LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
30 SEPTEMBER 2016 DAN 31 DESEMBER 2015 DAN UNTUK PERIODE SEMBILAN BULAN YANG BERAKHIR
PADA TANGGAL 30 SEPTEMBER 2016 DAN 30 SEPTEMBER 2015 – Lanjutan
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
SEPTEMBER 30, 2016 AND DECEMBER 31, 2015 AND FOR THE NINE MONTHS PERIODS ENDED
SEPTEMBER 30, 2016 AND SEPTEMBER 30, 2015 – Continued
- 52 - Tidak ada beban imbalan pasca kerja yang diakui
dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian untuk periode
sembilan bulan yang berakhir pada tanggal 30 September 2016 dan 30 September 2015.
Nil balance of amount recognized in the consolidated statements of profit or loss and
other comprehensive income in respect of these post-employment benefits for the nine months
period ended September 30, 2016 and September 30, 2015.
Mutasi nilai kini kewajiban yang tidak didanai Grup adalah sebagai berikut:
The movements in the present value of the Group’s unfunded obligation are as follows:
30 September 31 Desember
September 30, 2016 December 31, 2015
Rp Rp
Kewajiban imbalan pasti - awal 2.394.123.325
2.945.049.847 Opening defined benefit obligation
Biaya jasa kini -
510.073.475 Current service cost
Biaya bunga -
286.874.940 Interest cost
Pengukuran kembali keuntungan: Remeasurement gains:
Keuntungan aktuarial yang Actuarial gains arising from
timbul dari perubahan asumsi demografik -
86.761.005 changes in demographic assumptions
Keuntungan aktuarial yang Actuarial gains arising from
timbul dari perubahan asumsi keuangan -
80.481.005 changes in financial assumptions
Keuntungan dan kerugian aktuarial yang timbul dari penyesuaian atas
Actuarial gains arising pengalaman
- 1.180.632.927
from experience adjustments Kewajiban imbalan pasti - akhir
2.394.123.325 2.394.123.325
Closing defined benefit obligation
Perhitungan kewajiban imbalan pasca kerja dihitung oleh aktuaris independen PT Dian Artha
Tama. The calculation of post-employee benefits
obligation is performed by PT Dian Artha Tama, an independent actuary.
Asumsi utama yang digunakan untuk menghitung estimasi biaya dan liabilitas imbalan kerja adalah
sebagai berikut: The key actuarial assumption for the calculation
of estimated post-employee benefits expense and obligation are as follows:
30 September
31 Desember September 30, 2016
December 31, 2015 Tingkat diskonto per tahun
9,1 9,1
Discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun
7 7
Salary increment rate per annum Usia pensiun normal
55 tahunyears 55 tahunyears
Normal retirement age Tingkat kematian
Table of Mortality Table of Mortality
Rate of Mortality Indonesia Indonesia
2011 TM III 2011 TM III
Indonesia Indonesia
Mortality Table Mortality Table
2011 TMI III 2011 TMI III
Usia pensiun normal Normal retirement age
55 tahun 55 years
Grup tidak mengekspektasikan untuk membayar kontribusi pada program pensiun imbalan pasti
pada periode berikutnya. The Group does not expect to make a
contribution to the defined benefit plans during the next financial period.
Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan kewajiban imbalan pasti adalah tingkat diskonto
dan kenaikan gaji yang diharapkan. Sensitivitas analisis di bawah ini ditentukan berdasarkan
masing-masing perubahan asumsi yang mungkin terjadi pada akhir periode pelaporan, dengan
semua asumsi lain konstan. Significant actuarial assumptions for the
determination of the defined obligation are discount rate and expected salary increase. The
sensitivity analyses below have been determined based on reasonably possible changes of the
respective assumptions occurring at the end of the reporting period, while holding all other
assumptions constant.
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN
30 SEPTEMBER 2016 DAN 31 DESEMBER 2015 DAN UNTUK PERIODE SEMBILAN BULAN YANG BERAKHIR
PADA TANGGAL 30 SEPTEMBER 2016 DAN 30 SEPTEMBER 2015 – Lanjutan
PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES
NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
SEPTEMBER 30, 2016 AND DECEMBER 31, 2015 AND FOR THE NINE MONTHS PERIODS ENDED
SEPTEMBER 30, 2016 AND SEPTEMBER 30, 2015 – Continued
- 53 - Jika tingkat diskonto lebih tinggi lebih rendah
100 basis poin, kewajiban imbalan pasti akan berkurang sebesar Rp 140.713.126 meningkat
sebesar Rp 158.109.642.
If the discount rate is 100 basis points higher lower, the defined benefit obligation would
decrease by Rp 140,713,126 increase by Rp 158,109,642.
Jika pertumbuhan gaji yang diharapkan naik turun sebesar 1, kewajiban imbalan pasti
akan naik sebesar Rp 159.046.868 turun sebesar Rp 143.887.354.
If the expected salary growth increases decreases by 1, the defined benefit
obligation would increase by Rp 159,046,868 decrease by Rp 143,887,354.
Analisis sensitivitas yang disajikan di atas mungkin tidak mewakili perubahan yang sebenarnya dalam
kewajiban imbalan pasti mengingat bahwa perubahan asumsi terjadinya tidak terisolasi satu
sama lain karena beberapa asumsi tersebut mungkin berkorelasi.
The sensitivity analysis presented above may not be representative of the actual change in the
defined benefit obligation as it is unlikely that the change in assumptions would occur in isolation
of one another as some of the assumptions may be correlated.
Selanjutnya, dalam menyajikan analisis sensitivitas di atas, nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung
dengan menggunakan metode projected unit credit pada akhir periode pelaporan, yang sama dengan
yang diterapkan dalam menghitung liabilitas manfaat pasti yang diakui dalam laporan posisi
keuangan konsolidasian. Furthermore, in presenting the above sensitivity
analysis, the present value of the defined benefit obligation has been calculated using the
projected unit credit method at the end of the reporting period, which is the same as that
applied in calculating the defined benefit obligation liability recognised in the consolidated
statement of financial position.
Durasi rata-rata dari kewajiban imbalan pada tanggal 30 September 2016 dan 31 Desember
2015 adalah 12,04 tahun. The average duration of the benefit obligation at
September 30, 2016 and December 31, 2015 is 12.04 years.