbagai daerah dalam mengembangkan sektor sektor ekonomi daerah yang diharapkan dapat membuka peluang kesempatan kerja lebih banyak. Landasan teoritis yang memperkuat argumen ini adalah model pertumbuhan Harrod-Domar yang didasarkan pada prinsip-prinsip neoklasik dengan asumsi bahwa pertumbuhan ekonomi merupakan indikator adanya kenaikan tingkat kesejahteraan melalui penciptaan lapangan kerja sebagai akibat efek multiplier (Astuti dan Haryanto, 2007).

Tujuan utama dari pembangunan ekonomi selain menciptakan pertumbuhan ekonomi yang setinggi-tingginya, juga mengurangi tingkat kemiskinan, ketimpangan

pendapatan, tingkat pengangguran, dan menciptakan kesempatan kerja. Dengan adanya penciptaan kesempatan kerja bagi masyarakat, diharapkan pendapatan

masyarakat akan turut meningkat. Pendapatan perkapita yang tinggi akan mendorong tingkat pertumbuhan ekonomi yang tinggi pula. Sampai saat ini pertumbuhan

ekonomi masih menjadi indikator keberhasilan dalam pembangunan, baik pembangunan nasional maupun regional (Arsyad, 2011).

Faktor yang berpengaruh terhadap permintaan tenaga kerja adalah pertumbuhan ekonomi, lalu pertumbuhan ekonomi biasanya ditinjau secara nasional dan secara wilayah. Pembangunan daerah diharapkan akan membawa dampak positif terhadap pertumbuhan ekonomi. Persoalan pertumbuhan ekonomi (economic growth) telah mendapat perhatian yang besar semenjak munculnya ilmu ekonomi (Fretes, 2007). Kesempatan kerja tergantung pada beberapa faktor , diantaranya : pertumbuhan output, tingkat upah dan harga dari faktor produksi lainnya. Lebih lanjut dikatakan bahwa hubungan antara pertumbuhan output dengan peningkatan jumlah kesempatan tenaga kerja dapat digambarkan lewat hubungan antara pasar barang dengan pasar tenaga kerja. Apabila di semua pasar terjadi peningkatan output, maka secara agregat terjadi pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi akan mendorong adanya pertumbuhan kesempatan kerja. Semakin tinggi pertumbuhan ekonomi, maka akan semakin tinggi pula pertumbuhan kesempatan kerja (Tambunan, 2001).

Dengan diberlakukannya otonomi daerah, pemerintah daerah diberikan kewenangan oleh pemerintah pusat untuk mengurus tentang permasalahan daerah yang terjadi di daerah yang dihadapi dalam proses pembangunan daerah tersebut. Otonomi daerah diharapkan dapat menjadi pemicu pembangunan yang dilakukan oleh daerah tersebut untuk tercapainya pertumbuhan ekonomi yang pesat.

Jumlah penduduk sangat mempengaruhi angka kesempatan kerja di daerah itu sendiri. Angka kesempatan kerja yang tinggi dapat memaksimalkan para pekerja dan

meninglkatkan pendapatan nasional. Apabila tenaga kerja sebagian besar atau semua dapat tertampung dilapangan kerja maka hasil produksi baik barang atau jasa akan meningkat dan tentunya pendapatan yang diterima oleh masyarakat dakan bertambah banyak.

Dengan diberlakukannya otonomi daerah, salah satu dampak positifnya adalah meningkatkan kesempatan kerja dan pendapatan masyarakat yang merata sehingga membantu pemerintah dalam pelaksanaan pembangunan daerah. Semakin tinggi laju pertumbuhan ekonomi akan membuat tingginya pendapatan masyarakat per kapita mengakibatkan perubahan struktur ekonomi.

Jumlah penduduk yang banyak mempunyai akibat bagi kesempatan kerja. Jumlah penduduk yang banyak disertai kemampuan dan usaha dapat membuka dan

meningkatkan produktivitas dan membuka lapangan kerja baru, akan tetapi apabila jumlah penduduk yang banyak tidak disertai dengan kemampuan dan usaha dapat menghambat kesempatan kerja dan bisa berakibat menimbulkan pengangguran. Jumlah penduduk disuatu daerah dipengaruhi oleh luas wilayah, kestrategisan daerah, dan lahan yang mudah untuk bercocok tanam.

Luas wilayah Kabupaten Lampung Selatan tercatat 2.007,01 km2 terdiri dari 17 Kecamatan. Kecamatan Natar merupakan Kecamatan terluas (213,77 km2), sedangkan wilayah terkecil adalah Kecamatan Way Panji (38,45 km2). Kalianda

sebagai Ibukota Kabupaten memiliki ketinggian 17 m dari permukaan laut, sedangkan daerah dataran yang tertinggi adalah Kecamatan Merbau Mataram dengan ketinggian 102 m dari permukaan laut.

Kabupaten Lampung Selatan mempunyai sebuah pelabuhan yang terletak di

Kecamatan Penengahan, yaitu pelabuhan penyeberangan Bakauheni, yang merupakan tempat transit penduduk dari pulau Jawa ke Sumatera

dengan demikian pelabuhan tersebut sebagai pintu gerbang pulau Sumatera bagian selatan. Jarak antara pelabuhan bakauheni-merak kurang lebih 30 km. Dengan adanya pelabuhan tersebut menambah nilai lebih bagi Kabupaten Lampung Selatan yang berada dalam jalur perdagangan antar pulau Sumatera dan Jawa.

Pada tahun 2012 penduduk umur 15 tahun ke atas yang aktif bekerja dan mencari kerja sebesar 62,36 persen dari total keseluruhan penduduk usia 15 tahun keatas, biasa disebut dengan tingkat partisipasi angkatan kerja. Di Lampung Selatan, tinggi rendahnya penggunaan tenaga kerja tergantung kondisi lahan dan jumlah jam kerja per hari. Sedang jumlah jam kerja per hari tergantung pada jenis pekerjaan (antara 3-8 jam).

Tabel 1. PDRB Kabupaten Lampung Selatan tahun 2010-2012 (harga konstan)

No. Lapangan Usaha 2010

( juta rupiah)

2011 ( juta rupiah )

2012 ( juta rupiah ) 1 Pertanian, peternakan,

kehutanan dan perikanan

2.030.933 2.104.216 2.173.107

2 Penggalian 51.300 54.182 57.624

3 Industri pengolahan non migas

383.647 423.864 482.439

4 Listrik dan air bersih 18.201 20.509 23.177

5 Konstruksi 205.302 227.808 254.197

6 Perdagangan, hotel dan restoran

519.951 555.055 593.566 7 Transportasi dan komunikasi 476.570 539.875 593.848 8 Keuangan , persewaan, dan

jasa perusahaan

265.041 277.640 295.880

9 Jasa jasa 399.099 412.494 432.461

Jumlah 4.350.044 4.615.643 4.906.298

Sumber : Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Selatan

Tabel 1 menunjukkan bahwa sektor pertanian, peternakan, kehutanan dan perikanan di Kabupaten Lampung Selatan memberikan kontribusi cukup besar terhadap PDRB dibandingkan sektor lainnya.

Selain sektor industri pengolahan (pertanian, peternakan, kehutan dan perikanan), sektor lain yang memiliki kontribusi besar bagi perekonomian di Kabupaten Lampung Selatan adalah sektor perdagangan, hotel dan restoran. Nilai pada sektor industri pengolahan mengalami kenaikan setiap tahunnya selama periode 2010-2012. Pada tahun 2010 nilai PDRB pada sektor industri pengolahan adalah sebesar

2.030.933 juta rupiah, untuk selanjutnya terus meningkat tiap tahunnya hingga sebesar 2.104.216 di tahun 2011 dan 2.173.107 di tahun 2012. Meningkatnya

perekonomian di Lampung Selatan tentunya tidak terlepas peranan investasi dan stok modal yang tersedia. Karena kegiatan investasi memungkinkan masyarakat suatu

daerah untuk terus menerus meningkatkan kegiatan ekonomi dan meningkatkan kesempatan kerja serta meningkatkan taraf kemakmuran (Sukirno, 2000). Produk domestik regional bruto (PDRB) sebagai salah satu indikator ekonomi memuat berbagai instrumen ekonomi yang didalamnya terlihat dengan jelas keadaan makro ekonomi suatu daerah dengan pertumbuhan ekonominya, income perkapita dan berbagai instrumen lainnya. Dimana dengan adanya data-data tersebut akan sangat membantu pengambilan kebijakan dalam perencanaan dan evaluasi sehingga pembangunan tidak salah arah. Dalam penyajiannya, PDRB juga dibedakan menjadi dua yaitu PDRB atas harga konstan dan PDRB atas harga berlaku, PDRB atas harga konstan menunjukkan nilai tambah barang dan jasa yang dihasilkan dan dihitung dan menurut harga tahun dasar tertentu. PDRB atas harga berlaku menunjukkan nilai tambah barang dan jasa yang dihasilkan dan dihitung menurut harga tahun bekerja. Kuncoro (2001) menyatakan bahwa pendekatan pembangunan tradisional lebih dimaknai sebagai pembangunan yang lebih memfokuskan pada peningkatan PDRB (Produk Domestik Regional Bruto) suatu Provinsi, Kabupaten, Atau Kota. Sedangkan pertumbuhan ekonomi dapat dilihat dari pertumbuhan angka PDRB.

Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) menurut BPS didefinisikan sebagai jumlah nilai tambah yang dihasilkan oleh seluruh unit usaha dalam suatu wilayah, atau merupakan jumlah seluruh nilai barang dan jasa akhir yang dihasilkan oleh seluruh unit ekonomi di suatu wilayah.

Cara perhitungan PDRB dapat diperoleh melalui tiga pendekatan (Tarigan, 2007), yaitu:

1. Pendekatan Produksi

Pendekatan ini menghitung nilai tambah dari barang dan jasa yang diproduksi oleh suatu kegiatan ekonomi di daerah tersebut dikurangi biaya antar masing-masing total produksi bruto tiap kegiatan subsektor atau sektor dalam jangka waktu tertentu. Nilai tambah merupakan selisih antara nilai produksi dan nilai biaya antara yaitu bahan baku/penolong dari luar yang dipakai dalam proses produksi.

