22 m
encari kesalahan sem ata-m
ata, akan tetapi sebagai tindakan penilaian,
sam pai sejauh m
ana kegiatan yang dilaksanakan telah sesuai dengan Pedom
an Pelaksanaan dan ketentuan yang ada, dan dengan dem
i kian dapat dihindari
terjadinya kesalahan dan pelanggaran yang tidak dih arapkan.
anajer Satuan Pengaw
asan Intern dan seluruh jaj aran nya harus dapat bekerja
dan m elakukan tugas pengaw
asannya dengan m andiri, b
ebas dari pengaruh dan intervensi apapun dari siapapun juga.
aporan yang dibuat oleh Satuan Pengaw
asan Intern ha rus ditujukan langsung
kepada Direktur Utam a, baik secara fungs
ional m aupun secara adm
inistratif.
om unikasi yang lancar dan efisien antara Satuan Pen
gaw asan Intern dengan
Direktur Utam a untuk m
engakom odasi dan m
em berikan f
asilitas pem buatan
laporan, rekom endasi, instruksi dan pesan -pesan lai
nnya serta inform asi dari
kedua belah pihak. Direktur Utam
a dan team m
anajem en harus m
engam bil t
indakan yang sungguh
-sungguh dan tindak lanjut yang kom prehensif
terhadap tem uan
- tem
uan yang signifikan yang dilaporkan oleh Satuan Pengaw
asan Intern.
riteria Pengaw asan pada setiap fun gsi dan definisin
ya harus disusun dengan baik dan tepat untuk m
enghindari kem ungkinan terjad
inya kerancuan, konflik kepentingan dan perdebatan antara pegaw
ai yang m ela
ksanakan fungsi dan kegiatan dengan Satuan Pengaw
asan Intern, dengan m e
m perhatikan cakupa
n dan dim
ensi dari pengaw asan.
b. Tanggap dan Kepekaan Terhadap Perubahan
ingkungan tersendiri yang terbentuk pada pem bentuka
n ungsi Pengaw
asan Internal dan im
plem entasinya sangat dipengaruhi ole
h lingkungan sekitar dan perubahan serta perkem
bangannya. Pada dasarnya, lingkungan Pengaw
asan Internal pada suatu organisasi akan terkait
secara langsung dengan efektifitas dari kebijakan o rganisasi dan prosedur
pengaw asan internal yang ada, yang juga m
erupakan s ubyek review
dan evaluasi oleh S
atuan ungsi
Pengaw asan Intern.
Secara internal, berikut ini adalah beberapa elem en
yang m em
bentuk lingkungan Pengaw
asan Internal
aksud dan Tujuan Pendirian Organisasi
alsafah dan gaya anajem
en dalam m
elaksanakan aktifitasnya.
2 Delegasi
ew enanga
n dan Tanggung Jaw ab
Struktur Organisasidan Volum e serta Jenis
egiatan
etodePengaw asan yang diterapkan
anajem en
Sedangkan pengaruh -pengaruh lingkungan eksternal ya ng m
em pengaruhi
lingkungan pengaw asan dan intensitas pengaw
asan dar i suatu organisasi
antara lain
Perubahan dan perkem bangan kebijakan regulator dan
ketentuan regulasi Perke
m bangan
faktor -faktor ekonom
i baik tingkat regional, nasional m au
pun global
Perubahan dan perkem bangan sistim
dan prosedur kerj a
om
petisi industri em
am puan m
enanggap i dan kepekaan terhadap lingkunga
n dan faktor -faktor yang dapat m
em pengaruhinya serta adanya perubahanp
erkem bangan sangat
penting bagi pelaksanaan Pengaw asan Inter
nal dan sem ua pekerja pada Satuan
Pengaw asan Intern.
c. Profesionalisme
gar tetap m andiri, diseganidihorm ati dan m
endapat kepercayaan dari pihak
m anajem
en serta pihak lainnya dalam organisasi,
+
ungsi Pengaw
asan Intern harus m
em iliki pengetahuan yang m
em adai, ketram
pilan dan pengalam
an yang cukup dalam
m elaksanakan tugasnya.
,
fekt ifitas kinerjanya juga sangat tergantung kepada
sikap dan cara kerja serta hasil kerja yang profesional.
etentuan -ketentuan berikut ini berlaku dalam
rangka m
em enuhi dan m
em elihara
standard profesi
+
ungsi Pengaw
asan Intern. Persyaratan dan kriteria
m inim
um harus dibuat dalam
hal ketram pilan,
pengetahuan, pengalam an kerja dan latar belakang, s
ikap dan penam pilan di
dalam proses penyaringan, evaluasi dan pem
ilihan ca lon untuk posisi Satuan
Pengaw asan Intern.
Peraturan tentang Dana Pensiun, m asalah perp
ajakan dan peraturan lainnya
yang terkait m erupakan bidang-bidang yang bagi Satu
an Pengaw asan Intern
harus sudah dikenali dengan baik dan m
endalam ,
pengal am
an di bidang tersebut telah dim
ilikinya.
arena fungsi Pengaw as an Intern alsangat eratterkait de
ngan perubahan dan
24 perkem
bangan di Dana Pensiun, dan disam ping itu lin
gkungan Dana Pensiun selalu tum
buh dan berubah dengan cepat, sikap posit if tentang pegem
bangkan diri dan kebiasaan
serta kem auan untuk terus
belajar juga harus
dipersyaratkan.
-
anajem en Dan a Pensiun harus selalu m
em berikan arahan
dan supervisi kepada Satuan Pengaw
asan Intern dalam m
engim plem
ent asikan fungsi
Pengaw asan Intern
al. Nam
un dem ikian, Satuan Pengaw
asan Intern diharapkan m
elakukan usaha - usaha secara m
aksim umdengan kesadaran sendiri,untuk
m engem
bangkan dan m
em elihara standard pengaw
asan yang tinggi dala m
organisasi. Pem
eliharaan dan pengem bangan pengetahuan teknis da
n ketram pilan Satuan
Pengaw as Intern dapat dilakukan m
elalui berbagai ja lan
, antara lain dengan m
enyediakan program pendidikan dan pelatihan, m
engi kuti berbagai sem
inar - sem
inar dan w orkshop, m
engikuti dan m enem
puh ujian Standar Profesi yang
berkaitan, m engikuti perkem
bangan berita dan berlan gganan publikasi , dan
lain sebagainya.
d. Cakupan Kerja Yang Komprehensif
