4. Teori Pertumbuhan Ekonomi Joseph Schumpeter
Teori Pertumbuhan Ekonomi Joseph Schumpeter menekankan pada peranan yang dilakukan para wirausahawan. Para wirausahawan selalu mencari terobosan untuk
mendapatkan inovasi untuk dapat meraih keuntungan yang lebih banyak agar memiliki keunggulan terhadap saingan. Schumpeter tidak terlalu
memperhitungkan keterbatasan sumber daya alam dan pertumbuhan penduduk sebab kedua faktor itu telah diketahui. Menurutnya motor penggerak pertumbuhan
ekonomi adalah proses inovasi dari para entreprener. Sumber kemajuan ekonomi adalah perkembangan ekonomi yang dilakukan oleh para wirausahawan melalui
inovasi. Proses perkembangan ekonomi ini bersifat tidak tetap tetapi bersifat acak. Dari waktu ke waktu timbul berbagai inovasi baru yang meningkatkan produksi
baik secara kuantitas maupun secara kualitas. PDRB adalah jumlah nilai tambah yang dihasilkan oleh seluruh aktivitas produksi di dalam perekonomian daerah.
Hal ini berarti peningkatan PDRB mencerminkan pula peningkatan balas jasa kepada faktor produksi yang digunakan dalam aktivitas produksi tersebut. Dalam
konsep produk domestik regional bruto PDRB merupakan indikator ekonomi makro suatu daerah, yang menggambarkan ada atau tidaknya perkembangan
perekonomian daerah. Dengan menghitung PDRB secara teliti dan akurat baik atas dasar harga berlaku maupun atas dasar harga konstan dapat diambil beberapa
kesimpulan mengenai keberhasilan pembangunan di suatu daerah, yang memperlihatkan laju
pertumbuhan ekonomi yang mewakili peningkatan produksi di berbagai sektor lapangan usaha yang ada Kuncoro, 2004.
10. Pengertian Upah Minimum
Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam
lingkungan usaha atau kerjanya UU No. 13 tahun 2003. Karena pemenuhan kebutuhan yang layak di setiap provinsi berbeda-beda, maka disebut upah
minimum provinsi. Menurut keputusan Menteri No.1 Th. 1999 pasal 1 ayat 1 ; upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok
termasuk tunjangan tetap. Upah ini berlaku bagi mereka yang lajang dan memiliki pengalaman kerja 0-1 tahun, berfungsi sebagai jaring pengalaman, ditetapkan
melalui keputusan Gubernur berdasarkan rekomendasi dari dewan pengupahan dan berlaku selama satu tahun berjalan. Jenis-jenis upah dalam berbagai
kepustakaan hukum ketenagakerjaan bidang hubungan kerja menurut Zaeni Asyhadie dapat dikemukakan sebagai berikut:
Upah Nominal adalah sejumlah uang yang dibayarkan secara tunai kepada pekerjaburuh yang berhak sebagai imbalan atas pengerahan jasa-jasa atau
pelayanannya sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang terdapat dalam perjanjian kerja.
Upah nyata adalah uang nyata, yang benar-benar harus diterima seorang pekerjaburuh yang berhak. Upah nyata ini ditentukan oleh daya beli upah tersebut
yang akan tergantung dari besar atau kecilnya jumlah uang yang diterima dan besar atau kecilnya biaya hidup yang diperlukan.
Upah minimum adalah upah terendah yag akan dijadikan standard, oleh pengusaha untuk menentukan upah
yang sebenarnya dari pekerjaburuh yang bekerja diperusahaannya. Upah minimum ini umumnya ditentukan oleh pemerintah Gubernur dengan
memerhatikan rekomendasi dari dewan pengupahan provinsi danatau bupatiwalikota, dan setiap tahun kadangkala berubah sesuai dengan tujuan
ditetapkannya upah minimum.
11. Fungsi Upah
Menurut Taufik Zamrowi 2007, fungsi upah secara umum terdiri dari : 1.
Untuk mengalokasikan secara efisien kerja manusia, menggunakan sumber daya tenaga manusia secara efisien, untuk mendorong stabilitas dan
pertombuhan ekonomi. 2.
Untuk mengalokasikan secara efisien sumber daya manusia. Sistem pengupahan kompensasi adalah menarik dan menggerakkan tenaga kerja ke
arah produktif. 3.
Untuk menggunakan sumber tenaga manusia secara efisien. Pembayaran upah kompensasi yang relatif lebih tinggi adalah mendorong manajemen
memanfaatkan tenaga kerja secara ekonomis dan efisien. Dengan cara demikian pengusaha dapat memperoleh keuntungan dari pemakaian tenaga
kerja. 4.
Mendorong stabilitas dan pertumbuhan ekonomi akibat alokasi pemakaian tenaga kerja secara efisien, sistem perupahan diharapkan dapat merangsang,
mempertahankan stabilitas, dan pertumbuhan ekonomi.
12. Tingkat Upah
Golongan Keynes baru, walaupun menyadari bahwa pendekatan yang dikemukakan oleh Lucas memberikan gambaran yang lebih realistik dalam
menerangkan tentang ciri-ciri penawaran agregat, masih belum menyokong
Kategori