2. Pendekatan Pendapatan

Pendekatan ini menghitung nilai tambah dari setiap kegiatan ekonomi diperkirakan dengan menjumlahkan semua balas jasa yang diterima faktor produksi, yaitu upah, gaji, dan surplus usaha, penyusutan, pajak tidak langsung neto pada sektor pemerintah dan usaha yang sifatnya tidak mencari untung, surplus usaha tidak diperhitungkan. Surplus usaha meliputi bunga yang dibayarkan neto, sewa tanah, dan keuntungan.

3. Pendekatan Pengeluaran

Pendekatan ini menjumlahkan nilai penggunaan akhir dari barang dan jasa yang diproduksi di dalam negeri. Jika dilihat dari segi penggunaan maka total

penyediaan/produksi barang dan jasa itu digunakan untuk konsumsi rumah tangga, konsumsi lembaga swasta yang tidak mencari untung, konsumsi pemerintah, pembentukan modal tetap bruto (investasi), perubahan stok, dan ekspor neto.

Tabel 2. PDRB Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 harga konstan (juta rupiah)

Tahun PDRB

2003 3,800,298

2004 3,987,721

2005 4,249,936

2006 3,492,919

2007 3,685,296

2008 3,874.487

2009 4,114,980

2010 4,350,044

2011 4,615,643

2012 4,906,298

Sumber : Badan Pusat Statistik(BPS) Kabupaten Lampung Selatan

Kebijakan upah minimum merupakan sistem pengupahan yang telah diterapkan di semua negara, yang sebagai dasar untuk penetapan upah minimum di suatu daerah. Upah minimum ditinjau dari dua sisi yaitu sisi pertama sebagai proteksi bagi tenaga kerja agar nilai upah yang didapat tidak menurun, kedua sebagai proteksi perusahaan untuk mempertahankan produktifitas pekerja (Gianie, 2009).

Tabel 3. UMK Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 (Rupiah)

Tahun UMK

2003 350,000

2004 377,500

2005 405,000

2006 505,000

2007 555,000

2008 617,000

2009 755,000

2010 767,500

2011 855,000

2012 975,000

Perdagangan internasional ekspor impor adalah kegiatan yang dijalankan eksportir maupun produsen eksportir dalam transaksi jual beli suatu komoditi dengan orang asing, bangsa asing, dan negara asing. Kemudian penjual dan pembeli lazim disebut eksportir dan importir melakukan pembayaran dengan valuta asing (Amir, 2001). Ekspor pada hakikatnya adalah suatu transaksi yang sederhana dan tidak lebih dari membeli dan menjual barang antara pengusaha-pengusaha yang bertempat di negara yang berbeda. Namun dalam pertukaran barang dan jasa yang menyebrangi laut dan darat ini sering timbul berbagai masalah yang kompleks antara pengusaha-pengusaha yang mempunyai bahasa, kebudayaan, adat istiadat, dan cara yang berbeda-beda (Hutabarat, 1989).

Tabel 4. Ekspor Kabupaten Lampung Selatan tahun 2003-2012 (Juta US$)

Tahun Ekspor

2003 7,398

2004 6,697

2005 10,838

2006 15,257

2007 15,406

2008 27,437

2009 22,587

2010 24,673.8

2011 32,658.3

2012 39,655.89

Sumber : Disperindag Provinsi Lampung (Data Olahan)

Negara-negara melakukan perdaganan internasional karena dua alasan utama yang masing-masing alasan menyumbangkan keuntungan perdagangan (gains from trade). Pertama, negara-negara berdagang karena mereka berbeda satu sama lain. Bangsa-bangsa sebagimana individu, dapat memperoleh keuntungan dari

perbedaan-perbedaan mereka melalui satu pengaturan dimana mereka melakukan sesuatu relatif lebih baik. Kedua negara-negara berdagang satu sama lain dengan tujuan mencapai skala ekonomis (economies of scale) dalam produksi. Dalam dunia nyata, pola-pola perdagangan internasional mencerminkan interaksi dari kedua motif di atas.

Berdasarkan latar belakang diatas, maka penulis ingin menganilisis pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen dengan judul

“ ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEMPATAN KERJA DI KABUPATEN LAMPUNG SELATAN TAHUN 2003-2012 ”

B. Rumusan Masalah

Dalam data yang dirilis BPS, diantara sektor usaha Lampung Selatan, sektor

pertanian, peternakan, kehutanan dan perikanan merupakan sektor yang memberikan kontribusi terbesar terhadap PDRB. Semakin besar kontribusi suatu sektor usaha terhadap perekonomian maka semakin kuat ekonomi wilayah tersebut. Masalah yang dihadapi di Lampung Selatan yaitu jumlah tenaga kerja yang masih kecil.

Maka berdasarkan permasalahan yang telah diuraikan tersebut, rumusan masalah pada penelitian ini adalah :

a. Bagaimana pengaruh upah minimum terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan?

b. Bagaimana pengaruh PDRB terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan? c. Bagaimana pengaruh ekspor terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan?

C. Tujuan Penelitian

Berdasarkan rumusan masalah, maka tujuan dari penelitian ini adalah sebagi berikut: a. Menganalisis pengaruh upah minimum terhadap kesempatan kerja di Kabupaten

Lampung Selatan.

b. Menganalisis pengaruh PDRB terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Lampung Selatan.

c. Menganalisis pengaruh ekspor terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Lampung Selatan.

D. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat dari penelitian ini adalah sebagai berikut :

a. Bagi pemerintah pusat dapat menjadi sumber informasi dalam memantau tingkat kesempatan kerja di Lampung Selatan.

b. Bagi pemerintah daerah dapat dijadikan sebagai bahan masukan dan acuan dalam pengambilan kebijakan sebagai upaya meningkatkan kesempatan kerja di

Lampung Selatan.

c. Memberi referensi dan gambaran yang mungkin akan berguna di kalangan akademis dalam melanjutkan penelitian yang sejenis yang berkaitan dengan penelitian ini.

E. Kerangka Pemikiran

Tenaga kerja merupakan faktor yang krusial dalam kehidupan manusia karena meliputi dimensi ekonomi dan sosial. Hubungan antara pertumbuhan output dengan peningkatan jumlah kesempatan kerja dapat digambarkan lewat hubungan pasar barang dan pasar tenaga kerja. Apabila di semua pasar terjadi peningkatan output, maka secara agregat terjadinya pertumbuhan ekonomi. Pertumbuhan ekonomi akan mendorong adanya pertumbuhan kesempatan kerja. Semakin tingginya pertumbuhan ekonomi yang digambarkan melalui peningkatan PDRB, maka akan tinggi pula pertumbuhan kesempatan kerja.

Secara teoritis permintaan tenaga kerja sangat dipengaruhi oleh tingkat upah.

Undang-undang upah minimum menetapkan harga terendah tenaga kerja yang harus dibayarkan tujuan utama ditetapkannya upah minimum adalah memenuhi standar hidup minimum.

Upah minimum sendiri telah diatur oleh undang undang untuk menetapkan harga terendah bagi upah di suatu daerah yang tujuannya untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang sesuai standar hidup. Ekspor berperan juga dalam meningkatnya pendapatan suatu daerah yang mengandalkan potensi daerah tersebut, yang

menghasilkan pendapatan daerah bagi daerah tersebut dan mendorong adanya kesempatan kerja. Berdasarkan kajian di atas dan penelitian terdahulu, maka dapat disusun kerangka pemikiran teoritis yaitu variabel independen antara lain upah minimum, PDRB, ekspor. Dan kesempatan kerja sebagai variabel dependen.

Kerangka pemikiran teoritis adalah sebagai berikut :

Gambar 1. Kerangka Pemikiran F. Hipotesis

Adapun hipotesis berdasarkan perumusan masalah, tinjauan pustaka dan berbagai hasil kajian empiris yang telah dilakukan peneliti peneliti sebelumnya, maka dapat dirumuskan sebagai berikut :

1. Diduga upah minimum berpengaruh negatif terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.

2. Diduga PDRB berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.

3. Diduga ekspor berpengaruh positif terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.

Upah Minimum

PDRB

Ekspor

G. Sistematika Penulisan

Bagian isi skripsi terdiri dari lima bab yaitu: BAB I

Pendahuluan dalam hal ini penulis menguraikan tentang latar belakang, rumusan masalah, maksud dan tujuan penelitian,kegunaan praktis penelitian, kerangka pemikiran,hipotesis dan sistematika penulisan.

BAB II

Tinjauan pustaka yang berisi tentang teori-teori yang berhubungan dengan penulisan ini.

BAB III

Metodologi Penelitian BAB IV

Analisis dan Pembahasan BAB V

Simpulan dan Saran

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Teoritis 1. Landasan Teori

Kondisi pengupahan di Indonesia selama ini boleh dikatakan tidak mengalami perubahan yang signifikan terhadap perubahan nasib buruh menjadi lebih baik. Pada sisi kebijakan, perubahan pengupahan selama puluhan tahun tidak mampu mendongkrak kesejahteraan buruh menjadi lebih tinggi dibandingkan masa-masa ketika regulasi kebijakan perburuhan belum menjadi prioritas pemerintah. Malah yang terjadi saat ini, sistem pengupahan yang dibangun pemerintah tidak

bertujuan sesuai dengan kepentingan buruh dalam hal memperbaiki kondisi buruh, namun lebih kepada kepentingan pengusaha atau investasi secara umum

(Hutabarat, 2006).

Model pertumbuhan neo-klasik (Solow, 2002) Liberalisasi pasar-pasar nasional akan merangsang investasi, baik investasi domestik maupun investasi luar negeri, sehingga dengan sendirinya akan memacu tingkat akumulasi modal. Bila diukur dengan berdasarkan satuan tingkat pertumbuhan GNP, hal tersebut sama dengan penambahan tingkat tabungan domestik, yang ada gilirannya akan meningkatkan rasio modal tenaga kerja (capital-labor ratios) dan pendapatan per kapita negara-negara berkembang yang pada umumnya miskin modal.

Dalam bentuknya yang lebih formal, model pertumbuhan neo-klasik solow memakai fungsi agregat standar (Todaro dan Smith, 2003)

Menurut teori pertumbuhan neoklasik, pertumbuhan output selalu bersumber dari satu atau lebih dari tiga faktor yakni kenaikan kualitas dan kuantitas angkatan kerja, penambahan modal dan penyempurnaan teknologi. Salah satu ekonom yang mengembangkan teori ini adalah Robert Solow. Robert Solow menekankan perhatiannya pada pertumbuhan output yang akan terjadi atas hasil kerja dua faktor input utama, yaitu modal dan angkatan kerja. Model yang dikembangkan Solow ini kemudian dikenal dengan nama model neoklasik Solow.

