1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Konseptual Hipotesis KAJIAN PUSTAKA

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id individu yang digunakan adalah variabel usia, masa kerja, jenis kelamin dan pengalaman, sedangkan penelitian ini menggunakan variabel kepribadian, pembelajaran, kemampuan dan karakteristik biografis.

C. Kerangka Konseptual

Variabel yang diteliti terbagi menjadi dua variabel besar yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Definisi operasional variabel untuk masing-masing variabel dan indikatornya adalah sebagai berikut : 1. Variabel bebas Variabel bebas adalah variabel yang diduga sebagai penyebab atau pendahulu dari variabel lain. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel bebas yaitu kepribadian sebagai X 1 , pembelajaran sebagai X 2 , kemampuan sebagai X 3 dan karakteristik biografis sebagai X 4 Sedangkan indikator penerapan kedua variabel bebas tersebut terdiri dari : a. Kepribadian sebagai X 1 b. Pembelajaran sebagai X 2 c. Kemampuan sebagai X 3 d. Karakteristik biografis sebagai X 4 2. Variabel Terikat Dalam penelitian ini yang merupakan variabel terikat adalah komitmen organisasi Y. Parameter komitmen organisasi adalah faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi tersebut : digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id a. Dimensi Komitmen Afektif b. Dimensi Komitmen Berkelanjutan c. Dimensi Komitmen Normatif Kepribadian X1 Variabel Bebas Variabel Terikat digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id = Pengaruh Secara Simultan = Pengaruh Secara Parsial Gambar 2.4 Skema Penelitian

D. Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara yang mana hipotesis ini dibuat untuk merumuskan arah penelitian ini. Hipotesis adalah pernyataan yang masih lemah kebenarannya dan masih perlu dibuktikan kenyataannya. Berdasarkan kerangka konseptual maka hipotesis penelitian ini adalah: Pembelajaran X2 Komitmen Organisasi Y Karakteristik Biografis X4 Kemampuan X3 digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 1. H : Secara simultan tidak berpengaruh secara signifikan antara kepribadian, pembelajaran, kemampuan dan karakteristik biografis terhadap komitmen organisasi pada karyawan BMT UGT Sidogiri Se- Surabaya. H 1 : Secara simultan berpengaruh secara signifikan antara kepribadian, pembelajaran, kemampuan dan karakteristik biografis terhadap komitmen organisasi pada karyawan BMT UGT Sidogiri Se-Surabaya. 2. H : Secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan antara kepribadian, pembelajaran, kemampuan dan karakteristik biografis terhadap komitmen organisasi pada karyawan BMT UGT Sidogiri Se- Surabaya. H 2: Secara parsial berpengaruh signifikan antara kepribadian, pembelajaran, kemampuan dan karakteristik biografis terhadap komitmen organisasi pada karyawan BMT UGT Sidogiri Se-Surabaya. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Perilaku Ibu Dalam Kaitannya Dengan Penyakit Pneumonia Pada Balita Di Wilayah Kerja Puskesmas Sentosa Baru Kota Medan Tahun 2005

0 40 100

Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Perilaku Ibu dalam Penanggulangan Penyakit Demam Berdarah Dengue (DBD) di Kelurahan Hefvetia Tengah Kecamatan Medan Hefvetia Tahun 2005

1 42 88

ANALISIS PERLAKUAN AKUNTANSI PEMBIAYAAN MUDHARABAH PADA BMT UGT SIDOGIRI CAPEM JEMBER KOTA

1 14 64

Analisis Perlakuan Akuntansi Pembiayaan Mudharabah Pada BMT UGT Sidogiri Capem Jember Kota Analysis Of The Accounting Treatment Of Mudharabah Financing In BMT UGT Sidogiri Branch Jember City

0 8 5

Minat pedagang Pasar Parung terhadap pemanfaatan fasilitas pembiayaan pada BMT UGT Sidogiri Capem Parung

2 30 174

PENGARUH PENDAPATAN, KONSUMSI DAN BAGI HASIL TERHADAP TABUNGAN NASABAH KSPPS BMT UGT SIDOGIRI KANTOR CABANG PEMBANTU BULAK SURABAYA.

0 5 92

PENGARUH KEPEMILIKAN SAHAM OLEH KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN KJKS BMT UGT SIDOGIRI WILAYAH SURABAYA.

2 9 99

PENGARUH TINGKAT MARGIN TERHADAP KEPUTUSAN PENGAMBILAN PEMBIAYAAN MURĀBAHAH DI BMT UGT SIDOGIRI CABANG WARU SIDOARJO.

1 1 101

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERKEMBANGAN BMT UGT SIDOGIRI CABANG SURABAYA.

0 0 103

5. Pengaruh Antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan - PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PADA BMT SE-KABUPATEN KUDUS - STAIN Kudus Repository

0 0 20