150
PT ASDP Indonesia Ferry Persero
laporan Tahunan 2013
Ketenagakerjaan a. Kebebasan Berserikat
hubungan kerja yang baik antara Perseroan dengan karyawan merupakan prasyarat utama dalam mencapai visi, misi,
dan tujuan Perseroan. Perseroan menjamin hak pekerjanya untuk berserikat, berkumpul, dan menyampaikan pendapat.
Perseroan juga mendukung kegiatan Pekerja dalam berserikat dengan pembentukan serikat Pekerja sP.
Terdapat dua serikat pekerja dalam perseroan. serikat Pekerja yang pertama dengan nama serikat Pekerja Angkutan Danau
sungai dan Penyeberangan sP-AsDP telah disesuaikan berdasarkan Anggaran Dasar Perseroan dan telah didaftarkan
sebagaimana dalam surat Keputusan Kepala suku Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 3823-1.834.3 perihal
Pencatatan dan Pemberian nomor bukti Pencatatan serikat Pekerja serikat buruh tertanggal 12 Desember 2013.
sedangkan keberadaan serikat pekerja yang kedua dengan nama serikat Pekerja Indonesia Ferry sP-IF telah disesuaikan
berdasarkan Anggaran Dasar Perseroan dan telah didaftarkan sebagaimana dalam surat Keputusan Kepala suku Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi nomor 14891.1.834.3 perihal Pencatatan dan Pemberian nomor bukti Pencatatan sPsb di
Perusahaan tertanggal 8 september 2008.
b. Kesetaraan dan Kesempatan Kerja
Penerapan prinsip non-diskriminasi menjadi dasar Perseroan berinteraksi dengan karyawan dalam kerangka menciptakan
hubungan industrial yang harmonis. Perseroan memandang karyawan tanpa memperhatikan unsur jenis kelamin maupun
ras. Proses rekrutmen karyawan dilakukan secara transparan
dan fair. calon karyawan yang memiliki kompetensi yang diperlukan memiliki peluang yang sama untuk dapat diterima.
Penerimaan karyawan dilakukan sesuai tingkat kebutuhan yang mendukung pencapaian sasaran dan tujuan Perseroan
dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Manpower a. Freedom of Assembly
Good working relationship between the company and employees is the main requirement to achieve the company’s
vision, mission, and goals. The company ensures the rights of its workers to gather, assemble, and express their opinions.
The company also supports the activity of its workers in the establishment of a labor Union sP.
There are two labor unions within the company. The first one was established under the name of serikat Pekerja Angkutan
Danau, sungai dan Penyeberangan sP-AsDP based on the companys Articles of Association and had been registered
pursuant to the Decision letter of head of manpower and Transmigration Department number 3823-1.834.3 on the
registration and Provision of registration number of labor Union dated December 12, 2013. Another companys labor
union was established under the name of serikat Pekerja Indonesia Ferry sP-IF based on the companys Articles of
Association and had been registered pursuant to the Decision letter of head of manpower and Transmigration Department
number 14891.1.834.3 on he registration and Provision of registration number of labor Union dated september 8,
2008.
b. Work Equality and Opportunity
The implementation of non-discrimination principles has been the basis for the company to interact with its workers
in creating a harmonious industrial relation. The company acknowledges each of its workers regardless of their genders
or races. The employee’s recruitment process is conducted in a
transparent and fair manner. The candidates of employee that have the required competencies have the equal opportunity
to be accepted in the company. The recruitment is conducted in accordance with the needs that support the achievement
of the company’s goals and targets in either short term or long term.
kEsEhATAN DAN kEsElAMATAN liNgkuNgAN
Environmental Health and Safety
151
PT ASDP Indonesia Ferry Persero
Annual report 2013
c. Tingkat Perputaran Karyawan