Pada model neoklasik Solow diasumsikan bahwa angkatan kerja mengikuti model pertumbuhan eksponensial dengan laju yang konstan. Asumsi yang digunakan dalam model solow ini tidak realistis, karena model eksponensial tidak memuat penurunan pertumbuhan sebagai akibat dari persaingan untuk sumber daya lingkungan seperti habitat dan makanan. Untuk itu dilakukan modifikasi dari model neoklasik solow berdasarkan model pertumbuhan yang lebih realistis yaitu model pertumbuhan logistik.

Perumbuhan ekonomi menurut Solow tergantung pada pertambahan penyediaan faktor-faktor produksi (penduduk, tenaga kerja, akumulasi modal) dan tingkat kemajuan teknologi. Oleh karena itu, Solow memusatkan perhatiannya pada interaksi pada kedua faktor tersebut.

Asumsi yang digunakan Solow dalam model pertumbuhan ekonominya, adalah : 1. Ada satu komoditi gabungan yang diproduksi.

2. Output adalah output netto (sudah dikurangi biaya penyusutan modal). 3. Fungsi produksi bersifat homogen pada derajat pertama.

4. Faktor produksi buruh dan modal dibayar sesuai dengan produktivitas fisik marginal.

5. Harga dan upah fleksibel.

6. Buruh terpekerjakan secara penuh.

7. Stok modal yang ada juga terpekerjakan secara penuh. 8. Buruh dan modal dapat disubstitusikan satu sama lain. 9. Kemajuan teknik bersifat netral.

2. Pengertian Tenaga Kerja Dan Kesempatan Kerja

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor produksi yang digunakan dalam melaksanakan proses produksi. Dalam proses produksi tenaga kerja memperoleh pendapatan sebagai balas jasa dari usaha yang telah dilakukannya yakni upah. Maka pengertian tenaga kerja adalah permintaan pada tenaga kerja yang diminta oleh pengusaha pada berbagai tingkat upah (Boediono, 1999).

Sumber daya manusia mengandung dua pengertian, pertama ; sumber daya

manusia mengandung pengertian usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam proses produksi. Dalam hal ini sumber daya manusia mencerminkan kualitas usaha yang diberikan oleh seorang dalam waktu tertentu untuk menghasilkan barang dan jasa. Kedua ; sumber daya manusia menyangkut manusia yang mampu bekerja untuk memberikan jasa atau usaha kerja. Mampu berkerja berarti mampu

melakukan kegiatan yang mempunyai nilai ekonomis, yaitu bahwa kegiatan tersebut menghasilkan barang atau jasa untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. Secara fisik kemempuan kerja diukur dengan usia. Dengan kata lain, orang dalam usia kerja dianggap mampu bekerja (Simanjuntak, 2002).

Di Indonesia, yang termasuk golongan kerja yaitu batas umur minimum 10 tahun tanpa batas umur maksimum. Dengan demikian tenaga kerja di Indonesia

dimaksudkan sebagai penduduk yang berusia 10 tahun atau lebih. Pemilihan 10 tahun sebagai dasar batas umur minimum berdasarkan kenyataan bahwa dalam umur tersebut sudah banyak penduduk Indonesia berumur muda sudah bekerja atau mencari kerja. Tetapi Indonesia tidak menganut batas maksimum karena Indonesia belum mempunyai jaminan sosial nasional (Simanjuntak, 2002). Menurut Badan Pusat Statistik yang dimaksud angkatan kerja adalah penduduk usia kerja yang selama seminggu yang lalu mempunyai pekerjaan baik yang bekerja maupun sementara tidak bekerja karena suatu sebab seperti menunggu panen, pegawai yang sedang cuti dan sejenisnya. Disamping itu mereka yang tidak mempunyai pekerjaan tetapi sedang mencari atau mengharap pekerjaan juga termasuk dalam angkatan kerja.

Tenaga kerja adalah keadaan orang yang sedang mempunyai atau sedang mencari pekerjaan dalam usia kerja dalam suatu wilayah. Dengan kata lain, kesempatan kerja disini tidak menunjukkan pada potensi tetapi pada fakta jumlah orang yang bekerja. Kalau dikatakan bahwa pertumbuhan industri A telah berhasil

meningkatkan kesempatan kerja sebanyak 3%, itu berarti industri A telah menambah jumlah orang yang bekerja di industri A sebanyak 3%.

Kesempatan kerja adalah banyaknya orang dapat tertampung untuk bekerja pada suatu perusahaan atau suatu instansi, kesempatan kerja ini akan menampung semua tenaga kerja yang tersedia apabila lapangan pekerjaan yang tersedia mencukupi atau seimbang dengan banyaknya tenaga kerja yang tersedia (Tambunan, 2001).

3. Teori Permintaan Tenaga Kerja

Pada bab ini mula-mula akan dibahas terlebih dahulu mengenai teori permintaan, selanjutnya akan membahas menegenai permintaan tenaga kerja, dan fungsi permintaan tenaga kerja. Menurut pengertian sehari-hari permintaan diartikan sebagai jumlah barang yang dibutuhkan. Permintaan ini hanya didasarkan atas kebutuhan saja atau manusia mempunyai kebutuhan sehingga disebut permintaan absolut atau potensial. Dengan kebutuhan ini manusia atau individu mempunyai permintaan akan barang. Banyaknya penduduk suatu negara menunjukkan pula besarnya permintaan masyarakat negara tersebut akan suatu barang tertentu (Sukirno, 2003).

Hukum permintaan menyatakan bahwa jumlah barang yang diminta dalam suatu periode waktu tertentu berubah berlawanan dengan harganya, jika hal lain di asumsikan tetap. Sehingga semakin tinggi harganya semakin kecil jumlah barang yang diminta (Samuelson, 1998).

Secara matematis dapat dijelaskan bagaimana perubahan harga dan pendapatan secara bersama-sama mempengaruhi terhadap jumlah barang yang diminta. Supaya dapat dianalisis dengan jelas tingkah laku konsumen yang dinyatakan dalam hukum permintaan. Artinya bagaimana reaksi konsumen dalam

kesediaannya membeli barang yang bersangkutan, dengan asumsi cateris paribus (Sukirno, 2003).

Fungsi produksi dapat menggambarkan kombinasi input, dan menggambarkan tehnologi yang dipakai perusahaan untuk memproduksi barang dan jasa. Untuk penyederhanaan analisa, kita membuat asumsi bahwa dalam memproduksi barang dan jasa, perusahaan memakai dua macam factor produksi yaitu jumlah jam kerja yang dicurahkan oleh tenaga kerja (E) dan capital (K).sehingga fungsi produksi tersebut dapat ditulis sebagai :

Q = f ( E,K )

Dimana Q adalah output. Permintaan perusahaan terhadap input merupakan permintaan turunan ( derived demand), artinya permintaan perusaahaan terhadap tenaga kerja dan capital ditentukan oleh permintaan konsumen terhadap produk perusahaan. Jika permintaan terhadap output perusahaan besar, maka

kemungkinan permintaan terhadap tenaga kerja dan modal juga besar. Hal itu karena pengusaha berproduksi karena ingin memenuhi permintaan konsumen. Tujuan utama perusahaan pada umumnya adalah memaksimalkan laba. Laba didapatkan dari selisih pendapatan dikurangi dengan biaya. Biaya yang

dikeluaran oleh perusahaan meliputi biaya modal dan biaya tenaga kerja. Dalam kaitannya dengan penggunaan tenaga kerja, perusahaan akan melakukan pilihan mengenai pemakaian jumlah tenaga kerja. Perusahaan akan berupaya

menggunakan jumlah tenaga kerja yang optimal. Dalam kaitannya dengan konsep permintaan, permintaan tenaga kerja diartikan sebagai jumlah tenaga

kerja yang diminta parusahaan pada berbagai macam alternatif harga tenaga kerja atau berbagai tingkat upah.

4. Permintaan Tenaga Kerja Jangka Pendek

Yang dimaksud dengan jangka pendek adalah adalah jangka waktu dimana minimal satu input dalam produksi tidak dapat diubah. Berkaitan dengan model di atas, kita membuat asumsi bahwa :

1. Modal tidak dapat diubah atau tetap sedang tenaga kerjanya dapat diubah. 2. Perusahaan menjual outputnya dalam pasar persaingan sempurna, ia membeli

inputnya juga dalam pasar persaingan sempurna.

Gambar 2. Average Physical Product dan Marginal Physical Product Marginal physical product yang semakin menurun menggambarkan adanya diminishing return dalam setiap proses produksi dalam jangka pendek. Implikasi dari keadaan tersebut adalah bahwa setelah menggunakan sejumlah tenaga kerja, perusahaan akan bersedia untuk menggunakan input tenaga kerja

MPP,APP

Input tenaga kerja 1

APP

tambahan hanya jika upah yang akan diberikan kepada tenaga kerja tambahan tersebut lebih rendah dari tenaga kerja sebelumnya ; hal ini karena setelah sejumlah tenaga kerja digunakan, setiap unit tambahan tenaga kerja akan

menghasilkan lebih sedikit output tambahan. Akibatnya, kurva permintaan jangka pendek terhadap tenaga kerja akan selalu menunjukkan kemiringan yang negatif seperti gambar 2.

Gambar 3. Kurva Permintaan Tenaga Kerja

Skedul VMPP ( value marginal phisical product) merupakan permintaan perusahaan terhadap tenaga kerja. Ia merupakan kurva permintaan perusahaan karena ia menentukan harga maksimum yang akan dibayarkan oleh perusahaan bagi berbagai jumlah tenaga kerja. Setiap perusahaan yang akan memaksimalkan keuntungan tidak mau dengan sengaja membayar setiap input lebih daripada input yang ditambahkan pada penerimaan perusahaan secara keseluruhan.

