18
Universitas Kristen Maranatha
operasionalnya, tim yang baik serta melakukan perencanaan. Reward ini antara lain adalah makan malam tim serta perjalanan tamasya bagi penerimanya. .
Lalu tentunya tidak hanya program-program tersebut yang menunjang Pizza Hut sebagai restoran yang baik. Tujuan dari Pizza Hut adalah menjalankan restoran
yang bagus. Oleh karena itu, mereka butuh orang-orang yang hebat. Untuk menciptakannya, maka Pizza Hut menciptakan lingkungan kerja dan budaya
organisasi yang memberi kesempatan pada karyawan untuk berkontribusi dan sukses.
1.2. Identifikasi Masalah
Adapun permasalahan yang dapat diidentifikasikan oleh penulis adalah sebagai berikut :
1.
Bagaimana pengaruh kepemimpinan di Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung?
2.
Bagaimana pengaruh budaya organisasi di Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung?
3. Bagaimanakah hubungan antara Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi di
Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung?
1.3. Maksud dan Tujuan
Maksud yang dicapai dalam penelitian ini adalah menganalisis Kepemimpinan dan Budaya Organisasi di Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung.
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini :
19
Universitas Kristen Maranatha
1. Menguji menganalisis pengaruh kepemimpinan di Pizza Hut cabang Setiabudhi
Bandung. 2.
Menguji menganalisis pengaruh budaya organisasi di Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung.
3. Menguji menganalisis hubungan Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi di
Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung.
1.4.Kegunaan Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung, khususnya mengenai masalah kepemimpinan dan budaya
organisasi.
2. Bagi Peneliti Lain atau Akademisi
Dengan dilakukannya penelitian ini, diharapkan dapat menambah wawasan peneliti lain atau akademisi dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
terutama berkaitan dengan masalah kepemimpinan dengan budaya organisasi.
116
Universitas Kristen Maranatha
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Dalam Bab V akan dijelaskan mengenai kesimpulan hasil penelitian dan analisis serta saran yang diberikan atas penelitian Pengaruh Leadership Terhadap Budaya
Organisasi karyawan di Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung.
5.1 Kesimpulan
Dari hasil penelitian dan analisis data yang dilakukan peneliti dengan judul Pengaruh Leadership Terhadap Budaya Organisasi karyawan di Pizza Hut cabang
Setiabudhi Bandung, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1.
Dilihat dari karakteristik leadership, karakteristik pemimpin memiliki kepercayaan tinggi yang menunjang dalam menjalankan tugas. Hal tersebut menunjukkan
bahwa pemimpin mampu melakukan tugasnya sebagai pemimpin dan menekan otoritasnya sebagai pemimpin dengan kuat.
2. Dilihat dari karakteristik budaya organisasi karyawan, pada instrumen pertanyaan
bahwa diantara karyawan memperhatikan terhadap permasalahan pribadi karyawan sebesaar 80,4, hal ini berkaitan antara hubungan karyawan dengan
anggota lainnya terjalin keterkaitan yang sangat erat. 3.
Tidak adanya pengaruh Leadership terhadap budaya organisasi karyawan di Pizza Hut cabang Setiabudhi Bandung. Nilai yang diperoleh dari analisis regresi untuk
117
Universitas Kristen Maranatha
leadership adalah 0,297 berarti α ≥ 0,05 sehingga tidak terdapat pengaruh
leadership terhadap budaya organisasi.
5.2 Saran
