24 perkem
bangan di Dana Pensiun, dan disam ping itu lin
gkungan Dana Pensiun selalu tum
buh dan berubah dengan cepat, sikap posit if tentang pegem
bangkan diri dan kebiasaan
serta kem auan untuk terus
belajar juga harus
dipersyaratkan.
-
anajem en Dan a Pensiun harus selalu m
em berikan arahan
dan supervisi kepada Satuan Pengaw
asan Intern dalam m
engim plem
ent asikan fungsi
Pengaw asan Intern
al. Nam
un dem ikian, Satuan Pengaw
asan Intern diharapkan m
elakukan usaha - usaha secara m
aksim umdengan kesadaran sendiri,untuk
m engem
bangkan dan m
em elihara standard pengaw
asan yang tinggi dala m
organisasi. Pem
eliharaan dan pengem bangan pengetahuan teknis da
n ketram pilan Satuan
Pengaw as Intern dapat dilakukan m
elalui berbagai ja lan
, antara lain dengan m
enyediakan program pendidikan dan pelatihan, m
engi kuti berbagai sem
inar - sem
inar dan w orkshop, m
engikuti dan m enem
puh ujian Standar Profesi yang
berkaitan, m engikuti perkem
bangan berita dan berlan gganan publikasi , dan
lain sebagainya.
d. Cakupan Kerja Yang Komprehensif
.
akupan kerja fungsi Pengaw asan Internal m
eliputi se m
ua fungsi di Dana Pensiun, term
asuk m ereview
dan m engevaluasi kecukup
an prosedur pengaw asan
serta im plem
entasinya. Nam
un dem ikian, pada hakekatnya latar belakang perh
atian dalam pelaksanaan
Pengaw asan Internal yang sesungguhnya adalah m
encak up jauh diluar m
asalah pengaw
asan itu sendiri. Tujuan akhir Pengaw
asan Internal adalah m enyediakan
jam inan bahw
a aktifitas dan kegiatan Dana Pensiun dikelola dengan baik dan
dilaksanakan dengan m
em a tuhi hukum
, Undang -Undang, peraturan-peraturan dan standard operasional
serta m engarah pada pencapaian target
-target yang d itetapkan.
Tujuan akhir tersebut m erefleksikan cakupan yang ko
m prehensif dari Pengaw
asan Internal dan dim
ensi pekerjaannya. ungsi Pengaw
asan Internal yang dirancang dan ditera pkan dengan bijak
m encakup sem
ua bagian -bagian kegiatan Dana Pensiun,
dan dalam tahap
pelaksanaannya, Pengaw asan Internal terkait dengan
sem ua proses kegiatan, sejak
dari penetapan tujuan dan target sasaran, kebijakan
- kebijakan, prosedur dan
2 petunjuknya, im
plem entasi dari standard operasional
dan bahkan sam pai dengan
antisipasi terhadap perkem bangan di m
asa yang akan datang.
1
akupan kerja fungsi Pengaw asan Intern yang kom
prehe nsif harus disus
un dan dipaham
i oleh sem ua pihak di Dana Pensiun, untuk m
e nghindari adanya konflik
kepentingan dan tim bulnya sikap dan perlakuan yang
tidak layak.
e. Metodologi dan Prosedur Kerja yang Baku
2
edalam an dan luasnya cakupan kerja yang kom
prehens if dapat dengan m
udah m
engakibatkan tim bulnya kerancuan, perselisihan, at
au pelaksanaan pekerjaan yang tidak baik, dan pada gilirannya kualitas hasil
kerja yang tinggi sulit diharapkan dari situasi yang sem
acam ini.
3
etodologi dan prosedur baku yang baik harus di desai
n untuk m engorganisir
pekerjaan, m enyederhanakan dan m
enstandardisir kegi atan
-kegiatan guna m
eningkatkan dan m em
elihara produktifitas, dan pada akhirnya diharapkan dapat
m enghasilkan produk -produk yang berm
anfaat dan berk ualitas.
Penjelasan yang lebih rinci dari m etodologi dan pro
sedur diuraikan di
4
ab yang lain.
f. Tatakelola dan Administrasi Yang Memadai