1 VMPP=P x MPP =D

Input tenaga kerja 9

S=MFC

Rp 80 Rp 400 VMPP

Adapun keuntungan maksimum dicapai perusahaan jika : MPPL x P = W

Dimana :

MPPL = marginal physical product of labor

VMPP = value marginal physical product P = harga per unit produk

W = upah

Pada Gambar 3 garis horizontal adalah kurva penawaran tenaga kerja (kurva penawaran tenaga kerja yang bersifat elastis sempurna) Keadaan tersebut menunjukkan bahwa perusahaan berada pada pasar tenaga kerja yang bersifat persaingan sempurna. Kondisi ini memungkinkan perusahaan untuk dapat menggunakan tenaga kerja dalam jumlah yang dia inginkan pada tingkat upah yang berlaku yakni Rp 80. Jumlah tenaga kerja yang dipilih adalah sebanyak 9 orang yaitu suatu jumlah yang menjadikan VMPP sama dengan MFC (marginal factor cost). Apabila perusahaan menyewa 8 hari kerja maka ia akan memperoleh penghasilan yang lebih sedikit daripada kemungkinan keuntungan maksimum karena suatu tambahan hari kerja bagi tenaga kerja akan menghasilkan

penerimaan yang melebihi Rp 80 biaya per hari. Apabila perusahaan menyewa 10 hari kerja maka ia akan menderita kerugian (tidak menghasilkan kemungkinan keuntungan maksimum) karena semua hari kerja yang lebih dari 9 hari akan menyebakan biaya sewa menjadi lebih besar dari penerimaan yang mereka hasilkan bagi perusahaan.

5. Permintaan Tenaga Kerja Jangka Panjang

Jangka panjang adalah suatu periode dimana perusahaan dapat melakukan penyesuaian / perubahan terhadap input-inputnya. Baik itu input modal maupun tenaga kerjanya.

Gambar 4. Penyesuaian Terhadap Modal

Gambar 4 di atas melukiskan kombinasi tenaga kerja dan modal yang

memberikan biaya paling rendah. Jika perusahaan akan menghasilkan 19 ton batubara maka perusahaan tersebut dapat menggunakan kombinasi-kombinasi input seperti kombinasi C, D atau E. Dari ketiga kombinasi tersebut, yang merupakan kombinasi termurah adalah kombinasi C sehingga sebaiknya

E

C

Unit modal

Unit tenaga 19 4

perusahaan memilih kombinasi pemakaian input modal sebanyak 4 dan tenaga kerjanya sebanyak 1.

Gambar 5. Penyesuaian Terhadap Upah

Gambar 5 di atas memperlihatkan jika terjadi peningkaan upah dari w1 ke w2 maka

perusahaan akan mengurangi pemakaian tenaga kerja dari N1 ke N2 dan

meningkatkan pemakaian modal dari K1 ke K2

Dalam jangka panjang reaksi yang berbeda yang dilakukan perusahaan terhadap perubahan tingkat upah dipengaruhi oleh pengetahuan perusahaan terhadap penggunaan input yang lebih murah. Dalam gambar 5 terlihat kurva permintaan tenaga kerja dalam jangka pendek digambarkan oleh kurva VMPP1.

Dalam gambar tersebut diasumsikan mula-mula perusahaan berada dalam keseimbangan jangka pendek dengan tingkat upah yang berlaku w1 dan tingkat

Unit m

Unit tenaga kerja 1

VMPP1.

penggunaan tenaga kerja yang sesuai sebanyak N1. asumsi kedua perusahaan

tersebut juga berada dalam keseimbangan jangka panjang yang menghasilkan output dengan kombinasi tenaga kerja dan modal yang paling rendah biayanya. Jika pada suatu saat tingkat upah meningkat menjadi w2 maka dalam jangka

pendek perusahaan akan mengalami peningkatan biaya tenaga kerja yang

kemudian memaksa perusahaan untuk mengurangi penggunaan tenaga kerja dari N1 ke N2 sepanjang kurva VMPP nya. Dalam jangka panjang perusahaan akan

melakukan penyesuaian dengan menggantikan pemakaian tenaga kerja dengan modal sehingga dalam jangka panjang jumlah tenaga kerja yang digunakan hanya sebanyak N*.

Gambar 6. Penggunaan Tenaga Kerja Jangka Pendek dan Jangka Panjang

Ada dua hal yang perlu diperhatikan dari gambar di atas. Pertama, dalam jangka panjang perusahaan lebih fleksibel sehingga permintaan tenaga kerja yang dilakukan perusahaan dalam jangka panjang lebih responsif terhadap perubahan

N ( unit tenaga kerja)

N

D Jangka pendek= VMPP1

D Jangka panjang =VMPP2 W

tingkat upah (perubahan permintaan tenaga kerjanya lebih besar dibanding dengan jangka pendek) hal itu ditunjukkan oleh kurva permintaan jangka panjang yang lebih datar dibanding dengan jangka pendek

Kedua, suatu perusahaan yang berada pada keseimbangan jangka panjang harus juga berada pada keseimbangan jangka pendek.

6. Pergeseran Permintaan Tenaga Kerja

Setelah memahami bagaimana kurva permintaan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang, pada bagian ini akan dipelajari kemungkinan terjadinya

perubahan terhadap permintaan tenaga kerja. Perubahan permintaan tenaga kerja dapat digambarkan oleh pergeseran kurva tenaga kerja. Pertambahan permintaan tenaga kerja akan menggeser kurva permintaan tenaga kerja ke kanan sedang pengurangan permintaan tenaga kerja akan menggeser kurva permintaan tenaga kerja ke kiri. Perrtambahan permintaan tenaga kerja yang berakibat pada

pergeseran kurva permintaan tenaga kerja dapat disebabkan oleh berbagai hal yaitu :

Pertumbuhan ekonomi yang berarti peningkatan terhadap pendapatan nasional akan berdampak pada peningkatan permintaan agregat. Peningkatan permintaan tersebut akan menyebabkan peningkatan permintaan perusahaan terhadap tenaga kerja yang digambarkan oleh pergeseran kurva permintaan tenaga kerja ke kanan. Peningkatan produktifitas, peningkatan produktifitas dapat mempengaruhi

kesempatan kerja yaitu dengan adanya peningkatan produktifitas maka untuk menghasilkan jumlah output yang sama ,jumlah tenaga kerja yang diperlukan lebih sedikit, hal itu menyebabkan berkurangnya permintaan terhadap tenaga

kerja. Peningkatan produktifitas juga berarti penurunan biaya produksi per unit barang. Penurunan biaya produksi per unit barang akan menurunkan harga per unit barang. Jika harga barang turun maka permintaan terhadap barang naik yang akan mendorong pengusaha untuk menambah permintaan tenaga kerja.

Peningkatan produktifitas pekerja dapat pula meningkatkan upah pekerja. Peningkatan upah tersebut berarti peningkatan daya beli yang akan mendorong peningkatan pengeluaran konsumsi mereka. Selanjutnya peningkatan konsumsi tersebut akan mendorong perusahaan untuk berproduksi lebih banyak dengan mempekerjakan tenaga kerja lebih banyak pula.

Perubahan cara berproduksi , adanya metode produksi yang lebih modern yang lebih banyak menggunakan mesin akan berdampak pada peningkatan permintaan tenaga kerja yang menguasai teknologi dan menurunkan permintaan tenaga kerja yang berketrampilan rendah.

7. Teori-teori Ketenagakerjaan 7.1 Teori Klasik Adam Smith

Adam Smith (1729-1790) merupakan tokoh utama dari aliran ekonomi yang kemudian dikenal sebagai aliran klasik. Dalam hal ini teori klasik Adam Smith juga melihat bahwa alokasi sumber daya manusia yang efektif adalah pemula pertumbuhan ekonomi. Setelah ekonomi tumbuh, akumulasi modal (fisik) baru mulai dibutuhkan untuk menjaga agar ekonomi tumbuh. Dengan kata lain, alokasi sumber daya manusia yang efektif merupakan syarat perlu (necessary condition) bagi pertumbuhan ekonomi.

7.2 Teori Thomas Robert Malthus

Sesudah Adam Smith, Thomas Robert Malthus (1766-1834) dianggap sebagaii pemikir klasik yang sangat berjasa dalam pengembangan pemikiran-pemikiran ekonomi. Thomas Robert Malthus mengungkapkan bahwa manusia berkembang jauh lebih cepat dibandingkan dengan produksi hasil pertanian untuk memenuhi kebutuhan manusia. Manusia berkembang sesuai dengan deret ukur, sedangkan produksi makanan hanya meningkat sesuai dengan deret hitung. Malthus juga berpendapat bahwa jumlah penduduk yang tinggi pasti mengakibatkan turunnya produksi perkepala dan satu-satunya cara untuk menghindari hal tersebut adalah melakukan kontrol atau pengawasan pertumbuhan penduduk. Beberapa jalan keluar yang ditawarkan oleh malthus adalah dengan menunda usia perkawinan dan mengurangi jumlah anak. Jika hal ini tidak dilakukan maka pengurangan penduduk akan diselesaikan secara alamiah antara lain akan timbul perang, epidemi, kekurangan pangan dan sebagainya.

7.3 Teori Keynes

John Maynard Keynes (1883-1946) berpendapat bahwa dalam kenyataan pasar tenaga kerja tidak bekerja sesuai dengan pandangan klasik. Dimanapun para pekerja mempunyai semacam serikat kerja (labor union) yang akan berusaha memperjuangkan kepentingan buruh dari penurunan tingkat upah. Kalaupun tingkat upah diturunkan tetapi kemungkinan ini dinilai keynes kecil sekali, tingkat pendapatan masyarakat tentu akan turun. Turunnya pendapatan sebagian anggota masyarakat akan menyebabkan turunnya daya beli masyarakat, yang pada

gilirannya akan menyebabkan konsumsi secara keseluruhan berkurang. Berkurangnya daya beli masyarakat akan mendorong turunya harga-harga.

