1. Home
  2. Lainnya

Manajemen Sumber Daya Manusia

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id

BAB II KAJIAN PUSTAKA

A. Landasan Teori

1. Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut A. Sihotang, Sumber daya manusia adalah Manusia mengandung usaha kerja yang dapat disumbangkan dalam proses produksi yaitu sumber daya manusia yang mampu bekerja dan dapat menghasilkan barang dan jasa yang dapat memenuhi kebutuhan manusia dan masyarakat umum. 1 Manajemen sumber daya manusia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian terhadap pengadaan seleksi, tes, penyaringan, pelatihan, penempatan, pemberian, kompensasi, pengembangan, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pemberhentian atau pemensiunan sumber daya manusia dari organisasi. 2 Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri dari unsur sumber daya manusia, yang berfungsi untuk mengelola unsur manusia dengan baik agar diperoleh tenaga kerja yang memuaskan dan berkomitmen tinggi sehingga dapat mencapai tujuan organisasi. Jadi pada hakikatnya sumber daya manusia merupakan fungsi dari pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang cukup potensial dan sangat dominan kepada organisasi, sehingga harus dikembangkan karena sangat memberikan kontribusi bagi organisasi atau perusahaan. 1 A. Sithotang, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Pradnya Paramita, 2007, 8. 2 Ibid., 10. 14 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id Dalam perspektif Islam tugas mengelola sumber daya insani yang dimiliki organisasi menjadi kewajiban bagi setiap muslim untuk mengetahui bagaimana pengelolaan yang baik dan sesuai dengan tuntunan syariah. QS. Az-zalzalah 99 ayat 7-8 menyebutkan : ۥه ي ا ۡيخ ة ذ لاقۡث ۡل ۡعي ن ف ن و ۥه ي ا ش ة ذ لاقۡث ۡل ۡعي “Barangsiapa mengerjakan kebaikan, meskipun zarrah, akan dilihatnya balasan kejahatan itu. 3 ” Artinya, jika kita bekerja dengan baik sesuai dengan tuntutan-Nya akan mendapatkan ganjaran, sebaliknya jika bekerja dengan tidak baik juga akan mendapat ganjaran.

2. Pengertian Karakteristik Individu

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Perilaku Ibu Dalam Kaitannya Dengan Penyakit Pneumonia Pada Balita Di Wilayah Kerja Puskesmas Sentosa Baru Kota Medan Tahun 2005

0 40 100

Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Perilaku Ibu dalam Penanggulangan Penyakit Demam Berdarah Dengue (DBD) di Kelurahan Hefvetia Tengah Kecamatan Medan Hefvetia Tahun 2005

1 42 88

ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI PEMBIAYAAN MUDHARABAH PADA BMT UGT SIDOGIRI CAPEM JEMBER KOTA

1 14 64

Analisis Perlakuan Akuntansi Pembiayaan Mudharabah Pada BMT UGT Sidogiri Capem Jember Kota Analysis Of The Accounting Treatment Of Mudharabah Financing In BMT UGT Sidogiri Branch Jember City

0 8 5

Minat pedagang Pasar Parung terhadap pemanfaatan fasilitas pembiayaan pada BMT UGT Sidogiri Capem Parung

2 30 174

PENGARUH PENDAPATAN, KONSUMSI DAN BAGI HASIL TERHADAP TABUNGAN NASABAH KSPPS BMT UGT SIDOGIRI KANTOR CABANG PEMBANTU BULAK SURABAYA.

0 5 92

PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM OLEH KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN KJKS BMT UGT SIDOGIRI WILAYAH SURABAYA.

2 9 99

PENGARUH TINGKAT MARGIN TERHADAP KEPUTUSAN PENGAMBILAN PEMBIAYAAN MURĀBAHAH DI BMT UGT SIDOGIRI CABANG WARU SIDOARJO.

1 1 101

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERKEMBANGAN BMT UGT SIDOGIRI CABANG SURABAYA.

0 0 103

5. Pengaruh Antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan - PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PADA BMT SE-KABUPATEN KUDUS - STAIN Kudus Repository

0 0 20