Sifat Kesimpulan Penelitian METODE PENELITIAN

101

H. Sifat Kesimpulan Penelitian

Titik tolak sifat kesimpulan penelitian bersumber dari pertanyaan : berapa banyak penelitian ini dapat menggenaralisasikan hasil-hasil kajian? Kerlinger1986 : 5210 mengemukakan, bahwa penelitian tidak hanya menyentuh soal-soal teknik semacam sampling dan desain penelitian, melainkan juga masalah penelitian dasar dan terapan dalam penelitian dasar. Generaslisasi bukanlah pertimbangan perdana, sebab minat utama pada relasi antara variabel- variabel, dan mengapa variabel-variabel itu berelasi seperti yang terjumpa, sebaliknya dalam penelitian pada generalisasi untuk menerapkan hasil-hasil kajian pada orang-orang dan situasi-situasi lain. Nazir 1999 : 440 mengemukakan bahwa dari analisa, peneliti perlu pula membuat generalisasi dan kesimpulan-kesimpulan penelitiannya, apakah suatu perilaku yang ditemukan berlaku secara spesifik untuk suatu kelompok etnik, ataukah dapat dibuat suatu kesimpulan umum yang menyangkut beberapa kelompok etnik tertentu. Koencaraningrat 1994:13 menyatakan, bahwa generaslisasi dapat dilakukan melalui proses induktif dan selanjutnya diterapkan secara deduktif. Penelitian ini mengungkap hubungan antar variabel yang dianalisis baik secara deskriptif maupun secara induktif, sehingga dimungkinkan terjadinya generalisasi untuk wilayah populasi Kabupaten Sukabumi. Akan tetapi secara induktif, generalisasi berlaku bagi daerah lain jika memperlihatkan karakteristik populasi yang sama dengan wilayah populasi yang diteliti. 139

BAB V PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN

DAN USULAN MODEL HIPOTETIK

A. Kontribusi Terhadap Studi Terdahulu yang Relevan

Penelitian-penelitian yang dilakukan Badan Diklat Provinsi Jawa Barat mencakup dua variabel pokok yaitu penyelenggaraan Diklat Adum X 1 dan produktivitas kerja X 2 . Badan Diklat Kabupaten Sukabumi melakukan studi evaluatif tentang dampak penyelenggaraan Diklatpim IV terhadap kompetensi pejabat struktural eselon-4. Variabel-variabel yang diteliti meliputi variabel peserta diklat, struktur kurikulum, pengajar, penyelenggara, pembiayaan, sarana dan prasarana serta tingkat kompetensi lulusan Diklatpim IV. Penelitian Yonatan Wiyoso merupakan studi kualitatif tentang hubungan penyelenggaraan diklat bagi karyawan Bank NISP dengan efektivitas dan produktivitas kerja. Hasil-hasil penelitian Badan Diklat Provinsi Jawa Barat memperlihatkan hubungan fungsional antara penyelenggaraan Diklat Adum dengan produktivitas kerja dengan bentuk persamaan Y 1 = 0,007 + 2,06x menurut atasan alumni dan persamaan Y 2 = -0,019+1,89x menurut bawahan alumni. Hasil analisis deskriptif yang dilakukan Badan Diklat Kabupaten Sukabumi memperlihatkan penyelenggaraan Diklat Adum baru mencapai 48,60 dari skor ideal, dan kompetensi alumni Diklat Adum hanya mencapai 45,30 dari skor ideal yang diharapkan. Studi kualitatif Yonatan Wiyoso memberikan kesimpulan bahwa

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN KINERJA PEJABAT ESELON DI JAJARAN DINAS PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN KABUPATEN ACEH TENGGARA.

0 7 29

PENGARUH EVALUASI ANGGARAN DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada pejabat eselon III dan IV di Pemerintah Kabupaten Sukoharjo).

0 2 9

EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT IV DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEJABAT STRUKTURAL ESELON-4 DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI.

0 0 102

EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT IV DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEJABAT STRUKTURAL ESELON-4 DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI.

0 0 15

Manajemen Strategik Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III Dalam Pengembangan Kualitas Pejabat Struktural Eselon 3 (Suatu Studi di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat).

1 0 71

Jadwal seleksi calon pejabat administrator dan pejabat pengawas (Eselon III dan Eselon IV) di Lingkungan Universitas Diponegoro Tahun 2017 | | Website Resmi Bagian Kepegawaian BAUK Undip

0 0 2

Materi Seleksi Calon Pejabat Struktural Eselon III dan IV

0 0 1

Pengumuman Lulus Es III dan IV Tahun 2017

0 0 1

ANALISIS PENGARUH PROMOSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT STRUKTURAL ESELON III DI PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK BARAT

0 0 20

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TINGKAT IV TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON IV DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN JEMBRANA Repository - UNAIR REPOSITORY

0 0 141