Kalau harga-harga turun, maka kurva nilai produktivitas marjinal labor (marginal value of productivity of labor) yang dijadikan sebagai patokan oleh pengusaha dalam mempekerjakan labor akan turun. Jika penurunan harga tidak begitu besar maka kurva nilai produktivitas hanya turun sedikit. Meskipun demikian jumlah tenaga kerja yang bertambah tetap saja lebih kecil dari jumlah tenaga kerja yang ditawarkan. Lebih parah lagi kalau harga-harga turun drastis, ini menyebabkan kurva nilai produktivitas marjinal labor turun drastis pula, dan jumlah tenaga kerja yang tertampung menjadi semakin kecil dan pengangguran menjadi semakin luas. 7.4 Teori Harod-Domar

Teori Harod-domar (1946) dikenal sebagai teori pertumbuhan. Menurut teori ini investasi tidak hanya menciptakan permintaan, tapi juga memperbesar kapasitas produksi. Kapasitas produksi yang membesar membutuhkan permintaan yang lebih besar pula agar produksi tidak menurun. Jika kapasitas yang membesar tidak diikuti dengan permintaan yang besar, surplus akan muncul dan disusul

penurunan jumlah produksi.

8. Permintaan Tenaga Kerja

Permintaan tenaga kerja berarti hubungan antar tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja yang dihendaki oleh pengusaha untuk dipekerjakan, ini berbeda dengan permintaan konsumen terhadap barang dan jasa. Orang membeli barang itu memberikan nikmat (utility) kepada si pembeli. Sementara pengusaha

mempekerjakan seorang karena memproduksikan barang untuk dijual kepada mayarakat konsumen. Oleh karena itu, kenaikan permintaan pengusaha terhadap tenaga kerja, tergantung dari kenaikkan permintaan masyarakat akan barang yang

diproduksinya. Permintaan tenaga kerja seperti itu disebut “derived demand” (Simanjuntak, 2002).

9. Teori PDRB

Ada tiga macam teori perhitungan PDRB, yaitu (a) pendekatan hasil produksi atau product approach; (b) pendekatan pendapatan atau income approach; dan (c) pendekatan pengeluaran atau expenditure approach. untuk menghitung produk domestik regional bruto (PDRB) dapat digunakan salah satu dari penghitungan pendapatan nasional yaitu dengan pendekatan pengeluaran. pendekatan

pengeluaran digunakan untuk menghitung nilai barang dan jasa yang dikeluarkan oleh berbagai golongan dalam masyarakat. Teori Tentang Produk Domestik Regional Bruto (PDRB).

a. Pengertian PDRB

Pertumbuhan ekonomi dan pembangunan ekonomi adalah topik yang banyak diperbincangkan pemerintah dalam rangka meningkatkan kesejahteraan rakyat. Masing-masing pemerintah daerah berlomba-lomba untuk memanfaatkan kesempatan yang ada agar tingkat kesejahteraan masyarakat meningkat. Pertumbuhan ekonomi daerah merupakan suatu keadaan dimana terdapat peningkatan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) dari suatu daerah.

Pertumbuhan ekonomi daerah dikatakan meningkat jika ada kenaikan PDRB dari tahun sebelumnya. PDRB adalah semua barang dan jasa yang dihasilkan dari kegiatan-kegiatan ekonomi yang ada pada suatu daerah tertentu yang dapat menggambarkan kemampuan suatu daerah mengelola sumber daya alam yang dimilikinya oleh berbagai unit produksi di Kabupaten Lampung Selatan dalam satu tahun.

Unit-unit produksi tersebut dikelompokkan kedalam sembilan lapangan usaha yaitu :

1. Pertanian, perikanan, pertenakan dan kehutanan. 2. Pertambangan dan penggalian

3. Industri pengolahan 4. Listrik, gas dan air bersih 5. Konstruksi

6. Perdagangan, hotel dan restoran 7. Transportasi dan komunikasi

8. Keuangan, persewaan dan jasa perusahaan 9. Jasa-jasa termasuk jasa pelayanan pemerintah.

Besaran PDRB yang dihasilkan oleh masing-masing daerah/Provinsi sangat bergantung kepada potensi sumber daya alam dan faktor produksi daerah tersebut. Adanya keterbatasan dalam penyediaan faktor-faktor produksi daerah

menyebabkan besaran PDRB bervariasi antar daerah. Sumber daya alam dalam hal ini adalah sumber daya alam dalam arti seluas-luasnya. Jika suatu daerah sumber daya alamnya baik, maka faktor ini merupakan faktor yang turut menyukseskan keberhasilan pertumbuhan ekonomi.

Ada beberapa teori pertumbuhan ekonomi yang berhubungan dengan Produk Domestik Regional Bruto yaitu:

1. Teori pertumbuhan ekonomi wilayah

Pertumbuhan ekonomi wilayah adalah pertambahan pendapatan masyarakat yang terjadi di wilayah tersebut, yaitu kenaikan seluruh nilai tambah (added value) yang terjadi di wilayah tersebut. Pertambahan pendapatan itu diukur dalam nilai

rill, artinya dinyatakan dalam harga konstan. Hal itu juga sekaligus

menggambarkan balas jasa bagi faktor-faktor produksi yang beroperasi di daerah tersebut (tanah, modal, tenaga kerja, dan teknologi) yang berarti secara kasar dapat menggambarkan kemakmuran daerah tersebut. Kemakmuran suatu wilayah selain di tentukan oleh besarnya nilai tambah yang tercipta di wilayah tersebut juga oleh seberapa besar terjadi transfer payment yaitu bagian pendapatan yang mengalir keluar wilayah atau mendapat aliran dana dari luar wilayah

(Richardson, 1991)

Boediono, (1985) mengemukakan bahwa pertumbuhan ekonomi adalah proses kenaikan output per kapita dalam jangka panjang jadi persentase pertambahan output itu haruslah lebih tinggi dari persentase pertambahan jumlah penduduk dan ada kecenderungan dalam jangka panjang bahwa pertumbuhan itu akan berlanjut. Ada ahli ekonomi yang membuat definsi lebih ketat yaitu pertumbuhan haruslah bersumber dari proses interen perekonomian tersebut, ketentuan yang terakhir ini sangat penting diperhatikan dalam ekonomi wilayah karena bisa saja suatu wilayah mengalami pertumbuhan tetapi petumbuhan itu tercipta karena banyaknya bantuan/suntikan dana dari pemerintah pusat dan pertumbuhan itu terhenti apabila suntikan dana dihentikan. Dalam kondisi seperti ini sulit dikatakan ekonomi wilayah itu bertumbuh, adalah wajar suatu wilayah terbelakang mendapat suntikan dana dalam proporsi yang lebih besar

dibandingkan wilayah lain akan tetapi setelah suatu jangka waktu tertentu wilayah tersebut mestilah tetap bisa tumbuh walaupun tidak memperoleh alokasi yang berlebihan .

2. Teori Pertumbuhan ekonomi Adam Smith

Adam Smith berpendapat bahwa pertumbuhan ekonomi bergantung pada dua faktor pertumbuhan yaitu Output total dan pertumbuhan penduduk. Menurut Smith, pertumbuhan output dipengaruhi unsur-unsur berikut: 1). Sumber alam yang tersedia, 2). Jumlah Penduduk, 3). Jumlah modal. Smith berpendapat bahwa, tingkat pertumbuhan output suatu negara akan ditentukan oleh sumber daya alam yang dimilikinya. Sedangkan untuk mendapatkan pertumbuhan ekonomi yang tinggi, sumber alam harus dimanfaatkan oleh tenaga kerja yang terspesialisasi . Dalam hal ini, menurut Adam Smith penduduk merupakan faktor yang pasif dalam pertumbuhan. Tenaga kerja juga akan bertambah sesuai dengan kebutuhan jika upah dibayarkan diatas upah subsistem (upah untuk bertahan hidup atau upah alam). Pertumbuhan akan macet ketika sumber-sumber alam telah habis diolah, sehingga pertumbuhan tidak akan menguntungkan lagi dan hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan minimum.

3. Teori Pertumbuhan ekonomi David Ricardo

Menurut David Ricardo, akumulasi modal dan kemajuan teknologi dapat

memperlambat berlakunya hukum tambahan yang semakin berkurang (The Law of Diminishing Return). David Ricardo berpendapat bahwa pertumbuhan akan selalu terjadi selama akumulasi modal dan kemajuan teknologi berlangsung. Teknologi pada suatu waktu akan mandek ketika akumulasi modal tidak ada . Kemajuan teknologi tidak akan menciptakan produktivitas yang bertahan lama karena pertambahan penduduk selanjutnya akan menurunkan tingkat upah dan keuntungan para pengusaha.

4. Teori Pertumbuhan Ekonomi Joseph Schumpeter

Teori Pertumbuhan Ekonomi Joseph Schumpeter menekankan pada peranan yang dilakukan para wirausahawan. Para wirausahawan selalu mencari terobosan untuk mendapatkan inovasi untuk dapat meraih keuntungan yang lebih banyak agar memiliki keunggulan terhadap saingan. Schumpeter tidak terlalu

memperhitungkan keterbatasan sumber daya alam dan pertumbuhan penduduk sebab kedua faktor itu telah diketahui. Menurutnya motor penggerak pertumbuhan ekonomi adalah proses inovasi dari para entreprener. Sumber kemajuan ekonomi adalah perkembangan ekonomi yang dilakukan oleh para wirausahawan melalui inovasi. Proses perkembangan ekonomi ini bersifat tidak tetap tetapi bersifat acak. Dari waktu ke waktu timbul berbagai inovasi baru yang meningkatkan produksi baik secara kuantitas maupun secara kualitas. PDRB adalah jumlah nilai tambah yang dihasilkan oleh seluruh aktivitas produksi di dalam perekonomian daerah. Hal ini berarti peningkatan PDRB mencerminkan pula peningkatan balas jasa kepada faktor produksi yang digunakan dalam aktivitas produksi tersebut. Dalam konsep produk domestik regional bruto (PDRB) merupakan indikator ekonomi makro suatu daerah, yang menggambarkan ada atau tidaknya perkembangan perekonomian daerah. Dengan menghitung PDRB secara teliti dan akurat baik atas dasar harga berlaku maupun atas dasar harga konstan dapat diambil beberapa kesimpulan mengenai keberhasilan pembangunan di suatu daerah, yang

memperlihatkan lajupertumbuhan ekonomi yang mewakili peningkatan produksi di berbagai sektor lapangan usaha yang ada (Kuncoro, 2004).

