Identifikasi Variabel Penelitian Rumusan Masalah

8 3 Sejauhmana hubungan antara efektivitas proses pembelajaran dengan peningkatan kinerja pejabat struktural eselon-4 ? Rumusan masalah penelitian tersebut dijabarkan dalam identifikasi variabel penelitian dan definisi operasional seperti berikut ini.

1. Identifikasi Variabel Penelitian

Kerlinger 1973 :20 menyatakan, bahwa variabel adalah konstruk atau sifat yang akan dipelajari, dan suatu sifat diambil dari suatu nilai yang berbeda. Dengan demikian variabel penelitian, baik yang meyangkut orang maupun obyek harus ada variasinya. Dalam penelitian ini terdapat tiga jenis variabel, yaitu variabel kontrol, variabel independen, dan variabel dependen. Variabel kontrol adalah variabel kendali yang bersifat membandingkan berdasarkan karakteristik individu; variabel independen adalah veriabel yang menjadi sebab terjadinya perubahan atau menimbulkan variabel dependen; variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat karena adanya variabel independen Sugiyono, 1999 : 21. Identifikasi variabel penelitian tentang efektivitas implementasi kebijakan Diklatpim IV dalam meningkatkan kinerja pejabat struktural eselon-4 dapat diilustrasikan seperti pada Gambar 1.1. 9 Keterangan : X 1 = Variabel independen Ketepatan Bahan Ajar X 2 = Variabel independen Penggunaan Metode X 3 = Variabel independen Kemampuan PengajarWidyaiswara X 4 = Variabel independen Kesiapan Peserta X 5 = Variabel independen Kemampuan Penyelenggara Y 1 = Variabel dependen Efektivitas Proses Pembelajaran Y 2 = Variabel dependen Peningkatan Kinerja Pejabat Struktural Eselon-4 K 1 = Variabel Kontrol Pendidikan K 2 = Variabel Kontrol Umur K 3 = Variabel Kontrol Masa Kerja K 4 = Variabel Kontrol PangkatGolongan Variabel independen X 1 X 2 X 3 X 4 X 5 tidak menggunakan variabel kontrol, sebab dipersepsikan oleh alumni Diklatpim IV yang secara homogen berkedudukan sebagai pejabat struktural eselon-4. Variabel dependen Y 1 Y 2 memerlukan kontrol K 1 K 2 K 3 K 4 , sebab kedudukan sebagai pembelajar dan Gambar 1.1 Identifikasi Variabel Penelitian X 1 X 2 X 3 X 4 X 5 Y 1 Y 2 K 1 K 2 K 3 K 4 Variabel Dependen Variabel Independen Variabel Kontrol 10 sebagai pejabat struktural eselon-4 dipengaruhi oleh karakteristik personal yang secara formal melekat dalam persepsinya. Hubungan variabel X 1 X 2 X 3 X 4 X 5 dengan veriabel Y 2 merupakan hubungan kausalitas tidak langsung dan ditengahi oleh variabel penyela Y 1 . Hal ini sejalan dengan pendapat Bachrudin dan Tobing 2003:17 yang menyatakan, bahwa hubungan kausalitas tak langsung me- rupakan suatu keadaan di mana sebuah variabel sebab akan mempengaruhi variabel lain melalui mediasi variabel ketiga yang disebut variabel intervening perantarapenyela.

2. Definisi Operasional

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGETAHUAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DENGAN KINERJA PEJABAT ESELON DI JAJARAN DINAS PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN KABUPATEN ACEH TENGGARA.

0 7 29

PENGARUH EVALUASI ANGGARAN DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada pejabat eselon III dan IV di Pemerintah Kabupaten Sukoharjo).

0 2 9

EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT IV DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEJABAT STRUKTURAL ESELON-4 DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI.

0 0 102

EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEPEMIMPINAN TINGKAT IV DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEJABAT STRUKTURAL ESELON-4 DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI.

0 0 15

Manajemen Strategik Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat III Dalam Pengembangan Kualitas Pejabat Struktural Eselon 3 (Suatu Studi di Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat).

1 0 71

Jadwal seleksi calon pejabat administrator dan pejabat pengawas (Eselon III dan Eselon IV) di Lingkungan Universitas Diponegoro Tahun 2017 | | Website Resmi Bagian Kepegawaian BAUK Undip

0 0 2

Materi Seleksi Calon Pejabat Struktural Eselon III dan IV

0 0 1

Pengumuman Lulus Es III dan IV Tahun 2017

0 0 1

ANALISIS PENGARUH PROMOSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEJABAT STRUKTURAL ESELON III DI PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK BARAT

0 0 20

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TINGKAT IV TERHADAP KINERJA PEJABAT ESELON IV DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN JEMBRANA Repository - UNAIR REPOSITORY

0 0 141