1. Home
  2. Lainnya

Identifikasi Masalah Maksud dan Tujuan Penelitian Kegunaan Penelitian

8 Universitas Kristen Maranatha

1.2 Identifikasi Masalah

Peneliti mengidentifikasikan dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi. Pengaruh yang dimaksud dalam identifikasi masalah adalah sebagai berikut: 1. Seberapa besar tingkat komunikasi interpersonal karyawan di Perusahaan Kecap Salem? 2. Seberapa besar tingkat komitmen organisasi karyawan di Perusahaan Kecap Salem? 3. Seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi di Perusahaan Kecap Salem?

1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian

Sesuai dengan identifikasi permasalahan di atas, maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui besarnya tingkat komunikasi interpersonal karyawan di Perusahaan Kecap Salem. 2. Untuk mengetahui besarnya tingkat komitmen organisasi karyawan di Perusahaan Kecap Salem. 3. Untuk mengetahui besarnya pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi di Perusahaan Kecap Salem. 9 Universitas Kristen Maranatha

1.4 Kegunaan Penelitian

Penelitian ini dilakukan dengan harapan dapat bermanfaat sebagai berikut: 1. Implikasi Praktis bagi Perusahaan Kecap Salem Penelitian ini diharapkan mampu digunakan sebagai bahan pertimbangan atau masukan kepada perusahaan terkait dalam menciptakan komitmen organisasi melalui komunikasi interpersonal. 2. Implikasi Akademisi Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pembelajaran dan pengaplikasian ilmu pengetahuan di bidang manajemen khususnya dalam bidang manajemen sumber daya insani tentang pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi. 56 Universitas Kristen Maranatha BAB V SIMPULAN DAN SARAN Bab ini membahas mengenai simpulan dan saran yang merupakan temuan akhir penelitian ini. Simpulan dan saran disajikan berdasarkan pada hasil analisis data. Pada bab ini peneliti juga mengajukan simpulan, saran dan keterbatasan penelitian yang dilakukan oleh peneliti.

5.1 Kesimpulan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Pengungkapan Pertanggungjawaban Sosial Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di BEI)

0 75 93

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN SWASTA DI KOTA METRO

0 20 19

Komunikasi Organisasi Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap kepuasaan Kerja Di Perusahaan PUSAIR Bandung

2 24 28

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PERUSAHAAN TEKSTIL DI YOGYAKARTA.

0 2 12

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KEPALA SD DI KABUPATEN TAPANULI UTARA.

0 1 6

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU SMA NEGERI DI KABUPATEN HUMBANG HASUNDUTAN.

1 8 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KEPALA SEKOLAH (STUDI KASUS PADA SMK DI KOTA MEDAN).

0 2 3

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM INSTITUSI PENDIDIKAN DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG.

0 1 59

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Komitmen Organisasi.

2 6 29

View of HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI AKADEMI MARITIM CIREBONHUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI D

0 0 12