10.Pengertian Upah Minimum

Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para

pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya (UU No. 13 tahun 2003). Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap provinsi berbeda-beda, maka disebut upah minimum provinsi. Menurut keputusan Menteri No.1 Th. 1999 pasal 1 ayat 1 ; upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok

termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengalaman, ditetapkan melalui keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari dewan pengupahan dan berlaku selama satu tahun berjalan. Jenis-jenis upah dalam berbagai kepustakaan hukum ketenagakerjaan bidang hubungan kerja menurut Zaeni Asyhadie dapat dikemukakan sebagai berikut:

Upah Nominal adalah sejumlah uang yang dibayarkan secara tunai kepada pekerja/buruh yang berhak sebagai imbalan atas pengerahan jasa-jasa atau pelayanannya sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang terdapat dalam perjanjian kerja.

Upah nyata adalah uang nyata, yang benar-benar harus diterima seorang

pekerja/buruh yang berhak. Upah nyata ini ditentukan oleh daya beli upah tersebut yang akan tergantung dari besar atau kecilnya jumlah uang yang diterima dan besar atau kecilnya biaya hidup yang diperlukan. Upah minimum adalah upah terendah yag akan dijadikan standard, oleh pengusaha untuk menentukan upah yang sebenarnya dari pekerja/buruh yang bekerja diperusahaannya. Upah minimum ini umumnya ditentukan oleh pemerintah (Gubernur dengan

memerhatikan rekomendasi dari dewan pengupahan provinsi dan/atau bupati/walikota), dan setiap tahun kadangkala berubah sesuai dengan tujuan ditetapkannya upah minimum.

11.Fungsi Upah

Menurut Taufik Zamrowi (2007), fungsi upah secara umum terdiri dari : 1. Untuk mengalokasikan secara efisien kerja manusia, menggunakan sumber

daya tenaga manusia secara efisien, untuk mendorong stabilitas dan pertombuhan ekonomi.

2. Untuk mengalokasikan secara efisien sumber daya manusia. Sistem

pengupahan (kompensasi) adalah menarik dan menggerakkan tenaga kerja ke arah produktif.

3. Untuk menggunakan sumber tenaga manusia secara efisien. Pembayaran upah (kompensasi) yang relatif lebih tinggi adalah mendorong manajemen

memanfaatkan tenaga kerja secara ekonomis dan efisien. Dengan cara demikian pengusaha dapat memperoleh keuntungan dari pemakaian tenaga kerja.

4. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi akibat alokasi pemakaian tenaga kerja secara efisien, sistem perupahan diharapkan dapat merangsang, mempertahankan stabilitas, dan pertumbuhan ekonomi.

12.Tingkat Upah

Golongan Keynes baru, walaupun menyadari bahwa pendekatan yang dikemukakan oleh Lucas memberikan gambaran yang lebih realistik dalam menerangkan tentang ciri-ciri penawaran agregat, masih belum menyokong

keyakinan golongan klasik baru yang menganggap upah nominal akan selalu mengalami perubahan sesuai dengan perubahan dalam permintaan dan penawaran kerja. Menurut golongan keynes baru, upah didalam pasaran ditentukan secara kontrak diantara pekerja dan majikan atau pihak perusahaan,dan tidak akan dipengaruhi oleh perubahan dalam permintaan dan penawaran tenaga kerja yang berlaku.

Dengan perkataan lain, upah cenderung untuk bertahan pada tingkat yang sudah disetujui oleh perjanjian diantara tenaga kerja dan majikan atau perusahaan. Pengurangan permintaan tenaga kerja tidak akan menurunkan upah nominal dan sebaliknya pertambahan permintaan tenaga kerja tidak akan secara cepat

menaikkan upah nominal. Sepanjang kontrak kerja diantara tenaga kerja dan majikan adalah tetap atau konstan walaupun dalam pasran tidak terdapat

keseimbangan diantara permintaan dan penawaran tenaga kerja (Sadono Sukirno 2003).

Teori klasik mengemukakan bahwa dalm rangka memaksimalkan keuntungan tiap perusahaan menggunakan faktor produksi sedemikian rupa sehingga tiap-tiap faktor produksi yang dipergunakan menerima atau diberi imbalan sebesar nilai pertambahan hasil marjinal dari faktor produksi tersebut, atau dengan kata lain tenaga kerja memperoleh upah senilai dengan pertumbuhan hasil marjinalnya (Simanjuntak, 2002).

Kemudian Bellante dan Jackson (2000) menyatakan terdapat hubungan negatif antara tingkat upah dengan permintaan tenaga kerja. Mankiw (2003:156) juga berpendapat bahwa alasan kedua adanya pengangguran adalah kekakuan upah

atau gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaanya. Upah yang lebih rendang mendorong perusahaan

menggunakan lebih banyak tenaga kerja sehingga dapat mengurangi

pengangguran. Keynes menulis dalam “The General Theory” bahwa kenaikkan dalam kesempatan kerja hanya bisa terjadi bila tingkat upah turun (Mankiw, 2003:343).

Dalam teori ekonomi, upah merupakan pembayaran atas jasa-jasa fisik maupun mental yang disediakan oleh tenaga kerja kepada pengusaha. Dengan demikian dalam teori ekonomi tidak dibedakan di antara pembayaran kepada pegawai tetap dengan pembayaran ke atas jasa-jasa pekerja kasar dan tidak tetap. Di dalam teori ekonomi kedua jenis pendapatan pekerja dinamakan upah. Ahli ekonomi

membedakan pengertian upah menjadi dua, yaitu upah uang dan upah riil. Upah uang adalah jumlah uang yang diterima para pekerja dari para pengusaha sebagai pembayaran ke atas tenaga mental atau fisik para pekerja yang digunakan dalam proses produksi. Upah riil adalah tingkat upah pekerja yang diukur dari sudut kemampuan upah tersebut membeli barang dan jasa yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan para pekerja (Sukirno, 2006).

Naiknya tingkat upah akan menaikkan biaya produksi perusahaan, selanjutnya akan meningkatkan harga per unit barang yang diproduksi. Konsumen biasanya akan memberikan respon yang cepat apabila terjadi kenaikan harga barang, yaitu mengurangi konsumsi atau bahkan tidak mau membeli barang yang bersangkutan. Akibatnya banyak produk yang tidak terjual dan terpaksa produsen menurunkan jumlah produksinya. Turunnya target produksi mengakibatkan berkurangnya

tenaga kerja yang dibutuhkan, Penurunan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan karena pengaruh turunnya skala produksi disebut dengan efek skala produksi atau scale effect. Apabila tingkat upah naik (asumsi harga dari barang modal lainnya tidak berubah) maka pengusaha ada yang lebih suka menggunakan teknologi padat modal untuk proses produksinya dan menggantikan kebutuhan akan tenaga kerja dengan kebutuhan akan barang modal seperti mesin.

Penurunan penggunaan jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan karena penggunaan mesin disebut efek substitusi atau substitution effect. Tingkat upah merupakan pemberian kepada tenaga kerja dalam suatu kegiatan produksi yang pada dasarnya adalah imbalan atau balas jasa dari para produsen kepada tenaga kerja atas

prestasinya dalam kegiatan produksi. Sistem pengupahan harus adil dan kompetitif agar pekerja termotivasi dan dapat meningkatkan kesejahteraannya. Pada umumnya semakin tinggi tingkat upah maka akan memperkecil penyerapan tenaga kerja dalam suatu industri karena berkaitan dengan efisiensi biaya produksi (Umar, 2010; Sulistiawati, 2012).

Pernyataan tersebut didukung dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Falch (2008), Dimas dan Woyanti (2009) dan Ransom dan Sims (2009) menunjukkan bahwa variabel tingkat upah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Artinya saat terjadi kenaikan tingkat upah maka penyerapan tenaga kerja dalam suatu industri juga akan mengalami penurunan. 13. Teori Ekspor

Teori ini mengajukan bahwa suatu negara akan mengekspor barang yang memiliki faktor produksi yang berlimpah secara intensif. Suatu negara dikatakan memiliki

faktor produksi berlimpah (untuk tenaga kerja misalnya) jika rasio dari tenaga kerja terhadap faktor lainnya lebih besar dibandingkan rasio dari negara mitranya. Sedangkan suatu barang disebut bersifat padat tenaga kerja jika biaya tenaga kerja merupakan bagian terbesar dari nilai barang tersebut dibandingkan biaya faktor produksi lainnya.

mungkin ekspor dan sedikit mungkin impor. Surplus ekspor yang dihasilkan kemudian dibentuk dalam logam-logam mulia khususnya emas dan perak. Semakin banyak logam mulia yang dimiliki suatu negara semakin kaya dan kuatlah negara tersebut. Selanjutnya, dengan mendorong ekspor dan mengurangi impor, pemerintah akan dapat mendorong output dan kesempatan kerja nasional (Salvatore, 1996).

Sesudah itu, ahli-ahli ekonomi klasik menganalisis lebih mendalam lagi peranan perdagangan luar negeri dalam perekonomian. Teori keunggulan absolut (absolut advantages) dibangun oleh Adam Smith sebagai perbaikan atas merkantilisme. Menurut Adam Smith, bahwa perdagangan akan meningkatkan kemakmuran bila dilaksanakan melalui mekanisme perdagangan bebas. Melalui perdagangan bebas, para pelaku ekonomi diarahkan untuk melakukan spesialisasi dalam upaya

peningkatan efisiensi (Rahardja dan Manurung, 2006). Setiap negara akan memperoleh manfaat perdagangan internasional karena melakukan spesialisasi produksi dan mengekspor barang jika negara tersebut memiliki keunggulan mutlak, serta mengimpor barang jika negara tersebut memiliki ketidakunggulan mutlak (Hamdy, 2001).Jika sebuah negara lebih efisien daripada (atau memiliki keunggulan absolut terhadap) negara lain dalam memproduksi sebuah komoditi, namun kurang efisien dibanding (atau memiliki kerugian absolut terhadap) negara

lain dalam memproduksi komoditi lainnya, maka kedua negara tersebut dapat memperoleh keuntungan dengan cara masing-masing melakukan spesialisasi dalam memproduksi komoditi yang memiliki keunggulan absolut, dan

menukarkannya dengan komoditi lain yang memiliki kerugian absolut (Salvatore, 1996).

