BAB II METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Untuk memperoleh jawaban dari permasalahan yang diambil dan sesuai dengan tujuan penelitian ini, maka jenis penelitian yang dianggap
tepat adalah metode penelitian deskriptif dengan menggunakan analisis data kualitatif, karena objek dari penelitian ini adalah merupakan suatu fenomena
atau kenyataan social. Hal itu sesuai dengan yang dikatakan oleh Sanapiah Faisal 1999:20 bahwa penelitian deskriptif atau penelitian taksonomik atau
penelitian eksplorasi dimaksudkan untuk eksplorasi dan klarifikasi mengenai suatu fenomena atau kenyataan social dengan jalan
mendeskripsikan sejumlah variable yang berkenan dengan masalah dan unit yang diteliti tanpa mempersoalkan jaminan hubungan antara variable yang
ada. Karena itu pada penelitian ini deskriptif tidak dilakukan pengujian hipotesis untuk membangun dan mengembangkan perbendaharaan teori.
B. Fokus Penelitian
Pembatasan focus penelitian sangat penting dan berkaitan erat dengan masalah maupun data yang dikumpulkan, dimana focus merupakan
pecahan dari masalah. Agar penelitian ini lebih terarah dan mudah dalam pencarian data, maka lebih dahulu ditetapkan focus penelitiannya. Hal ini
sesuai dengan yang diungkapka oleh Lexy J. Maleong 2001:7 bahwa : “Penelitian kualitatif menghendaki ditetapkannya batas dalam penelitian
atas dasar fokus yang timbul sebagai masalah dalam penelitian. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa hal, pertama, batasan menentukan kenyataan
Universitas Sumatera Utara
ganda yang mempertajam fokus. Kedua, penetapan fokus lebih dekat dihubungkan oleh interaksi peneliti dan fokus. Dengan kata lain,
bagaimanapun penetapan fokus sebagai masalah penelitian penting artinya dalam menentukan batas penelitian. Dengan hal itu peneliti menemukan
lokasi peneliti”. Adapun yang menjadi fokus penelitian dalam penelitian kali ini
adalah : 1. pengaruh dengan adanya Akuntabilitas terhadap kinerja pegawai
dalam pelayanan publik yaitu : a Alasan melakukan Akuntabilitas
b Prosedur dalam pelaksanaan akuntabilitas c Kontribusi dengan adanya akuntabilitas terhadap pola kinerja
pegawai. 2. Faktor yang mempengaruhi dalam pelaksanaan akuntabilitas dalam
kaitannya dengan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada publik
C. Lokasi dan Situs Penelitian
Kategori