Lebih lanjut teori perdagangan internasional dikemukakan oleh David Ricardo dengan prinsip-prinsip perdagangan internasional yang dikenal dengan nama The Theory of Comparative Advantage atau The Theory of Relative Cost yaitu

mencoba melihat keuntungan/kerugian dalam perbandingan relatif. Teori ini menyatakan bahwa suatu negara akan menghasilkan dan kemudian mengekspor suatu barang yang memiliki comparative advantage terbesar dan mengimpor barang yang memiliki comparative disadvantage, yaitu suatu barang yang dapat dihasilkan dengan lebih murah dan mengimpor barang yang kalau dihasilkan sendiri memakan ongkos yang besar. Teori ini pada dasarnya menyatakan bahwa nilai suatu barang ditentukan oleh banyaknya tenaga kerja yang dicurahkan untuk memproduksi barang tersebut. Makin banyak tenaga kerja yang dicurahkan untuk memproduksi suatu barang, makin mahal barang tersebut (Nopirin, 1999). Suatu negara akan memiliki keunggulan komparatif (comparative advantage) dalam memproduksi suatu barang kalau biaya pengorbanannya dalam

memproduksi barang tersebut (dalam satuan barang lain) lebih rendah daripada negara-negara lainnya. Perdagangan antara dua negara akan menguntungkan kedua belah pihak jika masing-masing negara memproduksi dan mengekspor

produk yang keunggulan komparatifnya ia kuasai (Krugman dan Obstfeld, 2000) diterjemahkan (Basri, 2004).

14. Pengertian Ekspor

Ekspor adalah kegiatan menjual barang atau jasa ke luar negeri, sedangkan impor adalah kegiatan membeli barang atau jasa dari negara lain. Orang yang melakukan kegiatan ekspor disebut eksportir, sedangkan orang yang melakukan kegiatan impor disebut importir. Kegiatan ekspor dapat menghasilkan devisa bagi negara. Kegiatan ekspor impor dilakukan antarnegara untuk mencukupi kebutuhan rakyat masing masing negara (Sudarsono, 2002).

Nilai mata uang asing bertambah tinggi kursnya (harganya) akan menyebabkan ekspor meningkat dan impor cenderung menurun. Jadi kurs valuta asing

mempunyai hubungan searah dengan volume ekspor. Apabila nilai kurs Dollar meningkat, maka volume ekspor juga meningkat (Sukirno, 2002).

Kegiatan ekspor adalah sistem perdagangan dengan cara mengeluarkan barang barang dari dalam negeri keluar negeri dengan memenuhi ketentuan yang berlaku. Ekspor merupakan total barang dan jasa yang dijual oleh sebuah negara ke negara lain, termasuk diantara barang-barang, asuransi, dan jasa-jasa pada suatu tahun tertentu (Nelly Nur, 2007).

Ekspor merupakan faktor penting dalam merangsang pertumbuhan ekonomi suatu negara. Ekspor akan memperbesar kapasitas konsumsi suatu negara

meningkatkan output dunia, serta menyajikan akses ke sumber-sumber daya yang langka dan pasar-pasar internasional yang potensial untuk berbagai produk ekspor yang mana tanpa produk-produk tersebut, maka negara-negara miskin tidak akan

mampu mengembangkan kegiatan dan kehidupan perekonomian nasionalnya. Ekspor juga dapat membantu semua negara dalam menjalankan usaha-usaha pembangunan mereka melalui promosi serta penguatan sektor-sektor ekonomi yang mengandung keunggulan komparatif, baik itu berupa ketersediaan faktor-faktor produksi tertentu dalam jumlah yang melimpah, atau keunggulan efisiensi alias produktifitas tenaga kerja.

Ekspor juga dapat membantu semua negara dalam mengambil keuntungan dari skala ekonomi yang mereka miliki (Todaro & Smith, 2004). Peranan ekspor dalam pembangunan ekonomi menurut ahli ekonomi klasik, terutama David Ricardo, mengemukakan pendapatnya bahwa perdagangan luar negeri melalui ekspor memberikan sumbangan yang pada akhirnya dapat mempercepat perkembangan ekonomi suatu negara. (Sukirno, 1985) . Adapun sumbangan penting dari kegiatan luar negeri melalui ekspor dalam pembangunan ekonomi meliputi : (Sukirno, 1985)

1. Pada suatu negara yang sudah mencapai tingkat kesempatan kerja penuh, maka perdagangan luar negeri memungkinkan negara untuk mencapai tingkat

konsumsi yang lebih tinggi daripada yang mungkin dicapai tanpa adanya kegiatan ekspor.

2. Suatu negara dapat memperluas pasar dan hasil-hasil produksi nasional. Suatu negara dapat menggunakan teknologi yang berasal dari luar negeri. Para ahli ekonomi sesudah mazhab klasik berpendapat, bahwa salah satu fungsi dari ekspor adalah untuk mengatasi terbatasnya permintaan pasar dalam negeri. Perkembangan ekspor akan menggalakkan perkembangan sektor pendukung lainnya di dalam negeri karena akan menciptakan permintaan atas barang yang

dihasilkan di dalam negeri, yang akhirnya ekspor dapat memperlancar

perkembangan ekonomi. Dengan perdagangan luar negeri melalui ekspor, maka pendapatan masyarakat khususnya produsen dan orang-orang yang kegiatannya di sektor liar negeri akan bertambah. Makin cepat perkembangan perdagangan luar negeri makin cepat pula pendapatan masyarakat bertambah. Pengaruh secara tidak langsung dari adanya perdagangan luar negeri adalah penghasilan devisa.

Semakin ekspor berkembang, semakin besar penghasilan devisa yang diterima oleh negara. Ini berarti terjadi arus modal (capital flow) dari luar negeri ke dalam negeri yang tentu saja menguntungkan bagi suatu negara yang memerlukan tambahan modal untuk pembangunan yang pada gilirannya dapat mendorong pertumbuhan ekonomi.

Untuk memacu perdagangan ekspor banyak negara maju maupun negara berkembang mengadakan insentif perdagangan ekspor termasuk pembangunan kawasan industri berikat dan infrastruktur public, pengadaan fasilitas pembiayaan pedagangan ekspor, pembayaran kembali pajak pertambahan nilai produk ekspor, pembebasan pemungutan pajak impor bahan baku, bahan pembantu dan barang modal yang dipergunakan untuk memproduksi produk ekspor.

Tidak ketinggalan berbagai cara juga telah dilakukan pemerintah Indonesia yang diharapkan dapat meningkatkan pencarian sumber-sumber devisa yang antara lain dengan meningkatkan volume ekspor dan menekan pengeluaran pengeluaran devisa dengan membatasi aktivitas-aktivitas impor.

Khusus untuk bidang usaha peningkatan volume ekspor Indonesia, pemerintah Indonesia beberapa tahun terakhir ini telah melakukan berbagai deregulasi

dibidang perdagangan dan perbankan dengan mengeluarkan berbagai peraturan yang memberi kemudahan, dimulai dengan paket ekspor tahun 1982, sistem imbal beli (counter trade), impor tahun 1985 tentang penyempurnaan cara penanganan ekspor dan impor untuk efisiensi dan peningkatan hasil negara, yang diperkuat lagi dengan penyediaan kredit ekspor yang terbuka juga bagi PMA dengan bunga 9% per tahun, yang sebelumnya hanya diberikan kepada pengusaha nasional. Subsektor industri di Kabupaten Lampung Selatan mempunyai kecendrungan meningkat dalam kontribusinya terhadap pembangunan ekonomi, yang tercermin dalam perhitungan PDRB. Dilain pihak, peningkatan kontribusi tersebut dalam kenyataannya tidak diikuti oleh peningkatan permintaan tenaga kerja yang cenderung fluktuatif, bahkan laju pertumbuhannya negatif pada beberapa tahun. Model penelitian ini menggunakan model penelitian Prabowo (1997), Prasetyo (2005), dan Nuryati (2004) dimana model penelitian penyerapan tenaga kerja dipengaruhi oleh PDRB dan ekspor. Sementara variabel tingkat upah diadopsi dari model penelitian Adib Fahrizal (2004), dimana variabel tingkat upah akan mempengaruhi tingkat permintaan tenaga kerja suatu industri.

Maka untuk kegunaan analisis kuantitatif dihasilkan model yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu :

KK = β0 + β1UMK+ β2PDRB+ β3EKS + µ Dimana :

KK : jumlah kesempatan kerja (satuan jiwa) UMK : upah minimum kabupaten (satuan rupiah) PDRB : nilai PDRB (satuan juta rupiah)

EKS : nilai ekspor (satuan juta us$) β0 : konstanta

β1 β2 β3 : koefisien regresi berganda µ : disturbance error

B. Tinjauan Empiris 1. Penelitian Terdahulu Tabel 5. Penelitian Terdahulu

No Penulis Variabel Kesimpulan

1 Edyan Rachman (2005)

Independen : tenaga kerja

Dependen : roduk domestik regional bruto, ekspor, upah minimum (UMP) dan jumlah angkatan kerja

Dengan runtun waktu tahun 1982-2003. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama PDRB, investasi, UMP, dan angkatan kerja berpengaruh terhadap kesempatan kerja di DKI Jakarta. Secara parsial, ekspor berpengaruh positif, PDRB dan

angkatan kerja berpengruh positif, dan UMP berpengaruh negatif terhadap kesempatan kerja.

2 Nainggolan (2009)

Independen : kesempatan kerja Dependen : produk domestik regional bruto (PDRB) Kabupaten/Kota, tingkat bunga kredit, upah minimum Kabupaten/Kota di Provinsi (UMK)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel produk domestik regional bruto (PDRB) Kabupaten/Kota berpengaruh positif sebesar 76,38% dan signifikan, tingkat bunga kredit berpengaruh negatif sebesar 7,29% dan tidak signifikan, upah minimum Kabupaten/Kota (UMK) berpengaruh negatif sebesar 53,06% dan signifikan terhadap kesempatan kerja pada Kabupaten/Kota di Provinsi Sumatera Utara.

3 Dimas (2009)

Independen : tenaga kerja

Dependen : upah riil, investasi riil, dan PDRB

Hasil penelitian menunjukkan bahwa PDRB, tingkat upah dan investasi riil secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di DKI Jakarta. Sedangkan secara parsial, PDRB berpengaruh positif dan signifikan, tingkat upah dan investasi riil berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di DKI Jakarta.

4 Wicaksono (2009)

Independen : tenaga kerja

Dependen : PDB industri pengolahan, suku bunga riil, upah riil, dan jumlah unit usaha.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel PDB industri dan upah riil berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja industri pengolahan. Variabel suku bunga riil dan jumlah unit usaha tidak mempengaruhi penyerapan tenaga kerja industri pengolahan.

III. METODE PENELITIAN

Metode penelitian yang digunakan dalam bab ini adalah dengan menggunakan data sekunder. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data sekunder sehingga metode pengumpulan data yang digunakan adalah pengumpulan data sekunder. Data yang digunakan diperoleh oleh instansi-instansi terkait dan metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif serta regresi linear berganda. Untuk lebih jelasnya maka pada bab ini dipaparkan variabel penelitian dan definisi operasional dari alat alat analisis yang digunakan.

A. Variabel Penelitian Dan Definisi Operasional

Variabel dalam penelitian ini dibedakan menjadi dua yaitu variabel independen dan variabel dependen. Variabel independen adalah suatu variabel yang ada atau terjadi mendahului variabel dependen. Keberadaan variabel ini dalam penelitian kuantitatif merupakan variabel yang menjelaskan terjadinya fokus atau topik penelitian. Sementara itu, variabel dependen adalah variabel yang diakibatkan atau dipengaruhi oleh variabel independen. Keberadaan variabel ini sebagai variabel yang dijelaskan dalam fokus atau topik penelitian (Prasetyo & Miftahul Jannah 2005). Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah :

kesempatan kerja, sedangkan variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah : upah minimum, PDRB, dan ekspor.

Menurut Nasir (1999), definisi operasional merupakan definisi yang diberikan kepada variabel dengan cara memberikan arti atau menspesifikasikan kegiatan atau memberikan operasional yang diperlukan untuk mengukur variabel tersebut. Definisi operasional untuk masing-masing variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi :

1. Kesempatan Kerja

Suatu keadaan yang menggambarkan terjadinya lapangan pekerjaan yang diisi pencari kerja pada suatu perusahaan atau instansi di Kabupaten Lampung Selatan pada tahun 2003-2012.

2. Upah minimum Kabupaten

Suatu standar minimum upah yang ditetapkan oleh pemerintah kabupaten lampung selatan pada tahun 2003-2012.

3. PDRB

Total nilai produksi barang dan jasa yang diproduksi di suatu wilayah dalam waktu tertentu (satu tahun). Dalam penelitian ini mencangkup PDRB atas dasar harga konstan di Kabupaten Lampung Selatan pada tahun 2003-2012.

4. Ekspor

Kegiatan mengirimkan atau memperdagangkan barang atau jasa ke luar negeri yang dilakukan oleh Kabupaten Lampung Selatan pada tahun 2003-2012.

60

Nilai ftabel Kurva uji f

Dalam uji ini digunakan hipotesis sebagai berikut :

a. Jika F hitung > F tabel, maka Ho ditolak, Ha diterima. Ini berarti bahwa variabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. b. Jika F hitung < F tabel, maka Ho diterima, Ha ditolak. Ini berarti bahwa

variabel independen tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen. Daerah Terima

V. SIMPULAN DAN SARAN

A. Simpulan

Dari hasil perhitungan dan pembahasan pada bab sebelumnya maka dapat ditarik beberapa kesimpulan, yaitu :

1. Berdasarkan hasil estimasi dapat diketahui bahwa secara parsial variabel produk domestik regional bruto dan ekspor memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.

2. Berdasarkan hasil estimasi dapat diketahui bahwa secara parsial variabel upah minimum kabupaten memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kesempatan kerja di Lampung Selatan.

3. Berdasarkan hasil estimasi pada penelitian ini dapat diketahui bahwa secara bersama-sama dan signifikan variabel upah minimum kabupaten, produk domestik regional bruto, ekspor berpengaruh terhadap kesempatan kerja.

74

B. Saran

Berdasarkan kesimpulan yang dijelaskan sebelumnya maka penulis memberikan saran. Saran yang memungkinkan untuk meningkatkan kesempatan kerja di lampung selatan:

1. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa produk domestik regional bruto dan ekspor masing-masing menjadi faktor yang sangat mendukung dan berpengaruh positif secara signifikan terhadap peningkatan kesempatan kerja di Lampung Selatan. Produk domestik regional bruto suatu daerah merupakan cerminan dari pertumbuhan ekonomi daerah tersebut. Dimana dengan naiknya PDRB daerah tersebut akan menimbulkan pertumbuhan ekonomi di daerah tersebut, apabila terjadinya pertumbuhan ekonomi yang pesat maka jumlah kesempatan kerja akan naik pula. Besarnya PDRB daerah tergantung dari daya konsumsi masyarakat, jadi semakin besarnya income masyarakat maka akan besar pula konsumsi masyarakat. Walaupun pengaruh ekspor di Kabupaten Lampung Selatan kurang besar pengaruhnya terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Lampung Selatan tetap saja pemerintah haruslah memperhatikan agar kedepannya ekspor bisa lebih berpengaruh terhadap kesempatan kerja di Kabupaten Lampung Selatan. Upaya pemerintah bisa berupa dengan

membatasi volume impor, memberikan kemudahan dalam perizinan perdagangan luar negeri, dan memaksimalkan komoditi unggulan daerah tersebut dengan memaksimalkan kuantitas dan kualitas komoditi yang

75

naiknya nilai PDRB dan komoditi ekspor mampu merangsang naiknya kesempatan kerja di Lampung Selatan menjadi lebih baik lagi kedepannya. 2. Naiknya upah minimum di Lampung Selatan akan menyebabkan para

pengusaha mengurangi jumlah pemakaian tenaga kerja, dikarenakan perusahaan akan mengalami kerugian dan berimbas kepada berkurangnya kesempatan kerja di Lampung Selatan dan berdampak pada pengangguran. Langkah yang harus diambil pemerintah adalah dengan membuka sektor lapangan pekerjaan baru untuk mengatasi pengurangan tenaga kerja akibat naiknya upah, dengan adanya lapangan kerja baru akan membantu masyarakat dalam mendapatkan pekerjaan dan sekaligus mengurangi angka

pengangguran.

3. Kebijakan pemerintah dalam menggerakkan sektor ekonomi haruslah ditunjang dengan adanya perhatian yang cukup kepada tenaga kerja. Tidak dapat dipungkiri, bahwa produktivitas tenaga kerja menjadi objektif utama perusahaan dalam menggerakkan usahanya. maka pemerintah melalui lembaga ketenagakerjaan dapat membuka balai-balai latihan kerja disetiap daerah agar warga usia produktif dapat membekali diri mereka dengan pengetahuan dan skill yang memadai. Pengembangan SDM melalui

pendidikan dan pelatihan baik teknis maupun manajerial. Pelatihan tersebut terutama ditujukan agar proporsi pengusaha dan tenaga kerja Tenaga kerja yang trampil dan berkualitas makin tinggi, sehingga produktifitas meningkat yang menjadikan output yang dihasilkan mampu bersaing di pasar global.

DAFTAR PUSTAKA

Amir, M.S. 2001. Ekspor Impor Teori & Penerapannya. PPM. Jakarta.

Astuti dan Haryanto. 2007. Ekonomi Regional : Teori dan Aplikasi, Edisi Revisi: Bumi Aksara. Medan.

Arsyad, azhar. 2011. Media Pembelajaran. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta Boediono. 1985. Teori Pertumbuhan Ekonomi. BPFE. Yogyakarta.

Boediono. 1999. Ekonomi Mikro. BPFE. Yogyakarta.

De Fretes, Pieter N. 2007. Analisis Tentang Pengaruh Investasi Terhadap Pembangunan Ekonomi Di Papua. Jurnal aplikasi manaejemen. Papua. Gianie. 2009. Pengaruh Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja

Berpendidikan Rendah di Sektor Industri dan Perdagangan. Universitas Indonesia. Jakarta.

Hadi, Sutrisno. 2000. Metodologi Penelitian. Yogyakarta.

Hamdy, Hady. 2001. Ekonomi Internasional: Teori dan Kebijakan Keuangan Internasional. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Hutabarat, T.H. 2006. Realitas upah buruh industri. KPS novib. Medan.

Krugman, Paul R. dan Obstfeld, Maurice. 2000. Ekonomi Internasional Teori dan Kebijaksanaan. Rajawali Press. Jakarta.

Mudrajad, Kuncoro. 2004. Otonomi Daerah dan Pembangunan Daerah. Reformasi, Perencanaan Strategis dan Peluang. Erlangga. Jakarta. Nasir, Mohammad 1999. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Nelly, Nur Laili. 2007. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi DIY Tahun 1990-2004. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Prasetyo, Bambang dan Lina M.Jannah. 2005. Metode Penelitian Kualitatif. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Pratama Rahardja dan Mandala Manurung. 2008. Teori Ekonomi Makro. Lembaga Penerbit FE UI. Jakarta.

Richardson, Harry W. 1991. Dasar-dasar Ilmu Ekonomi Regional (Terjemahan Paul Sitohang) LPEE-UI. Jakarta.

Salvatore, Dominick. 1996. Ekonomi Internasional. Erlangga. Jakarta. Simanjuntak, Payaman J. 2002. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Simanjuntak, Payaman J. 2002. Pengantar Sumber Daya Manusia. Lembaga

Penerbit UI. Jakarta.

Sudarsono. 2002. Pengantar Teori Ekonomi Mikro. Edisi ke 3. LP3S. Jakarta. Sukirno, Sadono. 1985. Pengantar Teori Mikroekonomi. Lembaga Penerbit

FEUI. Jakarta.

Sukirno, Sadono. 2002. Ekonomi pembangunan. Borta Gorat. Medan.

Sukirno, Sadono. 2003. Pengantar Teori Mikro Ekonomi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Tambunan, Tulus. 2001. Perekonomian Indonesia : Teori Dan Temuan Empiris. Cetakan Kedua. Jakarta.

Tambunan, Tulus. 2001. Perekonomian Indonesia : Teori dan Temuan Empiris. Jakarta.

Tarigan, Robinson. 2007. Ekonomi Regional Teori dan Aplikasi (edisi revisi). PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Todaro, M.P. dan Stephen C. Smith. 2003. Pembangunan ekonomi di dunia ketiga. edisi keenam: gramedia., hal. 76, Jakarta.

Todaro, M.P. dan Stephen C. Smith. 2004. Perdagangan Luar Negeri. Gramedia. Jakarta.

Zamrowi, m. Taufik. 2007. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Kecil. Semarang.